松山コンディション不良・森下下半身プルプル・誠也センター返し意図・床田“杉内化計画”・ | 広島カープネット

2020/05/06 19 users 床田 ＲＣＣ 広島カープネット 水卜麻美アナ 来年度

広島カープネットをご覧いただき誠にありがとうございます クリックいただけるとうれしいです♪ ????? 田村友里ちゃんかわいいですね。食事の時の喰いっぷりといい、日本テレビの水卜麻美アナに通じるところがあります。 ここ数年、RCCは河村綾奈アナからずっと良い人材を掘り当ててますね。将来と来年度の新人アナ... 続きを読む

【おススメ】中小企業の採用面接官が適性検査をやってみた感想 - 86世代の思考

2020/01/18 8 users 適性検査 思考 採用面接官 中小企業 採用面接

私は、中小企業の管理職として採用面接を行っています。 なかなか、「良い人材」というのは来ませんね。 それはおそらくどこも同じ話だと思いますが・・・ お！この人は間違いなく良い人材だ！ と思って採用しても3か月後には辞めてしまう・・・ そんなことを繰り返しています。 そこで少し前に面接時に適性検査が簡単に... 続きを読む

【おススメ】良質な人材を引き寄せる方法！最も簡単な方法を一つ教えます！ - 86世代の思考

2019/11/30 14 users 思考 人材 86世代 pic.twitter.com 掃除

こんにちは！ かわあい こうじです(^^) 今日こんなツイートをしました 良い人材は汚いところで働こうと思わない。 だから、綺麗にして整理整頓すると良い人材が集まってくる。 今からできる求人活動の一つです。#掃除#職場#求人活動 pic.twitter.com/egiK0zWixU— 統括マネージャー　河合晃司 (@KO1222JI) 2019年11月30日... 続きを読む

別府杉乃井ホテルが１０日連続休業　従業員に長期休暇（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2018/12/07 28 users 長期休暇 Yahoo 産経新聞 従業員 人手不足

大分県別府市の老舗ホテル「別府杉乃井ホテル」は、年末年始の繁忙期が終わった来年１月１５日から、１０日連続で休業すると明らかにした。 人手不足が社会問題化している中で、約８００人いる従業員全員が長期休暇を取得できるようにする。同ホテルは「働き方改革を進め、良い人材を確保したい」としている。 別府杉乃... 続きを読む

実習生ら高給求め東京へ　和食店「日本人より良い人材」：朝日新聞デジタル

2018/11/25 29 users 朝日新聞デジタル 和食店 東京 日本人

鹿児島県の沖永良部島は花の栽培が主力産業。お彼岸を控えた９月中旬、サトウキビ畑の中にある農家ではベトナム人の技能実習生たちが黙々と、黄色いソリダゴの花の出荷作業をしていた。のどかな風景だが、農家の女性はこう話す。 「実習生がＳＩＭカードを買ったら、おしまい」 実習生たちが母国から持って来る携帯電話... 続きを読む

とある会社が『賃金を上げると良い人材がくるのか』とやってみた結果が地獄絵図だった「やり方がまずいとこうなる可能性がある」 - Togetter

2018/10/04 254 users 人手不足 周囲 半分 平均 Togetter

賃金あげるといい人材がくるかどうかですが、私の知ってるケースだと １、人手不足で周囲の平均の２倍の賃金で募集する ２、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発 ３、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社 ４、賃金２倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出 ５、地獄絵図 続きを読む

とある病院が実習生に優しくした結果こうなった「優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ」「これの逆をやっている職場、多い」 - Togetter

2018/09/29 232 users 地元 無理 事故 医療 人材

地元の病院 実習生に優しくする ↓ 入職希望が殺到する ↓ 良い人材が集まる ↓ 環境が良くなる ↓ 辞める人が減る ↓ 人材豊かになる ↓ 無理のない勤務形態になる ↓ 事故が減る ↓ 医療の質があがる ってどんどん良くなってる これどの病院もやろうよ。 優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ 続きを読む

アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ | BUSINESS INSIDER JAPAN

2018/02/10 393 users アマゾン BUSINESS INSIDER JAPAN

アマゾンは良い人材を雇うためなら、どんな苦労も惜しまない。 我々は求人サイト、グラスドアの数百のレビューから、アマゾンの面接で実際に候補者に出されたタフな質問をピックアップした。 面接では、候補者の人となりやこれまでの業績を問う質問が最も多かった。 「たとえ50人面接したとしても、不適切な人を採用するくらいなら、1人も採用しない方が良い」と 以前、アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏は語った 。 アマ... 続きを読む

スタートアップを知るために読むべき本 – Taro L. Saito – Medium

2018/01/12 74 users medium Researcher mercari Ph.D

Ph.D., Researcher, and Software Engineer, pursuing happiness in using database technologies スタートアップを知るために読むべき本 先日、社内でスタートアップ（ベンチャー企業）に良い人材を引き入れるにはどうしたら良いかという会話がありました。Uber, Airbnb, Mercariなど、急速に成長していて、... 続きを読む

面接の時に聞いてよかった質問と、意味がなかった質問をまとめてみた by Kensuke Furukawa | Supership Tech Blog

2017/02/14 69 users 余談 人事 面接官 難易度 現場

面接での質問って難しいよね 人を採用する時って、だいたいにおいて面接官が質問をするわけですが、どういう質問したらいいのか、というのは意外と大変です。 大手企業で人事の人しか面接をしない、というなら別ですが、最近は、多くの会社で、現場の人たちが面接をすることも多くあるのではないかと思います。しかし、面接官をやった経験がない人にとっては、その人が良い人材かどうか判断するのは難易度が高いのです。 (余談... 続きを読む

