慶応大、労基法違反で是正勧告　准教授の労働条件、書面で示さず | 毎日新聞

2024/10/01 15 users 慶応大 シンジ 准教授 是正勧告 毎日新聞

准教授と労働契約を結ぶ際に労働条件を書面で明示せず、労働時間の管理も怠ったのは労働基準法に違反するなどとして、慶応義塾大が昨年3月に藤沢労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが明らかになった。慶応大は毎日新聞の取材に対し、「是正勧告を真摯（しんし）に受け止め、指導内容に沿って是正した」と事実関... 続きを読む

「競合他社に転職しない」誓約書、サインの必要ある？ - 日本経済新聞

2024/01/15 16 users 誓約書 サイン 競合他社 民法 日本経済新聞

勤務している会社に退職を申し出たとき、「競合他社には転職しない」旨の誓約書にサインしないと退職を認めないと言われました。サインする必要はありますか？結論から言うと、サインする必要はありません。民法は、期間の定めのない雇用契約においては、労働者は2週間の予告期間をおけば、いつでも労働契約の解約の申し... 続きを読む

「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》（文春

2022/08/02 85 users 酒席 ジャンケン 文春 論理 深夜

続きを読む

「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》 | 文春

2022/08/02 503 users 真偽 一躍 告発 セクハラ 未成年飲酒

花街での未成年飲酒やセクハラを告発し、一躍“時の人”となった元舞妓の桐貴清羽さん（23）。告発の反響は大きく、彼女の告発ツイートには現在31万回以上のいいねがつき、13万回以上リツイートされている。さまざまなメディアもこの告発の真偽を追及し、桐貴さん自身も、複数のメディアでこの件について語っている。 しか... 続きを読む

理研研究者が提訴「10年で雇い止めは違法」　労働契約の地位確認など求める - 弁護士ドットコムニュース

2022/07/28 15 users 提訴 弁護士ドットコムニュース 無期雇用 理研 理研労働組合

国立研究開発法人「理化学研究所」（理研）の男性研究者（60代）が、無期雇用に変更申請が可能になる直前に不当に雇い止めされたとして、理研に対し、労働契約の地位確認などを求める訴えをさいたま地裁に起こした。提訴は7月27日付。 理研労働組合によると、2023年3月末で勤続10年を超える研究職は約300人にのぼり、「... 続きを読む

「10年で雇い止めは違法」理研の研究者が提訴　「職業として成り立たなくなる」と訴え（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/07/28 9 users 提訴 弁護士ドットコムニュース 無期雇用 理研 理研労働組合

国立研究開発法人「理化学研究所」（理研）の男性研究者（60代）が、無期雇用に変更申請が可能になる直前に不当に雇い止めされたとして、理研に対し、労働契約の地位確認などを求める訴えをさいたま地裁に起こした。提訴は7月27日付。 理研労働組合によると、2023年3月末で勤続10年を超える研究職は約300人にのぼり、「... 続きを読む

解雇の金銭解決 実は定着: 日本経済新聞

2021/07/26 5 users 解雇 金銭 定着 日経 複製

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 労働者の不当解雇が確定しても、労働者本人が同意していれば金銭で労働契約が解消される「解雇の金銭解決」の導入を巡る研究が、厚生労働省の検討会で進んでいる。だが... 続きを読む

あると便利！リモートワーク／テレワークの自宅環境に必要なものまとめ｜tebiki開発ブログ｜note

2020/05/12 20 users リモートワーク テレワーク tebiki Note 経費精算

多くのスタートアップでは、リモートワークは新型コロナ前から導入済で、ドキュメント／プロジェクト管理／経費精算／労働契約などなど、ほとんどのツールをクラウドで使っています。実際、オフィスに遊びに行くと、紙が全然ありません。 「現場向け動画教育システム tebiki」を提供している弊社でも、オフィス出勤は個... 続きを読む

東大、非常勤講師の労働契約で違法行為認める…慶應や中央大は頑なに違法行為継続 | ビジネスジャーナル

2019/04/07 44 users 無期雇用 慶應 無期雇用転換 慶應義塾大学 改正

労働契約法の改正によって、大学の非常勤講師が5年以上勤務した場合、無期雇用に転換する権利が得られるはずが、慶應義塾大学などが10年以上勤務しないと権利が生じないと強硬に主張していることを指摘した（『慶應大学と中央大学、非常勤講師の労働契約で違法行為…5年での無期雇用転換を拒否』）。 その後、この問題に... 続きを読む

