Googleが社員教育で実施している「無意識バイアス」の講義を徹底解説 - GIGAZINE

2015/02/05 1300 users バイアス GIGAZINE フィルター 意志決定 要素

バイアスとは、シンプルに言うと育った環境や文化、経験などさまざまな要素からなるフィルターのことで、意志決定の際に避けては通れません。無意識でバイアスがかかることもあり、正確な判断を下すことを困難にしてしまいます。Googleは業務においてバイアスをかけないことが重要だという企業理念を持っており、社員がバイアスについて理解できるように講義を開いています。その中でGoogleの人事部を対象に行われた講... 続きを読む

なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか | 就職できない若者の「トンデモ言動」 | ダイヤモンド・オンライン

2019/04/05 1215 users 定時 トンデモ言動 ダイヤモンド イマドキ新入社員 若年者

1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichir... 続きを読む

僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか｜髙木 一史｜note

2020/09/10 783 users 首相官邸 髙木 新型コロナウイルス感染症 ボク トヨタ

新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。※非常時のため、すべての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 2年前、ぼくは大好きだったトヨタの人事部を辞めた。 思い返せば、... 続きを読む

日本最大のブラック就職先を知る私が教える、本当のブラック企業の見分け方 - 常夏島日記

2011/10/10 691 users 常夏島日記 見分け方 ブラック企業 代物 いい加減

話題になっていたので、ブラック企業を見ぬく為のたった５つの方法｜1級身体障害者が法律家を目指すブログを読みました。つーか、この私怨くさい支離滅裂な見分け方はなんだよ。こんなの真に受けている感想欄の連中はいつブラック企業に絡めとられても全く不思議はないっつーか、ブラック企業の人事部に「鴨リスト」として提出していいくらいの代物だと私は思います。このブログが挙げる５条件がいかにいい加減か。たとえば。私は... 続きを読む

「多様性が大事」と叫ぶ同僚が私立中学受験させるらしい

2020/12/09 682 users 私立中学 同僚 多様性 LGBTQ 受容

普段から「日本には多様性が足りない」とか「LGBTQの受容が足りない」とダイバーシティーあふれる台詞を好んで使う女性の人事部の同僚と 最近ランチに行ったところ、どうやら子供を中学受験させることを考えているそうでなんでも都内の私立の女子校に通わせたいそうだ。 理由を聞くと「一緒に学ぶ生徒のレベルが高いから... 続きを読む

企業説明会「机にペットボトル」で話を聞く学生は落とす！ 人事が見ているマナー（日経カレッジカフェ） - Yahoo!ニュース

2019/01/11 676 users 人事 日経カレッジカフェ マナー Yahoo ホンネ

大学ジャーナリストの石渡嶺司です。就活のリアルな現場報告を交えて連載でお届けしている「ホンネの就活ツッコミ論」。今回のテーマは「人事部がどれだけ学生のマナーを見ているか」についてです。 年が明けて就活シーズンが動き出しました。インターンシップにセミナー、合同説明会や各種就活イベントも盛んになってき... 続きを読む

名刺管理屋のSansan、採ってはいけない人が人事部に紛れ込んでしまい会社の逆PRに : 市況かぶ全力２階建

2022/01/12 550 users Sansan わし pic.twitter.com 人事 自社

わしが勘違いした人事が大嫌いな理由がここに凝縮されていた。 pic.twitter.com/MMh1PVwhjG — Yohei Shiraishi (@yh_shiraishi) January 10, 2022 はんぺん@halfpen採用してはいけない人はいなくて、今の自社では活躍いただける環境をご用意することができない人と認識しておいた方がいいと思うのです。 2022/01/11 23:4... 続きを読む

教養がないとはどのようなことか - 傘をひらいて、空を

2019/01/29 549 users 教養 面接官 面接 職務上 能力

私の勤務先では人事部だけが採用活動をするのではなくて、現場の人間が面接を担当する。面接官は通常二人組で、このたび私を指名したのが篠塚さんである。篠塚さんは言う。僕、教養がないんで、面接でその手の話になったときにはよろしくです。 篠塚さんは私よりいくらか年長の男性で、職務上の能力がとても高い。専門知... 続きを読む

Fランク大学の学生を採用したらこうなった （STORYS.JP） - Yahoo!ニュース

2017/03/27 445 users STORYS.JP Yahoo Fランク大学 学生 罵声

学生が就職活動に奔走しています。 本日は、学歴重視の上司の反対を押し切り、 通称「Fランク大学」の学生を採用した方の体験談です。 *投稿サイトに寄せられた【個人の体験談】を転載形式でご紹介しています。 ------------------------------------------------ 人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。 営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私... 続きを読む

