心理的安全性が高いだけの職場では、若手は活躍できない｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

2022/06/08 6 users 近年 なか 前回 若手 職場環境

ゆるい職場時代。若手が成長し活躍する職場とは 前回、「職場環境が厳しくて離職したい」若手と「職場環境が“ゆるくて”離職したい」若手が存在していることが明らかになった。それでは、近年の労働法令改正によってもたらされた新しい環境のなかで、若手と職場の良い関係とはどういったものだろうか。 今回は、若手が成... 続きを読む

“勉強”しない日本の社会人。コロナでさらに状況悪化【5万人調査】 | Business Insider Japan

2021/07/05 316 users コロナ アンケ コロナ禍 今村拓馬 状況悪化

2016年から続く約5万人を対象にした調査で、社会人の｢学び｣については状況が悪化した。 撮影：今村拓馬 コロナ禍で、日本人の勉強嫌いはさらに深刻化している —— 。 そんな傾向を示す調査結果を、リクルートワークス研究所が2021年7月5日に発表した。リクルートワークス研究所では、2016年から約5万人を対象にしたアンケ... 続きを読む

論文要約「日・米・中の管理職の働き方──ジョブ型雇用を目指す日本企業への示唆」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

2020/11/27 19 users 本稿 部下 一員 不確実性 役割

本稿では，リクルートワークス研究所が実施した「五カ国マネジャー調査」「五カ国リレーション調査」を用いて，日本，アメリカ，中国の三カ国の管理職の働き方を比較分析した。日本では，管理職の役割は曖昧だが，業務の不確実性への対処力が高い。管理職と部下の働き方は似ており，管理職は経営よりも従業員の一員であ... 続きを読む

賃金は上がっていないのか？パネルデータを用いた構成バイアスの除去　川口大司｜全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2018｜リクルートワークス研究所

2019/07/07 31 users 賃金 アベノミクス 除去 人手不足 関心

【このコラムのPDF版はこちら】 人手不足にもかかわらず賃金がなぜ上がらないのかに関心が集まっている。アベノミクスに対して、資産価格は上がっているものの、賃金は上がっておらず、成果を享受しているのは一部のものに限られているという批判があり、賃金が上がらない理由を考えることは、そのような批判が正当なも... 続きを読む

東京新聞:＜働き方改革の死角＞昼休み労働増加　残業減のしわ寄せか:経済(TOKYO Web)

2019/05/13 24 users しわ寄せ 死角 正午 残業減 残業

正午から午後１時までの「昼休み」の時間帯に働く人が増えていることが、国の統計を分析した専門家の指摘で分かった。「働き方改革」で残業は減り、深夜に働く人は減少。ところが、そのしわ寄せが昼休み返上の仕事につながっている。　（池井戸聡） リクルートワークス研究所（東京）の坂本貴志研究員が、国が五年に一度... 続きを読む

ロスジェネの苦境の処方箋「“非正規でも安心”が現実策」の根拠

2019/03/17 34 users 苦境 ロスジェネ 処方箋 景気 根拠

ロスジェネの苦境の処方箋「“非正規でも安心”が現実策」の根拠 連載・ロスジェネ世代論（３）リクルートワークス研究所・豊田義博主幹研究員 大規模な就職難が社会問題になった「就職氷河期」は景気が低迷していただけでなく、サービス産業が急速に拡大するなど、社会構造が大きく変わる転換期だった。リクルートワーク... 続きを読む

大学教育と大学教員の未来像

2019/02/22 9 users 大学教員 未来像 大学教育 答申案 成城大学

リクルートワークス研究所 機関誌Works Works最新号 アンケートフォーム JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks Symposium 大学教育と大学教員の未来像 ～目指すべき学修成果、求められる教育行動を探る～3月26日＠成城大学 【開催趣旨】 先ごろ公表された「2040年に向けた高等教育のグランドデザイン（答申案）」には、多様... 続きを読む

