就活してるとき、会社のWebページ見ても「未来を作る」や「人々の暮らしのために」などのポエムしか書かれてなくてかなり困っていた→内情が分かるコツを見つけた

2024/12/20 164 users 内情 ポエム fukusanity グッドフクサニティ賞 一撃

グッドフクサニティ賞 @fukusanity 新卒就活してるとき、募集を出してる会社のWebページ見てどんなビジネスをしてるか調べようとしても「未来を作る」や「人々の暮らしのために」などのポエムしか書かれてなくてかなり困っていたが、中途採用の募集要項を見て逆算すれば一撃でわかることに気付いた。なんで気付かなかっ... 続きを読む

freeeで1年間働いてわかった「ふつう」のアクセシビリティ - freee Developers Hub

2024/12/07 17 users freee shikakun アクセシビリティ 向上 印象

はじめまして！ shikakun といいます。freeeのデザインシステムの開発に携わっている、ソフトウェアデザイナーです。2024年1月に中途採用で入社しました。 freeeで働くことを決めた理由のひとつは、freeeがアクセシビリティの向上に積極的に取り組んでいる印象を持っていたからでした。アクセシビリティとは、「（製品や... 続きを読む

転職者の3分の1「辞めた会社に戻りたい」　マイナビ調査 - 日本経済新聞

2024/07/31 32 users 日本経済新聞 転職者 会社 前職 ３分

就職情報サイトのマイナビ（東京・千代田）が31日に発表した中途採用や転職活動に関する調査によると、転職経験者の3人に1人が「過去退職した会社に戻りたいと思ったことがある」と回答した。ライフステージの変化や前職の良さに気づいたという理由がみられた。調査は2024年7月1〜6日にインターネットで実施し、従業員数... 続きを読む

履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」　面接では見えぬ人物像

2024/07/12 100 users 前職 懲戒解雇 ため息 退社 遅刻

「面接では前職を円満退社したと聞いていたが、実際は懲戒解雇だった。遅刻や無断欠勤などが理由で、全く円満退社ではなかった」 採用調査（バックグラウンドチェック）の結果を見て、金融・サービス業界のある上場企業の人事担当者はため息をつく。同社は中途採用の最終面接を実施する前に採用調査を行う。信用商材を扱... 続きを読む

中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

2024/06/01 27 users 経歴詐称 Abema TIMES 経歴 防衛策 割合

「全体の30%程度の割合で何らかの経歴詐称が判明する」 こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。 【映像】実際にあった衝撃の経歴詐称とは？ この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行... 続きを読む

IT業界に身を置く技術者は転職の好機　人生を変えよ

2024/05/03 154 users 好機 脱却 多重下請け構造 チャンス到来 転職

この記事の3つのポイント IT技術者は転職のチャンスがあれば人生を変えるべき 人材不足が深刻化し、企業が中途採用を増やす今は好機 多重下請け構造で劣悪な労働環境からの脱却を 技術者、特に人月商売のIT業界で多重下請け構造に絡め取られ苦吟してきた技術者にとっては、人生を変える最大のチャンス到来だな。人生を変... 続きを読む

一周回って「年功序列」と「中途採用控えめ」が結局最強という話「プロパーをちゃんと育てる」組織が、社員やお客さまとともに成長する？ | 文春オンライン

2024/01/26 12 users プロパー 年功序列 文春オンライン 最強 組織

賃上げの猛威が日本社会を覆っております。 いや、私もいいと思うんですよ、賃上げ。従業員2名、業務委託たくさんの弊社でも寸志を出したりほんのり昇給したりで対応しています。頑張れ俺。取引先さまや顧問先さまからの「どうやって賃上げするか」というお悩み相談などを頻繁に頂戴するようになりました。売り上げが先... 続きを読む

「中途採用は即戦力を求めてる」とはよく言うが、「新卒からその会社に勤めていて、社内のローカルルールも知っている、人間関係も出来上がっている人間が入社してくる」くらいの認識

2023/12/09 173 users 即戦力 新卒 入社初日 ローカルルール 認識

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 @nemuri11290 「中途採用は即戦力を求めている」とはよく言うが、たまに「新卒からその会社に勤めていて、社内のローカルルールも知っている、人間関係も出来上がっている人間が入社してくる」くらいの認識の企業あってビビるよね。よく聞くのが「入社初日にパソコンだけ渡されて放... 続きを読む

