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日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」　マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 - ログミー

2018/05/19 3031 users マイクロソフト地雷だらけウイングアークフォーラム一堂

最新テクノロジーやデータを活用する企業が一堂に会し、先進的な取り組みを共有するカンファレンス「ウイングアークフォーラム 2017」。11月14日に開催されたウイングアークフォーラム 2017 [東京]では日本マイクロソフト株式会社の澤円氏が登壇し、「『働き方改革』を本気で進めるために必要なこと、教えます。～ワークスタイルのリアル～」と題して講演を行いました。（提供：ウイングアーク１ｓｔ株式会社... 続きを読む

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独り身女へのプレッシャーinアメリカ - アラサー女の東海岸一人暮らし

2017/08/05 1688 users アラサー女スタンプレッシャー結婚願望趣味

2017 - 08 - 05 独り身女へのプレッシャーinアメリカ日本社会に暮らし、日本企業に勤めていると、20代後半を過ぎて結婚をしていない人間に対するプレッシャーがとても強いと感じる。特に、女性でこのプレッシャーを感じたことのない人なんていないんじゃないだろうか。私個人としては、結婚願望はあるものの、仕事も趣味もとても楽しいので、結婚したいと思える人がいつかいればしたいかな～くらいのスタン... 続きを読む

日本企業においてリーダーシップが生まれにくい理由～リーダーシップを取る事の割の合わなさ問題～ - Togetter

2021/08/21 1303 users Togetter AnityA Jin_AnityA 分布

中野仁 (AnityA) @Jin_AnityA リーダーシップと意思決定の分布が日本が独特という話。階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言えるのでリーダーに対して投げられる石がだいたい当たるという事では…。 pic... 続きを読む

売上の6割を占める主力事業を5年で失った富士フイルムが、破綻しなかった秘訣｜徳力基彦（tokuriki）｜note

2018/11/23 1199 users ワールドマーケティングサミット tokuriki 徳力基彦

昨年のワールドマーケティングサミットでの富士フイルムの古森会長による危機に対応するためのイノベーションの講演メモを発掘したので、こちらにも投稿しておきます。 3年前のワールドマーケティングサミットでも、日本企業がなぜイノベーションができないのかという議論で、ウォルコット氏が「何言ってるんだ日本には... 続きを読む

ブルーオーシャン症候群 | On Off and Beyond

2015/10/12 1133 users ブルーオーシャン On Off and Beyond 本腰

「ブルーオーシャン症候群」とは、密かに日本企業に蔓延する病である。その症状には以下のようなものがある。自社事業とは遠いところに、競争が少なくて儲かる事業領域があると信じているそしてその事業領域は楽勝で参入できると思っているよって、少人数、少額、短期間で新規事業が創出できるべきだと思っている結果として（実は当たり前に大変な）新規事業創出に本腰が入らないそもそもブルーオーシャンとは「ブルー... 続きを読む

日本企業の苦しみを25年前から味わっていたアメリカ企業 - My Life in MIT Sloan

2010/03/08 995 users My Life in MIT Sloan アメリカ企業

先週、ボストンに住んでいる日本人研究者が月一で集う異分野交流会があって、そこで講演させていただいた。 100人以上が集まる大盛況でした。来てくださった方は本当に有難うございます。講演の内容は、大企業が、どのように新しい技術に対して、経営の舵取りをしていくべきか、というもの。前半では、日本の大企業が各分野で最近競争力を失い、シェアを減らしている、でも実はそれは日本に限らず、世界中の大企業が陥... 続きを読む

コンゴ民主共和国（旧ザイール）の日本人遺児たち - Togetterまとめ

2017/01/21 986 users 鉱山あいだ旧ザイール父親 Togetterまとめ

1970年代に、日本企業がコンゴ民主共和国に鉱山を開設しました。そこで働いていた日本人男性と現地女性とのあいだに産まれた子どもたちが、父親とそれにつながる情報を求めているそうです。続きを読む

