外資金融に内定した時に身分関係の書類を要求されず問い合わせたら「面接してOKだから実際はどこの誰でも」と返された…だが結局入社時に必要になった話

2024/03/24 15 users 外資金融 書類 実際 新卒 僕ら

Hassy @broad_m2 そういえばワイが新卒で入った某外資金融、内定しても身分関係の書類を全然要求してこないので、「僕らが大学の学生だってこと証明するもの何も提出してないけどいいんですかね？」と聞いたら、採用担当の偉い人は「我々が面接していいって思ったんだからいいんじゃない？実際はどこの誰でも」 2024-03-... 続きを読む

退職ツイートした時の反応と感想をまとめてみた - Qiita

2024/01/15 15 users 現職 エンジニア Qiita 感情 タイミング

会社を辞めることにしたのですが、そのタイミングで退職ツイートをしました。その反応と感想を書いてみました。 現職のときには、エンジニアの採用担当として退職ツイートの当事者の体験に興味を持っていたのですが、今回は自分が当事者になる数少ない機会だったので、当事者が分かる情報や感情などをお伝えできればと思... 続きを読む

公務員（基礎自治体・事務）から民間（バックオフィス）に転職した経験が..

2023/10/19 6 users 民間 カウント 公務員 目線 ベンチャー企業

公務員（基礎自治体・事務）から民間（バックオフィス）に転職した経験があるので書く。ベンチャー企業で採用担当もやっていたのでその目線もつけておく。なお、東京企業目線なので地方だと市場はだいぶ変わると思う。 ①３５歳未経験に対してのイメージはっきりいって微妙。仮に資格があっても実務経験がないカウントに... 続きを読む

コンビニバイトしつつコインランドリーでも働き始めた。

2023/07/10 226 users コインランドリー ドン ワーク 早朝 シフト

バイト先のコンビニ超絶人手不足なのだが、空いているシフトが私ですら入りたくない・入れない時間帯（早朝と午後2時～4時）しかなく、収入をちょっと増やしたければダブルワークするしかなかった。 それで、運良く見つけられたのがコインランドリーのパート。タウ●ワークを開いて5秒で発見、直後に採用担当に電話、トン... 続きを読む

新卒採用に「IT人材」枠設けるニトリHD、採用担当が語る事業会社で働く魅力とは

2023/01/24 18 users ニトリHD IT人材 新卒採用 魅力 事業会社

2024年春卒業予定の大学生の就職活動が早くも序盤戦に突入している。リクルート就職みらい研究所が2022年11月に発表した調査によると、2022年9月時点で学生の74％が既にインターンシップなどに参加済み。外資系の一部業種・職種など、選考を始めている企業もある。 学生は国の指針である「2023年3月会社説明会、6月選考... 続きを読む

沖縄に進出する本土企業が見えていない求職者の本音＜沖縄お仕事相談デスク＞

2022/08/15 17 users 本音 求職者 沖縄 事情 求人

今回のお悩み 沖縄に進出した企業の採用担当です。 正直言って、地元の企業より好条件で求人を出しているのですが、思うような採用ができていません。求人市場に限らず、沖縄の事情が特殊なことは分かりますが、何が原因なのでしょうか？ 今回の質問は私がここ数カ月、採用の現場に立っていて徐々に増えてきたと感じる象... 続きを読む

ニューノーマル時代のエンジニア生きのこり戦略

2022/06/20 24 users 菌類 お呼び 早起き ニューノーマル時代 きのこ

ニューノーマル時代のエンジニア生きのこり戦略：エンジニアが苦手なのは早起きじゃなくて通勤だった？（1/5 ページ） ごぶさたしています。エンジニアにして採用担当の菌類、「きのこる先生」です。担当編集さんから「そろそろきのこの季節ですね？」とお呼びがかかったので、またまたお目にかかります。ちなみにきのこ... 続きを読む

コーチングから学ぶ、1on1の「聴く」技術

2021/12/07 15 users コーチング 菌類 技術 エンジニアリングマネジャー 独演会

コーチングから学ぶ、1on1の「聴く」技術：あなたの1on1、独演会になってない？（1/4 ページ） 菌類、コーチングの研修を受ける おひさしぶりです。元プログラマーにして採用担当、最近はエンジニアリングマネジャーでもある「きのこる先生」、一人称は菌類です。 季節は秋から冬になろうとしている今日このごろ、皆さま... 続きを読む

