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カプコン来年春の新入社員初任給 6万5000円引き上げ30万円に | NHK

2024/03/06 129 users カプコン初任給待遇本社新入社員

大阪に本社があるゲームメーカーの「カプコン」は、来年春に入社する新入社員の初任給を6万5000円引き上げ、30万円にすると発表しました。会社としては、IT人材の獲得競争が激しさを増す中で、待遇の改善によって人材の獲得につなげたい考えです。発表によりますと「カプコン」は、来年春に入社する新入社員の初任給に... 続きを読む

27カ国中最下位…日本がIT人材足りない根本理由

2023/05/01 373 users 根本理由後者経産省日本デジタル分野

日本はデジタル分野の専門人材不足が深刻化する「2025年デジタルの崖」に直面する。経済産業省によると、2020年には30万人、2030年にはデジタルサービスの需要次第で45万人から80万人にまで不足が拡大するとされている。後者の場合、日本が必要とする190万人の専門人材を4割も下回ることになる。経産省は、日本がこの崖... 続きを読む

「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる

2023/01/24 747 users ニトリ最初反応方針現場研修

てろりー @terurou 採用できるのこれ… IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらいます。店舗を1年、物流部門を半年経験してもらって、ニトリグループの業務について学んでもらいます。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… 2023-01-24 08:38:20 リンク日経クロステック（xTECH）新卒採用に「IT人材」... 続きを読む

IT人材が79万人不足する4つの理由｜優秀なIT人材獲得する方法 | GALK

2022/06/13 206 users IoT GALK 発達先端IT 経済産業省

「IT人材が不足していると聞くけれど、どうして不足しているの？」「IT人材が不足すると、どんな悪影響があるの？」と思ったことはありませんか。 IT業界の発達は目覚ましく、経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると言われています。先端ITと言われるAIやビッグデータ、IoTといった専門... 続きを読む

大学教員「『大学は優秀なIT人材を輩出すべき』と国の偉い人が集まる会合で言われたので『輩出して、待遇が良い外資に行ってます』と不規則発言したら呼ばれなくなりました（n回目

2022/05/30 196 users 会合待遇大学教員偉い人 NIKKEI

S (ﾂｲｰﾄはｽﾚｯﾄﾞ全体をご確認ください) @esumii 10年ぐらい前に文科事務次官や大手企業関係者多数のそろった場で「日本の大学は優秀なIT人材を輩出すべき」と言われたので「輩出して、待遇が良い外資に行ってます」（主旨）と不規則発言したら呼ばれなくなりました（n回目 twitter.com/nikkei/status/… 2022-05-29 12:43:39 続きを読む

東京都、IT人材を1万人育成　若者雇用支援で22年度

2022/01/09 188 users 東京都新型コロナウイルス禍２２年度人工知能日経

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら東京都は2022年度、1万人規模のデジタル人材育成に取り組む。新型コロナウイルス禍で失業した若者らに対し、人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのス... 続きを読む

私はロボット？　IT人材が育たぬ国、背景に「ゼネコン体質」：朝日新聞デジタル

2021/10/02 174 users 官公庁 ITゼネコン多重下請け構造ロボット背景

9月にデジタル庁が発足し、官公庁でも民間企業でも、こぞってデジタル化への取り組みが進められています。一方、採用現場では人材不足が指摘され、争奪戦となっています。デジタル人材が育たない背景に、「ITゼネコン」と呼ばれる多重下請け構造の問題を指摘する声があがっています。どういうことなのか。現場を取材し... 続きを読む

SIerとは何か、何であるべきか｜ミック｜note

2020/12/25 697 users SIer ミック Note プログラマエンジニア

はい、今回はみんな大好き（大嫌い）SIerについての話である。デジタル庁の動きに駆動されて、日本で何度目かの内製推進が盛り上がろうとしている。日本のITシステム開発がうまく行かない原因としてしばしば挙げられるのが、ユーザサイド（非IT産業）にエンジニアやプログラマなどのIT人材が不足しているというものだ... 続きを読む

