なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 年功序列 富士通 帰宅 雇用形態

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する：日経ビジネス電子版

2021/03/19 170 users 係長 日立製作所 富士通 ジョブ型雇用 日経ビジネス電子版

「日経ビジネスLIVE」とは： 「読むだけではなく、体感する日経ビジネス」をコンセプトに、記事だけではなくオンライン／オフラインのイベントなどが連動するプロジェクト 日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人... 続きを読む

求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態｜「引きこもり」するオトナたち｜ダイヤモンド・オンライン

2013/03/27 156 users ハローワーク ダイヤモンド 働き盛り 実態 オトナたち

近年、働き盛りの人たちが「引きこもり」状態に陥る事態の背景には、リストラや体調不良、親の介護などで仕事を辞めざるを得ないことや、社会復帰しようとしてもなかなか仕事に就くことのできない、雇用制度の不備も大きく影響している。 そんな35歳以上の人たちの実態は、『「未来が見えない！」35歳以上「無職・独身者」のリアル』という特集記事として『週刊ＳＰＡ！』（4月2日号）にも取り上げられるまでになった。 今... 続きを読む

解雇を金銭で解決 厚労省検討会で意見対立　NHKニュース

2015/10/29 86 users 解雇 雇用慣行 民事訴訟 争い 金銭

政府の成長戦略に盛り込まれた雇用制度の改革として、解雇などの争いを金銭で解決する新たな制度についての議論が、厚生労働省の検討会で始まりました。こうした制度については「金銭さえ支払えば解雇できるようになる」として懸念する声もあり、検討会でも意見が対立しました。 現在、解雇などの労働紛争を解決する手段としては、民事訴訟のほか労働審判などがありますが、政府の成長戦略では、日本の雇用慣行が諸外国から見て不... 続きを読む

「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった: ニュースの社会科学的な裏側

2014/05/27 86 users 残業代ゼロ案 裏側 社会科学的 杞憂 ニュース

2014年5月27日火曜日 「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった Check Tweet Pocket 労働時間にかかわらず賃金が一定になる雇用制度だが、「幹部候補」などに限定して年収の条件を外すと報じられ（朝日新聞）、ネット界隈では制度を悪用する企業が増えるのではないかと危惧されているようだ。しかし、これは杞憂に過ぎないように思える。朝日新聞のサイトに会員登録するのが嫌なのか、以... 続きを読む

短時間正社員 普及の議論本格化へ　NHKニュース

2013/05/03 77 users 普及 議論本格化 NHKニュース 提言 短時間正社員

国の成長戦略を巡って、雇用制度に注目が集まるなか、残業がない「短時間正社員」などを普及させ人材が成長産業に移ることを促すべきだとする内閣府の有識者チームの提言がまとまり、今後、政府内で議論が本格化しそうです。 政府の産業競争力会議で民間議員が成長産業へ人材を動かすため、企業が再就職支援金などを支払ったうえで、社員を解雇できるルールの創設を提案したことをきっかけに雇用制度に注目が集まっています。 こ... 続きを読む

岸田政権の「雇用制度大改革」の真意　中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

2023/02/12 62 users 真意 岸田政権 賃上げ マネーポストWEB リスキリング

岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 【表】セカンドライフ・再就職に役立つ制度と給付金一覧 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野... 続きを読む

限定型社員、雇用改革の目玉に：日経ビジネスオンライン

2013/07/07 57 users 目玉 雇用改革 光太郎 聞き手 日経ビジネスオンライン

安倍政権が目指した雇用改革は解雇規制緩和の是非に関心が集中した。多様な論点がある雇用改革にどう取り組むべきなのか。内閣府の規制改革会議のメンバーでもある鶴光太郎・慶応義塾大学教授（比較制度分析、雇用制度）にポイントを聞いた。（聞き手は清水崇史） 鶴 光太郎（つる・こうたろう）氏 慶応義塾大学大学院商学研究科教授 1960年東京生まれ、東京大学理学部を卒業後、英オックスフォード大学大学院で経済学博士... 続きを読む

米国民は経済的自由を満喫しているのか？ - 統計学＋ε: 米国留学・研究生活

2012/09/22 55 users 統計学 米国民 米国留学・研究生活 イェス 恩恵

戦後の日本の雇用制度は社会主義的な色彩が強く 「日本は最も成功した社会主義国」などと揶揄されることもあるが、 それでは米国民は日本と違って自由経済の恩恵を満喫しているのだろうか？ 答えは、イエスでもありノーでもある。 肯定的な側面から取り上げよう。 米国企業は、有能な経営者や専門職には多額の報酬を支払っている。 時価総額で上位１００位に入るような企業のCEOは、 典型的に３〜６百万ドル程度の報酬を... 続きを読む

新型コロナ:雇用制度、在宅前提に　「ジョブ型」や在宅専門の採用　　:日本経済新聞

2020/06/07 50 users 新型コロナ 資生堂 富士通 新型コロナウイルス感染拡大 定着

新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める企業も出てきた。在宅勤務の広がりで、出社して働いた時間を前提とする日本型の雇用制度が変わり始めた。 国... 続きを読む