「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職　女子大学生をホテルに連れ込む（関西テレビ） - Yahoo!ニュース

2021/06/09 24 users インターンシップ 近鉄グループホールディングス 阻害 個別

近鉄グループホールディングスの採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分としました。 近鉄によると、採用担当の男性社員は、今年1月のインターンシップに参加した女子大学生に「エントリーシートを添削してあげる」などと、... 続きを読む

採用担当者が学生さんに「就活用のメールアドレスを作ってください」とのアドバイスする理由が割とドン引きだった - Togetter

2020/10/05 7 users Togetter 本名 みん やり取り ドメイン

みんとさん @minto_san_ 学生さんへ 採用担当から申し上げたいことがひとつあります。 就活用のメールアドレスを(本名+好きな4桁の数字)@ GmailもしくはYahooなどのドメイン で作ってください。 dekamara-pakoMax@はメールのやり取りの時、採用したくねえなって思いました。 2020-10-05 15:41:49 続きを読む

就職氷河期世代の僕が10回以上の転職の末、正社員になり、採用担当になって感じている事。 - Togetter

2020/07/24 526 users うつ病 フリーランス 派遣 バイト 現場

ルバル @ru_V_ru ちょっと聞いてほしいんだ。僕、今40歳で10回以上転職をしました。派遣、バイト、フリーランスも。様々な現場で働いてうつ病も経験しました↓ 2019-11-11 23:20:54 続きを読む

リモートワークを開始して4か月が経過したので、メンバーにアンケートをとってみた！ - 虎の穴開発室ブログ

2020/07/09 7 users リモートワーク 水分補給 気温 穴ラボ 皆さま

皆さま、こんにちは！虎の穴ラボ、採用担当です。 雨が続き、梅雨らしさを肌で感じますね。 気温が30度を越える日も出てきたので、家に居たとしても水分補給はしっかり行わないといけませんね。 体調には気を付けましょう！ リモートワークアンケート リモートワークを開始して約4か月が経過したので、メンバーにアンケ... 続きを読む

将来のキャリアのためにも！エンジニアが今すぐ採用に関わるべき理由 (エンジニア採用編) | アンドエンジニア

2020/06/09 11 users アンドエンジニア エンジニア お互い 前回 キャリア

前回の記事 で技術のことがわからない採用担当がなぜ生まれてしまうのかについて解説しました。 これからますます激化していくエンジニア採用市場では、採用担当とエンジニアがお互いをサポートしながら採用活動を進めていくことが重要です。 今回の記事では、引き続き今まであまり重要視されてこなかった「エンジニアが... 続きを読む

新制度と新イベント開催について - 虎の穴開発室ブログ

2020/05/28 5 users 新型コロナウイルス対策 エピソード 穴ラボ 面接 皆さま

皆さま、こんにちは！虎の穴ラボ、採用担当です。 来週から6月になるということで、早くも2020年の半分が過ぎようとしていますね。 新型コロナウイルス対策として、ご自宅で過ごす時間も多かったとは思いますが2020年上半期のエピソードがあれば、是非カジュアル面談、面接等でお聞かせください！ さて、本日は新制度と... 続きを読む

アフターコロナもフルリモートワーク導入します！ - 虎の穴開発室ブログ

2020/05/15 14 users 変わり目 アフターコロナ フルリモートワーク 穴ラボ 皆さま

皆さま、こんにちは！虎の穴ラボ、採用担当です。 最近はあたたかい日が続いて、夏が近づいてきたなあと感じる事も多くなりましたね。 季節の変わり目は体調を崩しやすいので、十分に気をつけてくださいね。 フルリモートワーク導入 さて、今回は新たに導入が決定した制度についてお伝えしたいと思います。 虎の穴ラボで... 続きを読む

35歳からの転職面接｢最後に質問は?｣と言われたときに効く冴えた質問3つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

2020/03/17 7 users プレジデント ウーマン 転職面接 フレーズ 最後 女性リーダー

採用担当が一目置く賢い一言とは35歳からの転職面接｢最後に質問は?｣と言われたときに効く冴えた質問3つ 面接時に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？」というフレーズ。聞きたいことはいろいろあっても、いざ質問するとなるとこれがなかなか難しい。下手なことを聞けば評価を落としそうだし、何も質問しないとい... 続きを読む

