【日経採用状況調査】新卒採用綱渡り、理工系の計画達成率最低　中途は5割超　採用状況調査 - 日本経済新聞

2024/10/22 10 users 中途 中途採 理工系 充足率 売り手市場

日本経済新聞社が22日まとめた2025年度の採用状況調査で、主要企業の大卒内定者（25年春入社）は24年春の入社数に比べ4.0%増と3年連続で増加した。人手不足を背景に学生優位の売り手市場になっていて、計画達成度合いを示す「充足率」は過去2番目に低く、理工系では過去最低となった。新卒採用は綱渡りの状態で、中途採... 続きを読む

キリン、新卒採用に“AI面接官”を試験導入　生成AI利用で「人間の約6倍多角的に評価できる」

2024/10/16 8 users キリン 質疑 キリンホールディングス 生成AI AI面接官

キリンホールディングスは10月16日、生成AIによって面接の質疑や候補者の評価を行うサービス「AI面接官」を試験導入すると発表した。2026年卒の新卒採用から導入し、エントリーシートの読み込みから1次面接までをAI面接官が担当する。書類選考のみで候補者を落とすことなく、多角的に評価できるようにするのが狙いだ。 ... 続きを読む

新卒採用について思うこと - Insight Edge Tech Blog

2024/09/09 23 users Insight Edge Tech Blog

こんにちは。前年以上に暑い日が続いておりますが、皆様はいかがお過ごしでしょうか？ (私はプライベートで熱中症になってしまいました‥本当に危ないので是非皆様もお気をつけください‥) 本日は当社での採用活動の取り組みの紹介と、採用活動に従事する中で私が感じた面接に対する所感やTipsを記載できればと思います。 ... 続きを読む

今いろんな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる件に賛否両論→何それ、今の就活地獄すぎん？？

2024/07/26 10 users 賛否両論 アクティビティ クマ 履歴書 企業

くま😬🤳 @hayaku_kaere 大学1年生に声を大にして伝えたいんだけど、「自分が何らかのアクティビティをしている時の写真」は友達と協力して4年間かけて撮りためといたほうがいい 今テレビ局とかだけじゃなくて色んな企業が新卒採用の履歴書に「あなたらしい写真」を貼らせるようになってる… くま😬🤳 @hayaku_kaere これ... 続きを読む

“博士人材”採用拡大へ企業で動き さらなる広がりに期待 | NHK

2024/05/12 42 users 博士人材 NHK キリンホールディングス 採用拡大 期待

博士号を持つ高度な専門人材、いわゆる「博士人材」の活躍の場を広げることが課題となるなか、企業の間では、採用の拡大に向けた動きが広がり始めています。 ▽飲料大手のキリンホールディングスは、2023年度の採用活動から、博士人材の採用に向けた専門のホームページを開設し、新卒採用に加え、博士号を取得した人の中... 続きを読む

学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力 - ライブドアニュース

2024/01/31 16 users おやがく 台頭 内定辞退 意向 アシスト

2024年1月31日 11時35分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 新卒採用で学生優位の状況が続くなか、企業側の「オヤカク」が広がっている 「オヤカク」は、学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認するというもの 辞退理由に親の反対を挙げる学生が多いためで、企業は不安解消に努めている 新卒採用で学生優位の... 続きを読む

内定を蹴った大学生「SNSで生きる」　1回の投稿で数十万円の収入：朝日新聞デジタル

2024/01/13 250 users 内定 朝日新聞デジタル 大学生 収入 SNS

全国に展開する大手ファストフードチェーンの新卒採用の内定をもらってから、1カ月が過ぎたころだ。 大学4年生の男子大学生（22）は自宅でスーツを着て、ノートパソコンに向きあっていた。画面の先には、内定を出してくれた企業の採用担当者がいた。 会議が始まってすぐ、就職の内定を辞退したいことと、その理由を告げ... 続きを読む

エンジニアを目指す学生の励まし方 - たいむかぷせる2

2023/12/10 16 users エンジニア 励まし方 学生 Twitter 選考

はじめに 色々あって，ここ数年間は「エンジニアになりたい学生」と多く触れ，そして励ましてきました。新卒採用やインターンシップ採用の選考に関わっていたこともあります。悲しいことに学生のみなさんはさまざまな情報に踊らされ，焦らされ，煽られてしまっています。特にTwitterやブログでは，なんとか生き残ってい... 続きを読む

