これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌

2023/07/15 326 users 度合い 手法 リクルーター 新卒採用 関東地区

MARCH以上のみ「大学別」に卒業生をつけて特別扱いする日立のリクルーター制。これが「採用したい度合い」を表す。G（学習院）は「関東地区」に含む。 効率的な新卒採用の手法として、学生を大学名でふるいにかける「学歴フィルター」は、大企業・有名企業で一般的に運用されている。新卒一括採用がメインの昭和大企業（... 続きを読む

「新卒一括採用」批判派が想定している社会がよくわからない

2022/09/09 216 users 批判派 人事 こいつ 中途採用 社会

新卒一括採用がなくなったら中途採用だけになるってことだぞ？ 中途採用で未経験者雇うと思う？ 新卒一括採用が廃止されたら学生はどうやって就職するの？ その世界で30歳で社会人経験なしな人はどうやって就職するイメージなの？ 人事は30歳未経験のやつの履歴書のどこを見て「よーし、こいつを採用するか」になるの？ ... 続きを読む

なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 年功序列 富士通 帰宅 雇用形態

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

もう時代遅れ？ 日本型雇用システム | NHKニュース

2020/01/21 447 users NHKニュース 日本型雇用システム 春闘 経団連 終身雇用

経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか？ 日本型雇用システムは、新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金を主な特徴としています。皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように昇進し、そして... 続きを読む

さらば正社員　タニタ流「個人契約」が雇用を変える　　:日本経済新聞

2019/11/24 498 users 雇用 タニタ 行く末 根幹 正社員

正社員の根幹をなす終身雇用や新卒一括採用などに疑問を投げかける経済人や経営者の発言が目立ってきた。戦後の日本経済を支えてきた正社員制度は今後も不変なのか。ニュース解説イベント「日経緊急解説Live！」を11月12日に開催し、社員を個人事業主契約に切り替えているタニタの谷田千里社長と正社員の行く末を話し合... 続きを読む

終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - この夜が明けるまであと百万の祈り

2019/04/20 294 users 終身雇用 ツッコミ みん 終身雇用制 雇用形態

headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。 日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ（新卒一括採用を含めると４つ）が柱とされており、すでに後者二つは多くの企業で崩壊していたので、終身雇用も当然ながら維持できないという考えはみん... 続きを読む

新卒一括採用・終身雇用は日本人に合っている。だから今後も変わらない | LIMO | くらしとお金の経済メディア

2019/04/07 165 users 塚崎公義教授 経団連 LiMo 久留米大学商学部 各社

日本企業は新卒一括採用が普通なので、新年度となった今月初め、各社一斉に入社式が行われました。この制度は合理的なので今後も変わらないだろう、と久留米大学商学部の塚崎公義教授は説きます。 就活時期の変化は新卒一括採用とは無関係 経団連が就活のスケジュールを決めなくなると、就活スケジュールが変わり、それ... 続きを読む

会社の飲み会は「残業」として認められないのか - 銀行員のための教科書

2019/03/31 124 users 残業 教科書 銀行員 期末 名目

新卒一括採用を行う企業が多い日本では、4月から新社会人・新入社員が大量に誕生します。 新入社員が企業に入って最初に疑問に思うことの一つが「会社の飲み会は残業ではないのか」ということではないでしょうか。 歓迎会、送別会、期末の打ち上げ等々の名目で飲み会が開催される職場は多いのです。新入社員は、上司や先... 続きを読む

「新卒一括採用 見直して」学生が企業に要望 | NHKニュース

2019/02/18 306 users 要望 NHKニュース 学生 企業 慣習

学生と企業が今後の就職活動の在り方を議論する催しが開かれ、学生からは、新卒一括採用などこれまでの慣習にとらわれない対応を求める声が聞かれました。 参加者はグループに分かれて、将来希望する働き方や希望に合った就職活動の進め方をテーマに話し合い、学生からは「異なる職種をいくつも経験してスキルを身につけ... 続きを読む

新卒でないと入りにくいが､勤続年長い143社 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/01/29 228 users 新卒 尾形文繁 東洋経済オンライン ご存じ 平均勤続年数

平均勤続年数が15年以上で新卒採用比率が100％の会社は8社。四国電力もそのひとつだ （撮影：尾形文繁） 今回は「新卒を中心に採用し、平均勤続年数が長い会社」を紹介していきたい。ご存じのように日本では、大手企業を中心に、新卒一括採用が採用活動の基本になっている。いろいろ批判もあるが、新卒者をじっくり育成... 続きを読む

