デジタル革命に終身雇用は悪、ジョブ型なら「経営の都合」で解雇できなきゃ駄目だ

2024/09/29 12 users 終身雇用 脱却 デジタル革命 覚悟 都合

デジタル革命のさなかにあって日本企業、というか日本はそろそろ覚悟を決めないといけないと思うぞ。何の話かというと、日本の企業社会のありようを決めていた「終身雇用」というあしき慣行からの脱却だ。「今どき転職が当たり前になっているんだから、終身雇用なんてとっくに崩れているよ」と笑う読者もいるかと思うが... 続きを読む

ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

2024/07/15 377 users 内閣 若者 改革 移行 政府

6月11日、内閣から『経済財政運営と改革の基本方針 2024』なるものが発表された。 「政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます」的なやつだ。 そこには、「全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する」といったことが書かれている。 ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていた... 続きを読む

みなさんご存じだろうか。 ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。

2023/04/06 637 users メンバーシップ型 ジョブ型雇用 底辺 スキル みなさん

ここ数年、「ジョブ型雇用」という言葉が急速に広まっている。 みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。 ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。 日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。 メンバーシップ型を成立させていた... 続きを読む

ジョブ型と賃上げの関係 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2023/02/16 124 users 賃上げ hamachanブログ EU労働法政策雑記帳 関係

ますます訳の分かっていない人があれこれ分からないことを分かったように言うもんだから、ますます訳が分からなくなるというスパイラルに入っているようですな。 ごくごく単純化して言えば、ジョブ型社会というのは、賃上げしないと賃金が上がらない社会だ。 一見同義反復のように見えるし、ジョブ型社会の人々にとって... 続きを読む

相澤 真一 (Shinichi Aizawa) on Twitter: "ジョブ型雇用推しのとある先生に「日本みたいに教育費のかかる社会でメンバーシップ型年功序列賃金をやめて、ジョブ内で給料の変わらないジョブ型にな

2023/01/12 12 users 相澤 真一 少子化 東アジア 教育

ジョブ型雇用推しのとある先生に「日本みたいに教育費のかかる社会でメンバーシップ型年功序列賃金をやめて、ジョブ内で給料の変わらないジョブ型になったら、教育の社会移動機能は破綻するし、だから東アジアの少子化は日本よりひどいです」って話したら、すごく驚いていたけど気づかれていないのか。 続きを読む

岸田首相の「ジョブ型」 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2022/09/24 12 users 岸田首相 hamachanブログ EU労働法政策雑記帳 投資

岸田首相がニューヨークの証券取引所で「ジョブ型」と口走ったという新聞報道を見て、官邸ホームページに見に行ったところ、なるほどこのように喋っておりました。 https://www.kantei.go.jp/jp/101_kishida/statement/2022/0922speech.html 日本の五つの優先課題を紹介する。 第１に、「人への投資」だ。 デジタル化・... 続きを読む

NTTが原則テレワーク　人材確保に危機感、働き方見直し

2022/06/19 20 users 単身赴任 原則テレワーク 廃止 日経 NTT

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら NTTが取り組む働き方や人事制度の改革が加速している。転勤や単身赴任の廃止を打ち出しただけでなく、管理職を対象に職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型」... 続きを読む

「ジョブ型」への転換は、日本の社会を根底からゆるがす可能性がある。

2022/05/31 11 users 安達裕哉さん 雨宮紫苑さん 根底 転換 以下

以下は、雨宮紫苑さんの４月１日の「日本はなぜ「有能な人」が損をするのか」に触発されて書きました。 また３月２４日の安達裕哉さんの「「依頼された仕事をやらない人」は、なぜあれほど言われても、仕事をしないのか」にも関わるかと思います。 この１０年ほど産業医業務に携わったので、その経験や必要にかられて読... 続きを読む

「アメリカ ＝ 能力主義」はウソ？ 自動車工場の日米比較でわかった虚構と現実 | Merkmal

2022/02/26 11 users 実態 上司 強み 職務給 カンバン方式

アメリカの自動車工場における「ジョブ型」の実態を解説。アメリカでは職務給という考え方が一般的で、マニュアル通りの仕事をこなす。また「能力主義」が浸透しない理由のひとつは、上司の不公正さにあるという。 日本の自動車メーカーの強みは現場にあると言われる。「ジャスト・イン・タイム」「カンバン方式」などの... 続きを読む

