ゲーム会社の採用・育成についてのお話｜サイバーコネクトツー

2023/08/29 13 users サイバーコネクトツー 急務 CEDEC2023 講演 人材育成

こんにちは 宮崎です。 今日は、先日横浜で開催されました「CEDEC2023」にて私が講演させていただきました「育成」とそもそもについて少し書かせていただこうと思います。 CEDEC2023『育成が急務！ゲーム開発の人材育成の課題と解消に向けた取り組み事例の紹介』今回の講演では、サイバーコネクトツーにおける採用基準を... 続きを読む

田中大介/Turing株式会社 COO on Twitter: "弊社、採用基準に「いいやつ」というのがあるんですが、じゃあどんな奴が「いいやつ」なのかというと、少なくとも「はてブになんか皮肉っぽいコメ

2023/02/21 613 users TURING株式会社 はてブ 弊社 田中大介 いいやつ

弊社、採用基準に「いいやつ」というのがあるんですが、じゃあどんな奴が「いいやつ」なのかというと、少なくとも「はてブになんか皮肉っぽいコメントしてる奴」は絶対「いいやつ」ではないよね。という話になりました。はてブコメント理論。いや、これ実際かなり精度高いんじゃないかな。 続きを読む

「Fランク大学卒を採用してハズレたことがない」そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース

2022/07/02 7 users 近著 プレジデントオンライン 選考 プレジデント社 見方

自身が役員をしている会社で採用面接をしていたというひろゆき氏。応募者の選考をするときに必ずチェックしていたことがあるという。ひろゆき氏ならではの履歴書の見方や、必ずしていた質問、意外な採用基準とは。近著『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』(プレジデント社)で書ききれなかった内容を特別公開する――。 【... 続きを読む

｢Fランク大学卒を採用してハズレたことがない｣そう断言するひろゆきが履歴書で必ず確認すること ひろゆきが採用面接でほぼ全員に聞く質問

2022/07/02 209 users ひろゆき 採用面接 全員 履歴書 質問

自身が役員をしている会社で採用面接をしていたというひろゆき氏。応募者の選考をするときに必ずチェックしていたことがあるという。ひろゆき氏ならではの履歴書の見方や、必ずしていた質問、意外な採用基準とは。近著『ひろゆき流　ずるい問題解決の技術』（プレジデント社）で書ききれなかった内容を特別公開する――。 ... 続きを読む

カインズ動かす「IT大工」　アプリ進化、会員130万人　　:日本経済新聞

2020/07/01 11 users カインズ 新型コロナウイルス禍 大工 意欲 エンジニア

ホームセンター最大手、カインズが都内にアプリやシステム開発の拠点を開いた。エンジニアの採用基準は実績より作る意欲と速さ。悩む暇があれば手を動かし、3日でアプリの新機能を形にする。100人の「IT（情報技術）の大工」が、消費者ニーズに即応したサービスを生み出す。 新型コロナウイルス禍で政府の緊急事態宣言が... 続きを読む

【書評】いま、日本人に求められるリーダーシップとは〜「採用基準」を読んで ｜ Developers.IO

2020/03/03 13 users リーダーシップ 書評 Developers.IO YUI 目次

大阪オフィスのYui(@MayForBlue)です。 社内の人に勧められて「採用基準」をなんとなく読み始めたのですが、社会人としての生き方、考え方にガツンと衝撃を受けました。 この本を読んで、仕事に対しての姿勢が変わるような学びがたくさんあったので、書評として残しておきたいと思います。 この記事の目次 本の概要 著者... 続きを読む

なぜPrometheusを辞めてDatadogを採用したのか - ABEJA Tech Blog

2019/12/08 17 users Prometheus 村主 Datadog ABEJA 参考

こんにちは。ABEJAのインフラ管理してる村主 @rwle1221 です。 本ブログは Datadog Advent Calendar 2019 の8日目です。 今日は ABEJA Platform というプロダクトで、なぜ Prometheus から Datadog に変えたのか。というお話したいと思います。 一人の方でも採用基準の参考になればと思います。 第一フェーズ：実は元々D... 続きを読む

そんなにクラウドを使って大丈夫かという議論 - orangeitems’s diary

2019/11/10 26 users 順次 日経 全省庁 www.nikkei.com 政府

加速するクラウド利用 週末の日経を見てもクラウドは話題の中心になると感じます。 www.nikkei.com 政府は全省庁のシステムを2020年秋から順次、データを集中管理してインターネット経由で使うクラウドに切り替える。12月にもクラウド企業の採用基準を決め、海外の企業に日本国内へのデータセンター設置などを求める。安... 続きを読む

全省庁に20年秋からクラウド　安保に配慮し採用　　:日本経済新聞

2019/11/09 267 users 民間 順次 政府 安全保障 インターネット経由

政府は全省庁のシステムを2020年秋から順次、データを集中管理してインターネット経由で使うクラウドに切り替える。12月にもクラウド企業の採用基準を決め、海外の企業に日本国内へのデータセンター設置などを求める。安全保障に配慮し、基準を満たした企業を公開して民間にも活用を呼びかける。データ管理を国内に制限... 続きを読む

