「女性1名」慶應大名誉教授のバイト募集に批判の声「男女雇用機会均等法を知らないの？」 - 弁護士ドットコムニュース

2023/01/18 7 users 慶應大名誉教授 弁護士ドットコムニュース 批判 バイト募集

慶應義塾大学の学生団体「共済部」がツイッターに投稿した「女性限定」のアルバイト募集がSNSで波紋を広げている。 共済部は1月18日に「慶應義塾大学名誉教授様からのアルバイト募集案内です。応募をご希望の方は直接ご連絡ください」とアルバイト募集の内容を画像付きでツイートした。 名誉教授による募集は、「科学研... 続きを読む

女性に「選ばせてきた」社会　活躍推進の前に差別清算を　竹内幹さん：朝日新聞デジタル

2022/07/23 16 users 朝日新聞デジタル 草案 竹内幹さん 活躍推進 歯止め

経済季評　一橋大准教授・竹内幹さん　「参政権なんかもたせるから、歯止めがなくなってしまっていけませんなあ」とは、1984年に経団連の稲山嘉寛会長が発した言葉だそうだ（赤松良子著「均等法をつくる」）。これが、男女雇用機会均等法の草案を示されたときの財界トップの感想なのである。当時の女性差別の根深さを語... 続きを読む

青柳美帆子 on Twitter: "「ジェンダーの問題はおいておく」とされたとき、だいたいジェンダーの問題なんですよね（そもそもの出発点が）。私はいつも念仏のように「男女雇用機会均等法は1

2021/06/05 116 users ジェンダー 念仏 青柳美帆子 on Twitter とこ

「ジェンダーの問題はおいておく」とされたとき、だいたいジェンダーの問題なんですよね（そもそもの出発点が）。私はいつも念仏のように「男女雇用機会均等法は1986年、女性の労働の歴史はようやく2世代目に来たとこ…」って思ってます 続きを読む

コロナ不安の妊婦対応を義務付け　休みや在宅勤務、厚労省（共同通信） - Yahoo!ニュース

2020/05/01 7 users コロナ不安 厚労省 在宅勤務 Yahoo 妊産婦

加藤勝信厚生労働相は1日、新型コロナウイルス感染症への不安を抱えて働く妊婦について、医師の診断を受けて本人が休みや在宅勤務を希望した場合、企業に応じるよう義務付ける方針を明らかにした。同日の記者会見で「男女雇用機会均等法の指針を改正する」と述べた。来年1月末までの時限措置。 指針は、妊産婦が医師の診... 続きを読む

ほむบ็็็็็็็ on Twitter: "就活中給与が安すぎて生きていけない、って母に話したら学生気分を引きずってはいけないよとか謎の諭しフェーズに入ったのでみなし残業込初任給23万と

2020/02/06 541 users フェーズ 新卒 on Twitter 皆給与 とこ

就活中給与が安すぎて生きていけない、って母に話したら学生気分を引きずってはいけないよとか謎の諭しフェーズに入ったのでみなし残業込初任給23万とかでどうやって生きていくか教えを乞うたら「旦那に期待よ」とか言い出して男女雇用機会均等法で新卒は皆給与同じだよって説明するとこからスタート 続きを読む

女性だけメガネ禁止・パンプス強制はハラスメント。厚労相｢均等法に合わない｣と言及 | BUSINESS INSIDER JAPAN

2019/11/19 37 users ハラスメント 留保 ビール 言及 趣旨

女性たちが職場でヒールを強制されたり、メガネを禁止されていることについて、加藤勝信厚生労働相が初めて言及した。 ｢個々のケースについては一概には言い難い｣と留保をつけながらも、｢男女が同じ仕事内容の場合、男性はよくて女性はダメだというのは男女雇用機会均等法の趣旨に合っていない｣とした。 政府がここまで... 続きを読む

酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集、女性差別になるか？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2019/06/13 29 users 弁護士ドットコム Yahoo 酒屋さん 女性差別 ニュース

