懲戒処分の公表について | 東京大学

2024/12/03 267 users 懲戒処分 公表 横領 窃盗 刑法犯

東京大学は、教授に対し、11月28日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。 教授は、人格権を侵害する行為を行ったものであり、当該行為は、就業規則第38条第4号に定める「窃盗、横領、傷害等の刑法犯に該当する行為があった場合」、同条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」、同条第6号に定める... 続きを読む

「在宅勤務日はフレックス」解禁　柔軟な働き方後押し　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

2024/11/11 12 users フレックス イブニングスクープ テレワーク 始業 出社

厚生労働省は、在宅勤務などテレワークで働く日に限ったフレックスタイム制を導入する。出社とテレワークを組み合わせて勤務する人が対象となる。会社で働く日は通常の始業・終業時刻に沿う。育児や介護など労働者の多様なニーズに対応する。通常、労働者は就業規則などで決めた始業・終業時刻に沿って働く。フレックス... 続きを読む

解雇妥当まで遠い道のり…「業務命令に応じない従業員への対応事例」から解雇の大変さを感じる

2024/08/27 245 users 解雇 遠い道のり 業務命令 従業員 事例

西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　📚新刊『就業規則・関連書式作成ハンドブック』発売中 @nobunobuno 業務命令に応じない従業員への対応事例 東京地裁R5.11.15 従業員が、会議への参加や業務の引き継ぎ等の業務命令に応じないため、まず、書面で業務命令を行った。しかし、それでも応じないので、書面による... 続きを読む

「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響

2024/04/13 57 users ハローワーク 向井蘭 r_mukai ハロワ うち

向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22 続きを読む

ビッグモーター幹部 工場長の降格処分 手続きふまず繰り返す | NHK

2023/07/18 31 users 降格処分 故意 ビッグモーター NHK 工場長

中古車販売会社の「ビッグモーター」が故意に車に傷をつけるなどして保険金を不正に請求していた問題で、会社の経営幹部らが、車を修理する工場の責任者に対し就業規則で定められた手続きをふまずに降格処分を繰り返し行っていたことがわかりました。 外部の弁護士でつくる特別調査委員会がまとめた調査報告書によります... 続きを読む

仕事中にノンアルコールビールって飲んでいいの？就業規則に違反する可能性は？ - 弁護士ドットコムニュース

2023/07/05 5 users ノンアルコールビール 弁護士ドットコムニュース 衝動 ビール

暑い夏は、冷えたビールが美味さを増し、喉をうるおす。飲みたい衝動にかられても、流石に仕事中に飲酒することは「よくない」と自制する人がほとんどだろう。 しかし、ノンアルコールビールに手を出す人はいる。東京都内のIT企業で働くアカリさん（30代）の男性上司も、午後になるとプシュッと缶の蓋をあけ、グビグビ飲... 続きを読む

「ごはんですよ！」の桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」 - 弁護士ドットコムニュース

2023/03/07 11 users 是正勧告 勧告 弁護士ドットコムニュース 未締結 休日労働

主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。 桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に... 続きを読む

60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし｜note

2023/02/17 343 users Note 定年制度 条文 定年 上場

はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れません。しかし、上場を期に整備された就業規則には、以下のような条文が存在していました。 第21条(定年) 従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退職とする。 定年に達した従業員のうち... 続きを読む

理化学研究所 任期付きの研究者の雇用継続めぐり対応策公表 | NHK

2022/09/30 12 users 任期付き 理化学研究所 NHK 上限 応募

理化学研究所に所属する任期付きの研究者が、雇用期間の上限を迎えた後も引き続き雇うよう求めていることを受けて、研究所は任期付きの別のプロジェクトへの応募を認めるなど、対応策を公表しました。 理化学研究所は、就業規則に基づき、「通算10年を超える有期雇用契約は締結しない」などとしていて、任期付きの研究者... 続きを読む

