資生堂のリストラ「1500人」「45歳以上で勤続20年以上の社員」って新卒で一貫して働いてた人でしょ子供の教育費がかかるタイミングなんじゃ

2024/03/02 36 users 資生堂 court_ossan_bot リストラ 新卒 人材

ｺｰﾄ @court_ossan_bot 資生堂の早期退職「1,500人」「社員数1万3300人のうち、45歳以上で勤続20年以上の社員が対象」ってなかなかに胸にくるな。普通に新卒で一貫して働いてた人でしょ、基本。子供の教育費がガッとかかるタイミングなんじゃ。 いや資生堂クラスの人材は転職余裕で俺レベルが心配する話じゃないのだろう... 続きを読む

資生堂 国内で約1500人の早期退職募集を決定 | NHK

2024/02/29 33 users 資生堂 子会社 資生堂ジャパン 早期退職 NHK

大手化粧品メーカーの資生堂は、国内事業の収益性を高めるため、国内でおよそ1500人の早期退職を募集することを決めました。 発表によりますと資生堂は、国内事業を手がける子会社「資生堂ジャパン」のうち、45歳以上で勤続年数20年以上の社員を対象におよそ1500人の早期退職を募集します。 募集期間はことし4月中旬から... 続きを読む

イトーヨーカ堂、早期退職に700人応募　正社員の1割 - 日本経済新聞

2024/02/29 16 users イトーヨーカ堂 黒字転換 一環 早期退職 構造改革

セブン&アイ・ホールディングス傘下の総合スーパー、イトーヨーカ堂が2月末まで募集していた早期退職に700人程度が応募したことが29日、分かった。正社員全体の約1割に当たる。早期退職は2026年2月期までの黒字転換に向けた構造改革の一環。33店の店舗閉鎖などと併せて組織のスリム化を進める。45歳以上の正社員を対象に... 続きを読む

４０～５０代の転職、増加傾向　即戦力、紹介サービス多様に：時事ドットコム

2023/02/12 13 users 即戦力 コロナ 時事ドットコム 図解 転職

４０～５０代の転職、増加傾向　即戦力、紹介サービス多様に 2023年02月12日07時18分 【図解】転職者数の推移と４５歳以上の割合 ４０～５０代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ... 続きを読む

ロシア軍志願兵の戦死者、45歳以上が4割　多くは地方出身　最大の懸案は消息不明者　～武隈喜一の深層ロシア・ウクライナ～（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース

2022/06/30 15 users ウクライナ侵攻 死者 兵士 志願兵 ANN

ロシアのウクライナ侵攻から4カ月、戦闘は長期化し、ウクライナだけでなくロシア側の兵士にも多くの死者が出ている。 イギリスBBCのロシア版などが、この4カ月間に戦死したロシア軍将兵の中で氏名が判明した4010名分のデータを分析したところ、志願兵の戦死者の40％が45歳以上であることがわかった。また、戦死者全体の1... 続きを読む

45歳以上｢高学歴男性｣が持っていない3つのモノ | ワークスタイル

2022/05/17 10 users ワークスタイル PIXTA ABC 高学歴男性 中高年男性

45歳以上の男性を対象としたアンケートではメディアで報じられている「働かないおじさん」とは別の中高年男性像が見えてきた（写真：ABC／PIXTA） 近年、中高年男性の働き方について「働かないおじさん問題」などとメディアで取り上げられることは少なくありません。しかし、高学歴の中高年男性を対象としたアンケートか... 続きを読む

45歳以上｢高学歴男性｣が持っていない3つのモノ | ワークスタイル

2022/05/16 5 users ワークスタイル PIXTA ABC 高学歴男性 中高年男性

45歳以上の男性を対象としたアンケートではメディアで報じられている「働かないおじさん」とは別の中高年男性像が見えてきた（写真：ABC／PIXTA） 近年、中高年男性の働き方について「働かないおじさん問題」などとメディアで取り上げられることは少なくありません。しかし、高学歴の中高年男性を対象としたアンケートか... 続きを読む

45歳以上のホワイト会社員のほとんどが働いてない

2021/11/26 379 users

日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25～39歳くらいの社員で、45～65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし賃金テーブルは40歳・50歳辺りで二度急上昇するように組まれている。 確かに「専業主婦と子供を養っている男... 続きを読む

