ＪＲＡストで２４年ぶり開催中止の可能性も　厩務員労組が春闘第２回団交開始/デイリースポーツ online

2023/03/16 158 users 妥結 デイリースポーツ 厩務員 廃止 関西労

ＪＲＡストで２４年ぶり開催中止の可能性も　厩務員労組が春闘第２回団交開始 2枚 ＪＲＡの厩務員、調教助手らが加盟する主要４労組（関東労・全馬労・関西労・美駒労）が、１１年から施行されている賃金体系の廃止を日本調教師会に求めた第２回団体交渉が１６日、午後３時半から都内で行われるも妥結には至らず、１７日... 続きを読む

サカイ引越センター「基本給5万円、固定給の割合増やして」労働組合が訴え（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/08/10 241 users 会見 記者会見 弁護士ドットコムニュース 割合 固定給

会見を開いたサカイ引越センター労働組合執行委員長の大森陸さん（右）ら（2022年8月10日、弁護士ドットコム撮影、東京都） 賃金体系の改善をしてください――。立ち上げから1年になるサカイ引越センター労働組合が8月10日、都内で記者会見を開き、固定給部分の割合を増やすように訴えた。 【写真】基本給15%の賃金割合グ... 続きを読む

低い賃金に声上げぬ日本の労働者　終身雇用が生む従順さ | 毎日新聞

2022/03/14 5 users 毎日新聞 終身雇用 低い賃金 OECD 従順さ

バブル崩壊後、約30年にわたりほとんど賃金が増えていない日本。その要因の一つとして、日本の雇用制度や賃金体系の問題を挙げる声は多い。労働市場や労使関係などに詳しい中村天江・連合総研主幹研究員に聞いた。 人手不足でも上がらぬ賃金 ――日本の賃金はこの30年増えていません。 ◆経済協力開発機構（OECD）のデータ... 続きを読む

初任給上げ7割、年功賃金見直しは5割に　　:日本経済新聞

2019/07/02 18 users 機運 初任給 直近 日本経済新聞 給与

企業の間で給与や雇用制度の抜本的な見直し機運が高まっている。日本経済新聞社が2日まとめた「社長100人アンケート」で、初任給を直近で引き上げたと回答した企業は約7割に上った。人材獲得競争が激しく総人件費が上昇傾向にある中、年功序列型の賃金体系を見直すとの回答は5割を超えた。企業には入社後も成果に見合っ... 続きを読む

連合「ベア前面」転換も　春闘方針素案、必要性盛る：朝日新聞デジタル

2018/10/03 9 users 春闘 連合 転換 素案 朝日新聞デジタル

労働組合の中央組織・連合が、春闘で示す賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）の引き上げ率目標を、将来的に前面に示さない方向で検討を始めることがわかった。今月中旬に決める来年の春闘方針となる「基本構想」の素案に、要求方法を転換する必要性を盛り込んだ。 関係者によると、連合執行部は２日の幹部会議… 続きを読む

（社説）待遇格差訴訟　納得して働ける賃金に：朝日新聞デジタル

2018/06/01 10 users 高裁 最高裁 社説 地裁 格差

正社員かそうでないかによって、賃金に不合理な格差を設けることは許されない。最高裁がそんな判決を言い渡した。 労働契約法に明記されていることだが、何をもって「不合理」とするか、明確に線引きするのは難しい。同じ会社の制度をめぐっても、地裁と高裁の評価が分かれるなどの混乱があるなか、最高裁が一定の判断基準を示した意義は大きい。 企業は、判決が説くところを理解し、自社の賃金体系に不備がないかを点検し、必要... 続きを読む

賃上げ2.41％、20年ぶり高さ　人材確保へ脱・横並び、陸運・小売りけん引 本社１次集計　：日本経済新聞

2018/04/15 62 users 陸運 小売り 初任給 賃上げ率 待遇

日本経済新聞社が15日まとめた2018年の賃金動向調査（１次集計、４月３日時点）で、平均の賃上げ率は2.41％と1998年以来20年ぶりの高い水準となった。大手製造業が主導して相場を形作る従来のモデルが崩れ、人手不足への危機感から 賃上げ（総合・経済面きょうのことば ）に動いた陸運や小売りなどが押し上げた。人材獲得競争が激しくなる中、初任給やシニアの待遇を改善するなど横並びの賃金体系を改革する動き... 続きを読む

初任給額より賃金体系、就活生は必ず会社に尋ねておくべき(森田雅也) - 個人 - Yahoo!ニュース

2015/03/03 30 users 給与 過程 自社 学生 就職活動

3月に入り、「公式的」な就職活動もついに始まった。会社にとっては採用活動だ。その過程では、自社のことを、自分のことを知ってもらうために、同時に会社のことを、応募者のことを知るために様々な情報がやりとりされることになる。 そんな情報の１つに、会社が提示する初任給額もある。就活をする学生のほとんど全ては、入社後の生活を給与に頼ることになるから、「働いていくらもらえるか」は確かに重要ではある。また、他社... 続きを読む