作業ミスで1分間の賃金カット　JR西日本に未払い56円支払い命令 - ライブドアニュース

2022/04/19 8 users 命令 賃金カット 未払い 故人 作業ミス

岡山支社所属の男性運転士（故人）が、仕事のミスを理由に就業規則に定めのない賃金カットをされたとして、JR西に未払いの賃金43円と残業代13円、慰謝料200万円などを支払うよう求めた訴訟の判決が19日、岡山地裁であった。 奥野寿則長は、違法な賃金カットだったとして、JR西に未払い賃金と残業代の計56円を支払うよう... 続きを読む

JR西日本に未払い56円支払い命令　賃金1分間カットで岡山地裁：朝日新聞デジタル

2022/04/19 5 users 岡山地裁 命令 朝日新聞デジタル 未払い 故人

JR西日本岡山支社所属の男性運転士（故人）が、仕事のミスを理由に就業規則に定めのない賃金カットをされたとして、JR西に未払いの賃金43円と残業代13円、慰謝料200万円などを支払うよう求めた訴訟の判決が19日、岡山地裁であった。奥野寿則裁判長は、違法な賃金カットだったとして、JR西に未払い賃金と残業代の計56円を... 続きを読む

就業規則がジェンダーレス対応しました

2022/04/04 6 users ジェンダーレス

セクシャルマイノリティで困るケース 先述のように、従業員全員が使えるはずの制度が規程を厳密に適用すると権利がなかったり、そもそもカミングアウトをしていないので「パートナーがいない」という設定にしているため制度を利用できないといったケースもあります。 また、もっと直接的に困るケースもあります。 以前ド... 続きを読む

理化学研究所 来年度末 約300人雇い止めか 労組「雇用継続を」 | NHK

2022/03/25 14 users 労組 任期付き 記者会見 雇用 労働組合

理化学研究所の労働組合などが記者会見を開き、所属する任期付きの研究者およそ300人が来年度末に「雇い止め」になる可能性があるとして、国や研究所に雇用の継続を訴えました。 国立研究開発法人の理化学研究所の労働組合などは25日、都内で記者会見を開き、来年度末におよそ300人の任期付きの研究者が就業規則で定めら... 続きを読む

【クローズアップ：外国人労働者】日本農業の一翼～制度と現状　技能実習生は強力な戦力（２）堀口健治・日本農業経営大学校校長（早稲田大学名誉教授）｜クローズアップ｜農政｜JAcom

2021/07/06 9 users JAcom 一翼 変遷 農政 監理団体

【クローズアップ：外国人労働者】日本農業の一翼～制度と現状　技能実習生は強力な戦力（２）堀口健治・日本農業経営大学校校長（早稲田大学名誉教授）2021年7月5日一覧へ 研修生ではなく就業規則に準拠 ２.外国人の在留資格の変遷と受け入れ 外国人不熟練労働力の導入は、受け入れ農家・法人の努力、監理団体としての... 続きを読む

梅光学院に６千万円超支払い命令/給与など減額支払い訴訟 / 山口新聞 電子版

2021/02/03 8 users 減額 訴訟 命令 給与 山口新聞

下関市向洋町の梅光学院大の教員と元教員計１０人が同大を運営する学校法人梅光学院を相手に給与規定を含む就業規則の変更で減額された給与や退職金の差額約６２３０万円の支払いなどを求めた訴訟の判決が２日、地裁下関支部であった。種村好子裁判長は「就業規則の変更は合理的なものとは言えない」として、同法人に約... 続きを読む

Hiromitsu Takagi on Twitter: "これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許

2020/12/17 26 users 民事 範囲 https 通信 t.co

これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許され得るが、このSEのやり方はそれを逸脱している。民事で訴えたらいいだろう。会社… https://t.co/8F72mLw1iG 続きを読む

オッカム on Twitter: "学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例

2020/06/30 10 users ハラスメント 教員 懲戒処分 経緯 観点

学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例については知らないので、一般的な知識の普及の観点から、僕がみてきた事例の経緯を関係者に迷惑をかけない範囲で極々かいつまんで。 続きを読む

「パワハラ防止法」施行　大企業に対策義務付け

2020/06/01 10 users 施行 パワハラ防止法 パワーハラスメント 大企業 パワハラ

パワーハラスメントの防止対策を取るよう企業に義務付ける「パワハラ防止法」が1日に施行されました。パワハラに関する法律が定められたのは初めてです。 1日に施行された「パワハラ防止法」では、従業員300人以上などの大企業に対し、職場でパワハラを防ぐための対策を取ることを義務付けています。企業は、就業規則な... 続きを読む