日本生命の「年収5000万円」中途採用はやめた方がいい

2023/10/10 7 users 日本生命 年収5000万円

58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、2005年に楽天証券経済研究所客員研究員、23年3月から現職。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず... 続きを読む

人手、49％の企業が不足感　採用拡大、経営課題に（共同通信） - Yahoo!ニュース

2023/08/13 39 users 人手 Yahoo 人材 アンケート 確保

共同通信社は12日、主要企業114社に実施したアンケートをまとめた。人手の過不足感を企業に聞いたところ「人手が不足」か「やや不足」と回答した企業が計49％に上り、約半数の企業が不足感を訴えた。対策を複数回答で聞いたところ「中途採用の拡大」が72％で最も多く、人材の確保が重要な経営課題になっている現状がうか... 続きを読む

ニンテンドーシステムズ、IT技術者の中途採用開始　データエンジニアなど19職種　「良い意味で面倒くさがりな人」求む

2023/07/05 22 users ニンテンドーシステムズ 求む 任天堂 データエンジニア

任天堂のシステム開発などを担うニンテンドーシステムズは、IT技術者の中途採用を始めると発表した。データエンジニアやフロントエンドエンジニア、ゲームサーバエンジニアなど全19職種を募集している。 続きを読む

「ニンテンドーシステムズ」始動　任天堂とDeNAが設立　Webサイトも公開、6月には中途採用を開始

2023/04/03 6 users 知見 人員 イノベーション 娯楽 ニンテンドーシステムズ

公式Webサイトによると、人員は任天堂とDeNAのエンジニアチームを中心に構成。「任天堂の独創性とDeNAの技術への知見を原動力として、世界へ新たなイノベーションを生み出す」「枯れた技術から最先端の技術に至るまで、多様な技術を取り込み、任天堂の娯楽を通して、一人でも多くを客を笑顔にできるよう挑戦を続ける」と... 続きを読む

NEC、キャリア採用を5年で11倍超に「自前主義は捨てる」

2023/02/20 17 users NEC 自前主義 囲い込み キャリア採用 事業変革

キャリア採用（中途採用）の拡大が目覚ましいNEC。17年度のキャリア採用の実績は55人だったのに対し、21年度は619人。11倍以上に増えている。事業変革のスピードアップを図りたいNECは、経営戦略として採用戦略を捉え、重要課題として推進している。 【大転職時代～脱・囲い込み】記事ラインアップ ※内容は予告なく変更... 続きを読む

中途採用に応募した42歳ITエンジニア、不採用の理由を聞いたが教えてくれない

2023/02/08 7 users 好感触 書類選考 ITエンジニア 面接 スキル

Q．42歳、転職活動中のITエンジニアです。経験とスキルはあるほうで、中規模以上のIT企業を狙って応募しています。あるIT企業の書類選考を通過し、面接に至りました。面接は好感触でしたが結果は不採用でした。不採用の理由が知りたくて連絡したところ、答えてくれません。採用担当者から不採用通知の内容と同じことを言... 続きを読む

中途採用の履歴書に男塾塾生みたいなプロフィールの人が来てうっかり「逸材」だと感じてしまった

2023/01/08 17 users 逸材 プロフィール 履歴書

リンク www.amazon.co.jp 魁！！男塾 第1巻 | 宮下あきら | マンガ | Kindleストア | Amazon Amazonで宮下あきらの魁！！男塾 第1巻。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。 94 とあるコンサル... 続きを読む

中途採用で「ハズレ人材」見破る3つのルール、面接だけでは不十分

2022/12/23 6 users 面接 ルール 3つ

京都大学法学部卒業。米国ダートマス大学タック経営大学院留学（ＭＢＡ）、東京銀行、岡本アソシエイツ、日本福祉サービス （現、セントケア）を経て独立し現職。名古屋大学客員教授（平成26年度後期）。企業規模、業種を超えた「経営の原理原則」を元に、幅広く経営コンサルティング活動を行う一方、年100回以上講演を... 続きを読む