「オツム弱い」「頭悪すぎ」「ぶん殴るよ」オープンハウス幹部の“暴言”を現役就活生が悲痛告白「トラウマになっている」 | 文春オンライン

2023/07/17 245 users スローガン 悲痛告白 暴言 トラウマ 週刊文春

不動産大手「オープンハウスグループ」で新卒採用を担当する人材開発部の“幹部社員”が、就活生に向かって「オツム弱いじゃん」「ぶん殴るよ」などと発言したとされ、トラブルになっていることが「週刊文春」の取材で分かった。 「行こうぜ1兆！2023」のスローガンの下、今年度内でのグループ連結売上高1兆円突破が確実視... 続きを読む

これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌

2023/07/15 326 users 度合い MARCH以上 手法 リクルーター 関東地区

MARCH以上のみ「大学別」に卒業生をつけて特別扱いする日立のリクルーター制。これが「採用したい度合い」を表す。G（学習院）は「関東地区」に含む。 効率的な新卒採用の手法として、学生を大学名でふるいにかける「学歴フィルター」は、大企業・有名企業で一般的に運用されている。新卒一括採用がメインの昭和大企業（... 続きを読む

新卒「争奪戦」で内定辞退増加、オワハラ防止の動きも　人材確保課題に（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2023/04/17 6 users オワハラ防止 おわハラ 新卒 争奪戦 様相

新卒採用が争奪戦の様相を呈している。複数の内定を獲得する学生が増え、内定辞退も続出しており、企業は人材の確保が大きな課題となっている。企業が就活を終えるよう強要する「オワハラ」を防止する動きも進むなか、いかに内定者をつなぎとめるか、企業努力が試されている。 【表】「４人家族で１カ月に必要な金額」京... 続きを読む

「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる

2023/01/24 747 users ニトリ IT人材 最初 反応 方針

てろりー @terurou 採用できるのこれ… IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらいます。店舗を1年、物流部門を半年経験してもらって、ニトリグループの業務について学んでもらいます。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… 2023-01-24 08:38:20 リンク 日経クロステック（xTECH） 新卒採用に「IT人材」... 続きを読む

新卒採用に「IT人材」枠設けるニトリHD、採用担当が語る事業会社で働く魅力とは

2023/01/24 18 users ニトリHD IT人材 採用担当 魅力 事業会社

2024年春卒業予定の大学生の就職活動が早くも序盤戦に突入している。リクルート就職みらい研究所が2022年11月に発表した調査によると、2022年9月時点で学生の74％が既にインターンシップなどに参加済み。外資系の一部業種・職種など、選考を始めている企業もある。 学生は国の指針である「2023年3月会社説明会、6月選考... 続きを読む

人事担当者必見！中小企業でもできる理系大学生の採用ポイント5選！ | 採用広報報告書

2022/09/23 9 users 理系大学生 年々 自社 ニーズ 根強い人気

採用市場で根強い人気のある理系大学生。ニーズは年々拡大しています。 人事担当として気になるのは、自社にマッチする理系大学生をどのように獲得していくかではないでしょうか。 今回は「理系大学生の採用ポイント」についてご紹介します。 「新卒採用をはじめていても上手くいかない…。」 「理系大学生が何を考えてい... 続きを読む

「もはや学生が憧れる企業ではない」　NTT東日本の危機感が生んだ”実務型インターン”

2022/08/31 19 users インターン 危機感 ＮＴＴ東日本 学生 変革

「もはや学生が憧れる企業ではない」　NTT東日本の危機感が生んだ”実務型インターン”：応募者数は約1.5倍に（1/5 ページ） NTT東日本は採用に対して「学生の憧れの企業から年々離れていっている」という危機感を抱いていた。そこで新卒採用に関わる重要な要素であるインターンの変革に乗り出した。 「学生の憧れの企業か... 続きを読む

吉野家「外国籍の方の採用に関して説明が不足」と謝罪　新卒採用で「予約を一方的にキャンセルされた」との批判受け - 弁護士ドットコムニュース

2022/05/06 516 users 新卒 牛丼チェーン 弁護士ドットコムニュース ツイート 謝罪

牛丼チェーン「吉野家」の新卒を対象とした採用に関する会社説明会に参加しよう予約したところ、外国籍を理由に一方的にキャンセルされたとするツイートが話題となっている。 投稿によれば、投稿者自身は「日本生まれ日本育ち国籍日本」であり、そもそも「外国籍」ではないという。 同ツイートには同社からのメール内容... 続きを読む

