【課題と対策】ジョブ型雇用をよく理解して導入を検討しよう | 採用広報報告書

2022/09/18 10 users ジョブ型雇用 課題 メンバーシップ型雇用 導入 雇用

ジョブ型雇用の導入が推進される理由は？ メンバーシップ型雇用の継続が困難 ジョブ型雇用が推進されているのは、終身雇用制度が崩壊したことに原因があります。 メンバーシップ型雇用という形で、多くの社員の職業人生を保証するのはどの企業でも難しくなっています。そのため成果主義の考えを広め、雇用の流動性を高め... 続きを読む

「正解」で戦うとビジネスが弱くなるわけ　山口周氏が説く、負けるビジネスの三要素 - ログミーBiz

2020/02/26 17 users ログミーBiz 正解 副業 山口周氏 政府

「正解」で戦うとビジネスが弱くなるわけ 山口周氏が説く、負けるビジネスの三要素 【特別講演】独立研究者／著作家／パブリックスピーカー 山口周氏 #3/5 終身雇用制度が崩れつつあり、政府の「働き方改革実行計画」が策定されて以降、注目を集めている副業。こうした背景の中で、書籍『ニュータイプの時代』『劣化する... 続きを読む

“オッサンの経験知”が通用しない時代が到来　山口周氏が語る、年長者と若手のあるべき関係性 - ログミーBiz

2020/02/21 11 users おっさん ログミーBiz 到来 副業 若手

“オッサンの経験知”が通用しない時代が到来 山口周氏が語る、年長者と若手のあるべき関係性 【特別講演】独立研究者／著作家／パブリックスピーカー 山口周氏 #1/5 終身雇用制度が崩れつつあり、政府の「働き方改革実行計画」が策定されて以降、注目を集めている副業。こうした背景の中で、書籍『ニュータイプの時代』『... 続きを読む

老後2000万円問題、サラリーマンが金融商品より「投資」すべきもの（佐藤 敦規） | マネー現代 | 講談社（1/5）

2019/08/07 7 users サラリーマン 佐藤 敦規 マネー現代 講談社 投資

終身雇用制度の崩壊や平均年収額の低下によりサラリーマンは、“オワコン”だという意見がある。 しかし老後の生活の安定性という面では、サラリーマンは依然として有利である。厚生年金と退職金制度があるからだ。 厚生年金の平均受給額は男性で16.8万円、女性で11.2万円（厚生労働省　平成29年度　公的年金財政状況報告... 続きを読む

45歳リストラ 希望退職に応じない社員がどんな目にあうか - orangeitems’s diary

2019/06/14 50 users 崩壊 orangeitems’s diary 正社員 部屋

辞めさせたい企業 45歳以上への希望退職。終身雇用制度の崩壊。もはや大企業の経営者が何を思っているかは明らかなのですが、この流れに逆らう方が居ても不思議ではありません。正社員はそもそも正当な理由なく解雇しにくい。 希望退職に応じなかった社員について、よく話題になるのが「追い出し部屋」の存在です。ある... 続きを読む

公務員の終身雇用制度は10～15年で崩壊する | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

2019/06/02 46 users News&Analysis ダイヤモンド 公務員 オンライン

1974年、兵庫県小野市出身。1997年3月　一橋大学法学部 卒業。1997年4月　環境庁（現 環境省）入省。ハイブリッド自動車に対する税制のグリーン化、ローソンやモスバーガーとの環境自主協定の締結などに従事。2003年6月　シラキュース大学（米国）マックスウェル行政大学院 卒業（行政経営学修士）。2007年3月から3年間... 続きを読む

公務員の終身雇用制度は10～15年で崩壊する | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

2019/06/01 46 users News&Analysis ダイヤモンド 公務員 オンライン

1974年、兵庫県小野市出身。1997年3月　一橋大学法学部 卒業。1997年4月　環境庁（現 環境省）入省。ハイブリッド自動車に対する税制のグリーン化、ローソンやモスバーガーとの環境自主協定の締結などに従事。2003年6月　シラキュース大学（米国）マックスウェル行政大学院 卒業（行政経営学修士）。2007年3月から3年間... 続きを読む

終身雇用制度が終わるということはどういうことか（現在進行中） - orangeitems’s diary

2019/05/15 62 users orangeitems’s diary 進行中

これから起こるもしくは起こっていること この前、2000年には現在の世の中を予言されていたという記事を書いたばかりですが、この短期間でかなりこれを裏付ける出来事が起こったなあと。 www.orangeitems.com 仕事は3つに分かれます。正社員。任期型契約社員。パートタイム／派遣。どこに所属するかは個人の能力に依存し... 続きを読む

オンデマンド・エコノミーって、つまり終身雇用制度の賞味期間が切れたってコトだヨ - Market Hack

2015/05/28 69 users Market Hack コト 賞味期間 KPCB スピーチ

大手ベンチャー・キャピタル、KPCBのパートナーのひとり、メアリー・ミーカーが毎年「インターネット・トレンズ」というスピーチをします。 今日、「インターネット・トレンズ　2015」のスライドがUPされて、それがシリコンバレーで話題になりました。今回のプレゼンではオンデマンド・エコノミー（On-demand economy）にかなりの紙数が割かれていました。 オンデマンドとは、「必要なときに必要なだ... 続きを読む

