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タグ 雇用システム

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「ジョブ型」雇用とは?第一人者が語るメリット・デメリットと大きな誤解 | リクナビNEXTジャーナル

2021/08/04 このエントリーをはてなブックマークに追加 13 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 第一人者 リクナビNEXTジャーナル 誤解 名付け親 コロナ禍

コロナ禍によるテレワーク拡大などを背景に、日本ならではの雇用システムを欧米型の「ジョブ型」に切り替えるべきだという議論が各所で起こっています。ただ、よく耳にはするけれど、そもそも「ジョブ型」の意味を誤解している人や、成果主義と混同してしまっている人も多いようです。 そこで、「ジョブ型」の名付け親で... 続きを読む

経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース

2019/04/19 このエントリーをはてなブックマークに追加 764 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 経団連 中西宏明会長 NNN 中西会長 経団連会長

経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。 経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えてい... 続きを読む

濱口 桂一郎氏  『メンバーシップ型・ジョブ型の「次」の模索が始まっている』 | 労働政策で考える「働く」のこれから

2018/03/06 このエントリーをはてなブックマークに追加 148 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 濱口 模索 かたち メンバーシップ型 議論

日本的雇用システムの「次」のカタチ 中村  人生100年時代では、60歳を超えて80歳まで就業するケースも出てきます。そうなると雇用システムは今のメンバーシップ型でいいのか、あるいはジョブ型がふさわしいのか。どういう方向に進化していくと考えていますか。 濱口  日本では今、メンバーシップ型に問題があるのでジョブ型の要素を取り入れようという議論をしています。ですが、今の私のすごく大まかな状況認識は、... 続きを読む

フリーターの高学歴化鮮明 20代後半、大卒・院卒4割

2017/11/25 このエントリーをはてなブックマークに追加 18 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 大卒 既存 前後 若者 フリーター

これってネガティブなニュースではないんじゃないかな? 「フリーターになった最大の理由を聞いたところ「つきたい仕事のための勉強や準備、修行期間」が男性22.2%、女性15.1%で、男女とも最多だった。資格取得を目指した時期や海外留学の前後などにフリーターを経験していた。」 若者が既存の雇用システムに囚われず、自由に夢を目指すようになった。まさにフリーター。本人がそれを望むなら素晴らしいことじゃん。 続きを読む

スキルのない正社員が「働き方改革」で窮地に陥る理由 | Close Up | ダイヤモンド・オンライン

2017/04/09 このエントリーをはてなブックマークに追加 179 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 窮地 旧来 詳説 ダイヤモンド 切り口

Close Up 激動する世界経済の流れに、日本も無縁ではいられない。政治・経済、企業・産業、社会の注目テーマをクローズアップし、独自の視点、切り口で「詳説」する。 バックナンバー一覧 安倍政権が「一丁目一番地」の政策課題に位置付ける、働き方改革の実行計画がまとまった。労働基準法70年の歴史の中でも、旧来の日本的雇用システムの全否定とも取れる大改革であることは事実だ。その一方で、企業や労働者に対し... 続きを読む

毎日社説がある意味まとも: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/10/06 このエントリーをはてなブックマークに追加 29 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 社説 Opinion hamachanブログ 年功賃金 物事

本日の毎日新聞の社説が「年功賃金見直し 政府が口を出すことか」と言っています。 http://mainichi.jp/opinion/news/20141006k0000m070136000c.html いや、口を出してもいいんですよ。ちゃんと物事の仕組みがわかった上で、雇用システム論的な議論の上でなら。高度成長期の政府はまさにそうだったんですから。1960年の国民所得倍増計画はまさに、社会全体を... 続きを読む

雇用の「質」は、なぜ改善しないのか? - ラスカルの備忘録

2014/03/16 このエントリーをはてなブックマークに追加 117 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 物価 景気 側面 実質賃金 ラスカル

経済・社会, 雇用システム このところ景気は回復し、物価は上昇しているが、給与があまり増加せず、実質賃金の低下が問題視されている。景気が回復しても給与が思うように伸びないことの大きな要因は、「量」的な側面からみれば雇用は改善しているものの「質」的な側面が改善せず、非正規雇用比率が引き続き上昇していることである。例えば、総務省『労働力調査』の1月分の結果では「非正規雇用の割合は37.6%」「前年同月... 続きを読む

暇人\(^o^)/速報 : 【見えない大災害】「世界で最も優しい」日本的雇用システム 10万人の死者生む - ライブドアブログ

2011/07/25 このエントリーをはてなブックマークに追加 41 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ライブドアブログ ぺφ zzQbM YKPE 死者

【見えない大災害】「世界で最も優しい」日本的雇用システム 10万人の死者生む Tweet 1: ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2011/07/24(日) 23:02:15.02 ID:??? 日本的な終身雇用システムにおいては、会社が潰れない限り安定した収入が 得られる一方で、一度、職を失うと転職すら難しくなるのが現状だ。 この日本の雇用システムが生み出した悲劇について、資産運用や人生設... 続きを読む

NEWSポストセブン|「世界で最も優しい」日本的雇用システム 10万人の死者生む

2011/07/23 このエントリーをはてなブックマークに追加 44 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 死者 山一証券 雇用慣行 NEWSポストセブン 破綻

日本的な終身雇用システムにおいては、会社が潰れない限り安定した収入が得られる一方で、一度、職を失うと転職すら難しくなるのが現状だ。この日本の雇用システムが生み出した悲劇について、資産運用や人生設計についての多数の著書で知られる作家・橘玲氏が解説する。 * * * 日本的な雇用慣行は、今回の大震災に匹敵する悲劇をも引き起こしている。 1997年の山一証券、北海道拓殖銀行の破綻を機に、翌1998年には... 続きを読む

 
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