「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。｜面白法人カヤック 人事部｜note

2018/12/16 409 users 階層 Note 面白法人カヤック 平時 有事

「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動き、有事は階層を気にせず自分の役割を超えて動くような社員を増やすのが良さそう。 ・「自分の役割を越えて... 続きを読む

「リスキリングとかではなく統計検定3級とMOSのExcelとITパスポートをホワイトカラー職の全員に取らせましょう」という話をしている

2023/02/21 398 users MOS tokoroten ところてん リスキリング 英雄

ところてん @tokoroten 「リスキリングとかではなく、統計検定3級とMOSのExcelとITパスポートをホワイトカラー職の全員に取らせましょう」という話をしている 2023-02-17 16:18:51 ところてん @tokoroten 「人事部の仕事は研修プランを作ることだけじゃなくて、誰を社内の英雄にしてロールモデルにするかやぞ。 英雄を作... 続きを読む

人事部『人員不足って言うけど現場回ってるじゃん』→今いる人たちで無理しながら回すのではなく定時で帰り『回りませんでした』と言わないと解決しない - Togetter

2019/09/10 396 users 仕事 問題 現状 Togetter 定時

人が足りないと言い続けていても、なんだかんだで仕事を回してしまうと“現状で問題なし”だと判断される事は少なくありません。 弊社人事部の人が『人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)』とか言ってるのを聞くと、やっぱり今いる人たちで無理しながらまわしちゃうんじゃなくて、決められた... 続きを読む

面白法人カヤック人事部のKPIを考えるプロセスを書いた（2018年3月時点）｜面白法人カヤック 人事部｜note

2018/03/28 369 users KPI 未完 カヤック 柴田 Note

カヤック人事部の 柴田 です。 2018年の3月に社外のセミナーで話した内容です。 ここ2年ぐらい私が悩んでいるテーマ、そして、いま考えている解決の方向性 のシェア （ただし未完であり、未解決問題が残っている）となります。 まず、「KPI考えるのって難しいよな、そもそもから疑わないと間違えているときあるよね」みたいなことを カヤックの採用キャンペーンの費用対効果を測定した話 で 話しました。 では... 続きを読む

なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース

2009/10/12 366 users 働きがい 経営資源 従業員 方々 団体

■「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか 「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ランキングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもある。 良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採用されるだけで優れた経営資源に変身するのでは... 続きを読む

「プレイヤーでも年収1000万円に」さくらインターネットに聞く、あるべきエンジニアの給与・評価制度 | CAREER HACK

2015/05/07 362 users 田中邦裕さん CAREER HACK 人事部長 エンジニア

2015-05-07 さくらインターネットの田中邦裕さんは代表であり、人事部の部長ポストも兼任する「エンジニア社長」だ。インタビュー第二弾となる今回は「働きやすい環境整備」「教育指針」にまで話が及んだ。 ▼インタビュー第一弾はコチラ 「エンジニアの理想郷づくりのために」 さくらインターネットの代表が人事部長になったワケ 「好きなことをしていいんだ」という雰囲気づくり ― ビジネス、そしてご自身も「... 続きを読む

マツコ・デラックス力説「女子社員は、男子より優秀」に人事部が「反論」 人事の目で読み解く企業ニュース【48】：PRESIDENT Online - プレジデント

2016/06/10 343 users ジャーナリスト フミ 賃金 著者 雇用

マツコ・デラックス力説「女子社員は、男子より優秀」に人事部が「反論」 人事の目で読み解く企業ニュース【48】 PRESIDENT Online スペシャル 著者 溝上 憲文 　みぞうえ・のりふみ ジャーナリスト 1958年鹿児島県生まれ。ジャーナリスト。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。『非情... 続きを読む

“わいせつ就活”大林組 人事部が被害女性社員に“詰問ヒアリング”「彼氏に申し訳ないとは……」 | 文春オンライン

2019/03/13 334 users リクルーター 大林組 仮名 所長 文春オンライン

幹部社員とは、東北地方の工事事務所で所長を務めていた高橋修一氏（仮名）。2017年4月、リクルーターという立場にもかかわらず、女子大学生の斉藤絵美さん（仮名）を酩酊させ、ビジネスホテルに連れ込んで性行為に及んでいた。斉藤さんは当時、大林組の役員面接の直前だったという。まもなく内定を得た斉藤さんだったが... 続きを読む