新卒採用や観光ならIT企業の京都拠点もあり 京都の環境が集中力やモチベーションを高めてくれる | Kyo-working｜京ワーキング

2022/04/28 10 users Stroly ワークスペース 息抜き マネーフォワード 手前

マネーフォワード京都開発拠点にて。マネーフォワードの村上勝俊さん（左）とStrolyの桑原彩さん（右）。奥はワークスペース、手前はランチや息抜きができるリフレッシュエリアとなっている。 プロフィール 2019年の京都開発拠点を立ち上げたときから京都のトップとして全業務を取り仕切る。 村上勝俊（むらかみ·かつと... 続きを読む

転職で失敗しないSPI対策。新卒との違いや問題内容、対策なしでも可能かを解説 | ASSIGNメディア

2022/03/31 10 users SPI 新卒 人柄 転職 中途採用

応募者の基礎的な能力や人柄、仕事に関する考え方を判断する検査「SPI」は、転職選考でも実施される場合があります。 新卒採用のSPIと内容的には変わらないものの、中途採用におけるSPIでは「評価の基準」や「重要度」がやや異なります。 転職におけるSPIを受検するにあたって、以下のような疑問を持つ方も多いのではな... 続きを読む

9浪の早大生（31歳）新卒採用で全滅してしまう「Webエントリーすらさせてもらえませんでした」 | キャリコネニュース

2022/03/14 6 users キャリコネニュース 早大生 濱井正吾 仮面浪人 早稲田大学

画像はイメージ 9浪して早稲田大学に入った濱井正吾と申します。31歳です。偏差値40の高校を卒業後、関西の私立大学で仮面浪人をしたまま卒業、仕事をしながら予備校に通い、9年かけて早稲田大学に入りました。憧れた早大生活はとても楽しくて、毎日が足早に過ぎ去りました。 しかし、3年生も後半になると、気持ちが落ち... 続きを読む

ＪＲ北海道、年２００人が中途退職　２１年度見通し　若手中心、流出深刻：北海道新聞 どうしん電子版

2022/03/12 5 users 業績 大半 どうしん電子版 給与 人材流出

ＪＲ北海道で、２０２１年度の中途退職者（自己都合）が年間約２００人と過去最多を更新する見通しであることが分かった。大半が１０～３０代の正社員で、１９人だった１１年度の１０倍に膨らんでいる。新卒採用（２１年春で２５０人）の約８割に相当し、人材流出は深刻だ。業績不振による給与の安さや将来不安のほか、... 続きを読む

受験生を応援するのやめませんか？

2022/01/17 229 users 受験 大卒 社畜 若者 受験シーズン

普段はやれ学歴社会だ学歴差別だなんだと言ってる割に、 受験シーズンになると「受験生頑張れ！！」　は？ てことは若者に学歴社会頑張れｗ！て言ってるのと同じだよな。 そんで大手ふって応援してる企業も新卒採用は「大卒」からだよな。 なんやそれ。「将来私たちの社畜にするために頑張ってお受験してね」ってことか... 続きを読む

「愛読書は？」と質問する不毛な新卒採用を、日本人が始めてしまったワケ

2021/11/16 9 users わけ スピン経済 愛読書 面接官 背景

「愛読書は？」と質問する不毛な新卒採用を、日本人が始めてしまったワケ：スピン経済の歩き方（1/6 ページ） 愛読書はなんですか？――。就職採用試験で、こんな質問をする面接官が増えているという。そもそも、なぜ愛読書を聞くのがダメなのか。背景にあるのは……。 「愛読書はなんですか？」 就職採用試験で、こんな質問... 続きを読む

不動産検索アプリ運営の企業 新卒採用21人の内々定を取り消し | NHKニュース

2021/11/04 14 users 内々定 BluAge NHKニュース 企業 大学生

不動産検索アプリを運営する東京のベンチャー企業が、来年春に入社予定の新卒採用で大学生など21人に出していた内々定をことし9月下旬になって取り消していたことが分かりました。 発表によりますと、東京 千代田区で不動産検索アプリを運営する「BluAge」は、ことし4月から9月にかけて来年春に入社予定の新卒採用で大学... 続きを読む

新卒採用「リアルで会わずに内定」5割の衝撃　オンライン面接の功罪：日経ビジネス電子版

2021/07/14 21 users 功罪 半面 内定 過渡期 選考

新卒採用活動において、多くの企業で導入されるようになったオンライン面接。距離を感じることなく、お互いが気軽に面接できる環境となった。その半面、新たなコミュニケーションロスや失敗もあるという。今回は、まだまだ過渡期とも言えるオンライン面接の功罪について紹介したい。 大手企業の面接において、選考の初期... 続きを読む

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も　デジタル人材を確保: 日本経済新聞

2021/03/12 195 users 三菱UFJ銀行 日経 給与 複製 年収

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可... 続きを読む