慶應大学と中央大学、非常勤講師の労働契約で違法行為…5年での無期雇用転換を拒否 | ビジネスジャーナル

2019/01/03 62 users 無期雇用転換 慶應大学 ビジネスジャーナル 拒否 違法行為

慶應義塾大学の慶應義塾図書館・旧館（「Wikipedia」より／Wiiii） 非正規労働者が同じ職場で5年以上働いた場合、無期雇用への転換を申し込む権利を得られることになった改正労働契約法が2013年4月に施行され、5年以上が経過した。 多くの非正規教職員が働く大学では、無期雇用への転換を妨げようと雇い止めが起きている... 続きを読む

日雇い派遣の１ヶ月（31日）の労働契約は奴隷の契約だった‥ - ３０歳からの敗者復活戦

2017/11/01 50 users 日雇い派遣 奴隷 敗者復活戦 bookmark 契約

2017 - 11 - 01 日雇い派遣の１ヶ月（31日）の労働契約は奴隷の契約だった‥ シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket スポンサードリンク シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket もっと読む コメントを書く 続きを読む

「報酬は給料ではなく成長」時給換算400円のブラックインターン…違法では？ - 弁護士ドットコム

2017/10/25 13 users 報酬 給料 弁護士ドットコム インターンシップ 有給

就活生と切っても切れない関係にあるインターンシップ。企業の働き方を知るためだけではなく、社会経験として応募する学生も多い。しかし、企業の中には、インターンシップの学生を「タダ働き」させる企業もあるようだ。 都内の大学に通うAさんは、社会経験のために有給のインターンシップを始めたが、「報酬は給料ではなく成長である」との風潮のもと、労働契約を結んでもらえなかった。さらに、時給ではなく、成果物に応じたイ... 続きを読む

「募集時とは労働契約を締結するまで」という政府参考人による法解釈は、やはりおかしい(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/03/19 48 users 要旨 明示 上西充子 規定 提出

＜要旨＞ 職業安定法５条の３（労働条件等の明示）における明示のタイミングについて、３月15日の衆議院厚生労働委員会において政府参考人からは、「労働契約を締結するまで」を指すとの、驚きの法解釈が示された。 しかしそれは、職業安定法による労働条件の明示の規定を骨抜きにする法解釈であり、また、法改正案の提出に至るまでの労働政策審議会等における長期にわたる検討の中で行われてきた説明と矛盾する。労働政策審議... 続きを読む

「インセンティブ」請求権認めず　NHKニュース

2015/03/05 13 users インセンティブ 賃金 判決 業績 義務

外資系の会社で働いていた男性が「インセンティブ」と呼ばれる仕事の業績に連動した報酬の支払いを求めた裁判で、最高裁判所は「インセンティブは労働契約に基づいて直ちに請求権が生じるわけではない」として、訴えを退けました。 １審は訴えを退けましたが、２審は「労働契約に基づく賃金の一部として会社は支払う義務がある」として、１０００万円余りの支払いを命じました。 この裁判の判決で、最高裁判所第１小法廷の櫻井龍... 続きを読む

労働契約と請負契約（又は委託契約）の違い - 法廷日記

2014/12/30 40 users 請負契約 法廷日記 委託契約 請負 方式

2014-12-30 労働契約と請負契約（又は委託契約）の違い 企業が個人に仕事を振る方式としては、個人と労働契約を締結する方式と請負契約（又は委託契約）を締結する方式とが考えられる。企業と労働契約を締結した個人はサラリーマン・社畜などと呼ばれ、請負契約を締結する者はフリーランス・ノマドなどと呼ばれたりする。請負ではなく業務委託契約という名称が用いられることもあるが、委託契約は民法上の典型契約には... 続きを読む

雇用契約書なんて作る義務ないよ - 法廷日記

2014/12/29 257 users 法廷日記 義務 書面 雇用契約書 例外

2014-12-30 雇用契約書なんて作る義務ないよ どうでもいい日記 法律論 某界隈で雇用契約書を作る作らないで揉めているみたいですが、労働契約において雇用主に雇用契約書を作成する義務はそもそもありません。 この点勘違いしている人も多いのですが、契約というものは当事者の合意があれば成立するものであり、保証契約などの一部の例外を除いて書面で締結する必要はありません。労働契約も原則どおり口頭のみで成... 続きを読む

元職員による公印等の不正持ち出し及び不正送金等について | 理化学研究所

2014/08/08 33 users 被告 訴訟 返還 理研 とおり

理化学研究所（以下「理研」）の中国北京事務所（以下「北京事務所」）において発生した元職員による理研所有物の不正持ち出し及び不正送金等に対して、理研は、当該元職員と理研との間の労働契約の終了の確認、無断に持ち出した物の返還及び損害賠償請求を内容とする訴訟をさいたま地方裁判所に提起しましたので下記のとおり報告します。 記 被告 前北京事務所長(平成25年8月31日退職) 概要 北京事務所においては、事... 続きを読む