AWS Japanの最終面接で落ちてきました - ncaq

2019/11/21 278 users 経緯 ポジション エンジニア職 評判 弊社

受けた会社 AWS Japan 経緯 2019年09月18日に採用担当の方から 弊社の社員より評判をお聞きし、ぜひ弊社のエンジニア職にてご興味をお持ちいただきたくご連絡いたしました。ご紹介したいポジションはこちらとなります。 というメールが来ました. クラウドサポートエンジニア／Cloud Support Engineer に応募してみません... 続きを読む

採用担当の私がテクノロジーで自分の仕事をもっとおもしろくする / We can make more interesting our work with technology!!! - Speaker Deck

2019/11/08 38 users Technology Speaker Deck 仕事 自分

採用担当の私がテクノロジーで自分の仕事をもっとおもしろくする / We can make more interesting our work with technology!!! 続きを読む

なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。 | Books&Apps

2019/11/04 1554 users Books&Apps まえ 事実 ツイッター 好評

ちょっとまえ、面白い記事をツイッターで拝見した。 企業の採用担当が、面接時に見ているポイントを端的に表現したものだ。 曰く、「事実と意見を分けて説明できるかは圧倒的に重要で、これができない人はかなり厳しい。」とのこと。 クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見て... 続きを読む

「エンジニア採用『だけで』大事なことはない」安立沙耶佳（株式会社ヌーラボ）～採用担当×採用メディア×採用コンサル三者から見たエンジニア採用裏話 - Forkwell Press

2019/07/26 31 users 採用コンサル Forkwell Press レポート テーマ

先日、株式会社grooves主催で「採用担当×採用メディア×採用コンサル 三者から見たエンジニア採用裏話」というイベントが開催されました。 第二回となる本記事では、株式会社ヌーラボの採用担当・安立沙耶佳さまの「エンジニア採用『だけで』大事なことはない」というテーマについてのレポートをお届けします。 ▼第一回は... 続きを読む

「フロントエンドが足りないって、本当？」難波由夏（株式会社grooves）～採用担当×採用メディア×採用コンサル三者から見たエンジニア採用裏話 - Forkwell Press

2019/07/17 175 users Forkwell Press フロントエンド 採用メディア

先日、株式会社grooves主催で「採用担当×採用メディア×採用コンサル 三者から見たエンジニア採用裏話」というイベントが開催されました。 日頃よりエンジニアの成長を応援しているForkwellでは、企業がどのように採用に臨んでいるか、いわゆる「採用活動の舞台裏」をお伝えすることで、転職活動のヒントとしてお役立てい... 続きを読む

こんな企業は願い下げ！エンジニアに聞いた面接の辞退理由10個 - paiza開発日誌

2019/03/26 78 users paiza 谷口 paiza開発日誌 辞退理由 エンジニア

Photo by Germán Enrique Padilla Díaz こんにちは、谷口です。 paizaでは、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「応募者に選考途中で辞退されてしまった」「なぜ辞退されるのかわからない」といったご相談を受けることもよくあります。 採用担当者の皆さんは、応募者の辞退理由をきちんと振り返っています... 続きを読む

「エンジニア採用したい」と言う割には面接が下手な企業が多すぎるという話 - paiza開発日誌

2019/03/12 484 users paiza開発日誌 エンジニア 面接 paiza 企業

Photo by Simon Cunningham こんにちは。谷口です。 paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアがほしいのに全然採用できない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談を受けることもよくあります。 残念ながら応募者からの辞退が... 続きを読む

エンジニア転職はアウトプットが大事！？実際どこを見てるのか採用担当に聞いてきた｜転職ドラフトReport

2019/02/08 68 users アウトプット 転職ドラフトReport エンジニア転職 意見

エンジニアの間では、「アウトプットが転職時の評価に関わる」という意見もよく聞きますよね。 しかし、「アウトプットを公開する上で何が大切なのか」という点については、不透明な部分も多いように感じます。 転職ドラフトでもGitHubやQiitaなどをアピールできる機能があるので、「採用担当者がどこに注目しているのか... 続きを読む

“自称AIエンジニア”を見破るには？　採用担当に伝えたい「ゴレンジャイ問題」 (1/3) - ITmedia NEWS

2019/01/24 95 users ミスマッチ マスクド・アナライズ ITmedia News

マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！：“自称AIエンジニア”を見破るには？　採用担当に伝えたい「ゴレンジャイ問題」 (1/3) 「AI人材の採用がうまくいかない」と感じている採用担当者は少なくないだろう。また、いざ採用しても求めていた人材と異なるというミスマッチの問題もある。どうすれば良いのだろうか。... 続きを読む