ある酒販店の入り口に、アルバイトを募集するこんな張り紙があった。 「アルバイト募集　男子大学生　元気で明るい方　時給1200円」 酒屋の仕事だから、ビールケースや酒瓶などの運搬もあるはずだ。力仕事に適性のある女性もいるが、採用効率から男子に限定したいということなのだろう。 しかし、男女雇用機会均等法は、... 続きを読む

パワハラ防止「罰則なし」では実効性に限界　セクハラ対策では被害絶てず - 毎日新聞

2019/05/29 8 users 罰則 機運 毎日新聞 ハラスメント パワハラ防止

「あらゆるハラスメントを許さない」という社会的な機運を背景に成立した改正労働施策総合推進法は、パワハラ防止措置を企業に義務づけるものだ。ただ、既に義務化されているセクハラ対策が機能しているとは言い難く、実効性には疑問が残る。 セクハラ対策は男女雇用機会均等法で義務づけられているが、労働政策研究・研... 続きを読む

なんで助産師での男性差別が認められてるの？

2017/12/15 389 users 助産師 産婦人科医 看護婦 需要 職業

看護婦はいなくなって看護師になった 男でもなれるようになったし職業としての需要もあったりするんだろ 普通の会社員の仕事も男だけ女だけで募集すんのは禁止になってる 男女雇用機会均等法があんのになんで助産師だけは男がなれないの？ こんな明らかな男性差別があっていいわけないだろ 女性のプライベートな体の部分を相手にする仕事だからとかいう人もいるみたいだけど それならそもそも産婦人科医も全部女じゃなきゃダ... 続きを読む

Wantedlyは雇用対策法、男女雇用機会均等法、職業安定法に違反してる？

2017/09/02 270 users Wantedly projects 職業安定法 https

問題です。 以下のWantedlyの求人広告のどこが法律違反しているかわかりますか？ 《急募》自社Webサービス　20代男性アカウントプランナー募集！ https://www.wantedly.com/projects/81206 ↑ 年齢制限(雇用対策法)、性別制限(男女雇用機会均等法) 話題の動画クリエイターとのコミュニケーションでチャレンジしたい女性募集！ https://www.wante... 続きを読む

高学歴女子はなぜ今、あえて一般職を目指すのか （BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

2017/06/27 26 users BUSINESS INSIDER JAPAN Yahoo

早くも終盤を迎える今年の大卒の就活だが、近年、早慶上智に代表されるような、いわゆる有名大の女子学生が一般職を希望する動きが注目されている。かつては一般職といえば、総合職の男性をサポートし、寿退社を目指すような位置付けで、短大や高卒の女性が多く目指すポジションだった。 【画像】就活生や20代の高学歴女性が、一般職を目指す風潮がある。 男女雇用機会均等法から30年以上を経て、女性の総合職採用も当たり前... 続きを読む

男性の「生涯未婚率」急上昇は○○のせい？　対策に「シニア恋愛」支援も （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2017/05/27 247 users 生涯未婚率 NIKKEI STYLE Yahoo 賃金格差

50歳までに一度も結婚しない人の割合を表す「生涯未婚率」が上昇し続けています。最新の2015年は男性が23.4％、女性が14.1％でした。1980年と比べて男性の未婚者の割合は約10倍、女性が3倍に膨らんでいます。 上昇のきっかけの一つは86年に施行された男女雇用機会均等法だといわれています。男女の採用差別が禁じられたことで賃金格差が縮まり、男性に頼らず自立できる女性が増えたのです。 最近目立つの... 続きを読む

女性総合職1期の80％退社 - 共同通信 47NEWS

2016/01/23 9 users 共同通信 47NEWS 昇進 幹部候補 アンケート

採用や昇進などの女性差別解消を目指す男女雇用機会均等法が施行された1986年に大手企業に入社した現在50代前半の女性総合職のうち、昨年10月時点で約80％が退職していたことが23日、共同通信の調査で分かった。各業界の主要な会社計約100社に実施したアンケートに回答した28社の約千人分のデータを分析した。 　均等法施行からことし4月で30年。法施行で企業は重要業務を担い幹部候補生である総合職で大卒女... 続きを読む