Yahoo!ニュース - ＜パナソニック＞一般社員も年功見直し　労組と賃金体系協議 （毎日新聞）

2014/10/23 8 users 津賀一宏社長 年功 労組 同日 賃金カーブ

パナソニックの津賀一宏社長は２２日、年功序列的な要素が強い一般社員（係長級以下）の賃金体系について、来年４月から見直す方向で労働組合と協議していることを明らかにした。「育成段階」にあるため、経験を加味した「積み上げ型」の部分を一定程度残し、賃金カーブもあまり変わらないが、仕事の役割をより重視した制度に切り替える方針だ。同日開かれた政労使会議で説明した。 同社は今月から、管理職（課長級以上）を対象に... 続きを読む

政労使会議:年功序列賃金見直しの検討、安倍首相求める - 毎日新聞

2014/09/29 11 users 毎日新聞 賃上げ 政労使会議 安倍首相 年功序列

榊原定征経団連会長（左端）や古賀伸明連合会長（左から２人目）らが集まった経済の好循環実現に向けた政労使会議であいさつする安倍晋三首相（右端）＝首相官邸で２０１４年９月２９日午後４時１５分、徳野仁子撮影 政府は２９日、経済界、労働界の代表と賃上げや労働環境などについて協議する「政労使会議」を首相官邸で開いた。安倍晋三首相は「子育て世代の処遇を改善するためにも、年功序列の賃金体系を見直し、労働生産性に... 続きを読む

首相 「年功序列」など見直す方向で　NHKニュース

2014/09/29 170 users 年功序列 経団連 政労使会議 賃金 安倍総理大臣

政府と経済界、労働界の代表による「政労使会議」が再開され、安倍総理大臣は、企業収益を拡大させ、賃金の上昇や雇用の拡大を図ることが重要だとしたうえで、年功序列の賃金体系などを見直す方向で検討を進めたいという考えを示しました。 去年１２月以来、およそ９か月ぶりに再開された政府、経済界、労働界の代表による政労使会議には、政府側から、安倍総理大臣や甘利経済再生担当大臣ら、経済界から経団連の榊原会長ら、労働... 続きを読む

非正規の正社員化は、ブラック企業を減らすのか？(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース

2014/04/16 46 users 今野晴貴 Yahoo イケア 無期雇用 ブラック企業

イケアで正社員化本日、イケアが非正社員3000人以上を無期雇用かすると報道された。いわゆる「短時間正社員」として採用するのだ。短時間正社員は、「限定正社員」の一種。最近ではユニクロも大規模な正社員化を表明しており、安倍政権の雇用改革や、近年の労働契約法改正などの影響から、急速に広がりつつあるのだ。 イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し限定正社員の多くは、労働時間の他、勤務地や職種が... 続きを読む

イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2014/04/15 32 users 賃金 イケア 無期契約 無期雇用 ハード

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。 同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。 賃金体系も全面的に見直す。正社員を含... 続きを読む

イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し：朝日新聞デジタル

2014/04/15 157 users 賃金 イケア 無期契約 無期雇用 ハード

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。　同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。　賃金体系も全面的に見直す。正社員を含... 続きを読む

賃上げあり？なし？企業名公表へ　経産省、東証１部対象：朝日新聞デジタル

2014/03/13 108 users 賃上げ 春闘 経産省 ペア 社名

経済産業省は１３日、東証１部に上場している全企業約１８００社について、今春闘で賃金を上げたかどうかを調べ、結果を社名も含めて５月に公表することを明らかにした。各社の賃上げへの姿勢を比較しやすい形で示すことで、企業に賃上げの実施を促す狙いもある。　経産省はすでに、各社へのアンケートを始めており、今月末までの状況を集計する。アンケートでは、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）や一時金（ボーナス）の... 続きを読む

ソニー没落「韓国のサムスン電子と組んだのが転落の始まり」　合弁で技術流出、生き残る道はエンタメ・金融

2014/02/07 29 users リストラ 合弁 平井一夫社長 人員削減 赤字

ソニーのテレビは消えてしまうのか。同社はパソコン事業の売却に続き、赤字が続くテレビ事業の分社化を決めた。電機業界では「韓国のサムスン電子と組んだのが転落の始まりだった」との声も聞かれる。 １０年連続の赤字が見込まれるテレビ事業を完全子会社化し、人員削減や賃金体系の見直しなどのリストラを行う。本社の中核事業から“格下げ”されたテレビについて平井一夫社長は「現時点で売却計画は全くない」と語る。 創業以... 続きを読む