30代が知らない「45歳超の転職実態」:希望退職の主な対象は45歳以上　30代が見越し…｜NIKKEI STYLE

2021/05/01 21 users NIKKEI STYLE 希望退職 対象 30代

先日、転職相談で会った47歳の男性は、早期希望退職制度に応募して会社を辞めた人でした。国立大学を卒業後、大手広告代理店に就職。当初は営業として顧客への渉外担当を経験した後、本部で人事、総務、経営企画など長く管理部門で活躍してきた人でした。 「希望年収は前職同様の1200万円以上。下がるとしても1000万円以... 続きを読む

｢45歳以上の学力は世界一｣日本の詰め込み教育はむしろ海外で高く評価されている 無理に新しい教育をする必要はない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/02/27 28 users 主因 プレジデントオンライン 学力 前提 彼ら

日本の教育レベルの高さを研究するアメリカ では、何が日本の子どもたちの高い学力の主因なのか？ 非常に面白い問いですが、残念ながら、日本の教育研究者はこの問いを十分に検討していません。彼らは概ね、日本の教育をダメだという前提で研究をしているので、日本の教育のうまくいっている部分を見ようとしません。 で... 続きを読む

カシオ、早期退職者を募集　人数制限なし - ITmedia NEWS

2020/12/23 16 users カシオ カシオ計算機 ITmedia News 人数制限 募集

カシオ計算機は12月23日、早期退職者を募集すると発表した。営業またはスタッフ部門に在籍する社員の内、45歳以上などが対象。募集人数は定めない。 募集は2021年1月18日から2月1日まで行い、退職日は5月20日を予定。該当部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員及び50歳以上の管理職社員を対象とする... 続きを読む

45歳リストラ、希望退職はなぜ生じたのかを考える - orangeitems’s diary

2020/01/19 179 users orangeitems’s diary 内情 希望退職 報道

はじめに なぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、報道を見ても表面的なことの分析にとどまっていて内情を把握しているとは思えません。 なぜ希望退職は生じ... 続きを読む

45歳以上の正社員化は困難…この国の「氷河期世代支援」を問う（小林 美希） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2020/01/13 9 users 美希 小林 講談社 現代ビジネス 正社員化

就職氷河期支援の機運の高まり 2019年12月23日に「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」が関係府省の会議で決定され、氷河期世代への支援の気運が高まってきている。 年末年始にかけては、就職氷河期支援対策室が設置されたおひざ元の内閣府や厚生労働省でも氷河期世代を対象に12月25日から1月10日を締め切りに中途... 続きを読む

中高年社員、戦えますか　企業が再挑戦プラン続々　　:日本経済新聞

2019/12/07 11 users 中高年社員 中高年 役職定年 日本経済新聞 企業

2025年には労働力人口の約6割が45歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、50歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている。日清食品は再チャレンジの機会を設け、太陽生命保険は役職定年を廃止するなど企業は社員にやる気を持たせる手を尽くす。中高年は企業が必要とする人材への... 続きを読む

朝日新聞、45歳以上の「早期退職」募集…退職金の「驚きの金額」（松岡 久蔵） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2019/12/03 17 users 垂涎 黒字 久蔵 リストラ策 部数減少

朝日新聞がこの12月から、大規模な早期退職の募集をかけることが判明した。45歳以上のデスクや地方支局長などを狙い撃ちしたリストラ策だ。 近年、朝日新聞は部数減少に悩まされているが、主に不動産事業でカバーする形で黒字を守り続ける「優良企業」でもある。今回の退職金の上限も6000万円と、他業界からすれば垂涎の... 続きを読む

なぜ経営危機でもないのにベテランに希望退職を募集するのか - orangeitems’s diary

2019/12/01 21 users ベテラン 大半 考察 orangeitems’s diary

希望退職募集ブーム まとめるのが面倒なくらい希望退職募集が大流行しています。 kabumatome.doorblog.jp 中には本当に経営危機だから、という会社もあるのですが大半は調子のいい企業が並んでいます。なぜ45歳以上や50歳以上のベテランに希望退職を募集させるのでしょう。いろいろな考察はすでに行われているのですが、... 続きを読む

