年収1000万円超、過去最多に　「夢の生活」の実相は？ - 日本経済新聞

2023/10/27 87 users 過去最多 実相 日本経済新聞 手当て 年収1000万円超

会社員の1つの夢ともいえる年収1000万円。個人で達する人は過去最多の水準になったもようだ。最近は共働きが増え、世帯でかなえる人もいる。その「夢の生活」の実相やいかに？女性は30年で約3倍「年収」とは1年間に会社から支払われた給与の総額を指すことが多い。基本給のほか、手当てやボーナスも含む。そこから社会保... 続きを読む

社員のモチベを上げるために、綺麗なオフィスに移転したり休暇制度を拡充したり色々試した結果→ある答えが見つかった話

2023/09/22 278 users 施策 モチベーション ボーナス 在宅勤務 ペンタブ

ぺんたぶ @pentabutabu 社員のモチベーションを上げるため、綺麗なオフィスに移転し休暇制度を拡充しフリーアドレスを導入し在宅勤務は当然でマッサージやテニス教室のチケットまで配った上場企業の偉い人が語る“一番効果があった施策”が、 「基本給とボーナスの大幅アップ」 だった話は、この先も積極的に広めていきた... 続きを読む

手取り20ってそんなに高望みなんかな、、必要最低限暮らしていくにはそれくらいいると思うんだけど、、🥲→「生活するにはそれくらい必要」

2023/07/05 297 users 高望み 食費 手当 家賃 湯呑み

湯呑み @yunomi_123 @____1_9_9_7____ @ivEaehOVCLrOZy6 FF外失礼します 高望みではありません。特に関東地方などは尚更 まだ働いてたとき基本給と手当でちょうど手取り20くらいでしたが家賃と食費と光熱費と医療費と日用品や消耗品買う金でほぼ消えました もし一人暮らしなら手取り10万円台だと並の生活は無理です。20... 続きを読む

「残業代なし」変わるか　教員の給与改革、自民で3案浮上：朝日新聞デジタル

2023/02/20 108 users 定額働かせ放題 自民 給特法 教員 議論

教員の長時間労働が問題となるなか、文部科学省は今年、公立学校教員の給与制度の見直しに向けた議論を本格化させる。検討の対象になるのは、残業代を支払わない代わりに、基本給の4%を上乗せして支給すると定める「教職員給与特措法（給特法）」。いくら働いても残業代がつかないとして「定額働かせ放題」と批判されて... 続きを読む

任天堂 業績予想 下方修正も 全従業員の基本給10％引き上げへ | NHK

2023/02/07 277 users 任天堂 下方修正 業績予想 NHK 全従業員

任天堂は、今年度1年間のグループ全体の業績予想について、主力のゲーム機「ニンテンドースイッチ」の販売が想定を下回ったことなどで最終的な利益を下方修正しました。一方、会社では、物価高などを踏まえて、すべての従業員を対象に基本給を10％引き上げることを明らかにしました。 発表によりますと任天堂は、今年度1... 続きを読む

家族手当・住宅手当(計4万)を廃止し基本給一律減額したら世帯持ちの優秀なITエンジニアが全員辞めた、管理職は「天変地異がおきた」と言ってる

2022/06/19 311 users 天変地異 ebiebi_pg えび＠プログラマー 世帯 全員

えび＠プログラマー @ebiebi_pg 某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を廃止し、基本給を一律減額したら数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ 管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけどどうやら理由に気付いていないらしい 2022-06-18 08:33:04 えび＠プログラマー @ebiebi_pg 一人... 続きを読む

コーエーテクモグループ、正社員の基本給を平均23％上げ。初任給も29万円に増額。ゲーム会社の待遇引き上げの流れ続く - AUTOMATON

2022/04/21 182 users AUTOMATON 施策 改定 働きがい向上 人材

コーエーテクモグループは4月21日、報酬制度の改定を2022年6月より実施すると発表した。グループ各社の正社員を対象に、基本給および初任給の引き上げのほか、特別賞与も支給するとしている。人材がもっとも重要な資産であるとの考えに基づき、働きがい向上を企図した施策とのこと。 発表によれば、コーエーテクモグルー... 続きを読む

Amazon.comが技術職と一般職の基本給上限を2倍以上に引き上げ、年約4000万円へ。人材獲得競争の激化で、従来の約1700万から

2022/02/08 168 users Amazon.com 激化 米Amazon.com 上限 従来

Amazon.comが技術職と一般職の基本給上限を2倍以上に引き上げ、年約4000万円へ。人材獲得競争の激化で、従来の約1700万から 米Amazon.comが技術職と一般職の基本給の上限を2倍以上に引き上げ、最大で2倍以上の年350万ドル（1ドル110円換算で3850万円）に設定したことが海外の多数のニュースメディアで報じられています。... 続きを読む

