「在宅勤務制度」の正式導入について

2022/04/04 12 users 正式導入 ハートビーツ 在宅勤務 ベース 当社

皆さんこんにちは。コーポレート部の戸島です。 今回は、2022年3月1日付で実施した「在宅勤務制度」の正式導入についてご紹介したいと思います。 本ブログでお伝えすることは以下です。 ハートビーツでは、「在宅勤務制度」の正式導入を実施 当社の「在宅勤務制度」とは、在宅勤務をベースとしつつ業務の都合に合わせ在... 続きを読む

WEBエンジニア・ITエンジニアの働き方についてご紹介｜ IT・エンジニア派遣のModis

2021/09/21 8 users フリーランス 現況 就労形態 エンジニア 雇用形態

在宅勤務制度が広まり就労形態が急速に変化していく中で、WEBエンジニア・ITエンジニアの働き方にも大きな変化が訪れています。今回は正社員、フリーランス、派遣社員の3つの視点から、現況に則した働き方のメリットやデメリットを紹介しながら、新しい時代のエンジニアの働き方について解説していきます。 雇用形態で考... 続きを読む

ドワンゴ、7月から原則在宅勤務に　月2万円の手当を支給 - ITmedia NEWS

2020/06/29 7 users ドワンゴ 全社 手当 新型コロナウイルス感染症 出社勤務

ドワンゴは6月29日、新型コロナウイルス感染症の予防として2月17日から実施していた在宅勤務制度を、7月1日から本格導入すると発表した。基本は在宅勤務で、必要に応じて出社する勤務体系に全社で移行する。 全従業員のうち、約8割を原則在宅勤務の対象者とする。残りの約2割は出社勤務を基本とするが、状況に応じて在宅... 続きを読む

在宅勤務制度を7月1日より本格導入、恒久化へ対象者へ毎月2万円の手当を支給決定｜ニュース｜広報情報｜株式会社ドワンゴ

2020/06/29 17 users 手当 恒久化 夏野剛 株式会社ドワンゴ 支給決定

PRESS RELEASE 在宅勤務制度を7月1日より本格導入、恒久化へ 対象者へ毎月2万円の手当を支給決定 株式会社ドワンゴ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：夏野剛）は、6月1日から実施していた在宅勤務恒久化に向けての試行期間を経て、7月1日より在宅勤務制度を本格導入します。今後、対象となる従業員は在宅勤務を基本... 続きを読む

カルビー、ニューノーマルの働き方を7月より開始 - 定期代支給停止 | マイナビニュース

2020/06/25 6 users カルビー 新型コロナウイルス感染症 ニューノーマル 制限 影響

カルビーは6月25日、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえたニューノーマルの働き方「Calbee New Workstyle」を7月1日から、オフィス勤務者約800人を対象に適用すると発表した。 2014年に在宅勤務制度を開始し、2017年には利用日数や場所の制限をなくした「モバイルワーク制度」を導入した。これまで、同制度を利用す... 続きを読む

スーパーフレックス＆プレミアムフライデー【働き方改革ソフトバンク編】 - キャリアトーーク！

2017/11/03 11 users キャリアトーーク bookmark Fun Smart 拡充

2017 - 11 - 03 スーパーフレックス＆プレミアムフライデー【働き方改革ソフトバンク編】 働き方改革 【SPONSORED LINKS】 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket はじめに 「ソフトバンクの働き方改革」 1万人規模でスーパーフレックスタイム制を導入 在宅勤務制度を拡充・拡大 「Smart & Fun!支援金」 2017... 続きを読む

【働き方改革】推進企業まとめ！ソフトバンク筆頭に厳選３社を格付け！ - キャリアトーーク！ 　

2017/09/17 24 users キャリアトーーク Fun 働き方改革 全社 Smart

はじめに 「ソフトバンクの働き方改革」 1万人規模でスーパーフレックスタイム制を導入 在宅勤務制度を拡充・拡大 「Smart & Fun!支援金」 2017年2月24日からプレミアムフライデーを全社で実施 キャリアコンサルタントの視点 その他 「働き方改革」格付けランキング 「りそなホールディングスの働き方改革」 ダイバーシティ りそなウーマンズカウンシル 「働き方改革」格付けランキング 「日本マ... 続きを読む

富士通、全社員3.5万人に在宅勤務制度　回数制限なし　　：日本経済新聞

2017/02/28 62 users 富士通 テレワーク制度 上司 本体 回数制限

富士通は28日、自宅などオフィス以外でＩＴ（情報技術）を使って仕事ができる「テレワーク制度」を４月に導入すると発表した。本体の全社員３万5000人が対象。上司の許可があれば何回でも利用できる。国内では最大規模の導入となり、働き方改革が企業の間で一段と広がってきた。 　４月21日に導入する。営業やシステムエンジニア、管理系部門など本体の全社員が、社外でも社内同様に情報システムや連絡手段を使えるように... 続きを読む

リモート勤務はじめました - 株式会社永和システムマネジメント アジャイル事業部

2016/12/20 31 users リモート勤務 アジャイル事業部 kunitoo 木下 試行

アジャイル事業部の木下です。 永和システムマネジメントではリモート勤務の試行をはじめました。 リモート勤務の第一号は @kunitoo です。今月、子供が生まれたのをきっかけに、本日 12月20日 よりリモート勤務を開始しました。 弊社では東日本大震災のあと、働き方の多様化に対応することに加え、災害時の事業継続の観点もあり、在宅勤務制度を整備し、実施してきましたが、福井本社、東京支社、沖縄事務所に... 続きを読む

