理研で365人が雇い止め　改正労働契約法の“抜け道”が生んだ悲劇〈AERA〉 （AERA dot.） - Yahoo!ニュース

2018/02/25 457 users 矛先 抜け道 AERA 救済 無期雇用

日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった... 続きを読む

日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例：朝日新聞デジタル

2019/03/26 445 users 解雇通告 無期転換 日立 日立製作所 朝日新聞デジタル

日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮... 続きを読む

NTTの派遣社員として働いていましたがパソナに売られた

2019/05/08 338 users 手当 労働組合 交渉 雇用主 NTTグループ

NTTの派遣社員として働いていました。 派遣先もNTTグループですが、派遣元(雇用主)もNTTグループの会社でした。 つまりNTTグループと有期雇用の雇用契約を結んで働いていました。(NTTの契約社員？) 健康保険証もNTTグループのものでした。 当時、労働組合の交渉の結果、NTTの契約社員にも手当が出ることになるとニュース... 続きを読む

１年だけ正社員「月給下げるため」　契約社員が提訴へ：朝日新聞デジタル

2018/06/13 257 users 月給 朝日新聞デジタル 正社員 NTTコムウェア 契約社員

有期雇用の嘱託社員を定年前の１年間だけ正社員にしたのは、無期雇用への転換を防ぐためで違法などとして、福岡市内の契約社員の男性（６０）が勤務先のＮＴＴコムウェア（本社・東京）を相手取り、地位の確認や差額賃金などを求めて、近く福岡地裁に提訴することがわかった。 男性の代理人弁護士らによると、男性は２００４年、有期雇用の嘱託社員として採用され、１６年度末まで１年契約の更新を続けた。その途中の１３年には、... 続きを読む

「研究室の母」が雇い止めに…？　「大混乱」と現場反発：朝日新聞デジタル

2017/11/17 250 users 朝日新聞デジタル 就業規則 大混乱 職員組合 研究室

東北大学で働く非正規職員が、雇い止めの不安に直面している。来年４月に改正労働契約法によるルール変更が具体化するのを前に、大学側が５年を超えて雇用契約を更新できないよう、就業規則を変えたためだ。職員組合は「教育や研究が大混乱する」と反発している。 来年４月以降も仕事を続けられるだろうか――。大学の研究所で有期雇用の教授秘書として働く後藤洋子さん（５４）は、不安を感じる一人だ。 １年契約を更新し続け、... 続きを読む

理研、「10年ルール」で97人雇い止め　チームリーダーの研究者も：朝日新聞デジタル

2023/05/18 223 users 朝日新聞デジタル 理研 会見 本部 実態

日本を代表する研究機関の理化学研究所（本部・埼玉県和光市）で今春、10年を超える有期雇用を認めない「10年ルール」の結果、雇い止めにあった研究者や技術職員が計97人にのぼることがわかった。理研労働組合が18日、厚生労働省で会見を開いて明らかにした。全国の大学や研究機関で計数千人が雇い止めになる可能性が指... 続きを読む

東北大、無期雇用採用試験で１３１人不合格　雇い止めか：朝日新聞デジタル

2017/11/28 205 users 朝日新聞デジタル 東北大 無期雇用 規則 職員組合

東北大が非正規職員の有期雇用契約を５年を超えて更新できないよう規則を改めた問題で、大学は２８日、非正規職員を対象にした無期雇用の正職員への採用試験の結果を公表した。応募した８２１人のうち合格は６９０人。職員組合によると、不合格となった１３１人は雇い止めになる可能性が高いという。 東北大の有期雇用の非正規職員は３７５９人（今年４月時点）。このうち講師や医師らを除き、約１千人が来年３月末に雇用期間が５... 続きを読む

イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し：朝日新聞デジタル

2014/04/15 157 users 賃金 イケア 無期契約 無期雇用 ハード

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。　同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。　賃金体系も全面的に見直す。正社員を含... 続きを読む

12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2018/08/20 141 users バンダイ Yahoo 弁護士ドットコム 原告 無期雇用

有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が、玩具メーカー大手・バンダイ（東京都台東区）を相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が8月20日、東京地裁で開かれた。バンダイ側は請求棄却を求めた。原告の男性は約12年間、有期雇用... 続きを読む

9年前に予見された｢研究者大量雇い止め｣の戦犯

2022/10/20 123 users 無期雇用 戦犯 危機 事態 政府

2023年3月末に、1000人を超える有期雇用の研究者が無期雇用への転換直前で雇い止めされかねない問題で、9年前にはあのノーベル賞受賞者がこの危機を明確に予見していた。長い猶予期間があったのにもかかわらず事態を回避できなかった責任は、誰にあるのか。政府の担当者や政治家を直撃した。 いわゆる有期雇用者の無期転... 続きを読む