正社員のはずが… 不安定化する“中流”の働き方 | NHKニュース

2021/12/25 359 users 言葉 男性 収入 業務委託契約 仕事

「このままだと、正社員として残ることはできません」 50代の男性は、突然会社からこの言葉を告げられました。安定した正社員から、会社に雇われず仕事を請け負う「業務委託契約」への切り替えを迫られたのです。基本給が手に入らなくなり、収入は大きく落ち込むといいます。 「本当に生活していけないレベルですね」 こ... 続きを読む

残業代が消えて… 低所得化する“中流” | NHKニュース

2021/12/17 558 users 中流 激減 マイホーム 給与 理想

「正社員として20年以上働いてきて、こんな状況は考えられませんでした」 給与明細を手に、50代の男性は肩を落としました。 正社員・マイホーム・妻と子ども2人の一家4人での暮らし。 手に入れた理想の生活が崩れた原因は、残業代の激減でした。 「基本給だけでは、生活できない」 社会の“中流”だと考えられてきた正社員... 続きを読む

黒熊ボンボン on Twitter: "ボンボンが以前勤めていた中小企業での話。その会社では社長が120万の給料をとり、経費を使いたいだけ使っていました。私の基本給は25万。裁量労働制のもとサー

2021/03/05 127 users ボンボン 経費 裁量労働制 on Twitter 給料

ボンボンが以前勤めていた中小企業での話。その会社では社長が120万の給料をとり、経費を使いたいだけ使っていました。私の基本給は25万。裁量労働制のもとサービス残業は月50時間くらい。「これくらい達成してもらわないと困る」という高い… https://t.co/AAryMshYqM 続きを読む

日本が「賃金の安い国」に…過去の経営者の「言い訳」を検証してみたコラムに「ほんそれ」「最悪に備えるんだったら今上げろよ」の声 - Togetter

2021/01/31 420 users 賃上げ Togetter 賃金 言い訳 国際競争力

過去賃上げ「日本の高い給与が国際競争力にマイナスだ」「基本給は一度引き上げると下げるのが難しい」など経営側は言い訳をつけて賃上げを拒んできた。 その結果日本はどうなったのか？ 続きを読む

｢たった0.05カ月分のボーナス削減｣に怒りを隠さない公務員の厚遇天国 ANAは｢冬のボーナスゼロ｣なのに… | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/11/12 218 users プレジデントオンライン ひとこと ANA 定年 ボーナス

年収3割カットという「ANAショック」はひとごとではない 10月上旬、全日本空輸（ANA）が冬のボーナスをゼロにすることを労働組合に提案したというニュースが一斉に流れた。それだけでなく、基本給や諸手当を一律5％引き下げ、一般社員1万5000人の今年の年収を平均3割削減するとした。さらに希望退職を実施、定年や採用中... 続きを読む

ANA、コロナで人件費にメス　来春の採用8割弱を中止

2020/10/07 91 users 傘下 新型コロナウイルス ＡＮＡホールディングス コロナ 来春

新型コロナウイルスの影響で全日本空輸（ANA）が大幅な人件費削減の提案に踏み切った。冬のみであっても一時金（ボーナス）をゼロにする提案は初めて。基本給の引き下げも17年ぶりとなる。ANAはさらにコスト削減を進める方針で、定期路線の見直しも検討している。 ANAを傘下に持つANAホールディングス（HD）は、今年4～6... 続きを読む

定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2020/04/01 129 users 年収 日本IBM Yahoo 弁護士ドットコム 定年後再雇用

定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1日、同社を相手取り賃金の差額など計2222万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。 【写真】... 続きを読む

来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用 | NHKニュース

2020/03/29 182 users 同一賃金 同一労働 格差是正 勤続年数 待遇

新年度からは雇用に関する制度も変わります。非正規雇用で働く人の待遇の格差是正を目指して関連する法律が改正され、同じ内容の仕事に対しては同じ水準の賃金を支払う「同一労働 同一賃金」の制度が、１日からまず大企業に適用されます。 例えば、正社員の基本給を能力や経験、勤続年数などに応じて決めている場合、パ... 続きを読む

政府、企業側に最大7割助成を検討　保護者の休業支援 [新型肺炎・コロナウイルス]：朝日新聞デジタル

2020/03/01 212 users 休校要請 コロナウイルス 臨時休校 新型コロナウイルス 要請

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための臨時休校の要請を踏まえ、加藤勝信厚生労働相は1日、小学生らの保護者の休業を支援する助成金制度の検討状況を説明した。休業中も基本給などを支払うよう企業に要請し、応じた企業には負担額の5～7割ほどを助成する方向という。 政府の休校要請は小中高校と特別支援学校が対象... 続きを読む

