威圧的叱責はパワハラ　就業規則に禁止明記を　指針案了承・厚労省審議会（時事通信） - Yahoo!ニュース

2019/11/20 7 users 叱責 列挙 パワハラ 就業規則 諮問機関

職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日、了承した。 パワハラの典型的な6類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。 指針案は5月に成立し... 続きを読む

パワハラ指針、労使が対立　厚労省、具体例を提示 ｜ 共同通信

2019/10/22 9 users 労使 素案 対立 パワハラ 厚労省

企業に初めてパワハラ防止を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法の施行に向け、厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、パワハラに該当する行為の具体例などを盛り込んだパワハラ指針の素案を示した。経営者側が賛同したのに対し、労働者側は「内容が不十分」と反対した。厚労省は年内の... 続きを読む

パワハラ防止「罰則なし」では実効性に限界　セクハラ対策では被害絶てず - 毎日新聞

2019/05/29 8 users 罰則 機運 毎日新聞 ハラスメント 限界

「あらゆるハラスメントを許さない」という社会的な機運を背景に成立した改正労働施策総合推進法は、パワハラ防止措置を企業に義務づけるものだ。ただ、既に義務化されているセクハラ対策が機能しているとは言い難く、実効性には疑問が残る。 セクハラ対策は男女雇用機会均等法で義務づけられているが、労働政策研究・研... 続きを読む

パワハラ防止へ法整備、悪質企業は公表も　厚労省検討　　：日本経済新聞

2018/09/23 22 users 公表 厚労省検討 法整備 日本経済新聞

厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策づくりを企業に義務付ける法律を整備する検討に入った。相談窓口の設置や発生後の再発防止策を企業に求める。企業への罰則は設けない方向だが、悪質な企業は公表し、抑止効果を高めることも検討する。パワハラの相談は年々増える。働き手の生産性や意欲の低下にもつ... 続きを読む

職場のパワハラ対策「法律で義務化」したら中小企業は大混乱？　厚労省検討会で議論 - 弁護士ドットコム

2018/03/16 12 users 議論 パワハラ対策 弁護士ドットコム 職場 厚労省検討会

職場のパワハラ防止について、厚労省の有識者検討会で話し合いが進んでいる。パワハラ対策は必要で一致しているが、その度合いについて、企業の義務として法制化を求める労働者側と、慎重な対応を求める企業側とで意見が割れている。 3月16日、9回目の検討会が開かれ、これまでの議論をまとめた報告書案が提示された。パワハラ対策として5段階の方向性が記されているが、検討会としてどれを推すのか、報告書案巻末の「まとめ... 続きを読む