マタハラ解雇で茨城の事業者名を初公表　NHKニュース

2015/09/04 20 users 降格 是正勧告 解雇 マタニティー・ハラスメント クリニック

厚生労働省は、茨城県の皮膚科のクリニックが妊娠した女性職員を不当に解雇するいわゆる「マタニティー・ハラスメント」を行ったうえ、是正勧告に従わなかったとしてクリニックの名前を公表しました。男女雇用機会均等法に基づき厚生労働省が事業者名を公表するのは初めてです。 男女雇用機会均等法では、妊娠や出産を理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いをすることを禁じています。女性職員から相談を受けた茨城労働局は、い... 続きを読む

「妊婦はいらない」茨城の医院“マタハラ”で初の実名公表 - 産経ニュース

2015/09/04 192 users マタハラ マタニティーハラスメント 実名 是正勧告 実名公表

妊娠を理由に女性職員を解雇し、国の是正勧告に従わなかったとして、厚生労働省は４日、茨城県牛久市のクリニックの実名を公表した。男女雇用機会均等法に基づきマタニティーハラスメント（マタハラ）をした事業主の実名を公表するのは初めて。　厚労省によると、是正勧告に従わなかったのは、牛久市のクリニック「牛久皮膚科医院」（安良岡勇院長）。安良岡院長は２月、正職員の２０代の看護助手が妊娠したと報告したところ、約２... 続きを読む

「ジョカツ」って知ってる？はたらく女性を応援するサービス7選 | 発注業者比較なら【アイミツ】

2015/04/09 20 users 閣議 略称 原点 かたち 安倍内閣

最近話題の「ジョカツ」について、みなさんご存知ですか？ 「ジョカツ（女活）」とは「女性活躍推進」の略称で、安倍内閣では女性活躍担当大臣を設けていたり、「女性活躍推進法案」を閣議決定するなど、日本政府でも非常に重要なテーマとして設定しています。 いま、なぜジョカツなのか？ 日本における「ジョカツ」の原点は、「女性差別撤廃条約」に批准するカタチで制定された男女雇用機会均等法の施行（1986年）に遡りま... 続きを読む

妊娠・出産・復職後、１年以内に降格は「違法」　厚労省 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2015/03/31 12 users 降格 マタハラ 厚労省 朝日新聞デジタル 復職後

妊娠や出産を理由にした嫌がらせであるマタニティーハラスメントをめぐり、厚生労働省は３０日、妊娠や出産、復職などから１年以内の降格や契約打ち切りなどの不利益な取り扱いは、原則として男女雇用機会均等法などに違反すると判断することを決め、公表した。マタハラをめぐる指導が厳しくなることで、企業は対策を迫られそうだ。 企業はたとえ「本人の能力が低い」などの理由をつけても、妊娠や出産、復職から１年以内は、社員... 続きを読む

妊娠・出産・復職後、１年以内に降格は「違法」　厚労省：朝日新聞デジタル

2015/03/30 20 users 降格 マタハラ 厚労省 朝日新聞デジタル 復職後

妊娠や出産を理由にした嫌がらせであるマタニティーハラスメントをめぐり、厚生労働省は３０日、妊娠や出産、復職などから１年以内の降格や契約打ち切りなどの不利益な取り扱いは、原則として男女雇用機会均等法などに違反すると判断することを決め、公表した。マタハラをめぐる指導が厳しくなることで、企業は対策を迫られそうだ。　企業はたとえ「本人の能力が低い」などの理由をつけても、妊娠や出産、復職から１年以内は、社員... 続きを読む

紀伊國屋書店の女子採用基準が流出！「ブス、チビ、カッペ、メガネ、バカは絶対に避けること」 | netgeek

2015/01/04 57 users カッペ netgeek 大騒ぎ 紀伊国屋書店 買物

紀伊國屋書店の採用基準にかかわる極秘人事資料が流出し、それがあまりにも差別的だったとして大騒ぎになっている。 土井たか子議員が国会で紀伊國屋書店の資料を読み上げ、男女雇用機会均等法に反していると激怒。 紀伊国屋書店の中で、実はこれは内部で出されておりますマル秘の判こがついている資料がここにございます。 「女子社員採用にあたって留意すべきこと」「企業は人なり。そして採用は高価な買物である。良いもの、... 続きを読む