メンバーシップ型の思想的一源泉: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/03/19 17 users hamachanブログ メンバーシップ型 hamachan

『労基旬報』3月25日号に寄稿した「メンバーシップ型の思想的一源泉」です。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/roukijunpo140325.html 戦後労働法学である時期まで熱心に議論されたテーマに雇傭契約と労働契約の異同論があります。もともと戦前末弘厳太郞が、労働契約を「一定企業に於ける労働者の地位の取得」に向けられた、「従って単純なる債務的契約にあら... 続きを読む

lenovo(レノボ)に買収されたIBM『X86サーバー事業』の中国・深セン工場で従業員がストライキ

2014/03/12 6 users ストライキ 敷地 Lenovo 要求 警備員

１０日にＩＢＭ深セン工場の敷地で、作業服姿の従業員計１０００近くが集まり、十数人の警備員が配備された。 ＩＢＭ深セン工場の従業員が自らの要求を提示して８日間が経った。ＩＢＭ深セン工場は従業員２０人の労働契約を解除し、いかなる経済補償をも支給せず、しかもすぐ退職手続きを行い、会社を出るよう求めた。 ストライキに参加した従業員によると、工場は３月３日に従業員に向け、レノボはＩＢＭ　Ｘ８６事業を買収し、... 続きを読む

労働契約法改正は朗報か ｜ 日本の科学を考える

2013/04/01 63 users 朗報 無期労働契約 改正 科学 有期労働契約

労働契約法改正は科学者コミュニティにどのような影響をあたえるか 2012年8月に労働契約法が改正され、2013年4月から施行された 。法改正で最も重要な点は、有期労働契約が5年繰り返され、通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというものである（第十八条）。これがいわゆる「5年ルール」と呼ばれるものだ。この改正をめぐって、研究現場が混乱してい... 続きを読む

改正労働契約法で国立大学の非正規雇用はどう変わるか？（「非常勤職員」編 その１） - 国立大学職員日記

2013/02/04 32 users 非常勤職員 非正規雇用 無期労働契約 転換 考察

■はじめに 今回のエントリーは平成２４年８月１日に成立した「労働契約法の一部を改正する法律」（平成２４年法律第５６号）、その中の特に「無期労働契約への転換」が国立大学の非正規雇用にどう影響するのかについて、個人的な考察をまとめたものです。 もしかすると「そんな法律や制度、初めて知った」という国立大学関係者もいるかも知れません。たしかにこの法律自体は労働契約とか雇用関係全般を対象としていますので、国... 続きを読む

第１回 改正労働契約法は大学にどう影響を与えるか 坂本正幸弁護士 - いま聞きたいこと - Researchmap リサーチマップ

2012/12/21 86 users リソース 施行 雇用 非常勤講師 Researchmap

研究をとりまく環境の変化のひとつに、雇用の問題があります。多くの先端研究を支えている人的リソースのなかには研究員、ポスドク、非常勤講師、大学院生、事務系職員など、いわゆる「期間に定めのある労働契約」も少なくないのではないでしょうか。そのような中、去る2012年8月10日、有期労働契約に一定のルールを導入する「改正労働契約法（労働契約法の一部を改正する法律）」が公布されました。本格的な施行を迎える2... 続きを読む

業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について | Kousyoublog

2012/12/03 751 users シカ 当人 Kousyoublog 労基署 知人

知人の職場（一応業種はぼかしておきます）に、什器備品を破損させたり、作業工程で失敗した場合は従業員が全額弁償という取り決めがある、という話を聞いて、当人にもそれはかくかくしかじかの理由で違法なので、もしもの時には弁護士や労基署に要相談だよ、という話はしたけど、一応簡単に整理しておく。 まず、労働基準法第十六条に『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはな... 続きを読む

労働契約−就業規則を信じてはいけない （プレジデント） - Yahoo!ニュース

2012/07/09 418 users 民法 プレジデント 退職 転職 自己都合退職

転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627... 続きを読む

定年、継続雇用制度とはそもそも何か？: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2011/09/02 8 users 定年 hamachanブログ 定義 定年制 メモ

とりあえずのメモ。 >ここで、いままであまりきちんと概念的に詰めて考えてこなかった定年とか継続雇用制度といったものは、そもそも一体どういうことなのかについて考えてみたい。 本日の話の一番始めに、「定年制とは、労働者が一定の年齢に達したときに労働契約が終了する強制退職制度である」と述べた。定年以前に雇用保障がどの程度あるのかという問題は別として、一般的にはこれが定年制の定義として通用している。 しか... 続きを読む