終身雇用制度の発生時期と、専業主婦というロールモデルについて: ニュースの社会科学的な裏側

2014/11/09 18 users 専業主婦 終身雇用 エッセイ 細部 ロールモデル

2014年11月9日日曜日 終身雇用制度の発生時期と、専業主婦というロールモデルについて Check Tweet Pocket 労働問題の専門家の濱口氏がツッコミそうな内容ではあるけれども、人事コンサルタントの城繁幸氏が「専業主婦も終身雇用も割と最近の流行りもの」と言うエッセイで終身雇用というシステムの発生について説明しているのだが、問題点を指摘したい。タイトルの部分はともかく、本文の細部に問題が... 続きを読む

『大卒だって無職になる』を読んで考えた3つのこと - (チェコ好き)の日記

2014/08/12 199 users 大卒 周知 終身雇用 無職 チェコ好き

2012-11-09 『大卒だって無職になる』を読んで考えた3つのこと 働き方 読書（文学以外） 「終身雇用制度」は、もう日本において、崩壊しつつあります。というのは、わざわざ私がいうまでもなく、いろいろなところでいわれている、周知の事実。終身雇用が崩壊したということは、これからはおそらくほとんどの人が、「転職」を経験することになる、ということです。 (「起業」とかの人もいるかもしれないけど)「職... 続きを読む

社会に１人放り出されました！そんなとき力になる武器５選 - 有限な時間の果てに

2014/08/07 36 users 社会 時間 肩たたき 内定 右肩

2014-08-07 社会に１人放り出されました！そんなとき力になる武器５選 ライフハック photo by photo AC 日本経済が右肩上がりで成長を続けていた時代は終わり、多くの企業が採用していた終身雇用制度に頼ることもできなくなりました。 このように、昔に比べ、不安定な社会になっているのは間違いありません。 不安定な経済、内定取り消し、突然の肩たたき、ブラック企業など心配の種となる材料を... 続きを読む

これからの時代は個人力で勝負　ずっと働ける力とは　　：日本経済新聞

2014/05/05 125 users 勝負 日本経済新聞 時代 海老原嗣生さん ヒラ社員

終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？　リクルートキャリア特別研究員の海老原嗣生さんに働き方の未来予測について、話をお聞きしました。　10年後の未来――私は「新中流階級」という年収600万円台の層が生き方の一つとして生まれていると思います。「自由なヒラ社員」などと表現してもいいかもしれません。「... 続きを読む

【日経】改善すべきは「労働生産性が低い」日本人の働き方:哲学ニュースnwk

2014/01/15 17 users 哲学ニュースnwk 日経 Chura 労働生産性 働き方

1： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★：2014/01/13(月) 21:43:10.15 ID:???0 ★改善すべきは「労働生産性が低い」日本人の働き方 2014/1/13 6:30 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの 働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？ 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を 生きる働く女性の未来... 続きを読む

「いま仕事で必要な“三種の神器”とは？」：日経ウーマンオンライン【私たちの働き方★未来会議】

2013/07/24 5642 users 権威 慶応義塾大 神器 コンサルティング 毎回

終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか？ 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。前回に続き、キャリア開発の研究・コンサルティングの権威である高橋俊介さんに話をお聞きします。今回は「いま私たちに求められる能力とは？」がテーマです。 ●この人にお話を聞きました 慶応義塾大... 続きを読む

解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か――人事コンサルタント　城 繁幸｜シリーズ・日本のアジェンダ 「解雇」で変わる？日本人の働き方｜ダ

2013/07/02 75 users 意義 論点整理 城繁幸氏 高度経済成長期 繁幸

強固な解雇規制を背景に、日本の大手企業を中心に数十年間維持されてきた終身雇用制度。人事コンサルタントの城繁幸氏は、終身雇用が高度経済成長期の日本が欧米先進国へ急速に追いつくために一定の意義があったと認めながらも、同時に今の日本に大きく「3つの歪み」をもたらしたと語る。さらに、その歪みの解消には、解雇規制を緩和する必要があると説く。（本アジェンダの論点整理については第1回の編集部まとめを参照） じょ... 続きを読む

ネクタイの結び方：ポピュラーな4つのスタイル : ライフハッカー［日本版］

2011/06/06 740 users ネクタイ ライフハッカー Check Tweet 豆知識 何度

仕事術 , 豆知識 ネクタイの結び方：ポピュラーな4つのスタイル 2011.06.07 06:00 コメント数：[ 0 ] Check Tweet 初めてネクタイを締めた時に、「こんなのは絶対に習得できない...」「サラリーマンになるのだけはもはや諦めよう...」「終身雇用制度に守られ、安心して年老いていけるセカンドライフよサヨウナラ...」などと思った方がどれくらいいるのかは分かりませんが、何度... 続きを読む

「社員から愛されている企業」や「愛されていない企業」が一挙公開、社員の悲痛すぎる声も - GIGAZINE

2010/09/22 703 users 旧来 士気 GIGAZINE 指標 昨今

旧来の終身雇用制度が崩れ、働くことに対する若者の価値観の変化などもあり、「愛社精神」という言葉は薄れつつあるように思える昨今ですが、社員から愛されている企業と愛されていない企業がランキング形式で公開されました。 愛される会社であるかどうかは、社員の士気を測る上で大きな指標となりそうですが、はたしてどのような結果となったのでしょうか。「愛されていない企業」で働く社員の生の声なども公開されています。 ... 続きを読む