「妊娠も仕事も取るのは欲張り」と人事部長に言われた――マタハラ被害者が語る実態|弁護士ドットコムニュース

2014/10/25 15 users 弁護士ドットコムニュース 人事部長 実態 マタハラ 妊娠

妊娠や出産をきっかけとして働く女性が職場で嫌がらせを受ける「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」について、最高裁判所が画期的な判決を出した。広島県の病院で働いていた理学療法士の女性が「妊娠後に降格させられたのは、男女雇用機会均等法に反する」として、病院側に損害賠償を求めた裁判で、最高裁は10月23日、「妊娠や出産を理由とした降格は、原則として違法」とする初めての判断を示したのだ。 この最高裁判決... 続きを読む

妊娠で降格、明確な同意ない限り違法　最高裁が初判断：朝日新聞デジタル

2014/10/23 171 users 降格 最高裁 審理 敗訴 特段

妊娠によって不当に降格させられたとして、女性が職場を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、「明確な同意」や特段の事情がない限り、妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初判断を示した。　判決は、この事案で「女性の同意はなかった」として、女性の敗訴とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。女性が逆転勝訴する可能性が高ま... 続きを読む

妊娠理由の降格は「違法で無効」　最高裁が初判断　　：日本経済新聞

2014/10/23 27 users 降格 最高裁 審理 特段 上告審判決

妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法に違反するとして、広島市の女性が勤務先を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は23日、「妊娠や出産を理由に不利益な扱いをすることは、特段の事情がない限りは違法で無効」とする初判断を示した。　その上で、今回の事案で特段の事情があったかどうかを改めて判断させるため、降格は適法とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。　女性の社会... 続きを読む

「厚労省が女性を昇格差別」　現役女性係長、国を提訴：朝日新聞デジタル

2014/10/21 26 users 厚労省 朝日新聞デジタル 訴状 係長 女性

厚生労働省の５０代の現役女性係長が、女性であることを理由に昇格差別を受けたとして、国に謝罪と約６７０万円の損害賠償を求める訴訟を２１日、東京地裁に起こした。性別を理由にした差別を禁じる男女雇用機会均等法を所管する厚労省で、現役職員が差別解消を求めて提訴するのは異例だ。　訴状によると、女性は現在、統計情報部に所属。１９８８年に国家公務員２種採用試験に合格し、翌年入省。９６年に係長になったが、その後、... 続きを読む

男女雇用機会均等法では「共働き」を実現できない / 筒井淳也 / 計量社会学 | SYNODOS -シノドス-

2014/07/16 151 users 撤廃 昇進 解雇 定年 福利厚生

改正男女雇用機会均等法の施行 先日（2014年7月1日）、男女雇用機会均等法の施行規則が改正された。男女雇用機会均等法は、1986年の施行から、1999年、2007年の比較的大きな改正法施行を経て、ふたたび改正された。大まかな流れは以下のとおりである。 1986年施行： - 採用、昇進における男女差別の撤廃を努力義務に。 - 教育訓練、福利厚生、定年・解雇における男女差別を禁止。 1997年改正法... 続きを読む

“マタハラ”の相談が増加傾向　NHKニュース

2014/05/29 30 users 嫌がらせ セクハラ 厚生労働省 出産 妊娠

妊娠や出産にまつわる職場でのトラブルの相談が昨年度、全国の労働局に合わせて３３００件余り寄せられ、ここ数年、増加傾向にあることが分かりました。 厚生労働省によりますと、男女雇用機会均等法に違反しているとして、労働者から全国の労働局に寄せられた相談は昨年度、合わせて１万１０５７件でした。 このうち最も多かったのは▽職場での性的な嫌がらせ「セクハラ」に関するもので６１８３件、次いで▽妊娠や出産を理由に... 続きを読む