岸田政権の「雇用制度大改革」の真意　中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

2023/02/12 62 users 真意 岸田政権 賃上げ マネーポストWEB リスキリング

岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 【表】セカンドライフ・再就職に役立つ制度と給付金一覧 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野... 続きを読む

岸田政権の「雇用制度大改革」の真意 中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ | マネーポストWEBマネーポストWEB

2023/02/12 22 users 真意 岸田政権 賃上げ 三位一体 リスキリング

岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を進めるという三位一体の労働市場改革... 続きを読む

低い賃金に声上げぬ日本の労働者　終身雇用が生む従順さ | 毎日新聞

2022/03/14 5 users 毎日新聞 終身雇用 低い賃金 OECD 従順さ

バブル崩壊後、約30年にわたりほとんど賃金が増えていない日本。その要因の一つとして、日本の雇用制度や賃金体系の問題を挙げる声は多い。労働市場や労使関係などに詳しい中村天江・連合総研主幹研究員に聞いた。 人手不足でも上がらぬ賃金 ――日本の賃金はこの30年増えていません。 ◆経済協力開発機構（OECD）のデータ... 続きを読む

なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 年功序列 富士通 帰宅 雇用形態

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する：日経ビジネス電子版

2021/03/19 170 users 係長 日立製作所 富士通 ジョブ型雇用 日経ビジネス電子版

「日経ビジネスLIVE」とは： 「読むだけではなく、体感する日経ビジネス」をコンセプトに、記事だけではなくオンライン／オフラインのイベントなどが連動するプロジェクト 日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人... 続きを読む

ジョブ型雇用、経団連は導入前向きだが人材育成仕組み不十分：東京新聞 TOKYO Web

2020/09/29 5 users 経団連 主因 悲願 年功賃金 ジョブ型雇用

ジョブ型雇用の導入、すなわち日本型雇用の見直しは、経団連にとって４半世紀来の「悲願」といえる。年功賃金や終身雇用が柱の日本型雇用が、バブル崩壊後から続く経済の長期停滞の主因とみているからだ。だが雇用制度さえ変えれば経済成長が実現するはずもない。「従業員の再教育の仕組みなど経団連は改革のための環境... 続きを読む

新型コロナ:在宅勤務、評価に新手法を　規制改革会議が報告書　　:日本経済新聞

2020/06/22 8 users 新型コロナ 慣行 テレワーク 在宅勤務 規制改革会議

政府の規制改革推進会議は22日、企業が在宅勤務やテレワークをする人材を評価する新たな手法を確立するよう提言した。「雇用関係の規制や年功序列型賃金など従来型の雇用制度・慣行を見直すべきだ」と賃金・雇用体系の改革を促した。 デジタル時代の規制・制度のあり方をまとめた報告書を公表した。 在宅勤務は新型コロ... 続きを読む

新型コロナ:雇用制度、在宅前提に　「ジョブ型」や在宅専門の採用　　:日本経済新聞

2020/06/07 50 users 新型コロナ 資生堂 富士通 新型コロナウイルス感染拡大 定着

新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める企業も出てきた。在宅勤務の広がりで、出社して働いた時間を前提とする日本型の雇用制度が変わり始めた。 国... 続きを読む

初任給上げ7割、年功賃金見直しは5割に　　:日本経済新聞

2019/07/02 18 users 機運 初任給 賃金体系 直近 日本経済新聞

企業の間で給与や雇用制度の抜本的な見直し機運が高まっている。日本経済新聞社が2日まとめた「社長100人アンケート」で、初任給を直近で引き上げたと回答した企業は約7割に上った。人材獲得競争が激しく総人件費が上昇傾向にある中、年功序列型の賃金体系を見直すとの回答は5割を超えた。企業には入社後も成果に見合っ... 続きを読む