残業手当はすぐになくしたほうがいい　カルビー・松本会長 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2018/06/04 970 users カルビー真っ先松本晃会長兼ＣＥＯ残業手当松本会長

日本を代表する「プロ経営者」として、さまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。働き方改革にまつわる日本企業の問題点について、真っ先に「残業手当」を挙げる。日本を代表する「プロ経営者」として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。インタビュー記事の前編ではカルビーでの9年間を振り返ってもらった。今回は働き方改革にまつわる日本企業の問題点など... 続きを読む

なんで駐在員は大変なのか (英語編)

2017/09/27 953 users 駐在員福利厚生任期付き手段英語編

なんで駐在員は大変なのか (英語編) 今は日本で働いているけど、いつか一度は海外で働いてみたいという人もきっと多いだろう。海外で働く一般的な手段は駐在員かと思うが、日本企業の駐在員というのは様々な目的がある。任期付きの研修風な扱いか、採用目的のただの福利厚生ふうな位置づけの存在か、社内の「期待の星」的な育成ポストのような位置づけか、いっちょ若いやつに任せてみるか的なノープランポストか、そんな感じ... 続きを読む

日本企業に一体何が起こっているのか - BBCニュース

2017/10/17 902 users BBCニュース一体何神戸製鋼向かい風不祥事

アシュリー・ギエム記者、BBCニュース（シンガポール） Image copyright Getty Images Image caption 日本の製造業の精緻さへの評価に向かい風が吹いている日本は長い間、誠実さ、確実な品質、製品の信頼性において輝ける手本となっていた。しかし神戸製鋼のデータ改ざんをめぐる不祥事が深刻化するにつれ、「メイド・イン・ジャパン」ブランドの輝きがさらに曇る可能性がある... 続きを読む

なぜ日本企業は賃上げを抑制するようになったのか　先進7カ国で最下位 - 弁護士ドットコム

2021/02/27 789 users 賃上げ最下位弁護士ドットコム先進７カ国

経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合とのオンライン会議で、「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力開発機構（OECD）の中で相当下位になっている」と語りました。それに対し、ネット上では、「他人ごとで自覚がないのか」とか「経団連のせいだろう」などと炎上しました。日本の企業がこれまで内部留保をため込み、... 続きを読む

地面がなくても野菜が育つ！　とある日本企業が開発した「魔法のフィルム」がハンパない | ログミー[o_O]

2014/05/16 724 users ハンパ地面フィルムログミー TED

地面がなくても野菜が育つ！　とある日本企業が開発した「魔法のフィルム」がハンパない関連ワード: TED, スピーチ, 技術革新, 森有一, 農業植物を育てるのに必要不可欠な光・水・土。このうち「土」が不要になる技術を、日本のメビオール株式会社が開発しました。砂漠で作物を育てたり、さらには3.11による汚染土壌の放射性物質もカットできるなど、その技術の素晴らしさを同社社長の森有一氏が語ります。(... 続きを読む

日本企業は客を金で差別しない？デニーズで1人で6000円以上注文したのに6時間長居したら追い出された話 - Togetter

2019/08/26 704 users Togetter デニーズ原稿ワイ夕飯時

先日、デニーズで昼前から夕方ぐらいまで原稿を書いていたんよ。で、夕飯時になって混んできたから、店長が来て、ワイは６時間ぐらいずっといたから、すいません、混んでいるので……、と追い出されたわけな。まあ、それはいいんやけど。これはいろいろと面白いわけなんよ。なぜか？続きを読む

日本だけでバカ売れするRPA、愚かな結末を改めて警告する | 日経 xTECH（クロステック）

2019/03/03 690 users xTech 無勢多勢白旗ＲＰＡ

いやぁ、白旗を揚げたくなるような気分だ。この極言暴論などで問題点や将来のリスクを何度も指摘してきたが、もはや多勢に無勢。ITベンダーの人からは「木村さんが何と言おうと、大きな流れは止まりませんよ」と皮肉られる始末だ。何のことかといえば、日本企業の間で果てしなく続くRPA（ロボティック・プロセス・オー... 続きを読む