人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/08/21 26 users 一途 行く末 売り手市場 人手不足倒産 中小零細企業

ご承知のとおり、日本の人材不足は深刻化の一途をたどっており、完全に「売り手市場」です。とくに中小零細企業では、厳しい状況が続いており、人手不足倒産なんてことも起こっています。ただ、そんな「売り手市場」でも、「同規模の中小企業」でも、「同業界」でも、「同条件の企業」でも、採用がうまくいっている会社... 続きを読む

履歴書と職務経歴書の違い - 仲間として受け入れやすいか、仕事で活躍してくれるか - ルーシッド職務経歴書の書き方

2019/06/26 14 users ルーシッド職務経歴書 略歴 職務経歴書 職歴 仲間

履歴書 履歴書とは、応募者の略歴を記した書類です。氏名や住所、年齢、学歴や職歴といった基本的なプロフィールから、応募者がどんな人物であるかを読み取り、また採用基準に達しているかをチェックされます。 募集要項に記載した年齢に合っているか 通勤可能な居住地か 学歴や職歴に応募先との関連性があるか 転職の回... 続きを読む

「素直でいい人」で離職減　サイバーの意外な採用基準｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2018/08/15 38 users 離職減 出世ナビ NIKKEI STYLE サイバー いい人

ネットテレビ「Abema（アベマ）TV」やクラウドファンディング「Makuake（マクアケ）」など次々と新規事業を立ち上げ、業績を伸ばしているサイバーエージェント。実は東証マザーズに上場した2000年ごろは離職率が約30％に上り、社内の雰囲気も悪かったという。05年から社内風土改革に奔走してきた曽山哲人取締役人事統括... 続きを読む

採用基準における「地頭のよさ」とは何か - Konifar's ZATSU

2018/05/16 683 users 地頭 Konifar's ZATSU 結論 会話 採用

2018 - 05 - 16 採用基準における「地頭のよさ」とは何か どんな人を採用するかという会話の中で、地頭がいい人がいいよねという話になった。 なんとなく言いたいことはわかるが、同時に「地頭がいいって何だろうな」という話にもなり、結局結論は出なかった。 出なかったんだけど、やはり採用を強化する上で採用基準が明確じゃないのはよくないので、「地頭のよさとは何なのか」について雑に書きなぐって整理し... 続きを読む

やまもといちろう 公式ブログ - 人工知能が人間の採用基準を決めてるわけがないだろという話 - Powered by LINE

2018/02/08 57 users 人工知能 ヤマ tinect.jp 人間 生業

今朝、人工知能や統計的処理の界隈で話題になっていた記事はこちら。 （魚拓）採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。 https://megalodon.jp/2018-0208-1612-38/blog.tinect.jp/?p=48905 　結論から言うと、こんな馬鹿な導入事例は存在しないだろう（少なくとも人工知能を生業にしている業者の周辺では）ということで、あっさ... 続きを読む

採用基準についてトレードオフスライダーを使って議論した - @kyanny's blog

2017/11/13 141 users kyanny's blog 議論 中途採用 認識 インタビュー

2017 - 11 - 10 採用基準についてトレードオフスライダーを使って議論した 開発者の中途採用をやっていくにあたり、「チームの誰もが採用担当」というポリシーでインタビューやコードテストのレビューなどをみんなでやってきたが、「どういう人を採用すべきか？」についての認識が合わなくなってきたと感じたので、認識を合わせるために議論の場を設けた。議論を進めるためのツールとして トレードオフスライダー... 続きを読む

「インフルエンサー」なら採用優遇　ファッション各社　　：日本経済新聞

2017/10/13 191 users インフルエンサー 手当 品川 インスタグラム 関心

ファッション各社が販売員などとして、ＳＮＳ（交流サイト）で発信力のある個人「インフルエンサー」の採用を増やしている。眼鏡大手オンデーズ（東京・品川）は画像共有アプリ「インスタグラム」などのフォロワー数が1500人以上なら採用を優遇し、月５万円の手当を支給する。アパレル販売のＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥもフォロワー数を採用基準にした。社員個人の発信力を生かし、ファッションに関心を持つ若者に情報を流す。 　Ｓ... 続きを読む

思わず笑顔になる面接、グーグルの新卒採用｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2017/04/18 38 users グーグル 米シリコンバレー 出世ナビ 中途採用 面接

人気ナンバーワンの転職先といわれるグーグル日本法人（東京・港）。中途採用のイメージが強いが、「積極的に新卒採用をしている」という。米シリコンバレーを代表するグーグルは世界中から多様な人材を集めているが、国内では、どのような新卒人材を求めているのか。グーグルの採用基準とは。人事部プログラムリードの小山弥生氏にたずねた。 ■4つの採用ポイント 　――採用活動で大事にしている要素はなんでしょうか。 　「... 続きを読む