5カ月連続で賃金減、勤労統計　名目と実質ともに、5月 ｜ 共同通信

2019/07/09 50 users 名目 物価 名目賃金 勤労統計 実質賃金

厚生労働省が9日発表した5月の毎月勤労統計（速報、従業員5人以上の事業所）によると、基本給や残業代などを合わせた1人当たりの現金給与総額（名目賃金）は前年同月比0.2％減の27万5597円だった。物価の影響を加味した実質賃金は1.0％減で、名目、実質ともに5カ月連続のマイナスとなった。 厚労省は「1月に抽出調査の対... 続きを読む

給与総額 平均27万5000円余 ５か月連続 前年比マイナス | NHKニュース

2019/07/09 355 users 前年比マイナス 給与総額 物価 NHKニュース 5か月連続

ことし５月の給与総額の平均は、速報値で27万5000円余りと去年の同じ月を0.2％下回り、５か月連続でマイナスとなりました。 それによりますと、基本給や残業代などを合わせた働く人１人当たりの給与総額は、平均で27万5597円と去年の同じ月を0.2％下回りました。 マイナスとなるのはことし１月以降５か月連続です。 物価... 続きを読む

派遣社員、交通費支給開始と同時に時給減！？「優良」派遣認定事業者とは一体なんなのか？？？ - Togetter

2019/04/09 273 users パソナ Togetter 無期雇用 趣旨 待遇

<動画①内容抜粋> 石橋議員 派遣会社大手のパソナが無期雇用に転換した派遣社員に、通勤手当の支給を開始したのと同時に基本給の時給を減額した。 こんなのを許したら同一労働同一賃金は形骸化して許されるものではないのでは？ 根本厚生労働大臣 派遣改正法の趣旨に反して、派遣労働者の待遇の引き下げを行うことは望ま... 続きを読む

東京新聞:＜働き方改革の死角＞手当増 給与減の怪　派遣社員「納得できない」:経済(TOKYO Web)

2019/03/24 58 users 死角 パソナ 本紙 給与減 無期雇用

派遣社員に通勤手当が支給されていない問題で、派遣会社大手のパソナが無期雇用に転換した派遣社員に、通勤手当の支給を開始したのと同時に基本給の時給を減額したことが本紙が入手した同社の内部文書で明らかになった。他の大手でも同様の動きがある。派遣社員からは「手当が支給されるのに収入が変わらなかったり減っ... 続きを読む

経済同友会トップが「あほ」　基本給アップを批判

2019/02/01 502 users 批判 小林喜光代表幹事 経済同友会 右肩 ボーナス

基本給の引き上げを求める声を厳しく批判しました。 経済同友会・小林喜光代表幹事：「世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも右肩上がりのベースアップってあほじゃねぇかと。時代は変わるんですよ。良い時もあれば悪い時もあるんだよ」 そのうえで、小林代表幹事はボーナスなども含めた年収が上がるかどうか... 続きを読む

「いきなり！ステーキ」運営会社 ６％余の賃上げへ | NHKニュース

2019/01/09 202 users 賃上げ 春闘 働き手 ステーキ 賃金

ことしの春闘を前に、外食業界で早くも賃上げの動きです。ステーキチェーン「いきなり！ステーキ」の運営会社は、働き手を確保するため、社員の賃金を６％余り引き上げることを決めました。 引き上げ幅は、定期昇給に相当する部分と基本給などを引き上げるベースアップに相当する部分を合わせて6.18％で、会社では２年連... 続きを読む

「最悪な会議だった」サービス残業が問題になりこれからは残業代を支払う事になった…→その代償があまりにひどすぎた - Togetter

2018/11/10 184 users 計算 給料 平均 社員 Togetter

最悪な会議だった。 給料の基本給を改定するという話だった。 どうやら、サービス残業が問題になったらしく、これからは残業代を支払う事になったのだという。 そこで、社員の基本給を5万ほど引き下げる事を企んだらしい。 今までの平均と同じ位残業すれば、給料は変わらない計算だという話 続きを読む

大東建託の年収と仕事のお話

2018/02/17 260 users 大東建託 歩合給 年収 新入社員 半年

■ 年収1000万円の新入社員も 大東建託の給与システムでは基本給は低く設定され、各種手当と歩合給が大きく構成されており、成果を出せば支給額は大きな金額となる。商品が賃貸の取り扱いとなる為、時期による波は大きいが、人並みの実績を上げていれば、生活に困る様な事はまずありえない。契約が年に2筆ほど取れれば、新入社員でも年収1000万は超える。逆に、契約が半年取れなければ基本給からかなりの額が引かれ、1... 続きを読む