新卒採用難、地方で深刻＝都市部と格差、充足半分も（時事通信） - Yahoo!ニュース

2019/01/13 7 users 前年 比率 充足率 格差 大学院卒

大学や大学院卒の学生の採用で計画通りの人数を確保できない企業が増えている。リクルートワークス研究所の調査によると、昨年10月1日時点の企業の充足率（新卒採用予定数に対する内定数の比率）は、全国平均で80％と前年の同じ時期より4．3ポイント低下。特に北海道や東北、四国などの地方では、充足率が5割前後にとど... 続きを読む

新卒採用難、地方で深刻＝都市部と格差、充足半分も：時事ドットコム

2019/01/13 133 users 格差 前年 時事ドットコム 比率 充足率

新卒採用難、地方で深刻＝都市部と格差、充足半分も 2019年01月12日16時12分 大学や大学院卒の学生の採用で計画通りの人数を確保できない企業が増えている。リクルートワークス研究所の調査によると、昨年１０月１日時点の企業の充足率（新卒採用予定数に対する内定数の比率）は、全国平均で８０％と前年の同じ時期より... 続きを読む

学歴フィルターはそもそも悪か?｜More Access! More Fun!

2018/11/13 29 users 学歴フィルター More fun More Access

ダイヤモンドの記事です。 就活「学歴フィルター」復活の兆し、巧妙化する手口と実態 ここ3年ほど、社員数5000人以上の大企業では「学歴フィルター」をかけざるを得ない状況なのだという。 「リクルートワークス研究所の調査によれば、今年も前年より大卒求人倍率が上昇していますが、大企業に関していえば、今年は0.37... 続きを読む

"妻の年収"が低いほど、夫は育児をサボる | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online

2017/11/17 31 users 家事 労働実態 共働き家庭 背景 障害

日本は、子どもを持つ男性が育児や家事に参加する時間が、世界と比べて短いと言われる。その原因は男性の長時間労働のせいだと指摘されてきた。だが今年リクルートワークス研究所が全国4.8万人の「労働実態」を調査した結果、共働き家庭でも夫の育児家事時間は思うほど増えていなかったのだ。妻が忙しくても、育児や家事をサボる夫はいる。その背景にあるものとは――。 長時間労働が育児家事参加の障害 2020年、1日当た... 続きを読む

研究所員の鳥瞰虫瞰 | リクルートワークス研究所

2017/08/15 13 users 鳥瞰虫瞰 研究所員

リクルートワークス研究所所員によるリレー式ショートコラム。 ときには“鳥の目”で労働市場の風を語り、ときには“虫の目”で働く現場の匂いに分け入ります。所員の翼と触覚から感じるパーソナルな世界像をお届けします。 続きを読む

リクルート流、新規事業の「見守り方」と「撤退基準」、アイデア創出の「砂山理論」 ｜ Biz/Zine（ビズジン）

2017/07/27 17 users 後編 副所長 ZINE リクルートグループ インタビュー

インタビュー ＞ 共創し学習する新しい組織論 リクルート流、新規事業の「見守り方」と「撤退基準」、アイデア創出の「砂山理論」 鼎談ゲスト：リクルートワークス研究所 副所長 中尾隆一郎氏（後編） ダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役と、埼玉大学准教授の宇田川元一氏が、リクルートグループでの組織づくりの経験が豊富な中尾隆一郎氏をゲストに迎え、組織について語り合った。 前編 では事業の成功に... 続きを読む

「働くマザーのストレス調査報告書」を読みました - kobeniの日記

2016/01/15 23 users Twitter kobeni ジェンダー マザー 反響

2016 - 01 - 15 「働くマザーのストレス調査報告書」を読みました ワーキングマザー 働く女性 育児 結婚 ジェンダー 仕事 年末に後輩が「おもしろい調査を見つけたので共有します」とメールをくれました。それが リクルートワークス研究所 の「働くマザーのストレス調査報告書」でした。昨年の10月にリリースされたものです。 Twitter に流したら反響が大きかったので、忙しいお父さんお母さん... 続きを読む

