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障がい者をバカにした？従業員の動画炎上、広島マツダが謝罪「社員教育の徹底が足りなかった」（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2023/05/01 10 users 弁護士ドットコムニュース笑い声広島マツダ謝罪言動

広島県のカーディーラーの広島マツダの従業員が障がい者を揶揄しているような動画が、インターネットで拡散している。広島マツダの社長による謝罪文従業員が撮影して、4月下旬にSNSに投稿したものとみられ、車椅子に乗った従業員の1人が、障がい者の人をマネするような言動をして、周囲の笑い声も入っていた。広島マ... 続きを読む

障がい者をバカにした？従業員の動画炎上、広島マツダが謝罪「社員教育の徹底が足りなかった」 - 弁護士ドットコムニュース

2023/05/01 17 users 弁護士ドットコムニュース広島マツダ謝罪従業員徹底

広島県のカーディーラーの広島マツダの従業員が障がい者を揶揄しているような動画が、インターネットで拡散している。従業員が撮影して、4月下旬にSNSに投稿したものとみられ、車椅子に乗った従業員の1人が、障がい者の人をマネするような言動をして、周囲の笑い声も入っていた。広島マツダは4月30日、公式サイト上で... 続きを読む

【直撃】キッズライン経沢社長50分間インタビュー｢社員教育の不徹底｣｢深くお詫び｣ | Business Insider Japan

2020/09/04 14 users 直撃岡田清孝沈黙容疑お詫び

Business Insider Japanの取材に応じる、キッズライン経沢香保子社長。撮影：岡田清孝登録シッター2人が、預かり中の子どもへのわいせつ容疑で、4月下旬と6月上旬と相次いで逮捕されたキッズライン。事件発生から沈黙を貫いていた経沢香保子社長は、8月7日に公式ホームページで初めてお詫び文を発表した。 Business In... 続きを読む

ITパーソンが今読むべきビジネス書トップ10--注目度No.1は誰もが抱える悩みを解決するあの本 - CNET Japan

2020/01/01 6 users CNET Japan flier ビジネスパーソン一環意識

ビジネスパーソンのスキルや知識アップに役立つ“今読むべき本”を厳選し、要約してその内容を伝える「flier（フライヤー）」。ITパーソンはもちろん、IT企業が社員教育の一環として福利厚生に法人利用しているケースが増えているという。この記事では、サービスを利用する意識の高いビジネスパーソンの中でも特に、ITパー... 続きを読む

5年分の店舗経験をゲームで――サイゼリヤに聞く，ボードゲームを活用した社員教育。「オリジナル店舗運営ゲーム」の顛末を制作陣に聞いた - 4Gamer.net

2019/11/16 244 users サイゼリヤ顛末瀬尾亜沙子ご存じライター

5年分の店舗経験をゲームで――サイゼリヤに聞く，ボードゲームを活用した社員教育。「オリジナル店舗運営ゲーム」の顛末を制作陣に聞いたライター：瀬尾亜沙子レストランチェーン「サイゼリヤ」のことは，皆さんもご存じだろう。そのサイゼリヤが，ボードゲームを使った社員教育を始めたという。企業におけるゲーミフ... 続きを読む

10秒の立ち話で効率的に新人が育つ質問術：書評 | ライフハッカー［日本版］

2019/10/23 22 users 立ち話書評一人前ライフハッカーソフトバンク

『10秒で新人を伸ばす質問術』（島村公俊著、東洋経済新報社）で明らかにされているのは、指導者が育成にかける時間を最小限にしつつ、最速で新入社員を一人前にするための、｢質問｣を活用した仕事の教え方。ちなみに著者はソフトバンクで2万人の社員教育に携わった実績を持ち、現在は｢講師ビジョン｣という会社の代表と... 続きを読む

Slackから「Microsoft Teams」へ移行したくなる理由と、従業員を説得する方法：移行には従業員の理解が不可欠 - TechTargetジャパン情報系システム

2019/07/30 60 users Slack TechTargetジャパン移行従業員理解

関連キーワード Slack | Office 365 | 社員教育 | ユニファイドコミュニケーションコラボレーションツールを「Slack」から「Microsoft Teams」へ移行する動きが広がりつつある。ただし移行には、入念な計画が必要だ。「Microsoft 365」のユーザー企業の場合、全てのコラボレーションツールをMicrosoft製で統一すれば、... 続きを読む

小包中納言bot（Twítter離脱中） on Twitter: "相変わらず社員教育を放棄して大学に文句を言っていくスタイル。「経済学部を出ているのに、企業の経理に回されても決算書さえ作れない」←や

