5年分の店舗経験をゲームで――サイゼリヤに聞く，ボードゲームを活用した社員教育。「オリジナル店舗運営ゲーム」の顛末を制作陣に聞いた - 4Gamer.net

2019/11/16 244 users サイゼリヤ 顛末 瀬尾亜沙子 ご存じ ライター

5年分の店舗経験をゲームで――サイゼリヤに聞く，ボードゲームを活用した社員教育。「オリジナル店舗運営ゲーム」の顛末を制作陣に聞いた ライター：瀬尾亜沙子 レストランチェーン「サイゼリヤ」のことは，皆さんもご存じだろう。そのサイゼリヤが，ボードゲームを使った社員教育を始めたという。 企業におけるゲーミフ... 続きを読む

Slackから「Microsoft Teams」へ移行したくなる理由と、従業員を説得する方法：移行には従業員の理解が不可欠 - TechTargetジャパン 情報系システム

2019/07/30 60 users Slack TechTargetジャパン 移行 従業員 理解

関連キーワード Slack | Office 365 | 社員教育 | ユニファイドコミュニケーション コラボレーションツールを「Slack」から「Microsoft Teams」へ移行する動きが広がりつつある。ただし移行には、入念な計画が必要だ。 「Microsoft 365」のユーザー企業の場合、全てのコラボレーションツールをMicrosoft製で統一すれば、... 続きを読む

ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」：朝日新聞デジタル

2019/03/14 122 users 使い物 実名 ノジマ社長 ノジマ 朝日新聞デジタル

家電量販店ノジマ（横浜市、東証１部）の野島広司社長（６８）が、子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年８月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパ... 続きを読む

ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」：朝日新聞デジタル

2019/03/14 228 users 使い物 実名 ノジマ社長 ノジマ 朝日新聞デジタル

家電量販店ノジマ（横浜市、東証１部）の野島広司社長（６８）が、子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年８月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパ... 続きを読む

社員教育はドラゴンボールに例えるとわかりやすいかもよ。 - 笑顔を創りたいWeb屋の日常

2017/07/19 170 users ドラゴンボール 賛否両論 プランニング 教員 経歴

2017 - 07 - 20 社員教育はドラゴンボールに例えるとわかりやすいかもよ。 日々雑感 教育・マネジメント プランニング・デザイン 【スポンサーリンク】 なんか、賛否両論で盛り上がっていますね。 ええ、この記事です。 axia.co.jp はっきり言って同意しかないんですが、けっこう批判（正確には否定？）されてますね。 僕はWebディレクターでありながら、専門学校の教員もやっていた経歴もあ... 続きを読む

星野リゾートはなぜ社員の人材教育にマイケル・ポーターの名著「競争の戦略」を使うのか | AdverTimes（アドタイ）

2016/02/02 58 users マルチタスク AdverTimes リソース 名著 星野佳路氏

「人的リソース」に価値をおく経営 自分が好きな経営者のひとりに星野リゾートの星野佳路氏がいます。彼が何より面白いのは、経営の教科書をそのまま実践的な社員教育に活かし、社員が「経営の視点」を持つことを重視している点です。 星野氏が目指しているのは、社員一人ひとりがマルチタスクをこなす人的リソースを中心としたビジネス。それは、サービス業では社員の行動こそがブランドの価値創造に他ならないからです。特にホ... 続きを読む

「社員教育はしません。でも世界で通用します」――星野リゾート、自立したチームをつくる「超オープン戦略」 | ぼくらのメディアはどこにある？ | 現代ビジネス x サイボウズ式

2015/11/11 63 users 星野佳路社長 ぼくら サイボウズ式 星野リゾート 体験

「社員教育はしません。でも世界で通用します」――星野リゾート、自立したチームをつくる「超オープン戦略」 Tweet 2015.11.12 THU 「星野リゾートは体験を提供しています。体験をメディアと捉えるならば、すべての体験がなにかを伝えているでしょう。しかし、そうなると、ありとあらゆるものがメディアになるのかもしれませんね」 星野リゾートとメディアの関係について、星野佳路社長はこう答える。あら... 続きを読む

プログラミングよりも健康づくり？　Googleが社員に求める3大必須スキルとは - ログミー

2015/07/08 800 users ログミー プログラミング Google 必須スキル 社員

プログラミングよりも健康づくり–Googleが社員に求める3大必須スキルとは？ IVS 2015 Springの本セッションの前に行われたインフィニティ・ベンチャーズLLP・小林雅氏とCampus for H・石川善樹氏による特別対談。書籍『最後のダイエット』を出版したCampus for H・石川氏は、オフィスワーカーの健康について、Googleの社員教育で実践されている、寝ること・体を動かすこ... 続きを読む

Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

2015/02/05 1300 users バイアス GIGAZINE フィルター 意志決定 要素

バイアスとは、シンプルに言うと育った環境や文化、経験などさまざまな要素からなるフィルターのことで、意志決定の際に避けては通れません。無意識でバイアスがかかることもあり、正確な判断を下すことを困難にしてしまいます。Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています。その中でGoogleの人事部を対象に行われた講... 続きを読む

リスティング広告に関わる会社の社員教育でオススメ出来る5冊+1 | SEM-LABO

2013/07/15 167 users 昨今 オーラ 長年 第三者 課題

2013 年 7 月 16 日 中小企業にとっての社員教育というのは永遠の課題であると共に、きっと完成形は無いのだろうなと思う昨今ですが、それらを助長してくれる一番のツールが書籍なのではないかなと思います。第三者の長年の経験から体系化された知識に付け加え、編集という強力なオーラを纏って物質化された物、それから得られる情報はネットで触れるものよりもいくばか権威性があり、すっと身に入っていくのかもしれ... 続きを読む

ワタミ社長 「ブラック企業というが、我々は社員に“ありがとう名刺”を配っている」 -痛いニュース(ﾉ∀`) : ライブドアブログ

2013/04/16 218 users ライブドアブログ マンチカン ワタミ ワタミ社長 名刺

1 名前： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2013/04/16(火) 15:36:03.66 ID:zxrDA6FRP 「我々の離職率は高くない」　ワタミ・桑原豊社長が、若手教育について語る ただ「ブラック企業」であるということばかりが喧伝される状況は決して、良いことではない。そこで今回は、改めて我々が実施している、社員教育について、きっちりと説明したいと思いました。 かねてから、ワタミグルー... 続きを読む

あの会社も、社員教育にゲーミフィケーションを取り入れている : ライフハッカー［日本版］

2012/09/06 54 users ゲーミフィケーション ロイヤリティ モチベーション 読書 分野

キャリアアップ , モチベーション , 仕事術 , 生産性向上 , 読書 , 趣味 あの会社も、社員教育にゲーミフィケーションを取り入れている 2012.09.07 06:50 「ゲーミフィケーション」とは何か、いま一度確認を。 『ゲームの力が会社を変える』（岡村健右著　日本実業出版社）はこの言葉について、「ゲーム以外の分野にゲーム的要素を組み込むことで、ユーザーのモチベーションやロイヤリティなど... 続きを読む

無料書式フォーマット　いただき君（A 生産・製造／研究開発・設計）

2005/03/30 1021 users 設計 生産 経理 フォーマット 賃金

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