経団連会長「春闘ということばをやめよう」 やり方見直すべき | NHKニュース

2018/11/19 511 users 春闘 賃上げ 労使 経団連 雇用慣行

経団連の中西会長は19日東京都内で行った講演の中で、「春闘ということばをやめよう」と述べ、各企業の労使が賃上げを一律に交渉する今のやり方を見直すべきだとの認識を示しました。 さらに、新卒一括採用の見直しが議論されるなどこれまでの雇用慣行が変化していると強調したうえで、「春の交渉は、新年度からの雇用条... 続きを読む

ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年　　：日本経済新聞

2016/10/02 467 users 通年 既卒 ヤフー 廃止 新卒

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。 　経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時… 続きを読む

世耕経産相 「新卒一括採用」見直しを促す考え | NHKニュース

2016/08/04 336 users 世耕経産相 NHKニュース 賃上げ 世耕大臣 下請け企業

世耕経済産業大臣は４日のＮＨＫなどのインタビューで、大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、企業や学生にとって負担になっているとして、見直しを促していきたいという考えを示しました。 また、世耕大臣は企業の賃上げについて「３年連続で賃上げが実現したが、もっとやれる。利益を従業員に分配するという考えをもっと持ってほしい」と述べたうえで、中小企業が賃上げに取り組めるよう、大手企業に対し下請け企業と... 続きを読む

「誰でも一緒に平等に就活」は正しいのか？ - 竹内研究室の日記

2015/03/08 123 users 就活 違和感 日頃 竹内研究室 人材

今年から時期が後ろ倒しになりましたが、就活の時期になりました。毎年のことですが、大々的にセミナーが行われ、学生たちがみんなで一緒に同じように行動する。これは新卒一括採用の日本の就職だからでしょうが、どうしても違和感を感じます。採用は企業にとっては必要とする人材を取ることなのに、学生のスキルに相当に差があって、誰でも同じように扱うのは実に不思議です。私の研究室のように、日頃から企業と連携し、共同研究... 続きを読む

新入社員の君へ | 覚え書き | @kazuhito

2014/04/01 174 users 説教 終身雇用 老害 kazuhito 権利

僕はもう社内では十分過ぎるほど老害の類であるからして、入社式のあったその日くらい、説教じみたことを新入社員の君に向けて書く権利はあると思うんだよね。といっても、何かこれからの人生の役に立つ教訓だとか、そういう内容は期待しないで欲しいな。どちらかと言えば、僕からの身勝手かつ一方的な「お願い」に近い。 やれ新卒一括採用だの終身雇用だの、そういう古くからの伝統がいまだ根強いながら、日本社会での働き方は徐... 続きを読む

大前研一氏が斬る「就活」 「新卒一括採用」に国際競争力なし 「就活」が日本をダメにする　WEDGE Infinity(ウェッジ)

2014/03/24 158 users ウェッジ ファクト 羅列 大前研一氏 根底

WEDGE編集部 WEDGE REPORT ビジネスの現場で日々発生しているファクトを、時間軸の長い視点で深く掘り下げて、日本の本質に迫る「WEDGE REPORT」。「現象の羅列」や「安易なランキング」ではなく、個別現象の根底にある流れとは何か、問題の根本はどこにあるのかを読み解きます。 »最新記事一覧へ 世界についていけない 日本の「新卒一括採用」 ─最近の新卒採用について、どのように思われま... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 「大学でダラダラ4年間過ごすよりも」…ユニクロ、「大学１年生採用」検討 - ライブドアブログ

2011/12/08 103 users dion軍 消滅 ライブドアブログ 解禁 震災

「大学でダラダラ4年間過ごすよりも」…ユニクロ、「大学１年生採用」検討 1 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/12/08(木) 17:10:18.30 ID:vdAnmyRH0 新卒一括採用の消滅!？　ユニクロが検討する「大学１年生採用」の衝撃 １２月１日、２０１３年春卒業予定の大学生の就職活動が解禁となった。震災の影響で、１２年卒の内定率は１０月１日時点で６０％を下回っている。 ... 続きを読む

asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ　大学１年で採用も - ビジネス・経済

2011/11/19 324 users asahi.com ファーストリテイリング 慣行 朝日新聞社

印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏＝１８日、東京都港区、松本敏之撮影 　カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 　現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法で... 続きを読む