「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」をまじめに考えるとクッソ大変な話 - terurouメモ

2018/01/20 506 users terurouメモ 裁量 クッソ 勤務体系 深夜労働

2018 - 01 - 20 「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」をまじめに考えるとクッソ大変な話 これを読んだ。 tech.grooves.com 就業規則 おじさん枠として、「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」について言及しようと思う。労働法のエキスパートではないので、実際に検討をする場合は社労士と相談が必須。 お前誰よ 過去にこんなことをした。 terurou.hateblo... 続きを読む

退職の際に有休消化させない企業でも強引に消化する方法 - 弁護士三浦義隆のブログ

2017/04/22 537 users 弁護士三浦義隆 年次有給休暇 要件 退職 有休

2017 - 04 - 22 退職の際に有休消化させない企業でも強引に消化する方法 年次有給休暇 (以下、「有休」という。)は労働者の権利だ。 6か月以上の継続勤務や、対象期間の労働日の8割以上出勤などの要件はあるが *1 、そうした要件さえ満たせば、どの企業でも付与される。 法律上当然に付与されるし、 就業規則 などに有休を与えない旨の定めを置いてもそんな定めは無効だから、「我が社には有休制度は... 続きを読む

ユニクロ潜入記者　横田氏解雇される | スクープ速報 - 週刊文春WEB

2016/12/07 1195 users ユニクロ潜入記者 スクープ速報 週刊文春WEB 横田氏 ルポ

ユニクロでアルバイトとして働いていたジャーナリストの横田増生氏が、12月3日解雇を通告された。横田氏は、昨年10月からアルバイトとして勤務し、 12月1日発売の「週刊文春」 でルポ「ユニクロ潜入一年」を発表していた。 この日の14時前、シフトに入っていた横田氏は、いつも通り新宿の「ビックロ」に出勤。ユニクロの人事部長から解雇を通知された。記事の寄稿が就業規則に抵触し、同社の信用を著しく傷つけたとの... 続きを読む

第４０回　社員をうつ病に罹患させる方法 | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ

2015/12/02 832 users うつ病 首切りブログ ばつ 解雇方法 モンスター社員

Q 当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど 行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。 A 結論から言えば可能です。少し手間がかかります まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。 ①就業時間中の喫煙の禁止　 ②上司に文句を言うことの禁止　 ③遅刻の禁止　　 そ... 続きを読む

GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ

2014/09/10 884 users GitHub DenkiYagi マトモ terurouメモ

2014-09-10 GitHubに会社の就業規則を公開した これです。DenkiYagi/EmployeeHandbookちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。 なんで就業規則を公開したのか マトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはない... 続きを読む