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元派遣さんの非常識すぎる結婚式

2024/11/04 109 users 結婚式派遣正社員トラブル女性

私の会社で働いていた元派遣さん(女性)の結婚式が非常識すぎた。そもそも正社員だったならまだしも以前の派遣先の人達を招待するって普通なの？しかも元派遣さんは担当社員を目の敵にしていつもトラブルを起こしてた。担当社員は派遣で元派遣さんと同じ仕事をやってたんだけど正社員登用された。元派遣さんはいつも... 続きを読む

けっこう特殊なポジションの無期雇用スタッフが辞めることになって派遣先からけっこう文句言われた話「だから正社員にしろって言ったじゃないか」

2023/12/01 164 users ポジション文句正社員

しぶや @wormamaantenna 人材系の会社で派遣コーディネーター。30代半ば。二児の母→グルメな小学生と虫大好き保育園児。人材業界のあれこれと育児についてつぶやきます。読書が好きなのでたまにおすすめ本も紹介。リプうれしいですが、いいね1000超えたらミュートしてます。好評のアイコンはココナラで頼んだやつです。 ... 続きを読む

米軍 B52戦略爆撃機を韓国で公開北朝鮮への抑止力強める姿勢 | NHK

2023/10/19 6 users 北朝鮮抑止力姿勢 NHK 韓国

アメリカ軍は、核兵器の搭載が可能なB52戦略爆撃機を派遣先の韓国で公開し、米韓両軍が連携して、北朝鮮への抑止力を強める姿勢を示しました。アメリカ軍のB52戦略爆撃機は、韓国中部・チョンジュ（清州）にある基地で19日、報道機関に公開されました。核兵器の搭載が可能で、韓国に着陸するのは異例です。 B52は17日... 続きを読む

あきたん on Twitter: "民主党政権から安倍政権に変わった途端、同じ会社にいたはずなのに派遣先での扱いが激変したのは今でも覚えている。残業して死んでもやれ、だったのが働き方改革で

2022/09/19 16 users 途端民主党政権安倍政権有形無形働き方改革

民主党政権から安倍政権に変わった途端、同じ会社にいたはずなのに派遣先での扱いが激変したのは今でも覚えている。残業して死んでもやれ、だったのが働き方改革で残業するなと言われるようになり有形無形の圧力パワハラが激減した。あのときを… https://t.co/hCnypWgI3j 続きを読む

男児20人に性的暴行や強制わいせつ元ベビーシッターの男に懲役20年の実刑判決　東京地裁（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース

2022/08/30 12 users 実刑判決ベビーシッター暴行橋本晃典被告無職

ベビーシッターの派遣先やキャンプ場で5歳から11歳の男の子、あわせて20人に対して性的暴行を加えた罪などに問われた元ベビーシッターに対し、東京地裁は懲役20年の実刑判決を言い渡しました。元ベビーシッターで無職の橋本晃典被告（31）はベビーシッターの派遣先や、ボランティアとして参加したキャンプ場などで男の... 続きを読む

【速報】男児20人に性的暴行や強制わいせつ　元ベビーシッターに懲役20年の実刑判決　東京地裁 | TBS NEWS DIG

2022/08/30 28 users 実刑判決ベビーシッター暴行元ベビーシッター男の子

ベビーシッターの派遣先やキャンプ場で5歳から11歳の男の子あわせて20人に対して性的暴行を加えた罪などに問われた元ベビーシッターに対し、東京地裁は懲役20年の実刑判決を言い渡しました。元ベビーシッターで無… 続きを読む

在留資格「拡大解釈」許さず　外国人就労、派遣先も責任

2022/02/02 15 users 在留資格不法就労助長拡大解釈警視庁日経

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら人材会社から派遣された外国人に在留資格の範囲を超える業務をさせたとして、警視庁がカレーや和洋菓子の老舗として知られる中村屋を入管難民法違反（不法就労助長）の... 続きを読む

自衛隊の看護師ら7人、大阪へ15日派遣　コロナ対応 [新型コロナウイルス]：朝日新聞デジタル

2020/12/10 6 users 新型コロナウイルスコロナ対応朝日新聞デジタル自衛隊大阪

防衛省は11日、新型コロナウイルス対応のため自衛隊の看護師ら7人を大阪府内の医療機関に派遣すると発表した。「大阪コロナ重症センター」などで医療支援に当たる。期間は15日から2週間。吉村洋文・大阪府知事から11日朝、自衛隊に対して正式な派遣要請があった。派遣先は大阪コロナ重症センターと、府立中河内救命救急... 続きを読む