首相「生涯現役」へ３年で改革　まず雇用制度　　：日本経済新聞

2018/09/03 35 users 首相 生涯現役 改革 任期 日本経済新聞

安倍晋三首相（自民党総裁）は３日、日本経済新聞のインタビューで「働き方改革の第２弾として生涯現役時代の雇用改革を断行したい」と述べた。自民党総裁選（７日告示―20日投開票）で勝てば任期は2021年９月まで３年延びる。最初の１年で生涯現役時代にふさわしい雇用制度を構築し「次の２年で医療・年金など社会保障制... 続きを読む

ブラック企業の犯人は「終身雇用」だった？　働き方の「平成30年史」 - withnews（ウィズニュース）

2018/02/02 30 users 海老原嗣生さん withnews 終身雇用 犯人 雇用

＜ヘイセイデータ＞数字で振り返る平成経済 この30年で日本の雇用は大きく変わりました。非正社員が4割弱に増え、長時間労働が問題になり、各企業で働き方改革が進んでいます。リクルートグループで20年間以上雇用の現場を見てきた、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは、背景に働く方も働かせる方も「便利な仕組み」と機能してきた雇用制度があると指摘します。ブラック企業はなぜ生まれてしまったのか？　雇用の「平成3... 続きを読む

解雇を金銭で解決 厚労省検討会で意見対立　NHKニュース

2015/10/29 86 users 解雇 雇用慣行 民事訴訟 争い 金銭

政府の成長戦略に盛り込まれた雇用制度の改革として、解雇などの争いを金銭で解決する新たな制度についての議論が、厚生労働省の検討会で始まりました。こうした制度については「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、検討会でも意見が対立しました。 現在、解雇などの労働紛争を解決する手段としては、民事訴訟のほか労働審判などがありますが、政府の成長戦略では、日本の雇用慣行が諸外国から見て不... 続きを読む

やはり日本人は働き過ぎ!?　病欠も有給休暇も多いドイツの雇用制度について　 | 川口マーン惠美「シュトゥットガルト通信」 | 現代ビジネス [講談社]

2015/03/05 21 users 病欠 川口マーン惠美 病名 シュトゥットガルト通信 規則

お金の心配なく堂々と風邪を引けるドイツ、病欠がない日本 ドイツの医療保険会社の上部組織であるDKK Dachverbandの統計によれば、2013年のドイツの被雇用者の病欠日数は平均17.6日だったそうだ。 ドイツでは、朝、具合が悪ければ、電話をして会社を休める。会社によって規則が違うが、2～3日はそうして休み、4日以上休む場合は医者の診断書が必要となるケースが多い。診断書には病名は書かれない。何... 続きを読む

「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった: ニュースの社会科学的な裏側

2014/05/27 86 users 残業代ゼロ案 裏側 社会科学的 杞憂 ニュース

2014年5月27日火曜日 「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった Check Tweet Pocket 労働時間にかかわらず賃金が一定になる雇用制度だが、「幹部候補」などに限定して年収の条件を外すと報じられ（朝日新聞）、ネット界隈では制度を悪用する企業が増えるのではないかと危惧されているようだ。しかし、これは杞憂に過ぎないように思える。朝日新聞のサイトに会員登録するのが嫌なのか、以... 続きを読む

限定型社員、雇用改革の目玉に：日経ビジネスオンライン

2013/07/07 57 users 目玉 雇用改革 光太郎 聞き手 日経ビジネスオンライン

安倍政権が目指した雇用改革は解雇規制緩和の是非に関心が集中した。多様な論点がある雇用改革にどう取り組むべきなのか。内閣府の規制改革会議のメンバーでもある鶴光太郎・慶応義塾大学教授（比較制度分析、雇用制度）にポイントを聞いた。（聞き手は清水崇史） 鶴 光太郎（つる・こうたろう）氏 慶応義塾大学大学院商学研究科教授 1960年東京生まれ、東京大学理学部を卒業後、英オックスフォード大学大学院で経済学博士... 続きを読む