2019/04/16 26 users 経理文句 on Twitter 経済学部決算書

相変わらず社員教育を放棄して大学に文句を言っていくスタイル。「経済学部を出ているのに、企業の経理に回されても決算書さえ作れない」←やだそれ経済学？ / “日本電産永守氏が語る「今の大学教育」への失望（東洋経済オンライン） - Ya… https://t.co/hhzqnEHMf2 続きを読む

企業に｢社員教育を強制｣するイギリスの思惑 | 国内経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/14 10 users 思惑イギリス強制東洋経済オンライン経済ニュース

なぜ「最低賃金の引き上げ」が不可欠なのか 1月に開始した本連載も、いよいよ佳境に入ってきました。人口減少時代にふさわしい、新しい日本経済のための仕組みを皆さんと一緒に考えることができ、非常に多くの刺激を受けました。感謝申し上げます。一部の読者の方がコメント欄で予想されていたとおり、生産性の革命には... 続きを読む

ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2019/03/14 25 users 使い物実名ノジマ社長ノジマ朝日新聞デジタル

家電量販店ノジマ（横浜市、東証１部）の野島広司社長（６８）が、子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年８月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパ... 続きを読む

データリテラシーをどう教育していくか備前：ありがとうございます。お三方に共通してデータの民主化や環境という話が出ました。数字が出ているだけだと、（人によっては）数字の見方がわからなかったり、リテラシーが低さから間違った解釈をしたりする可能性はあるじゃないですか。そのあたりの社員教育というか、社... 続きを読む

履歴書を書く前に覚えておきたい基礎知識まとめ｜福島の転職.com

2017/10/06 7 users 福島履歴書基礎知識まとめコンサルタント書類選考

この記事を書いた人コンサルタント山崎伸也大手小売店業の店長、SVを経験し、その後は企画営業としてチェーン全体のオペレーション構築と社員教育を担当。現在は転職支援会社のコンサルタントとして、多くの転職相談に対応している。趣味は料理。履歴書は、書類選考の結果を左右する大切な書類。書く内容はもちろん、履歴書の選び方から提出方法まで、細かいところまでしっかりチェックする必要があります。今回は... 続きを読む

社員教育はドラゴンボールに例えるとわかりやすいかもよ。 - 笑顔を創りたいWeb屋の日常

2017/07/19 170 users ドラゴンボール賛否両論プランニング教員経歴

2017 - 07 - 20 社員教育はドラゴンボールに例えるとわかりやすいかもよ。日々雑感教育・マネジメントプランニング・デザイン【スポンサーリンク】なんか、賛否両論で盛り上がっていますね。ええ、この記事です。 axia.co.jp はっきり言って同意しかないんですが、けっこう批判（正確には否定？）されてますね。僕はWebディレクターでありながら、専門学校の教員もやっていた経歴もあ... 続きを読む

星野リゾートはなぜ社員の人材教育にマイケル・ポーターの名著「競争の戦略」を使うのか | AdverTimes（アドタイ）

2016/02/02 58 users マルチタスク AdverTimes リソース名著星野佳路氏

「人的リソース」に価値をおく経営自分が好きな経営者のひとりに星野リゾートの星野佳路氏がいます。彼が何より面白いのは、経営の教科書をそのまま実践的な社員教育に活かし、社員が「経営の視点」を持つことを重視している点です。星野氏が目指しているのは、社員一人ひとりがマルチタスクをこなす人的リソースを中心としたビジネス。それは、サービス業では社員の行動こそがブランドの価値創造に他ならないからです。特にホ... 続きを読む

「社員教育はしません。でも世界で通用します」――星野リゾート、自立したチームをつくる「超オープン戦略」 | ぼくらのメディアはどこにある？ | 現代ビジネス x サイボウズ式

2015/11/11 63 users 星野佳路社長ぼくらサイボウズ式星野リゾート体験

「社員教育はしません。でも世界で通用します」――星野リゾート、自立したチームをつくる「超オープン戦略」 Tweet 2015.11.12 THU 「星野リゾートは体験を提供しています。体験をメディアと捉えるならば、すべての体験がなにかを伝えているでしょう。しかし、そうなると、ありとあらゆるものがメディアになるのかもしれませんね」星野リゾートとメディアの関係について、星野佳路社長はこう答える。あら... 続きを読む