FPN-YouTube に投稿されたGoogle新人採用ビデオの凄さ！！

2006/05/25 327 users YouTube FPN-YouTube ライバル 映像 機会

■企業・マネジメント YouTube に投稿されたGoogle新人採用ビデオの凄さ！！ 2006-5-25 8:40:00 by borg7of9 Googleの新人採用ビデオを見る機会が有りました。社員採用の目的で人事部が作ったものですが、とっても面白いです。それが何と！！プロモーション・ビデオとしてライバルのYouTube に投稿されています。映像に強い人が欲しいのでしょうが、それにしても凄い... 続きを読む

社長はなぜ週7日働けるのか？ – アゴラ

2016/05/22 263 users 終電 モーレツ社長 零細企業 残業 アゴラ

ビジネス雑誌を読んでいると時々見かけるモーレツ社長の紹介記事。週7日働く、正月も働く、終電まで働く…など様々です。労働基準監督署は企業の残業実態に目を光らし、人事部はいかに残業を減らそうかと努力しているのですが、案外社長さんが一番働いているケースもあります。いったいどうなっているのでしょうか？ 私もしがない零細企業の社長ですが、週何日働くかといえば、土日も部分的には仕事をしていることが多く、「今日... 続きを読む

エンジニアが人事部に入ってやったこと - クックパッド開発者ブログ

2015/12/24 261 users エンジニア クックパッド開発者ブログ 兼務 小川 人事

2015 - 12 - 24 エンジニアが人事部に入ってやったこと 人事部 エンジニア人事企画リーダー *1 の小川（ @conceal_rs ）です。 前回は サービス開発に関するお話 をしたのですが、今回はエンジニアが人事に入ってやったことについてお話したいと思います。 人事部との兼務のきっかけ そもそも去年から中途エンジニア採用には関わってきていました。主に書類選考や面接官をしてきたのですが... 続きを読む

内定辞退続出で“トホホな”人事部　就活生がメールだけで辞退すべきでない3つの理由 | 文春オンライン

2019/05/21 251 users 内定辞退 内定 人事 トホホ 就活探偵団

就活生が企業からの内定を辞退する場合、次のどれが正しいのだろうか？　あなたはどうお考えだろうか？ （1）内定辞退のメールを人事に送るだけでよい （2）電話した後、企業に出向き、お詫びして辞退する 日経産業新聞の記事「内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を」就活探偵団（19年5月15日）が話題と... 続きを読む

Google従業員、「妊婦は感情的になる」などの問題発言に対処しない人事部を社内メモで告発 - ITmedia NEWS

2019/08/06 241 users 上司 産休 メモ 告発 対処

Googleの従業員が、上司による妊婦差別を人事部に報告したところ、上司に報復されるようになり、人事部はその後も適切な対処をしなかったという詳細なメモを社内掲示板に投稿した。 「産休が明けても、Googleにはもう戻りません。その理由を説明します」というタイトルのメモが米Googleの社内電子掲示板に投稿され、1万... 続きを読む

日立社員、残業145時間で労災認定　上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 - 弁護士ドットコム

2018/11/06 235 users 労災認定 日立社員 上司 指示 弁護士ドットコム

日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。 男性と組合による... 続きを読む

元トヨタ自動車の人事部の人、サイボウズの中からトヨタの閉塞感を批判 : 市況かぶ全力２階建

2020/09/13 232 users サイボウズ トヨタ 市況かぶ全力２階建 閉塞感 批判

peko@peko409現職の社長公認の退職エントリー 2020/09/12 12:47:09 真面目（ちょい良）@majimessimoトヨタを批判しないといいながら柔らかく批判し続け僕悪くないもん！みたいな幼稚な文章のリンクが流れてきた。手間ひまかけて退職エントリの中でもなかなかのみっともなさに仕上げてきたの凄いな。 2020/09/12 08:58:33... 続きを読む

どの人事部も社員の勘違いに頭を抱えています　なぜ、人は自分の評価を高く考えてしまうのか　 | 経済の死角 | 現代ビジネス [講談社]

2013/06/03 228 users 苦笑 愚痴 大手シンクタンク 死角 我々

「あの上司、俺のこと嫌っているんだ」自分の評価が思いのほか低く、そんな愚痴をこぼした経験がないだろうか。でもその前に—。「自己評価が間違っているかも」って考えたこと、ありますか? その自己評価は高すぎる! 大手シンクタンクに勤める人事担当者が苦笑まじりに話す。 「我が社では最終的な査定結果について、本人に伝えています。でも、不満を持っている社員は多いですよね。我々、人事部に直接不満をぶつける社員は... 続きを読む