人事部門は本当に不要なのか？ - おしごとマガジン - Yahoo!求人

2015/10/14 838 users 人事部門 Yahoo 求人 おしごとマガジン 同感

キャリア トレンド 人事部門は本当に不要なのか？ 2015年 10月 14日 リクルートワークス研究所 人事部門への期待の高まりと失望 「日本企業における人事部門の位置づけは、この10年ほどの間に随分高まってきたように感じる。経営から人事部門への期待を肌で感じるからだ」先日、ある企業の人事責任者の方とディスカッションをしていた際に出てきた言葉だ。私も同感である。グローバル展開、新規事業開発、事業再... 続きを読む

働きたいのに、なぜ働けないのか？―出産育児とは別の理由 - おしごとマガジン - Yahoo!求人

2015/10/09 848 users Yahoo 出産育児 求人 おしごとマガジン 理由

ヘルスケア ワークライフバランス キャリア 働きたいのに、なぜ働けないのか？―出産育児とは別の理由 2015年 10月 9日 リクルートワークス研究所 どうすれば、働く人を増やすことができるのか。これまで「完全失業者」に注目した議論が数多くなされてきた。しかし、この議論の中では見落とされている重要な対象がいる。「完全失業者」とは、「未就業」で、かつ「求職活動を行っていて」「仕事があればすぐに働くこ... 続きを読む

日本における戦後の労働政策史（pdf）

2015/05/18 11 users 監修 PDF 労働政策 年制定 工場

1. 日本における戦後の労働政策1. 日本における戦後の労働政策 01 発行・監修：株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所／発行日：2011 年 1月21 日 更新日：2012 年 7月17 日    日本における労働法の歴史は、1911 年制定の工場 法から始まる（1916 年施行）。工場法は、女子・年少 者に関する最低年齢、最長労働時間等、労働者一般に 関する業務上の傷... 続きを読む

ひろゆき氏、終身雇用を夢見る若者に「バカなの？（笑）」 現実とのギャップを冷静に語る | ログミー[o_O]

2014/11/17 241 users 終身雇用 ギャップ ログミー 若者 ひろゆき氏

新入社員にアンケートをとると「この会社で一生働きたい」という声が多くあがる、安定志向の強い最近の若者たち。ニワンゴ取締役・ひろゆき氏とリクルートワークス研究所・豊田義弘氏が解析する、今どきの新入社員のメンタリティとは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【part2】ひろゆき氏「な... 続きを読む

ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの？」 エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言 | ログミー[o_O]

2014/11/16 542 users 苦言 ログミー ひろゆき氏 社員 スピ

有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めるケースが増えているとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。就活エリートが使えない社員となってしまう原因とは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【スヒ... 続きを読む

なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩--ひろゆき×リクルートワークス研究所 | ログミー[o_O]

2014/11/13 39 users 苦悩 ログミー ひろゆき×リクルートワークス研究所 新人 若者

有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」。しかし、就職の勝ち組である彼らほど会社をすぐに辞める傾向があるとリクルートワークス研究所・豊田義弘氏は語ります。仕事にやりがいを求める若者の驚きのメンタリティとは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【スピーカー】 ニワンゴ取締役　西村博之（ひろゆき） 氏 リクルートワークス研究所　研究員　豊田義弘 氏 【動画もぜひご覧くだ... 続きを読む

人手不足と採用難の悪循環: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/07/27 126 users hamachanブログ 人手不足 悪循環 採用難 処遇

リクルートワークス研究所が7月24日に発表した「人手不足の実態に関するレポート」に、興味深い分析が載っています。 http://www.works-i.com/pdf/140724_hit.pdf 「人手不足の影響と対応に関する調査」によると、人手不足に関連して当てはまる状況として、「同業他社が、賃金などの処遇を高めて募集をしていて、採用を巡る競争が厳しくなった」（25.6%）、「自社の正社員の労... 続きを読む