プログラミングよりも健康づくり？　Googleが社員に求める3大必須スキルとは - ログミー

2015/07/08 800 users ログミープログラミング Google 必須スキル社員

プログラミングよりも健康づくり–Googleが社員に求める3大必須スキルとは？ IVS 2015 Springの本セッションの前に行われたインフィニティ・ベンチャーズLLP・小林雅氏とCampus for H・石川善樹氏による特別対談。書籍『最後のダイエット』を出版したCampus for H・石川氏は、オフィスワーカーの健康について、Googleの社員教育で実践されている、寝ること・体を動かすこ... 続きを読む

異物混入発覚から半年：ペヤングソースやきそば、6月に販売再開 - ITmedia ビジネスオンライン

2015/04/02 36 users ペヤングソースやきそば赤堀工場当面混入主力

インスタント麺「ペヤングソースやきそば」を製造するまるか食品は、全面的に休止していた商品販売を6月上旬にも再開する。まずは首都圏から開始して順次地域を拡大する予定だ。当面は主力のペヤングソースやきそばのみを生産する。商品に虫の混入が発覚したことで昨年12月から群馬県の本社工場および赤堀工場での生産を自粛するとともに、全商品の販売をストップしていた。製造ラインの見直しや社員教育などに一定のめどが立... 続きを読む

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

2015/02/05 1300 users バイアス GIGAZINE フィルター意志決定要素

バイアスとは、シンプルに言うと育った環境や文化、経験などさまざまな要素からなるフィルターのことで、意志決定の際に避けては通れません。無意識でバイアスがかかることもあり、正確な判断を下すことを困難にしてしまいます。Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています。その中でGoogleの人事部を対象に行われた講... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内できちんと仕事をしてきたのに切り捨て対象に……30代社員に迫る危機 (1/3) - Business Media 誠

2014/04/14 48 users サカタカツミクリエイティブディレクター危機就活育成

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：組織内できちんと仕事をしてきたのに切り捨て対象に……30代社員に迫る危機 (1/3) 企業が行う社員教育として、新人研修以上に費用がかかっていたのが中間管理職の育成「でした」。過去形になってしまった理由はなぜなのか、そして該当する社員が今すぐすべきこととは。著者プロフィール：サカタカツミクリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり... 続きを読む

クックパッド面接不合格「不当開示」を謝罪　社員を譴責処分 | 企業インサイダー | キャリコネ

2013/12/18 13 users キャリコネ既知譴責処分クックパッド謝罪

クックパッドは12月18日、社員が採用不合格者の情報を第三者に漏らしていたとして、公式サイト上に経緯を説明する文章を掲載した。それによると17日、過去に採用面接を受けた応募者から、社員に自身が不採用になった事実を第三者に不当に開示された、という指摘を受けたとする。「社員教育を再度徹底いたします」事実確認をしたところ、約2年前に面接を受けたこの応募者と社員が既知で、不採用になったという情報を社... 続きを読む

現場ジャーナリストの常備武器となったVideolicious, Washington Postらが$2.25Mを投資 | TechCrunch Japan

2013/08/10 12 users Amazon.com TechCrunch JAPAN

携帯上で簡単に（作品として完成した）ビデオを作れるアプリVideoliciousが、企業利用の拡大をねらっている。たとえばこれまでは不動産企業の社員教育に利用されていたが、まだまだいろんな業界でお役に立つはずだ。新たな成長に活を入れるためにVideoliciousはこのほど、Washington Post Company、Amazon.com、Knight Foundationなどから225万ド... 続きを読む

リスティング広告に関わる会社の社員教育でオススメ出来る5冊+1 | SEM-LABO

2013/07/15 167 users 昨今オーラ長年第三者課題

2013 年 7 月 16 日中小企業にとっての社員教育というのは永遠の課題であると共に、きっと完成形は無いのだろうなと思う昨今ですが、それらを助長してくれる一番のツールが書籍なのではないかなと思います。第三者の長年の経験から体系化された知識に付け加え、編集という強力なオーラを纏って物質化された物、それから得られる情報はネットで触れるものよりもいくばか権威性があり、すっと身に入っていくのかもしれ... 続きを読む

それでもブラック企業に社会的責任を説く　　（丹羽宇一郎氏の経営者ブログ）　：日本経済新聞

2013/06/26 16 users リーマン賃金丹羽宇一郎氏増加前回

前回のブログで、リーマン・ショック後の日本企業は以前よりも社員教育に力を入れなくなっていることを指摘しましたが、このことは最近よく耳にする「ブラック企業」の増加と密接に結びついていると感じています。収益第一で社員を使い捨てにする――。これがブラック企業の共通した特徴のようです。「ブラック企業」と一部で批判された企業の経営者が、「賃金が二極化するのはやむを得ない」などと反論しているのが目を引きま…... 続きを読む

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