日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告　申請後は異例：朝日新聞デジタル

2019/03/26 123 users 解雇通告 無期転換 日立 日立製作所 朝日新聞デジタル

日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮... 続きを読む

不利益変更：時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止 - 毎日新聞

2017/03/07 122 users 人手不足 居酒屋 労働組合 立場 勤務日数

事例、相次ぐ 居酒屋やアパレル業界などで、店側が人手不足の時期に高い時給で雇った有期雇用の労働者に対し、一方的に時給の引き下げや勤務日数を減らす「労働条件の不利益変更」を強いる事例が相次いで報告されている。労働組合は「弱い立場につけ込み、悪質だ」と指摘する。【早川健人】 東京都多摩地区の調理師の男性（４２）は昨年１１月末、求人サイトを見て、同地区の大手居酒屋チェーン店と時給１６００円で今年３月末ま... 続きを読む

雇い止めで「家族5人が路頭に…」　40代で研究を断念、男性の怒り：朝日新聞デジタル

2023/05/14 121 users 論文 翌年 バイオ 工学 理研

自分も「雇い止め」の対象になるのではないか――。 男性は工学の技術をバイオの分野に応用する研究を担っていた。1年契約の有期雇用だったが、理研では一定の評価が得られれば、翌年も契約が更新される。男性は毎年、高い評価をもらっていた。 国内外の専門誌に次々と論文を発表し、その数は100本を超えた。新聞やテレビ... 続きを読む

若手研究者に年700万円支援　政府、最長10年継続　　:日本経済新聞

2019/12/03 116 users 政府 若手研究者 日本経済新聞 念頭 基金

政府は若手研究者を長期的に支援するため、約500億円の基金を新設する。研究開発費や海外渡航費などを念頭に最長10年間にわたって平均で年700万円を支援し、最大1000万円程度まで追加で助成する。原則40歳までの研究者が対象だ。不安定な有期雇用が多い若手研究者が新しい分野に挑戦できる環境を整え、次世代の技術革新... 続きを読む

大洗ホテルより新人スタッフ（アルバイト）のご紹介 - 大洗ホテル スタッフblog

2013/04/24 111 users 大洗ホテル アルバイト 新人スタッフ スタッフblog 配属

宣伝係より | 12:02 | 大洗ホテルのシマちゃんです。 先日、株式会社ＩＨＳ役職者会議において、新しいスタッフの採用が決まりました。名前は冷泉麻子（れいぜいまこ）です。 まだ高校生の為、有期雇用という期間限定アルバイトではございますが、立ってるだけで沢山のお客様をお呼びする力には、役員達も大きな期待を寄せております。 配属は経営企画部経営企画課の宣伝係（←麻子さんの為に新しく作りました）引き... 続きを読む

五輪の裏方、相次ぐ契約終了　「私たちは使い捨て」 - 一般スポーツ,テニス,バスケット,ラグビー,アメフット,格闘技,陸上：朝日新聞デジタル

2017/05/11 109 users 昨夏 アメフット 無期雇用 リオ五輪 裏方

昨夏のリオ五輪で日本選手を支えたスタッフ３３人が３月３１日で契約を終えた。再契約は半年後に１度だけ可能だが、すでに別の仕事に就いたケースもあるという。背景には、有期雇用が５年を超えると無期雇用の権利が付与される労働契約法の「５年ルール」があり、有期雇用の問題が五輪スタッフにも影響している格好だ。 ３３人は、五輪など国際大会で代表選手らの強化を支える「ハイパフォーマンス・サポート事業」のスタッフ。２... 続きを読む

若手研究者:先端研究にクビの不安　有期雇用が一般的－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)

2012/04/22 108 users 毎日新聞 クビ 司令塔 先端研究 無期雇用

先端研究に任期付きで従事している若手研究者の間で、契約が更新されない「雇い止め」の不安が広がっている。５年を超えて同じ職場で働いた有期雇用の社員に無期雇用の道を開く「労働契約法改正案」が成立した場合、雇用主が先回りして５年以内に契約更新を拒む動きが出るとの観測があるためだ。科学技術政策の司令塔を担う政府の総合科学技術会議は不安に応えるため、同法を所管する厚生労働省に意見書を提出するなど、改善に向け... 続きを読む