短時間正社員 普及の議論本格化へ　NHKニュース

2013/05/03 77 users 普及 議論本格化 NHKニュース 提言 短時間正社員

国の成長戦略を巡って、雇用制度に注目が集まるなか、残業がない「短時間正社員」などを普及させ人材が成長産業に移ることを促すべきだとする内閣府の有識者チームの提言がまとまり、今後、政府内で議論が本格化しそうです。 政府の産業競争力会議で民間議員が成長産業へ人材を動かすため、企業が再就職支援金などを支払ったうえで、社員を解雇できるルールの創設を提案したことをきっかけに雇用制度に注目が集まっています。 こ... 続きを読む

求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態｜「引きこもり」するオトナたち｜ダイヤモンド・オンライン

2013/03/27 156 users ハローワーク ダイヤモンド 働き盛り 実態 オトナたち

近年、働き盛りの人たちが「引きこもり」状態に陥る事態の背景には、リストラや体調不良、親の介護などで仕事を辞めざるを得ないことや、社会復帰しようとしてもなかなか仕事に就くことのできない、雇用制度の不備も大きく影響している。 そんな35歳以上の人たちの実態は、『「未来が見えない！」35歳以上「無職・独身者」のリアル』という特集記事として『週刊ＳＰＡ！』（4月2日号）にも取り上げられるまでになった。 今... 続きを読む

＜マツダ＞雇用制度「違法」　地位確認訴訟で山口地裁 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2013/03/13 10 users マツダ 毎日新聞 山口地裁 勝訴 Yahoo

山口地裁前で勝訴と書かれた紙を掲げる原告ら＝山口市駅通り、山口地裁前で、２０１３年３月１３日午後１時１８分、井川加菜美撮影 自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働... 続きを読む

急増する「マクドナルド難民」、日本の雇用制度の破たん顕著に―華字紙 （Record China） - Yahoo!ニュース

2013/01/29 23 users マクドナルド 日本華字紙 ファストフート店 深夜 破たん

28日、深夜営業のファストフード店で夜を過ごす「マクドナルド難民」が急増。非正規社員が次々と派遣切りに遭い、苦しい生活を余儀なくされている。資料写真。 2013年1月28日、日本華字紙・日本新華僑報は増え続ける「マクドナルド難民」について取り上げた。 【その他の写真】 深夜になると24時間営業のマクドナルドには30代から40代の男性が続々と入店する。コーヒー1杯で夜を過ごす「マクドナルド難民」たち... 続きを読む

米国民は経済的自由を満喫しているのか？ - 統計学＋ε: 米国留学・研究生活

2012/09/22 55 users 統計学 米国民 米国留学・研究生活 イェス 恩恵

戦後の日本の雇用制度は社会主義的な色彩が強く 「日本は最も成功した社会主義国」などと揶揄されることもあるが、 それでは米国民は日本と違って自由経済の恩恵を満喫しているのだろうか？ 答えは、イエスでもありノーでもある。 肯定的な側面から取り上げよう。 米国企業は、有能な経営者や専門職には多額の報酬を支払っている。 時価総額で上位１００位に入るような企業のCEOは、 典型的に３〜６百万ドル程度の報酬を... 続きを読む

NTT、65歳までの雇用延長導入　来年度から　新卒の昇給率抑制 : SIerブログ

2012/06/20 23 users NTT 新卒 SIerブログ 来年度 労使

1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/06/20(水) 08:16:37.18 ＮＴＴは雇用制度を抜本改革し、来年度から６５歳までの雇用延長制度を導入する。 来年度からは新卒の昇給率を低く抑える一方で、現在の選択制による退職・再雇用制度を廃止し、 希望者は６５歳まで雇用契約を延長できる。 雇用延長を求めていた労組も基本的に受け入れる方針で、７月中にも労使で詳細を詰める見通しだ。 政府は３月に高年齢... 続きを読む