クックパッドの株主総会、伊賀泰代さんがちきりんかどうかについて「プライベートなことですので回答を控えます」 : 市況かぶ全力２階建

2017/03/23 279 users クックパッド 伊賀泰代さん ちきりん 株主総会 常見陽平

伊賀泰代さんはクックパッドの社外取締役なのか 株主総会で「お前、ちきりんだろ」って質問が出そうだなあ この確信犯的な陳列、どうよ pic.twitter.com/tvloIoBG0K — 常見陽平 (@yoheitsunemi) 2017年3月5日 自分の時間を取り戻そう　ゆとりも成功も手に入れられるたった1つの考え方　ちきりん 生産性　マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの　伊賀泰代 採用基準... 続きを読む

機械学習をプロダクトに入れる際に考える採用基準について - yasuhisa's blog

2016/11/20 476 users yasuhisa's blog プロダクト 機械学習 SVM

2016 - 11 - 21 機械学習をプロダクトに入れる際に考える採用基準について 機械学習 サービスに機械学習技術(例えばSVM)を入れる際に、「この機械学習技術は本番サービスに投入しても大丈夫なものか?」を考える基準がまとまっていると人に説明するときに便利だなとふと思ったのでまとめてみました。散々言われ尽くされている話だとは思います。 前提 機械学習がプロダクトの主要な武器になる(例えば最近... 続きを読む

自分のタイプの女性を採用するという採用基準を全力で支持します - あうろーブログ

2016/02/04 18 users ろーブログ 全力 タイプ 歯みがき 何物

2016 - 02 - 04 自分のタイプの女性を採用するという採用基準を全力で支持します それ以外全部 かわいい歯科衛生士さんに「ちゃんと磨いてますね♡」と褒められたいがためだけに、毎日2回、一生懸命歯みがきしてる。「歯みがきの最後にこれ使って♡」と渡されたうがい薬も欠かさず使ってる。 そんな41歳、あうろーです。上記のハートマークは完全なる願望以外の何物でもない。っていうか文言自体捏造してる…... 続きを読む

学歴フィルターを無くすには採用基準を明確するほかないと思う - 新卒アンテナ by moto®️

2016/01/12 22 users 学歴フィルター ほか 新卒アンテナ by moto 学歴 選考

2016 - 01 - 12 学歴フィルターを無くすには採用基準を明確するほかないと思う 新卒採用 就活 Twitter Facebook Hatena Pocket スポンサーリンク 履歴書で見てるのって写真と経歴（学歴）だと思う。 3月以降の選考どうしましょうかとクライアントと話していた帰りの電車で見つけたこの記事。 m.jp.wsj.com 学歴社会であるアメリカで「履歴書を見ない選考」に注... 続きを読む

「絶対に採用基準は下げなかった」元Google及川さんが語るエンジニア獲得のコツ | HRナビ by リクルート

2015/11/12 30 users リクルート HRナビ コツ

グーグルを退職した及川卓也さんをファシリテーターに迎えて行われたスタートアップCTOのミーティングには、8社のCTOが参加。それぞれが抱える悩みをオープンにし、各社の工夫を共有することによって、さまざまな発見を得られる場となりました。前回に続き、その模様をお伝えします。 前編：元Googleの及川卓也さんに聞きました スタートアップのCTOが抱えるアノ悩み 開発拠点、海外にも置くべき？ リモートワ... 続きを読む

「絶対に採用基準は下げなかった」元Google及川さんが語るエンジニア獲得のコツ | HRナビ by リクルート

2015/11/11 132 users リクルート HRナビ コツ

グーグルを退職した及川卓也さんをファシリテーターに迎えて行われたスタートアップCTOのミーティングには、8社のCTOが参加。それぞれが抱える悩みをオープンにし、各社の工夫を共有することによって、さまざまな発見を得られる場となりました。前回に続き、その模様をお伝えします。 前編：元Googleの及川卓也さんに聞きました スタートアップのCTOが抱えるアノ悩み 軽いランチをつまみながら、和気あいあいと... 続きを読む

仕事と直接関係なくても必要な基本的スキルトップ10 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/10/30 351 users ライフハッカー 関係 仕事 チームワーク 日本版

採用担当者が、応募者の中から誰を採用べきかというような難しい決定をするときには、仕事に関する具体的な能力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークのように、どんな職業の人にも必要な、基本的なスキルを備えているかどうかも採用基準にしています。 仕事に直接関係はないけれど、社会人なら誰にでも必要なスキルのトップ10をご紹介します。 第1位：共感力とEQ（心の知能指数） 「共感」は仕事でも家庭でも... 続きを読む

カヤックの働き方は､こんなに｢漫画チック｣ | 突撃！御社のワーク・ルールズ | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2015/10/07 19 users カヤック メンタリティ 突撃 ワーク・ルールズ 漫画チック

世界20言語・地域で発売され、日本でも話題作となっている『ワーク・ルールズ！』。グーグル社の人事トップ（上級副社長）であるラズロ・ボック氏が同社の人事労務制度や採用基準、働き方に関する文化、メンタリティに至るまで余すところなく著し、今ベストセラーになっています。 同書の刊行をきっかけに、ユニークな会社の「ルール」や「働き方」を持っている日本企業に突撃して、お話を伺うことにしました。第1回目は、面白... 続きを読む