派遣エンジニアが起こした事件が理不尽だった件

2020/12/08 605 users 派遣エンジニア事件コロナデーターリモート

どもども。僕はしがない派遣エンジニアです。某零細企業から、某大手企業に派遣されています。派遣先はお堅い職場です。コロナのご時世ですが、リモートの「リ」も聞いたことありません。万が一、データー漏洩した場合とんでもないことになりますからね（しらんけどそんな職場ですが、わたくしは２年ほど勤めていま... 続きを読む

コロナショック　私たちは「駒」なのか、派遣社員の嘆き：朝日新聞デジタル

2020/04/12 9 users パンフレットカタログコロナショック茨城県契約

茨城県に住む50代の女性は「私は対象になるのでしょうか」と心配する。 3月末まで、カタログやパンフレットをつくる都内の会社で派遣社員として働いていた。仕事があるときだけ派遣会社と契約を結ぶ「登録型」。2カ月ごとに契約の更新を重ね、同じ派遣先で2年半働いてきたのに、急にうち切られた。次の派遣先は見つから... 続きを読む

WEB特集中東の派遣先に行ってみた！ | NHKニュース

2020/02/13 5 users 中東河野防衛大臣大臣派遣部隊自衛隊

ついに中東に向け出発した、自衛隊の派遣部隊。どこで何をやるのか、派遣先の事情は知られていないことも多い。去年の末に中東の関係国などを相次いで訪れた河野防衛大臣。私は大臣に同行して現地に入った。その様子を振り返り、自衛隊派遣について考えたい。（地曳創陽）続きを読む

また一緒に仕事がしたい！と思われるSEの3つのコミュニケーション術｜ IT・エンジニア派遣のModis

2019/09/27 82 users なか派遣期間派遣エンジニア高い評価嬉しいもの

派遣期間が終了しても「また来て欲しい！」と派遣先に思ってもらえたら嬉しいものです。しかし、なかには「しっかり仕事をしているはずなのに評価されていない気がする……」と悩む派遣エンジニアの方もいるかもしれません。派遣先から高い評価を得て、また一緒に仕事がしたいと思われるためにはどうすればいいのでしょう... 続きを読む

派遣社員から正社員への転職に必要なアピールポイントは2点 - ルーシッド職務経歴書の書き方

2019/07/19 12 users ルーシッド職務経歴書即戦力転職契約満了派遣社員

Q. 正社員を希望しているが自信がない現在、事務職で派遣社員として働いています。更新も交えて三社で働いてきましたが、今の派遣先が契約満了となったら、転職したいと考えています。正社員を希望していますが、採用される自信がありません。どのようにアピールすればよいでしょうか。 A. 即戦力と成長性をアピール... 続きを読む

NTTの派遣社員として働いていましたがパソナに売られた

2019/05/08 338 users 手当労働組合交渉雇用主 NTTグループ

NTTの派遣社員として働いていました。派遣先もNTTグループですが、派遣元(雇用主)もNTTグループの会社でした。つまりNTTグループと有期雇用の雇用契約を結んで働いていました。(NTTの契約社員？) 健康保険証もNTTグループのものでした。当時、労働組合の交渉の結果、NTTの契約社員にも手当が出ることになるとニュース... 続きを読む

1つでもあったら要注意！結婚相手に選んではいけない男性の特徴とは！？

2019/02/06 23 users 要注意申し分発覚結婚相手同僚

結婚相手に絶対に選んではいけない男性の特徴3つ ①借金があるこれ、本当にダメです。以前勤めていた会社での出来事です。同僚の女の子は、派遣先の大手メーカー勤務の何の申し分もない彼とお付き合いしていて、「さぁ、結婚！」というときに、なんと彼の600万円の借金が発覚！！！そもそも相談もしてくれず、隠して... 続きを読む

客のポイントでおつまみ買う、１９歳女書類送検 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2019/01/20 24 users YOMIURI ONLINE 読売新聞岐阜地検岐阜県警

岐阜県警は１８日、美濃加茂市、会社員の少女（１９）を不正アクセス禁止法違反と電子計算機使用詐欺の疑いで岐阜地検に書類送検した。発表によると、少女は昨年９月１９日頃、派遣先の各務原市の携帯電話販売店で、機種変更の依頼をした客の女性（３０）の携帯電話を使ってインターネットショッピングのサイトに不正ア... 続きを読む

特定派遣法廃止による退職（退職者 Advent Calendar 2018 5日目の記事） - 人生100年!生涯エンジニア人生!