なぜ長期に渡り会社貢献してきた45歳以上が早期退職を迫られる羽目になっているのか - orangeitems’s diary

2019/07/07 191 users 人手不足 早期 www.nikkei.com 退職 定年前

45歳以上が会社から追い出される理由 大企業がこれまで成功してきたのは、明らかに45歳以上の方々が頑張ってきたからです。しかし、その方々をお金を支払ってでも会社から出て行って頂こうという流れが活発化しています。早期退職です。 www.nikkei.com 人手不足が続くにもかかわらず、大企業で定年前の退職を募る早期退... 続きを読む

45歳リストラ 希望退職に応じない社員がどんな目にあうか - orangeitems’s diary

2019/06/14 50 users 終身雇用制度 崩壊 orangeitems’s diary

辞めさせたい企業 45歳以上への希望退職。終身雇用制度の崩壊。もはや大企業の経営者が何を思っているかは明らかなのですが、この流れに逆らう方が居ても不思議ではありません。正社員はそもそも正当な理由なく解雇しにくい。 希望退職に応じなかった社員について、よく話題になるのが「追い出し部屋」の存在です。ある... 続きを読む

なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか？ (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/06/10 40 users 人事戦略 ITmedia ビジネスオンライン 経団連 トヨタ

経団連やトヨタの経営陣が「終身雇用を維持するの無理無理」と言い始め、実際に大企業で45歳以上のリストラ（大幅な配置転換や退職勧告）がニュースになるなど、「日本的人事戦略」についての議論が盛り上がっている。 ※実際には、これらは、“人事戦略”というよりは、“人事慣行”くらいのものだと思っている。が、ここで... 続きを読む

「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠

2019/04/24 905 users シロクマ 屑籠 学資 大黒柱 若者

kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。 大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、「一家の大黒柱」として期待され... 続きを読む

人手不足が叫ばれているのに東証一部企業が45歳以上をリストラする理由が見えてきた - orangeitems’s diary

2019/03/28 767 users orangeitems’s diary リストラ 人手不足

人手不足なのに一方でリストラの謎 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということという記事については本当にたくさんの方に読んでいただくこととなりました。できるかぎり全ての反応に目を通しています。 さて、その反応の中でも最も大かったのは「外国人を大量に受け入れてまで人手不足に... 続きを読む

希望退職者の募集の分かれ道「45歳以上」が区切りとなる訳 - ライブドアニュース

2019/03/25 35 users 分かれ道 ライブドアニュース 募集 希望退職者 目処

富士通は4月1日付の人事で、45歳以上の全てのグループ社員を対象に、も含めたジョブ選択を検討しているという。3月18日、日経クロステックが報じた。 同社は2020年を目処に、グループ全体で5000人の配置転換を実施すると発表している。今年1月の第三四半期決算説明会では、塚野英博CFOが間接部門の人材について「会社が... 続きを読む

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2019/03/25 17 users orangeitems’s diary 政治 経済

政治と経済 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということ - orangeitems’s diary 続きを読む

45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということ - orangeitems’s diary

2019/03/23 814 users orangeitems’s diary

なぜ・・45歳からのリストラ 先日の富士通45歳以上に対する早期退職募集の件は、人不足と見られたIT業界に大きな意外感を放ち一石を投じたわけですが、よくよく調べてみると大変な事実がわかりました。 「45歳」 をボーダーラインにして多くの企業で早期退職／希望退職者募集をかなりの企業が行っていることがわかりまし... 続きを読む

富士通のリストラ、いよいよ45歳以上のグループ全社員まで拡大 : 市況かぶ全力２階建

2019/03/23 842 users リストラ 富士通 市況かぶ全力２階建 故事 拡大

富士通の45歳以上いらん、ってのシャープの元社長が「膿を出し切る」と言いつつ自分たちは居残り、結局迷走して鴻海に身売りした故事を思い出します。 — のらえもん (@Tokyo_of_Tokyo) 2019年3月22日 全従業員？「全」ともなると富士通には伸びてる領域は一つもないのかとか、富士通は20年いると漏れなく不要な人材にさ... 続きを読む