クソ無能すぎて新卒以来10年間放置されてる伝説の先輩がツイッターで

2022/06/04 442 users クソ 伝説 先輩 Twitter 汚名返上

熱い育児論をよく呟いてて苦笑いする。 あんたはもはや別格扱いで定時退社や育休取得を許されてる不可触民カーストだから育児できてんだろ。 もう会社での汚名返上は完璧に諦めたのかなあ。 いい夫、いい父親だったとしても、職場の同僚からしたら最低最悪の公害野郎なのもまた事実ですよ先輩。 この先輩と入社年次が同... 続きを読む

女だけど女性が活躍してる企業は絶対応募しない

2021/09/01 833 users 企業 女性 独身 育休 女性比率

「女性が働きやすい」「女性が活躍中」「女性比率○%以上」「育休取得○%」「女性管理職比率○%」 求人サイトを開くといかに女性社員が多いかの表記がズラッと並んでることが多いけど、過剰にそこをアピールしてる企業は絶対に応募しない。 まず女性の働きやすさ・育休の取りやすさははほぼイコールで独身の犠牲率なので、... 続きを読む

「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話 - Togetter

2019/12/12 499 users Togetter 心身 仕打ち ボーナス 男性

夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな… 続きを読む

小泉環境相　育休取得は見送りか（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2019/12/05 219 users Yahoo 小泉環境相 産経新聞 ニュース

小泉進次郎環境相は３日午前の記者会見で、自身の育児休暇取得に関し「環境省の職員が育休や産休、復職をしやすい環境をつくりたい。自分のことだけを考えていてはダメだ」と述べ、省内の職場環境整備を優先させる考えを示した。 小泉氏は環境相就任前の８月、第１子誕生に合わせた育児休暇取得を検討していると明らかに... 続きを読む

「どうして育休を取るの？」「取りたいからです」　夫が育休取得の理由を“会社のために”答えなかった理由 (1/2) - ねとらぼ

2019/11/05 345 users とらぼ 育休 直江あき 理由 周囲

私の夫は、長期間（約1年）の育児休業を利用しました。 務めている会社では、男性社員として初めて。周囲から「なぜ育休を取るの？」と聞かれることが多かったそうですが、「育休を取りたいから」としか言わなかったそうです。……何でそんな風に答えていたの？ ライター：直江あき（ブログ：気ままに夢見る記） ライター... 続きを読む

午後６時にまっすぐ帰宅　市長の「夜だけ育休」に賛否：朝日新聞デジタル

2019/11/05 207 users 賛否 市長 朝日新聞デジタル 帰宅 首長

夜の公務は控えます――。愛知県西尾市の中村健市長（４０）が１１月から２カ月間の「育休」に入った。午後６時以降の公務を控えるというが、市長の育休取得に賛否の声が交わされている。 自治体の首長などの特別職には、育児休業に関する規定が原則なく、独自の条例を定める自治体もある。夕方以降を継続的な休暇とみなし... 続きを読む

小泉進次郎氏、育休取得「率直に考えている」　来年の第１子誕生で - 産経ニュース

2019/08/31 142 users 小泉進次郎氏 来年 産経ニュース

自民党の小泉進次郎厚生労働部会長は３１日、年明けの第１子誕生後に育児のための休暇取得を検討していると明らかにした。神奈川県横須賀市で「率直に考えている」と記者団に語った。 議員として最良の形式を考えたいとして「いろいろな方のアイデアを聞きたい」と述べた。「まずは、生まれてからのことより、無事に出産... 続きを読む

フランスの「育休充実化」政策がもたらした、予想外の「負の側面」（山口 慎太郎） | 現代ビジネス | 講談社（1/4）

2019/07/17 175 users 側面 慎太郎 政策 山口 講談社

「育休3年」を導入したフランス ワークライフバランスを求める「働く親」にとって、育児休業制度の充実は欠かせない。最近は、カネカやアシックスといった大手企業に勤める男性社員が、育休取得を理由に不利な取り扱いを受けたという訴えが報道で取り上げられたこともあり、男性の育休義務化が大きな話題となっている。 ... 続きを読む

カネカ、物議を醸した「育休復帰後に転勤宣告」ツイートに見解　「当社の対応に問題は無い」 - ねとらぼ

2019/06/06 84 users カネカ ハピ 物議 発端 Twitter投稿

カネカは6月6日、「会社の勧めで育休取得し、復帰した直後に転勤を宣告された」とする元社員の妻のTwitter投稿に対し、調査を行った結果「当社の対応に問題は無いことを確認致しました」と発表しました。 公式サイトのトップページにも掲載 事の発端はパピ_育休5月復帰（@papico2016）さんによるTwitter投稿。夫が育休明... 続きを読む