「仕事が回らない」　厚労省が「キャリア官僚」募集　若手らの離職で：朝日新聞デジタル

2022/11/11 278 users 離職 官公庁 中堅職員 キャリア官僚 厚労省

「若い人が辞めて仕事が回らない」――。若手・中堅職員の離職が相次ぐ厚生労働省が11日、独自に総合職（キャリア）相当の職員の中途採用に乗り出すと発表した。民間企業や官公庁などで7年以上の経験がある人が条件。5人程度を想定し、2023年4月の採用を予定する。 募集するのは幹部候補の「キャリア官僚」と呼ばれる総合... 続きを読む

「中途採用」改め「経験者採用」に、経団連が統一方針…消極的な印象を払拭へ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2022/11/06 310 users 経団連 払拭 中途 Yahoo 統一方針

経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。 ２０２３年春闘の経営側の交渉方針... 続きを読む

「新卒一括採用」批判派が想定している社会がよくわからない

2022/09/09 216 users 批判派 新卒一括採用 人事 こいつ 社会

新卒一括採用がなくなったら中途採用だけになるってことだぞ？ 中途採用で未経験者雇うと思う？ 新卒一括採用が廃止されたら学生はどうやって就職するの？ その世界で30歳で社会人経験なしな人はどうやって就職するイメージなの？ 人事は30歳未経験のやつの履歴書のどこを見て「よーし、こいつを採用するか」になるの？ ... 続きを読む

ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？

2022/08/26 30 users ITエンジニア レバテック 理由 選考 エンジニア

レバテックは、企業の中途採用担当者300人を対象に、ITエンジニアの選考についての調査を実施した。その結果、エンジニアの中途採用では技術力と同等にコミュニケーション能力を重んじる傾向にあることが分かった。 続きを読む

転職で失敗しないSPI対策。新卒との違いや問題内容、対策なしでも可能かを解説 | ASSIGNメディア

2022/03/31 10 users SPI 新卒 人柄 転職 新卒採用

応募者の基礎的な能力や人柄、仕事に関する考え方を判断する検査「SPI」は、転職選考でも実施される場合があります。 新卒採用のSPIと内容的には変わらないものの、中途採用におけるSPIでは「評価の基準」や「重要度」がやや異なります。 転職におけるSPIを受検するにあたって、以下のような疑問を持つ方も多いのではな... 続きを読む

「富士山を動かすにはどうします？」　米テック大手の面接で“ド変化球”がきたときの打ち返し方 | アップルやアマゾンの人事担当者はここを見ている！

2022/03/01 242 users アップル 富士山 アマゾン 冷や汗 米テック大手

新卒でも中途採用でも就職活動で最大の難関は面接だろう。しかも時に想定外のトンデモ質問が飛んできて、冷や汗をかくことも。そんなド変化球で試されたとき、どう答えるのが正解なのか。アップルやアマゾンなどテック大手の面接で尋ねられる質問を例に、スマートな打ち返し方を見てみよう。 ライバルたちと差をつけるに... 続きを読む

技術的負債は開発者体験を悪化させる - mtx2s’s blog

2021/12/21 176 users 負債 選考プロセス ソフトウェアエンジニア マネジメント 長年

ソフトウェアエンジニアにとって、技術的負債が増え続けるソフトウェアプロダクト開発現場に身を置くことがどれほど苦痛なことであるか。エンジニアリング組織のマネジメントを長年担ってきて、それは強く感じるところだ。 中途採用の選考プロセスに面接官として参加し、これまで数多くの退職理由を見聞きしてきた。その... 続きを読む

経団連「新卒一括採用見直し加速」促す方針（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

2021/12/13 25 users NNN 春闘 経団連 指針 通年採用

経団連が「新卒一括採用」の見直しを加速させるよう企業に促す方針であることが日本テレビの取材でわかりました。 経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。 経団連の指針では、新卒一括採用... 続きを読む

開発・運用しやすくするHTMLコーディングのTips - NRIネットコム Design and Tech Blog

2021/11/26 8 users NRIネットコム スパゲッティ Tips 実装 ソースコード

スパゲッティ はじめまして こんにちは、高須賀　淳と申します。中途採用で入社して8年目です。 普段は、HTML・CSS・JavaScriptを用いてWebサイトの設計・実装を中心に活動をしています。 今回のお話は 「開発・運用しやすくするHTMLコーディングのTips」と題して具体的なソースコードを交えてお話ししたいと思います。 ... 続きを読む