在宅勤務定着へ制度充実　味の素、管理職に義務付け　　：日本経済新聞

2016/11/27 31 users 在宅勤務定着 管理職 日本経済新聞 川崎重工業 川崎重工

優秀な人材の確保などを狙い、多様な働き方を認める企業の動きが加速している。味の素は本体の全社員を対象に、在宅勤務制度を2017年４月に導入。管理職は週１日の利用を義務化する。川崎重工業も17年度中に在宅勤務を総合職全体に広げるほか、時間当たりの成果を重視するなど人事評価も見直す。年間の介護離職者が10万人を超えるとされる中、社員の仕事と育児・介護との両立を本格支援する。 　味の素と川崎重工は管理職... 続きを読む

社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更 | News Center Japan

2016/05/06 181 users ワークスタイル変革 拓也 就業規則 加速 フレックスタイム制度

[2016年5月6日] 「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入 同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、日本における事業開始30周年（注）を迎え、社員の「ワークスタイル変革」をより一層推進するために、5月1日付けで以下のように就業規則を変更しました。 ● これまでの「在宅勤務制度」を廃止し... 続きを読む

イクメン増やす日本HPの在宅勤務制度、その目的とは | マイナビニュース

2015/11/17 8 users イクメン トヨタ自動車 マイナビニュース トヨタ 目的

誰もが利用できる日本HPの在宅勤務制度。育児中社員にとってのメリットは? 自動車大手のトヨタ自動車が導入を検討している「在宅勤務制度」。特徴は、育児中の社員に限らず、事務系と技術系の社員に幅広く自宅での勤務を認める点にある。誰もが利用できる在宅勤務制度の導入には、何が必要なのか。また、育児中の社員にとってどのようなメリットがあるのか。「トヨタも拡大検討の在宅勤務制度、8年前に導入の日本HPに課題と... 続きを読む

NHK NEWS WEB １０分出社もＯＫ でも厳しさも

2015/10/19 17 users NHK NEWS テレワーク月間 ユニクロ リクルート 日数

１０分出社もＯＫ でも厳しさも 10月19日 18時35分 ユニクロの週休３日制、リクルートの日数に制限を設けない在宅勤務制度。企業が相次いで新たな働き方の制度を打ち出しています。国も、来月１か月間を「テレワーク月間」と定め、なかなか普及が進まない在宅勤務の活用を後押しします。 経営者にとっては、多様な働き方と業績アップをどう両立させるのか、社員の評価をどう公平に行うか、大きな経営のテーマとなって... 続きを読む

RSウイルスで入院したら想像以上に体力勝負だった（親が） - うちのこ

2015/10/19 23 users キツ 下旬 うち あっという間 風邪

2015-10-18 RSウイルスで入院したら想像以上に体力勝負だった（親が） 子育て 1歳 9月の下旬、1歳半の娘がRSウイルスで入院しました。たった3泊4日だったけれど、親もキツくて家族総力戦でした。あと、会社の在宅勤務制度にめちゃくちゃ助けられました。これがなければ私の有休はあっという間に消滅していたこと間違いなし。 RSウイルスって気が付かなかった RSウイルスとは、風邪のような症状なんだ... 続きを読む

リクルート、在宅勤務を全社員対象に　グループ2000人　上限日数なく　：日本経済新聞

2015/08/11 244 users リクルート 上限日数 在宅勤務 出社 念頭

リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。　在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除… 続きを読む

リクルート、在宅勤務を全社員対象に　上限日数なく　　：日本経済新聞

2015/08/11 244 users リクルート 上限日数 在宅勤務 出社 念頭

リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。　在宅勤務を選んだ社員は重要な会議などで出社が必要な日を除… 続きを読む

佐賀県庁、全職員にテレワーク拡大――「Cisco Jabber」で新コラボ環境 - クラウド Watch

2014/10/01 18 users テレワーク拡大 佐賀県庁 クラウド Watch 全職員 稼働

ニュース 佐賀県庁、全職員にテレワーク拡大――「Cisco Jabber」で新コラボ環境 （2014/10/1 12:14） 佐賀県庁の全職員約4000名のワークスタイル変革を加速するコラボレーションシステムを、ネットワンシステムズ株式会社（以下、ネットワン）が構築。10月から稼働を開始した。 佐賀県庁は、2008年に都道府県庁として初めて在宅勤務制度を導入。2013年に所属長以上の管理職全員を対... 続きを読む

在宅勤務、30〜40代の男性にとっても必須の働き方に

2014/06/25 50 users 在宅勤務 男性 働き方 本腰 手本

在宅勤務の普及に向けて、政府が本腰を入れはじめた。政府自らが手本となって在宅勤務の推進を行うほか、在宅勤務を導入しやすい制度整備も検討する。 在宅勤務は決して、子育て中の女性だけが対象の話ではない。専門家は今後、30〜40代の男性にとっても在宅勤務制度が必須となる時代が来ると分析している。 ■政府自らがお手本となって在宅勤務を推進 消費者庁は7月1日から9月までの3カ月間、管理職全員に週1回の在宅... 続きを読む