日立、富士通、NTT……名門企業がこぞって乗り出す「ジョブ型」、成功と失敗の分かれ目は？

2022/01/20 19 users 分かれ目 富士通 日立 NTT カギ

日立、富士通、NTT……名門企業がこぞって乗り出す「ジョブ型」、成功と失敗の分かれ目は？：働き方の「今」を知る（1/3 ページ） 何かと話題になることの多い「ジョブ型」を前後編で解説。後編記事となる今回では、そもそもなぜ、名門企業がここにきてジョブ型への対応に急ぐのか、そして定着・成功のカギは何なのかを解... 続きを読む

すぐにクビ？　休暇が充実？　日立も本格導入の「ジョブ型」　よくある誤解を「採用」「異動」「解雇」で整理する

2022/01/21 28 users 解雇 クビ 日立 異動 誤解

すぐにクビ？　休暇が充実？　日立も本格導入の「ジョブ型」　よくある誤解を「採用」「異動」「解雇」で整理する：富士通、NTTも導入（1/3 ページ） 何かと話題に上がるジョブ型雇用。過日、日立製作所が本格導入をぶち上げニュースとなった。さまざまなイメージが語られ、「すぐクビになる」といった悪評や、一方で「... 続きを読む

「ジョブ型」雇用とは？第一人者が語るメリット・デメリットと大きな誤解 | リクナビNEXTジャーナル

2021/08/04 13 users 第一人者 リクナビNEXTジャーナル 誤解 名付け親 コロナ禍

コロナ禍によるテレワーク拡大などを背景に、日本ならではの雇用システムを欧米型の「ジョブ型」に切り替えるべきだという議論が各所で起こっています。ただ、よく耳にはするけれど、そもそも「ジョブ型」の意味を誤解している人や、成果主義と混同してしまっている人も多いようです。 そこで、「ジョブ型」の名付け親で... 続きを読む

リモートだと、ついサボってしまう…を仕組みで解決！「みんなのマーケット」選択できる働き方 | キャリアハック

2021/07/05 11 users リモート 新型コロナワクチン接種 調達 キャリアハック 解決

2020年1月に総額40億円を調達、テレビCMでもお馴染み「くらしのマーケット」を運営する「みんなのマーケット」。働き方も、120名のメンバーがほぼリモート、ジョブ型／メンバーシップ型が選べるなどユニークだ。新型コロナワクチン接種も進むなか、リモートをどうしていくか？代表の浜野勇介さんに伺った。 どうする？リ... 続きを読む

なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 年功序列 富士通 帰宅 雇用形態

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する：日経ビジネス電子版

2021/03/19 170 users 係長 日立製作所 富士通 ジョブ型雇用 日経ビジネス電子版

「日経ビジネスLIVE」とは： 「読むだけではなく、体感する日経ビジネス」をコンセプトに、記事だけではなくオンライン／オフラインのイベントなどが連動するプロジェクト 日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人... 続きを読む

新型コロナ: ジョブ型で下克上狙う若手　40～50代は逃げ切り図る: 日本経済新聞

2021/02/17 11 users 出世 新型コロナ 日経 複製 実態

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら いま注目を集めている「ジョブ型」の人事制度について、若い人ほど導入を望んでいる実態が独自調査で判明した。新たな制度の下で専門性を磨き、出世など「下克上」を狙... 続きを読む

面接でよく聞かれる「空白期間は何を？」

2021/02/16 12 users 空白期間 面接 ご存じ 同僚 スキル

面接で空白期間があると、よく聞かれるというのが日本の特徴である。 ハイコンテクストカルチャーという言葉をご存じだろうか。 人間のスキルや業務遂行能力を採用するのがジョブ型、つまりローコンテクストな文化である。 その逆に、日本は同僚の家族構成や性格、趣味などを理解することで業務効率が上がると信じられて... 続きを読む

