新型コロナ: 「在宅勤務定着を」56%　コロナで管理職は労働時間増: 日本経済新聞

2021/01/11 26 users 契機 新型コロナウイルス コロナ 日経 郵送世論調査

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日本経済新聞社が2020年秋に実施した郵送世論調査で、在宅勤務を「定着させるべきだ」と答えた人は56%に上った。新型コロナウイルスを契機とする働き方の意識変化が表... 続きを読む

在宅勤務定着、ニッポンの壁　主要国で最低水準: 日本経済新聞

2020/07/04 5 users ニッポン 水準 主要国 日本経済新聞

新型コロナウイルス感染拡大への対応で普及した在宅勤務が日本で縮小している。働く人のオフィス復帰が鮮明で、在宅勤務を継続する欧米とは対照的だ。オンライン業務が容易な専門職の比率が低いことや、職務の定義があいまいな日本的な雇用環境などが背景にありそうだ。世界に比べ見劣りする生産性を高めるためにもこう... 続きを読む

在宅勤務定着で採用段階の“居住地条件なし”の企業も コロナ | NHKニュース

2020/06/24 15 users 新型コロナウイルス対策 鹿児島 在宅勤務 拠点 居住地

新型コロナウイルス対策として始めた在宅勤務を今後も定着させる企業が増える中、採用の段階から居住地の条件をなくし、どこに住んでいても働けるようにする企業が出ています。 これに伴って採用も見直し、これまでは東京と福岡、それに鹿児島にある3か所の拠点のどこかに通勤できることを条件にしていましたが、今月か... 続きを読む

在宅勤務定着へ制度充実　味の素、管理職に義務付け　　：日本経済新聞

2016/11/27 31 users 管理職 日本経済新聞 川崎重工 川崎重工業 両立

優秀な人材の確保などを狙い、多様な働き方を認める企業の動きが加速している。味の素は本体の全社員を対象に、在宅勤務制度を2017年４月に導入。管理職は週１日の利用を義務化する。川崎重工業も17年度中に在宅勤務を総合職全体に広げるほか、時間当たりの成果を重視するなど人事評価も見直す。年間の介護離職者が10万人を超えるとされる中、社員の仕事と育児・介護との両立を本格支援する。 　味の素と川崎重工は管理職... 続きを読む