SIベンダーを中抜きすればDXできるのか？そんなに甘い話は転がっていない｜楠正憲（Japan Digital Design CTO）

2020/11/29 391 users IaaS 正憲フラストレーションベンダーＣＴＯ

日本はユーザー組織よりもベンダーにIT人材が集中していることが、DXを阻害しているといわれる。すぐにオンプレのサーバーを売ろうとする、クラウドで頼むといってもIaaSで持ってくる、ちょっと目新しい技術を指定したら見積もりが跳ね上がる。そういったSIベンダーに対するフラストレーションが、ひょっとして内製に切... 続きを読む

世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進できる人材は、そもそも従来のスキルマップには存在しないと、ガートナー－ Publickey

2020/03/09 388 users 成功常識要因展望獲得

ガートナージャパンは、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表。企業は、従来の常識にとらわれない斬新なIT人材戦略を導入することが求められると指摘しています。同社は、優秀なIT人材の獲得がデジタルビジネスの推進を成功に導く最大の要因の1つとして認識されている中で、世界中でIT人材不足が深刻化。世... 続きを読む

“日本初”実践を想定した新検定すべてのプログラマーの実力を5段階で可視化 AtCoder「アルゴリズム実技検定」｜AtCoder株式会社のプレスリリース

2019/11/15 70 users AtCoder プログラミングコンテストプログラ実力検定

AtCoder株式会社（本社：東京都新宿区/代表取締役社長：高橋直大　以下AtCoder）は、IT人材のプログラミングスキルを可視化する日本初の検定「アルゴリズム実技検定」の提供を開始します。プログラミングコンテストを運営するAtCoder株式会社（本社：東京都新宿区/代表取締役社長：高橋直大　以下AtCoder）は、プログラ... 続きを読む

IT人材、年収3000万円の衝撃　　:日本経済新聞

2019/11/04 255 users 衝撃日本経済新聞年収3000万円

中国・上海で金融向けシステムの開発会社の最高情報責任者だったジャック・ヤン（45）は今、トヨタ自動車が都内に設けた自動運転の開発会社で開発システムを構築するチームを率いている。「新たなチームの要になる人が必要だ」。友人から口説かれたのは昨年夏のこと。20年ほど携わった金融業界から「自動運転で世界一安... 続きを読む

本当に不足しているIT人材を知るために、本当に必要なもの | ウェブ電通報

2019/10/02 71 users ウェブ電通報

2030年には高度IT人材が数十万人不足するといわれていますが、実は、日本にはプログラミング能力が世界トップレベルの高度IT人材が多数いることを知っていますか？本連載では、企業の業績を左右するほど重要になった高度IT人材の採用と育成について、競技プログラミングコンテストAtCoderの高橋直大代表に解説いただき... 続きを読む

使えない「自称エンジニア」と重宝する「本物のエンジニア」を見分ける方法 – 日本実業出版社

2019/06/24 294 users 自称エンジニアエンジニア本物日本実業出版社 ITエンジニ

現代のビジネスはITの活用なくして成立しません。ITエンジニアはますます引く手あまた。優秀なエンジニアの採用は、IT人材の採用に不慣れな中小企業の大きな課題になっています。自社に合ったエンジニアを見分けるためには、どんな点に注意すべきなのか。現役のフリーランスITエンジニアにして『小さな会社がITエンジニ... 続きを読む

ITって現代の農業じゃん

2019/06/10 440 users 農業現代ウェブサービスソシャゲ違和感

自分はITについては齧る程度しか知識が無い。のを断っておく。 IT人材の不足がどうこう、みたいなブログ読んでたんだけど。あれ？って違和感があった。あれ？なんでこの人たちこんな大量に働いてるんだ？ ITって、ウェブサービスとかかな？ソシャゲ？それで人海戦術ってこと？カタカタカタっ！カッターン！って問題を... 続きを読む

長野県、ときどき来県して・仕事して・泊まってくれるIT人材に、1回あたり1万円の補助金 - INTERNET Watch

2019/06/04 112 users INTERNET Watch 補助金長野県

IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　これってどういうこと？（THE PAGE） - Yahoo!ニュース