日本企業を「戦犯企業」に指定し不買条例案可決韓国プサン | NHKニュース

2019/09/06 684 users 条例案条例議会徴用釜山市

韓国南部、プサン市（釜山市）の議会は６日、太平洋戦争中の「徴用」をめぐる問題で、これに関わった日本企業を「戦犯企業」と指定し、今後、その企業の製品を購入しないよう市内の教育機関に努力義務を課す条例案を可決しました。条例では、こうした製品をすでに使っている場合は「認識票」を貼るよう努力義務を課して... 続きを読む

日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待 | サイボウズ式

2020/08/12 681 users スイス大半少数派白人男性マイノリティ

※この記事は、Kintopia掲載記事「What I Wish My Japanese Colleagues Knew about Working as a Foreigner in Japan」の翻訳です。初めて「少数派」になった僕僕はスイス育ちの白人男性だ。人生の大半は多数派に属していて、少数派になった経験はなかった。4年前、日本に来るまでは──。日本人の要素はゼロ、日本語と... 続きを読む

なぜ日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちる」のか？その根本的な理由（加谷珪一） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2021/03/09 670 users テレワーク加谷新型コロナウイルス一方感染拡大

なぜ日本企業だけ「テレワークによって生産性が落ちる」のか？その根本的な理由海外では生産性が上がっているのに… 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークにシフトした企業も少なくないが、一方で、効果について疑問視する声は根強い。米国など諸外国ではテレワークによって生産性が向上したという共... 続きを読む

「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた

2023/05/05 669 users 緊張高業績社員成功週6

渡邉正裕 @masa_mynews キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマイクロマネジメントで「不安と緊張」を社員に与えるかが成功の鍵になっている。「熱い職場」なんて漫画の世... 続きを読む

「私が10歳の日本人なら、ただちにこの国を去るでしょう」ジム・ロジャースが語る！　クーリエ・ジャポン記者も直撃 | クーリエ・ジャポン

2017/01/05 644 users 直撃クーリエ・ジャポンジム・ロジャーズニューデリー

「私が10歳の日本人なら、ただちにこの国を去るでしょう」ジム・ロジャースが語る！　クーリエ・ジャポン記者も直撃 Interview by Sachin Chowdhery　サチン・チョードリー 1973年、ニューデリー生まれ。日本企業のインド事業開発支援、マーケティング支援、M&Aアドバイザリーを業務とするAVS株式会社代表取締役会長、鳥取県の地域活性化をミッションとする株式会社ITTR代表取締役... 続きを読む

日本が沈没したのは「コストカットがうまい人」ばかり出世してて投資がヘタクソだから - Togetter

2019/04/11 637 users 実権 Togetter イノベーションヘタクソヒット製品

どうも聞いた話や報道された話なんかを見るに、ここ20〜30年の日本企業は基本的にコストカットを頑張ってきて、そのへんがうまい人が出世して実権を握ってるので、投資周りが壊滅的に下手くそでイノベーションが起きずヒット製品が作れない、という状況に見えるんだけど。だいたいあってるのかな？続きを読む

[回答]スマートフォンの将来、日本企業に足りないもの、FeliCa輸出失敗の裏事情 | ガジェット速報

2011/11/28 629 users 輸出見方ガジェット速報回答将来

スマートフォンをめぐる世界各国の企業の将来と、日本企業が(主にIT関連)商品の輸出に失敗する理由、FeliCa輸出失敗の裏事情についてご質問がありましたので、許可を得てこちらに回答を掲載させて頂きます。決して、この見方が正しいというものではなく、むしろ、公の場に晒すことで皆様から叩き上げられることを目的としております。したがって、間違いは間違いと指摘してくださるととても嬉しく、ご質問主様にもできる... 続きを読む

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