2018/12/05 40 users Advent Calendar 生涯エンジニア人生退職者

※この記事は退職者 Advent Calendar 2018 5日目の記事です。退職者 Advent Calendar 2018 - Adventar 特定派遣法廃止での騒動平成30年９月30日以降は、「(旧)特定労働者派遣事業」は行えなくなります！ (pdf) 自分は、この影響で、現在仕事している派遣先には居られなくなりました。常駐先に継続しているためには以下... 続きを読む

『大学受験で英語を勉強したはずだから』と従業員を会議の通訳に採用しカオス→突然任せられた側の辛い経験談と通訳の難しさの話 - Togetter

2018/11/20 23 users 子会社帰国子女スペシャリスト若手コスト削減

派遣先、ついに子会社の若手を、「大学受験で英語を勉強したはずだから」という理由だけで通訳として会議に入れてきた。帰国子女でもない、エンジニア採用の従業員なのに。もちろん会議はカオス。コスト削減？バカだ。それで通訳がすぐできたら誰も苦労しない。スペシャリストを甘く見過ぎ。続きを読む

派遣社員の４割、正社員希望　実態は狭き門　厚労省調査：朝日新聞デジタル

2018/10/17 57 users 狭き門浮き彫り朝日新聞デジタル実態厚労省調査

派遣社員の４割が「今後は正社員で働きたい」と考えていることが、厚生労働省が１７日発表した２０１７年の実態調査で分かった。ただ、調査では派遣社員が派遣先で正社員に採用されにくい実態も浮き彫りになり、「狭き門」の状態が続いている。調査は４～５年ごとで、今回で４回目。１７年９～１１月、従業員５人以上の... 続きを読む

パソナ派遣社員の規則「脱法的」　無期契約のはずが合意退職 | 共同通信 - This kiji is

2018/10/09 374 users 規則無期契約脱法的趣旨就業規則

人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが9日、労働組合などへの取材で分かった。派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を1カ月確保できなければ、本人に通知後、30日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユ... 続きを読む

もう死んだ方がいいんじゃないかな

2018/07/04 469 users うつ病独身ドクターストップ借金去年

28歳、女、派遣社員、独身、うつ病加えて40万円ほどの借金がある。去年、かなり頑張って働いて1日11時間労働とか毎日してた。その結果、たくさんの収入と引き換えに、うつ病を発症した。ドクターストップがかかり、派遣先をやむなく変えることとなったが、今度は時間も短い分、収入がかなり減った。また、散財する... 続きを読む

人材サービス各社が国内で外国人の派遣を増やす。ヒューマンホールディングス（ＨＤ）はＩＴ（情報技術）技術者の派遣を2020年３月末までに現在の７倍の1000人に増やす。アルプス技研は18年中にも農家への派遣を目指す。外国人の派遣先はこれまで工場などが多かったが、人手不足の影響や訪日客の対応で対象となる仕事にも広がりが出そうだ。　ヒューマンＨＤは18年４月時点で、外国人のＩＴ技術者を国内企業に約14... 続きを読む

パソナ「無期派遣契約はする・・・・・！するが・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」 - Togetter

2018/03/21 309 users Togetter パソナ就業規則無期契約諸君ら

はい。無期契約の就業規則を入手しました。契約時に取り決めたエリア、職種内で提示された派遣先を断る権利なし。時給はその派遣先による。交通費なし。 2カ月、仕事が決まらなければ退職。かなりブラックな内容となっております。 #パソナ #無期契約パソナ幸雄無期雇用派遣契約はする・・・・・・！するが・・・・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていないどうか諸君らもそのことを思い出し... 続きを読む

変わる「派遣社員」の役割　テンプ和田孝雄社長「派遣先で正社員に登用された人も」〈AERA〉｜AERA dot. (アエラドット)

2018/02/22 14 users AERA アエラドットパーソルテンプスタッフ専務現職

和田孝雄（わだ・たかお）／１９９１年、テンプスタッフ（当時）に入る。副社長などを経て２０１６年から現職。親会社パーソルホールディングス（現在）の専務も兼ねる。５５歳（写真：パーソルホールディングス提供）派遣社員をめぐる環境が変容しているという。「望めばスキルアップのチャンスもある」と、パーソルテンプスタッフの和田孝雄社長が語る。＊　　＊　　＊　人件費が安いから正社員を派遣社員に置き換える。こ... 続きを読む

派遣切り「２０１８年問題」にご注意を　法改正から３年：朝日新聞デジタル

2018/01/14 156 users 朝日新聞デジタル派遣切り施行法改正雇用

派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律３年に限る改正法の施行から秋で３年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「２０１８年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。弁護士たちが懸念するのは、例えば次のようなケースだ。大手企業で十数年、文書ファ... 続きを読む

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