誤解だらけのジョブ型雇用　名付け親が語る本当の意味：朝日新聞デジタル

2020/11/21 13 users 名付け親 日立製作所 年功序列 資生堂 見方

「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所や資生堂などの大手も導入し、年功序列などの日本型雇用は、本格的に崩れるとの見方もあります。しかし、「ジョブ型」の名付け親として知られる労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎所長を訪ねると開口一番、「ジョブ型は『成果主義』の代替用語... 続きを読む

誤解だらけの「ジョブ型」論: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2020/09/04 15 users hamachanブログ 誤解だらけ EU労働法政策雑記帳

従業員代表の法違反的選出横行指摘の公的調査 (シジフォス) アベ財政の参与が辞任し消費増税に大反対　AIは？ (シジフォス) 労働組合調査で、来年は外国人組合員も把握すべき (シジフォス) 関生に対する共謀罪型大弾圧に潮流を超え反撃を (シジフォス) 入管法改正案が衆院通過 (公務員のためいき) ベルコの不当判決に連... 続きを読む

最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由 (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

2020/09/02 27 users 掛け声 ジョブ型雇用 ジョブディスクリプション 理由 筆者

働き方の「今」を知る：最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由 (1/5) 注目が集まるジョブ型雇用。やや言葉だけが独り歩きしている感もあるが、大手でも導入が進み「ジョブディスクリプション」の整備も進む。しかし、筆者の新田氏はジョブディスクリプションの整備だけでジョブ型の... 続きを読む

世界30万人をジョブ型に転換、日立が壮大な人事改革に挑む本当の理由 | 日経クロステック（xTECH）

2020/08/18 10 users 日立製作所 xTech 新型コロナウイルス 日立 主役

国内で働く16万人を含め世界中の従業員30万人をジョブ型の人事制度へ――。日立製作所が壮大な社内改革に乗り出した。新型コロナウイルスの感染拡大により働き方をテレワーク中心へと刷新するのに伴い、人事制度の抜本的な見直しに挑む格好だ。その狙いを探った。 社員が主役、自らのキャリアを築く 「能動的に活躍できる... 続きを読む

成果主義に異論「遅咲きの人もいる」　ダイキン会長：朝日新聞デジタル

2020/08/03 12 users 新型コロナウイルス 遅咲き 対面 異論 強み

完全在宅勤務、オンライン会議、そして欧米流の「ジョブ型」雇用――。新型コロナウイルスの影響のなかで加速する働き方の変化に対し、空調大手ダイキン工業の井上礼之会長（85）は「待った」をかける。人と人の対面の価値を重視しながら、ジョブ型でも従来型でもない雇用の「第三の道」をめざすことが今後の強みになると... 続きを読む

アングル：日立が進める「ジョブ型」雇用、日本での普及に懐疑的見方も - ロイター

2020/07/14 37 users ロイター 日立 アングル 日立製作所 見方

［東京　１４日　ロイター］ - 日立製作所(6501.T)は来春、各ポストの職務を明確にして最適な人材を充てる「ジョブ型」雇用を国内の全従業員約１５万人を対象に導入する。日本企業で伝統的に採用されてきた一括採用・年功序列・終身雇用といった「メンバーシップ型」雇用からの大転換だ。新型コロナウイルスの影響による... 続きを読む

新型コロナ:「ジョブ型」に労働規制の壁、コロナ下の改革機運に水　　:日本経済新聞

2020/06/19 27 users 新型コロナウイルス 新型コロナ 重点 改革機運 コロナ下

企業が職務内容を明確にして成果で社員を処遇する「ジョブ型雇用」の導入を加速している。新型コロナウイルスの影響を受けた在宅勤務の拡大で、時間にとらわれない働き方へのニーズが一段と強まっているからだ。だが成果より働いた時間に重点を置く日本ならではの規制が変化の壁になりかねない。 IT企業に勤める40代女性... 続きを読む

新型コロナ:雇用制度、在宅前提に　「ジョブ型」や在宅専門の採用　　:日本経済新聞

2020/06/07 50 users 新型コロナ 資生堂 富士通 新型コロナウイルス感染拡大 定着

新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める企業も出てきた。在宅勤務の広がりで、出社して働いた時間を前提とする日本型の雇用制度が変わり始めた。 国... 続きを読む