2019/05/26 424 users 人手不足人余り Yahoo THE PAGE IT業界

日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足... 続きを読む

SIerからユーザー企業へ　いよいよ始まった“IT人材の大移動”はDX推進の起爆剤となるか？ (1/2) - ITmedia エンタープライズ

2019/03/12 80 users SIer Mostly Harmless リストラ起爆剤

Mostly Harmless：SIerからユーザー企業へ　いよいよ始まった“IT人材の大移動”はDX推進の起爆剤となるか？ (1/2) 日本のITベンダーがリストラを余儀なくされている一方で、ユーザー企業がIT人材を抱え込むようになり、人材争奪戦が過熱しはじめたようです。この流れで、“2025年の崖”が迫りくる日本企業のDXは進展するの... 続きを読む

ITエンジニアは人材不足？2020年問題って何？人材不足の理由や原因は？ | ARMA SEARCH

2018/10/18 56 users 将来推計 ARMA SEARCH 職種 ITエンジニア将来

IT技術者は不足している？！人材不足職種ランキングで1位は？もう既に、深刻な人材不足に陥っているといわれるIT業界。その中でも人材不足が最も深刻な職種は何でしょうか。平成28年の経済産業省による「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、IT業界はもう既に人材不足で、質・量ともに将来大幅に不... 続きを読む

サマータイム対応に、貴重なIT人材を費やすべきなのか (1/3) - ITmedia NEWS

2018/09/18 60 users ITmedia News サマータイム対応 JILIS 意見

ただでさえ、不足しているといわれるIT人材。その貴重なリソースを、サマータイム導入に向けたシステム改修に費やしていいのか――。情報法制研究所（JILIS）のシンポジウムでそんな意見が交わされました。ただでさえ、不足しているといわれるIT人材。その貴重なリソースを、サマータイム導入（と、軽減税率対応と新元号... 続きを読む

“ＩＴ人材数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案 | NHKニュース

2018/06/02 500 users 素案給与体系割合有力大学政府

ＩＴ分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、ＩＴ関連の人材を２０２５年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など１６の有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を２０２３年度までに３割以上に... 続きを読む

200名以上のエンジニアの転職相談に乗って分かった、優秀なエンジニアが転職を考える６つの理由｜とあるヘッドハンターの呟き｜note

2018/05/27 319 users 将来推計昨今 Note 動向人口

ITエンジニアの人口と不足人数が以下のような状況の中、エンジニアの採用獲得競争が激化している昨今。 2017年：供給人数922,491人/不足人数218,976人（IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果/経済産業省　より）また、上記調査では、今後の動向を以下のように予測しています。 2019年：供給人数923,237人/不足人数268,655人 2020年：供給人数923,002人/不足... 続きを読む

IT人材なら必ず見るべきおすすめ転職エージェント10選【現役エージェント監修】 | 転職wiki

2017/08/31 62 users 転職wiki 得意領域転職エージェント転職 IT業界

おすすめの転職エージェント 2017.06.26 2017.08.31 admin IT人材なら必ず見るべきおすすめ転職エージェント10選【現役エージェント監修】 IT業界への転職を考えているけれど、転職エージェントは何十社もあってどれを選べば良いのかわからないと悩んでいませんか？実はIT業界の転職エージェントと一括りにしてもその得意領域や対応内容には大きな違いがあり、「聞いたことあるところだ... 続きを読む

経産省、IT人材のさまざまな属性別給与水準に関する初の大規模な公的調査の結果公表。職種別の平均年収トップはコンサルタント。年収が高いほど残業と勉強時間が長く－ Publickey

2017/08/21 105 users Publickey METI 経産省コンサルタント残業

経産省、IT人材の給与水準に関する初の大規模な公的調査の結果公表。職種別の平均年収トップはコンサルタント。年収が高いほど残業と勉強時間が長く経済産業省は、「IT人材に関する業種別・職種別・レベル別等の属性別の給与水準の実態を、公的調査として初めて大規模に把握」した調査結果を公表しました。 IT関連産業の給与等に関する実態調査結果を取りまとめました（METI/経済産業省）調査結果の概要(PDF... 続きを読む