三菱UFJ、全男性行員に1カ月育休　3メガ銀で初、上司に管理義務化　　:日本経済新聞

2019/04/17 113 users 三菱UFJ 配分 男性行員 三菱UFJ銀行 上司

三菱UFJ銀行は5月、2歳未満の子供を持つ国内全ての男性行員に毎年1カ月の育児休業の取得を強く促す制度を導入する。夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出させ、仕事の配分などを管理する。実質的に長期の育休取得を義務付ける方針で、3メガバンクでは初の取り組みとなる。 現時点で対象となる男性行員は約1200人だ。... 続きを読む

急成長のメルカリ社長、子会社社長がダブルで育休取得へ | BUSINESS INSIDER JAPAN

2017/10/03 62 users メルカリ社長 子会社社長 ダブル 急成長 子会社ソウゾウ

フリマアプリのベンチャー、メルカリの小泉文明社長（37）と子会社ソウゾウの松本龍祐社長（36）が、いずれも約2カ月間の育児休暇を取得することが分かった。 メルカリは2014年のアメリカ進出を皮切りにグローバル事業拡大を目指し、ユーザー数は日米合算7500万ダウンロードと急成長をみせている。時価総額は1000億円超とみられ、一部メディアで年内上場の見込みも報じられるなど、まさに飛ぶ鳥を落とす勢いだ。... 続きを読む

ドワンゴ川上会長が語る社内ベビーブームを起こしたどわんご保育園とは(駒崎弘樹) - 個人 - Yahoo!ニュース

2017/04/11 631 users 駒崎 駒崎弘樹 一昨年 ドワンゴ川上会長 対談

前回の「 ドワンゴ川上会長の育休取得と、妻との平穏な家庭生活のコツ 」に引き続き、株式会社ドワンゴの川上会長との対談をお送りします！ 保育園があるなら産んでみようかな －駒崎 一昨年、急遽ドワンゴが保育園を作ることを発表をされ、当時評判になりました。どのような思いで作られたのでしょうか。また実際運営してみてどうでしょうか。 －川上会長 実は以前から社内から社内託児所が欲しいという要望はあったんです... 続きを読む

宮崎謙介議員の国会議員育休宣言をめぐる議論について: 橋本岳（はしもとがく）ブログ

2016/01/07 536 users 宮崎謙介議員 一石 はしもと 橋本岳 議論

宮崎謙介衆議院議員が「育休をとる」と宣言したことについてさまざまな議論が起こっています。本人のブログによると、そもそも「男性の育休取得の促進のために一石を投じる」ことを目的としたことですから、メディアに取り上げられ議論になることでそれなりに目的は果たされた面はあるのではないかと思います。 ただ、その議論の前提となることが、いくつか誤っていることが散見されるためあまり噛み合わず深まっていない面もある... 続きを読む

「育休取得で退園」制度を説明 埼玉 所沢　NHKニュース

2015/09/05 79 users 所沢 復職 埼玉 制度 NHKニュース

親の育児休業の取得を理由に、保育園に通っている上の子どもを退園させる制度を導入した埼玉県所沢市が保護者を対象に説明会を開き、「復職の際には再び入園できることを約束する」と制度に理解を求めました。 ５日の説明会にはおよそ２０人の保護者が参加し、はじめに所沢市保育幼稚園課の町田真治課長が「制度を始める前に正確な情報を市民に伝えられなかったのが大きな問題だったと考えている」と述べ謝罪しました。 そして市... 続きを読む

男性の育休取得が激減…背景に「パタハラ」　　：日本経済新聞

2013/08/05 264 users パタハラ ハラスメント 激減 筆者 背景

安倍晋三首相は「『女性が働き続けられる社会』を目指す」と成長戦略で打ち出した。出産後も女性が働き続けやすい社会をつくるという。そのためには、男性の育児参加も重要と言うが、2012年度、男性の育児休業取得率は急激に低下。これでは「働き続けやすい社会」の実現は難しい。現場では、育児休業をとる男性へのハラスメントも少なくない。対策はあるのか…育児休業を２回取得した筆者が考察する。 ■男性の育休取得率が大... 続きを読む

女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）

2012/06/28 345 users 育休 ノー 退職 47NEWS なニュース

女性社員が出産する際には「育児休業を取らずに退職してほしい」と２５・３％の企業が考えていることが、求人紙を発行する株式会社「アイデム」のアンケートで２９日、分かった。 男性社員の育休取得に関しては１６・９％が「許容できない」と答えた。 アイデムの担当者は「育休取得への理解が企業に浸透していない状況が浮き彫りになった。国は積極的に啓発活動をしてほしい」としている。 アンケートはインターネットを通じて... 続きを読む