面接の時に聞いてよかった質問と、意味がなかった質問をまとめてみた by 古川 健介 | Supership Tech Blog

2017/02/14 2581 users 余談 人事 健介 面接官 難易度

面接での質問って難しいよね 人を採用する時って、だいたいにおいて面接官が質問をするわけですが、どういう質問したらいいのか、というのは意外と大変です。 大手企業で人事の人しか面接をしない、というなら別ですが、最近は、多くの会社で、現場の人たちが面接をすることも多くあるのではないかと思います。しかし、面接官をやった経験がない人にとっては、その人が良い人材かどうか判断するのは難易度が高いのです。 (余談... 続きを読む

その「エンジニア採用」が不幸を生む - SELECT * FROM life;

2016/12/26 42 users select 巻頭 本書 Kindle版 エンジニア

2016 - 12 - 26 その「エンジニア採用」が不幸を生む その「エンジニア採用」が不幸を生む　?良い人材を見つけ、活躍してもらうには何が必要か？ 作者: 正道寺雅信 出版社/メーカー: 技術評論社 発売日: 2016/12/07 メディア: Kindle版 この商品を含むブログ (1件) を見る 本書は巻頭で企業経営者や採用人事、転職を考えているエンジニアなどが想定読者として掲げられている... 続きを読む

【書評】その「エンジニア採用」が不幸を生む - GoTheDistance

2016/12/07 130 users GoTheDistance 単行本 毎度おなじみ 傅さん 作者

2016 - 12 - 07 【書評】その「エンジニア採用」が不幸を生む 毎度おなじみ 技術評論社 の傅さんからご恵投頂きました。 その「エンジニア採用」が不幸を生む ~良い人材を見つけ、活躍してもらうには何が必要か? 作者: 正道寺雅信 出版社/メーカー: 技術評論社 発売日: 2016/12/07 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログを見る 結論から先に言いますと、 僕が今... 続きを読む

堀江貴文「スタートアップの会社に優秀な人材を集める方法？ふざけたことぬかすな」 | netgeek

2015/03/08 75 users 持論 ホリエモンチャンネル 少人数 netgeek 自社

堀江貴文がホリエモンチャンネル「堀江貴文のQ&A vol.217〜人材は割り切る！？〜」にて人材獲得について独自の持論を披露した。 メルマガ読者からの相談。「現在少人数ですが、会社を営んでおり、今後業務拡大のため人材の採用を考えております」 「採用したスタッフにはできるだけ長く勤めて頂きたいと考えております」。 「昔、堀江さんが人材を採用する際に気をつけていた自社に合った良い人材を採用するコツはあ... 続きを読む

勉強ができる人はなんだかんだ将来性はあると思う - ログキョウ

2014/11/30 33 users 結論 2014-11-30 職場 ログキョウ 最初

2014-11-30 勉強ができる人はなんだかんだ将来性はあると思う 仕事論 学生時代勉強が出来た人。いわゆる頭が良い人というのはなんだかんだ仕事が出来る人になると思います。 最初は出来なくても色々とやって経験値をあげていけば良い人材になっていくって最近職場の人を見ていて思いました。 結論から先に書くと 「勉強が出来る人」＝「頭が良い人」＝「将来仕事が出来る人」 というのがこの記事の内容です。 若... 続きを読む

林真理子さん「出版社、良い人材減っている」 : 文化 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2014/03/23 39 users YOMIURI ONLINE 読売新聞 林真理子さん 出版社

山梨県山梨市出身の小説家・林真理子さんが２２日、甲府市北口の県立図書館で阿刀田高館長と出版業界の今について対談した。 林さんは自身の作品について、「出版社には校閲担当者が何百人もいて、週刊誌の連載もどんどん直される」と、雑誌や単行本に掲載される過程の裏側を披露。「校閲がいないと、まるで裸で路上に立たされるようなもの」と、明快なたとえ話で会場を沸かせた。また、インターネットの発達で紙媒体の売れ行きが... 続きを読む

ジョブローテーション？あぁ玉突き人事のことね。 | 日系パワハラ

2013/07/21 34 users ジョブローテーション いきさつ 時系列 パワハラ 山下

今回の話はパワハラではありません。この「日系パワハラ」は一応、時系列に進んでおり主人公の山下はこの後、総務部→営業部へ異動するのですが、そのいきさつを描いてみました。 就職説明会時に我が社の人事担当部長が「ジョブローテーション」だとか「人材の材は財産の財だぁぁ！」と説明し、「我が社では戦略的に良い人材を育てる仕組みがあります！」と断言していたため、当時総務部だった私は「いつか人事制度によって営業部... 続きを読む

履歴書のウソの見抜き方教えます | 社長の仕事術

2010/08/15 657 users ウソ 見抜き方 社長 履歴書 眼力

未曾有の経済危機のなかで、採用を減らしている企業にとっては、いかに良い人材を見分けるか、眼力が問われます。 そこで、企業に応募してくる人間をいかに峻別するか、私なりのノウハウをお伝えしていきたい。それは、私が総理首席秘書官の時代に行った閣僚候補のいわゆる「身体検査」とは、やり方は違いますが発想は一緒です。 まず、最初に「履歴書のウソ」の見抜き方です。 再就職しようとする人間は、自筆の履歴書を提出し... 続きを読む