入社後の活躍予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」　新卒の採用活動にAIを導入してわかったこと

2023/05/11 7 users 新卒 精度 面接官 入社後 採用活動

活躍度の予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」 平岩力氏（以下、平岩）：ここからは具体的に、人事戦略の実行について、実際のデータを活用した「採用」「適用」「育成」「アルムナイ」のフローのお話をしていきます。 採用に関しては、データを活用して、活躍するであろう人材の目利き「アセスメント」と口説き... 続きを読む

「就業中の食事はNG」　カインズの昭和体質を180度変えた人事戦略「DIY HR」

2022/08/22 9 users カインズ Chro リーディングカンパニー 暗黙 旗振り役

「就業中の食事はNG」　カインズの昭和体質を180度変えた人事戦略「DIY HR」：CHROが旗振り役に（1/3 ページ） ホームセンターのリーディングカンパニーとして業界で名高いカインズだが、「店舗の従業員に許されていないことは本社でも行わない」という古いカルチャーが暗黙の了解として浸透していた。CHROの西田氏は、... 続きを読む

なぜ、「日本的人事戦略」は機能しなくなったのか？ (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/06/10 40 users ITmedia ビジネスオンライン 経団連 リストラ トヨタ

経団連やトヨタの経営陣が「終身雇用を維持するの無理無理」と言い始め、実際に大企業で45歳以上のリストラ（大幅な配置転換や退職勧告）がニュースになるなど、「日本的人事戦略」についての議論が盛り上がっている。 ※実際には、これらは、“人事戦略”というよりは、“人事慣行”くらいのものだと思っている。が、ここで... 続きを読む

カネカ騒動から見る、「働き方改革と人事戦略」(倉重公太朗) - 個人 - Yahoo!ニュース

2019/06/10 24 users 倉重公太朗 Yahoo 働き方改革 ニュース 個人

育休取得後の配置転換、退職前の有休取得などを巡るTwitterの投稿から、カネカの問題が話題になっています。 私は、この問題について、内部的な情報を知りうる立場にありませんが、企業サイドで労働法を扱う弁護士として、日本型雇用慣行の変化を感じざるを得ませんでした。 これまでの日本型雇用の特徴は、終身雇用・年... 続きを読む

一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ（秋山 輝之） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2018/02/26 76 users 人事部門 組織人事コンサルタント クローズアップ現代プラス

NHK「クローズアップ現代プラス」が放送した特集 『アラフォー・クライシス』 が大きな話題を呼んでいる。アラフォー世代は一生貧困を宿命づけられているのか――そんな悲痛な叫びがネット上に数多く聞かれる。 元大手企業の人事担当者で、組織人事コンサルタントの秋山輝之氏は、こうした状況に至ったのは「 日本企業の人事戦略が大きな原因 」と指摘する 企業の人事部門はこれまでどのように動いてきたのか。そして、い... 続きを読む

「元民主議員」を抜擢した人事戦略　 | ドクターＺは知っている | 現代ビジネス [講談社]

2015/01/24 24 users ドクターＺ 講談社 現代ビジネス

下村博文・文部科学大臣が、大臣補佐官に鈴木寛氏を抜擢した。下村大臣たっての希望だった人事というが、「すずかん」の愛称で知られる鈴木氏といえば元民主党議員。確かに教育行政に通じてはいるが、対立政党の出身者を登用する異例の人事といえる。この人事になにを見るべきか。 新聞を読むと、「政府は（1月）6日、方針を固めた。近く閣議で了承する」とあたかも突然に出てきた人事案のように書いている。しかし実は、鈴木氏... 続きを読む

「退職率30％」から3000人企業へ　サイバーエージェントの躍進を支えた人事戦略とは？ | ログミー[o_O]

2014/07/17 73 users サイバーエージェント 躍進 フリークアウト 曽山哲人 ログミー

IVS 2014 Spring ： 成長企業の組織・チーム作り[1] 「退職率30％」から3000人企業へ　サイバーエージェントの躍進を支えた人事戦略とは？ 関連ワード: IVS 2014 Spring, サイバーエージェント, ビズリーチ, フリークアウト, ライフネット生命, リブセンス, 南壮一郎, 岩瀬大輔, 曽山哲人, 本田謙, 村上太一 サイバーエージェント、ビズリーチ、フリークアウト... 続きを読む

女性のキャリアを考えられない会社では働きたくない - リクナビNEXTジャーナル

2014/06/17 52 users 景気 部下 リクナビNEXTジャーナル 斗比主閲子 先行指数

2014-06-17 女性のキャリアを考えられない会社では働きたくない キャリア ピックアップ ツイート こんにちは。斗比主閲子と申します。先日は、子育てと部下育ての共通点を書きました。今回は、女性のキャリアと企業の人事戦略について書いてみます。 Pregnant by xavier bo, on Flickr企業活動と人事活動は繋がっている 雇用統計は景気の先行指数として使われることもあるように... 続きを読む

ソフトウェア開発と人事戦略（２）：柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)：So-netブログ

2014/05/01 37 users オペレーティングシステム 芳樹 アルゴリズム ハードウェア

Java研修を長年続けてきて、近年、非常に進捗が悪くなっています。その理由を考えてみると、基礎的な事柄を知らないままソフトウェア開発に従事している人が増えているためだと思うようになってきました。 ここでの基礎的なこととは、一般的な「データ構造とアルゴリズム」、オペレーティングシステムに関する基礎知識、ハードウェアに関する知識です。それに加えて、デザインパターンに関する知識も欠如しているため、その都... 続きを読む