Business Media 誠：年収1億円か100万円――ユニクロの“世界同一賃金”が話題に (1/2)

2013/04/23 8 users ユニクロ Business Media 世界同一賃金 話題

衣料品大手「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（64）が、全世界の正社員と役員の賃金体系を統一する方針をぶち上げ、波紋を広げている。日本で採用された社員も外国人の社員と同じ基準で評価されるようになる。ただ、それに伴って将来的に、年収が1億円か100万円に分かれるなど極端な二極化が進む恐れもあるという。前代未聞の構想の行方は……。 大胆過ぎる賃金制度。ユニクロの正社員ならず... 続きを読む

クリエイターになるということ

2013/04/23 42 users クリエイター 間口 柳井会長 ユニクロ柳井会長 新興国

グローバル化とインターネットの発展でクリエイターとなるための間口は広がったが、食っていくことは難しくなった。今日は色々と考えせられる一日だった。まず目に飛び込んできたのは、ユニクロ柳井会長の「年収１００万円も仕方ない」という記事だ。グローバルリズムによって、新興国も先進国も賃金体系をフラットにするというもの。柳井会長によれば、今後グローバル化が進めば年収1億円の人と、年収100万円の層へと二極化が... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : ユニクロが「世界同一賃金」を導入、全世界で同じ給与水準に - ライブドアブログ

2013/04/23 66 users ライブドアブログ ファーストリテイリング ユニクロ 給与水準

ユニクロが「世界同一賃金」を導入、全世界で同じ給与水準に 1 名前： アジアゴールデンキャット(神奈川県)：2013/04/23(火) 07:28:47.04 ID:N8gTuQOHP 「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。海外で採用した社員も国内と同じ... 続きを読む

ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2013/04/22 27 users ユニクロ 朝日新聞デジタル Yahoo 世界同一賃金 人材確保

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価し、成果が同じなら賃金も同水準にする。 すでに役員や上級部長らは実施し、今後、一部の店長まで広げる。企業のグローバル展開が加速するなかで、賃金体系の統一にまで踏み込む企業が出て... 続きを読む

朝日新聞デジタル：ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う - 経済・マネー

2013/04/22 224 users ユニクロ マネー 朝日新聞デジタル 世界同一賃金 人材確保

ファーストリテイリングの「世界同一賃金」 　「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価し、成果が同じなら賃金も同水準にする。 　すでに役員や上級部長らは実施し、今後、一部の店長まで広げる。企業のグローバル展開が加速する... 続きを読む

パナソニック、労組に賞与２割減申し入れ　　：日本経済新聞

2013/03/21 22 users 実質賃 労組 労使交渉 賞与 減額

賃金カットに向け改めて協議に入ったパナソニックが、賞与の２割削減を労働組合に申し入れたことが21日分かった。実質賃下げとなる所定労働時間の延長や、出張旅費・残業代の減額も話し合っている。 同社は春の労使交渉で、定期昇給に相当する賃金体系の維持を決定。年間一時金（賞与）については最低４カ月分を確保したうえで、業績連動の算定式に基づいて支給するとしていた。 ただ、2013年３月期には２期連続で7000... 続きを読む

ドライバーが未払い残業代請求　裁判で勝ち目なし？｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

2013/01/09 12 users 渋滞 未払い分 歩合制 大阪府堺市 弁護士

ドライバーが退職後、会社に残業代を請求するトラブルが全国的に増えている。運送事業は荷待ち時間や渋滞などが重なり、一般企業に比べて労働時間も自然と長くなる。さらに賃金体系でも、歩合制を採用している事業者も多く、残業代の支払いがほとんどないことから、多くの未払いトラブルが発生しているのだ。 大阪府堺市の運送会社では今年初めに、ドライバーから残業代の未払い分支払いを、弁護士を通じて請求された。同社でも弁... 続きを読む

東日本大震災　電機連合、条件次第でスト - SankeiBiz（サンケイビズ）

2011/03/15 36 users 拍車 労使交渉 会合 電機各社 混乱

電機各社の労働組合で作る電機連合は１４日、４回目の中央闘争委員会を開き、今春の労使交渉でのストライキ決行基準を決めた。賃金体系（定期昇給）が維持されなかった場合か、年間一時金（ボーナス）が４カ月分に満たない場合、いずれも１７日始業時から２４時間のストに突入する。経営側による一斉回答日は１６日。　電機連合の有野正治中央執行委員長は会合で「地震の被害、影響は甚大だが、労使交渉の中止は混乱に拍車をかける... 続きを読む