「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる

2023/01/24 747 users ニトリ IT人材 最初 反応 方針

てろりー @terurou 採用できるのこれ… IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらいます。店舗を1年、物流部門を半年経験してもらって、ニトリグループの業務について学んでもらいます。 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… 2023-01-24 08:38:20 リンク 日経クロステック（xTECH） 新卒採用に「IT人材」... 続きを読む

吉野家「外国籍の方の採用に関して説明が不足」と謝罪　新卒採用で「予約を一方的にキャンセルされた」との批判受け - 弁護士ドットコムニュース

2022/05/06 516 users 新卒 牛丼チェーン 弁護士ドットコムニュース ツイート 謝罪

牛丼チェーン「吉野家」の新卒を対象とした採用に関する会社説明会に参加しよう予約したところ、外国籍を理由に一方的にキャンセルされたとするツイートが話題となっている。 投稿によれば、投稿者自身は「日本生まれ日本育ち国籍日本」であり、そもそも「外国籍」ではないという。 同ツイートには同社からのメール内容... 続きを読む

リクルートテクノロジーズ　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2020年度版） | リクルートテクノロジーズ　メンバーズブログ

2020/08/21 1002 users リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ 2020年度版

こんにちは！ リクルートテクノロジーズでセキュリティエンジニアとして活動している、藤原 巧です。 毎年恒例となっており、大きな反響をいただいている、エンジニアコースの新人研修の内容を紹介させていただきます。 研修の概要 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに３ヶ月間の技術研修を行っています... 続きを読む

MESSAGE｜新卒採用｜採用情報｜パナソニック産機システムズ株式会社｜Panasonic

2020/04/09 702 users Message Panasonic 採用情報

学生が就活で会社に求めるものの一位は安定性だという。安定性とは、定年まで給料がもらえてご飯が食べられることらしい。しかし、その考え方は、何もしなくても当たり前のように給料が口座に振り込まれると考える「大企業病」である。今は、大企業でさえいつ経営が傾くか分からない時代。それなのに、安定性というもの... 続きを読む

リクルートテクノロジーズ　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2019年度版） | リクルートテクノロジーズ　メンバーズブログ

2019/07/02 1192 users リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ ブートキャンプ

こんにちは。セキュリティエンジニアの平松です。 毎年、大きな反響を頂いているエンジニアコース新人研修の内容を今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに3ヶ月間の技術研修「ブートキャンプ」を実施しています。 新人たちは採用時の応募職種によっ... 続きを読む

弊社から社員が退職しました - megamouthの葬列

2018/05/20 1023 users エンジニア 案件 思い入れ 輝かしいもの 社長

2018 - 05 - 21 弊社から社員が退職しました むしゃくしゃしてやった 5月末付で、弊社のエンジニアが退職することになりました。 彼は私がこの会社の社長を勤めて、初めての新卒採用の社員の一人だっただけに、思い入れも強く、彼の人生が輝かしいものになることを祈念せずにはおれません。 弊社は大手企業様との直接取引の案件が多く、業務系システムからWeb系システムまで、幅広く開発業務を行っておりま... 続きを読む

新卒インフラエンジニアを育成した話 | 外道父の匠

2015/05/11 865 users 新卒インフラエンジニア AWS アウトプット 経緯 うち

お久しぶりでございます。諸事情によって半年近くも息を潜めていましたが、また継続的なアウトプットをしていきたいと思います。あうとぷっとあうとぷっと。 昨年からAWSに触り始めて、少しずつ研究して、今年から本番運用を開始できています。なので、そっち方面が多くなりそうなのですが、その一発目として昨年にAWSを軸に新卒インフラエンジニアを育成してみた話を書いてみます。 経緯 ウチでは一般的な新卒採用を行っ... 続きを読む

就活に立ちはだかる人事採用のプロという“バカの壁” - satolog

2010/11/10 512 users エントリーシート 学歴 態度 東大 書類選考

人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけ... 続きを読む

面接官が考えていること。そして面接で落とされないために必ずするべき事。 « The Wisdom of Crowds – JP

2010/07/27 767 users コミュニケーション能力 面接官側 印象 有名企業 一次面接

この記事では東京で知った面白い話、「新卒採用の面接官をした方の話」を紹介します。日本人なら誰もが知っている有名企業で、新卒採用の一次面接を担当している方の話です。ちなみに１００人単位で面接しなければいけない人気企業です。そしていわゆる「コミュニケーション能力」が重視される面接とはどういうものか、そういった面接官側からの話です。 まず彼が言うには「100人を面接したら95人は全く印象に残らない」との... 続きを読む