「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》（文春

2022/08/02 85 users 酒席 ジャンケン 文春 論理 深夜

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「じゃんけんで勝った方がお客さんの前を洗うんやで」未成年舞妓に『お風呂洗い』『旦那さん制度』『深夜の酒席』を強いてきた“花街の論理”《弁護士見解「労働契約が必要」》 | 文春

2022/08/02 503 users 真偽 一躍 告発 セクハラ 未成年飲酒

花街での未成年飲酒やセクハラを告発し、一躍“時の人”となった元舞妓の桐貴清羽さん（23）。告発の反響は大きく、彼女の告発ツイートには現在31万回以上のいいねがつき、13万回以上リツイートされている。さまざまなメディアもこの告発の真偽を追及し、桐貴さん自身も、複数のメディアでこの件について語っている。 しか... 続きを読む

慶應大学と中央大学、非常勤講師の労働契約で違法行為…5年での無期雇用転換を拒否 | ビジネスジャーナル

2019/01/03 62 users 無期雇用転換 慶應大学 ビジネスジャーナル 拒否 違法行為

慶應義塾大学の慶應義塾図書館・旧館（「Wikipedia」より／Wiiii） 非正規労働者が同じ職場で5年以上働いた場合、無期雇用への転換を申し込む権利を得られることになった改正労働契約法が2013年4月に施行され、5年以上が経過した。 多くの非正規教職員が働く大学では、無期雇用への転換を妨げようと雇い止めが起きている... 続きを読む

日雇い派遣の１ヶ月（31日）の労働契約は奴隷の契約だった‥ - ３０歳からの敗者復活戦

2017/11/01 50 users 日雇い派遣 奴隷 敗者復活戦 bookmark 契約

2017 - 11 - 01 日雇い派遣の１ヶ月（31日）の労働契約は奴隷の契約だった‥ シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket スポンサードリンク シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket もっと読む コメントを書く 続きを読む

雇用契約書なんて作る義務ないよ - 法廷日記

2014/12/29 257 users 法廷日記 義務 書面 雇用契約書 例外

2014-12-30 雇用契約書なんて作る義務ないよ どうでもいい日記 法律論 某界隈で雇用契約書を作る作らないで揉めているみたいですが、労働契約において雇用主に雇用契約書を作成する義務はそもそもありません。 この点勘違いしている人も多いのですが、契約というものは当事者の合意があれば成立するものであり、保証契約などの一部の例外を除いて書面で締結する必要はありません。労働契約も原則どおり口頭のみで成... 続きを読む

労働契約法改正は朗報か ｜ 日本の科学を考える

2013/04/01 63 users 朗報 無期労働契約 改正 科学 有期労働契約

労働契約法改正は科学者コミュニティにどのような影響をあたえるか 2012年8月に労働契約法が改正され、2013年4月から施行された 。法改正で最も重要な点は、有期労働契約が5年繰り返され、通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというものである（第十八条）。これがいわゆる「5年ルール」と呼ばれるものだ。この改正をめぐって、研究現場が混乱してい... 続きを読む

第１回 改正労働契約法は大学にどう影響を与えるか 坂本正幸弁護士 - いま聞きたいこと - Researchmap リサーチマップ

2012/12/21 86 users リソース 施行 雇用 非常勤講師 Researchmap

研究をとりまく環境の変化のひとつに、雇用の問題があります。多くの先端研究を支えている人的リソースのなかには研究員、ポスドク、非常勤講師、大学院生、事務系職員など、いわゆる「期間に定めのある労働契約」も少なくないのではないでしょうか。そのような中、去る2012年8月10日、有期労働契約に一定のルールを導入する「改正労働契約法（労働契約法の一部を改正する法律）」が公布されました。本格的な施行を迎える2... 続きを読む

業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について | Kousyoublog

2012/12/03 751 users シカ 当人 Kousyoublog 労基署 知人

知人の職場（一応業種はぼかしておきます）に、什器備品を破損させたり、作業工程で失敗した場合は従業員が全額弁償という取り決めがある、という話を聞いて、当人にもそれはかくかくしかじかの理由で違法なので、もしもの時には弁護士や労基署に要相談だよ、という話はしたけど、一応簡単に整理しておく。 まず、労働基準法第十六条に『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはな... 続きを読む

労働契約−就業規則を信じてはいけない （プレジデント） - Yahoo!ニュース

2012/07/09 418 users 民法 プレジデント 退職 転職 自己都合退職

転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627... 続きを読む