新型コロナ:在宅ワークの費用、だれが負担する？　就業規則で明確に　　:日本経済新聞

2020/05/19 11 users 新型コロナ 自室 在宅ワーク 金銭補償 新型コロナウイルス対策

新型コロナウイルス対策で在宅ワークが急拡大してからおよそ1カ月半。自宅をオフィス化するための備品購入を進め、光熱費などの増加が明らかになる時期だ。この費用は誰が負担するのか。在宅ワークの金銭補償を探った。 ■電気使用量が22%増加 5月上旬、自室で在宅ワーク中だったサービス業の50代社員Aさんは、妻に電気代... 続きを読む

東大、大澤昇平氏を懲戒解雇　Twitterでの差別発言は「大学の名誉・信用を傷つけた」 - ITmedia NEWS

2020/01/15 13 users Twitter 大澤昇平特任准教授 大澤昇平氏 懲戒解雇 東大

東京大学が、大澤昇平特任准教授に懲戒解雇処分を下した。同氏はTwitterで問題発言を繰り返し、批判を集めていた。東大は調査委員会を設置し、対応策を検討した結果、同氏の発言は有期雇用教職員の就業規則に反したと判断し、処分内容を決定したという。 東京大学は1月15日、Twitterで問題発言を繰り返していた、同大大... 続きを読む

威圧的叱責はパワハラ　就業規則に禁止明記を　指針案了承・厚労省審議会（時事通信） - Yahoo!ニュース

2019/11/20 7 users 叱責 列挙 パワハラ 諮問機関 指針案

職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日、了承した。 パワハラの典型的な6類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。 指針案は5月に成立し... 続きを読む

セブン‐イレブン 加盟店オーナーに無断発注 社員２人懲戒処分 | NHKニュース

2019/11/15 255 users セブン 無断発注 事案 加盟店オーナー 懲戒処分

コンビニ大手のセブン‐イレブン・ジャパンは、加盟店の経営の相談にあたる本部の社員が、加盟店のオーナーに無断で商品を発注する事案がことし２件見つかり、本部の社員２人を懲戒処分にしたことを明らかにしました。 無断で商品を発注することはオーナーの経営の独立性を脅かすことにつながり、会社の就業規則で認めら... 続きを読む

生理休暇の取得率が上がらない理由 - なのはな夫婦、妊活始めました

2019/10/15 18 users 生理休暇 夫婦 取得率 判断基準 理由

社会人になりたての頃、ふと就業規則を読んでいて見つけました 生理休暇の文字。 使いたいけど何となく使いづらい生理休暇 それってそもそもどんななのよ。 生理休暇とは 知っておきたい生理休暇のこと 生理休暇取得率は？ なぜ生理休暇を使わないの？ 昔は取得率が高かった 就業規則の変化 判断基準があいまい 女性の社... 続きを読む

GitHub-readyな社労士 @Takashi_U に就業規則の改定を依頼した - terurouメモ

2019/03/10 41 users GitHub github.com terurouメモ 改定

デンキヤギという会社では、就業規則をGitHubで公開・管理しています。 github.com 就業規則というものは一回作れば終わりというものではなく、法改正や、運用後に気が付いた改善・考慮漏れに対応して、都度改定していく必要があります。ただし、改定するにも労働関連法やガイドライン等を逸脱しないようにする必要があ... 続きを読む

インフルエンザ流行拡大。“5日欠勤”の減収を補える「傷病手当金」について専門家に聞いた - FNN.jpプライムオンライン

2019/01/15 23 users 有給休暇 インフルエンザ 流行 厚生労働省 減収

インフルエンザに感染した場合、就業規則などで「一定期間出社停止」となる会社もある 思いがけず長く休んでしまった場合、「傷病手当金」が利用できる場合がある 有給休暇が使えない、使いたくない場合におすすめ インフルエンザ流行拡大中 インフルエンザの流行が拡大している。 厚生労働省が11日に発表した12月31日～... 続きを読む