パナソニック工場に「地域限定社員」　人手の確保図る：朝日新聞デジタル

2017/05/21 57 users 人手 パナソニック工場 朝日新聞デジタル 囲い込み 確保

パナソニックは、家電部門の国内工場で働く「地域限定社員」の採用を始める。２年半の有期雇用で雇い始め、その後、定年（６０歳）まで働ける無期雇用に切り替える。これまでは、正社員では足りない工場労働力を派遣社員で補っていた。人手不足が進んでいるのを機に、労働力の囲い込みを図る。 同様の動きは、他の電機メーカーや有期雇用の期間工を抱える自動車メーカーにも広がる可能性がある。 限定社員は国内１２工場で順次採... 続きを読む

視覚障がい者の元女性職員、日本盲導犬協会を提訴「差別的なあつかい受けた」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2019/02/06 50 users 提訴 盲導犬 日本盲導犬協会 Yahoo 弁護士ドットコム

盲導犬の普及、育成活動をおこなっている公益財団法人「日本盲導犬協会」（井上幸彦理事長）で、有期雇用の契約職員として働いていた視覚障がいのある女性（40代）が2月6日、職場で差別的なあつかいをされて、精神的苦痛を受けたとして、同協会を相手取り、慰謝料など計1100万円の支払いを求めて、東京地裁に提訴した。 ... 続きを読む

この期に及んでも未だに無期雇用と終身雇用の区別がつかない日経新聞: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2015/02/22 42 users 終身雇用 区別 hamachanブログ EU労働法政策雑記帳

本日の日経新聞の社説が悲惨です。 http://www.nikkei.com/article/DGXKZO83522330S5A220C1PE8000/（撤廃したい有期雇用への規制） これだけ口を酸っぱくして説き聞かせてきても、未だに特殊日本的な契約の中身が無限定であるが故の終身雇用と、欧米でもごく普通の単に期間の定めがないというだけの無期雇用との違いが全然理解できていないようなのです。 もっとも... 続きを読む

【速報】若者死亡　政府「60歳でまだ働きたい奴は絶対再雇用な」　企業「はい」　若者「」 | うましかニュース

2011/12/14 40 users 若者 政府 速報 うましかニュース 新疆ウイグル自治区

1：名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区)：2011/12/14(水) 09:07:26.09 ID:W9LcDsNS0 年金の支給開始年齢引き上げに合わせて６０歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は、６５歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に義務づける方針を固めた。２０１３年度から実施する考えだ。 一方、不安定な雇用が問題となっている、契約社員、期間従業員などの有期雇用については期間に上... 続きを読む

ノーベル賞受賞の山中伸弥さん「ｉＰＳ細胞研究所の９割は有期雇用で不安定。正社員化へ頑張りたい」｜すくらむ

2012/10/12 38 users iPS細胞研究所 山中伸弥さん ノーベル賞受賞 正社員化 9割

すくらむ 国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ★つくろう！働きがいのある職場 なくそう！官製ワーキングプア ひろげよう！支えあいの輪 ★国家公務員一般労働組合（国公一般）は、国の機関や関連法人（独立行政法人や公益法人など）で働く仲間の労働組合です。職場に労働組合がなくても、正職員に限らず、非常勤職員、派遣職員など非正規職員... 続きを読む

東京メトロ売店員、格差是正求め提訴へ　「賃金に差別」：朝日新聞デジタル

2014/04/30 34 users 売店 賃金 子会社 差別 朝日新聞デジタル

東京メトロの売店で働く有期雇用の社員ら４人が、正社員との間に不合理な賃金差別があったとして、東京メトロの子会社を相手取り、約４２００万円の損害賠償を求める裁判を５月１日に東京地裁に起こす。有期雇用の社員への差別を禁じる労働契約法２０条による全国初の裁判になるという。　原告らが３０日会見して明らかにした。２０１３年４月に施行された労働契約法２０条は、仕事の内容や責任が同じなのに、有期雇用で働く人の労... 続きを読む

有期雇用の「無期転換ルール」労働条件明示を企業に義務づけへ | NHK

2023/01/08 33 users 無期転換ルール 書面 NHK 雇用 厚生労働省

契約の更新によって同じ企業で5年を超えて働いた場合、期間の定めのない雇用に切り替えることができる「無期転換ルール」について、厚生労働省は働く人が適切に判断できるよう、企業に対し切り替え後の労働条件などを事前に書面で明示するよう求めることになりました。 「無期転換ルール」は、パートや契約社員など、雇... 続きを読む

イケア、パート全員を無期雇用に　賃金体系も全面見直し （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2014/04/15 32 users 賃金 イケア 無期契約 無期雇用 ハード

家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は９月に導入する予定だ。 同社の従業員は約３４００人で、その７割をパートが占める。パートの半分が６カ月契約の有期雇用。新制度では、パート全員が無期雇用になる。 賃金体系も全面的に見直す。正社員を含... 続きを読む