「公安が激アツ企画やり始めた」公安調査庁によるオウム真理教の解説によると、当時を知らない若い世代が今の勧誘活動のターゲットになっているらしい

2024/08/06 510 users 公安 オウム真理教 ターゲット 公安調査庁 勧誘活動

公安調査庁 @MOJ_PSIA 公安調査庁の公式アカウントです。 公安調査庁ホームページに掲載する情報を中心に、お知らせしたい情報を掲載します。 運用方針等はこちら→ moj.go.jp/psia/201309020… 採用に関する情報は「公安調査庁（採用担当）」で発信しています→ @PSIA_recruit moj.go.jp/psia/ 公安調査庁 @MOJ_PSIA 公安... 続きを読む

コンビニバイトしつつコインランドリーでも働き始めた。

2023/07/10 226 users コインランドリー ドン ワーク 早朝 シフト

バイト先のコンビニ超絶人手不足なのだが、空いているシフトが私ですら入りたくない・入れない時間帯（早朝と午後2時～4時）しかなく、収入をちょっと増やしたければダブルワークするしかなかった。 それで、運良く見つけられたのがコインランドリーのパート。タウ●ワークを開いて5秒で発見、直後に採用担当に電話、トン... 続きを読む

就職氷河期世代の僕が10回以上の転職の末、正社員になり、採用担当になって感じている事。 - Togetter

2020/07/24 526 users うつ病 フリーランス 派遣 バイト 現場

ルバル @ru_V_ru ちょっと聞いてほしいんだ。僕、今40歳で10回以上転職をしました。派遣、バイト、フリーランスも。様々な現場で働いてうつ病も経験しました↓ 2019-11-11 23:20:54 続きを読む

AWS Japanの最終面接で落ちてきました - ncaq

2019/11/21 278 users 経緯 ポジション エンジニア職 評判 弊社

受けた会社 AWS Japan 経緯 2019年09月18日に採用担当の方から 弊社の社員より評判をお聞きし、ぜひ弊社のエンジニア職にてご興味をお持ちいただきたくご連絡いたしました。ご紹介したいポジションはこちらとなります。 というメールが来ました. クラウドサポートエンジニア／Cloud Support Engineer に応募してみません... 続きを読む

なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。 | Books&Apps

2019/11/04 1554 users Books&Apps まえ 事実 ツイッター 好評

ちょっとまえ、面白い記事をツイッターで拝見した。 企業の採用担当が、面接時に見ているポイントを端的に表現したものだ。 曰く、「事実と意見を分けて説明できるかは圧倒的に重要で、これができない人はかなり厳しい。」とのこと。 クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見て... 続きを読む

「フロントエンドが足りないって、本当？」難波由夏（株式会社grooves）～採用担当×採用メディア×採用コンサル三者から見たエンジニア採用裏話 - Forkwell Press

2019/07/17 175 users Forkwell Press フロントエンド 採用メディア

先日、株式会社grooves主催で「採用担当×採用メディア×採用コンサル 三者から見たエンジニア採用裏話」というイベントが開催されました。 日頃よりエンジニアの成長を応援しているForkwellでは、企業がどのように採用に臨んでいるか、いわゆる「採用活動の舞台裏」をお伝えすることで、転職活動のヒントとしてお役立てい... 続きを読む

こんな企業は願い下げ！エンジニアに聞いた面接の辞退理由10個 - paiza開発日誌

2019/03/26 78 users paiza 谷口 paiza開発日誌 辞退理由 エンジニア

Photo by Germán Enrique Padilla Díaz こんにちは、谷口です。 paizaでは、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「応募者に選考途中で辞退されてしまった」「なぜ辞退されるのかわからない」といったご相談を受けることもよくあります。 採用担当者の皆さんは、応募者の辞退理由をきちんと振り返っています... 続きを読む

「エンジニア採用したい」と言う割には面接が下手な企業が多すぎるという話 - paiza開発日誌

2019/03/12 484 users paiza開発日誌 エンジニア 面接 paiza 企業

Photo by Simon Cunningham こんにちは。谷口です。 paizaはITエンジニアの転職・就職サービスなので、エンジニアを募集している企業の採用担当の方から「エンジニアがほしいのに全然採用できない」「採用したいと思った人に辞退されてしまう」といったご相談を受けることもよくあります。 残念ながら応募者からの辞退が... 続きを読む

エンジニア転職はアウトプットが大事！？実際どこを見てるのか採用担当に聞いてきた｜転職ドラフトReport

2019/02/08 68 users アウトプット 転職ドラフトReport エンジニア転職 意見

エンジニアの間では、「アウトプットが転職時の評価に関わる」という意見もよく聞きますよね。 しかし、「アウトプットを公開する上で何が大切なのか」という点については、不透明な部分も多いように感じます。 転職ドラフトでもGitHubやQiitaなどをアピールできる機能があるので、「採用担当者がどこに注目しているのか... 続きを読む

“自称AIエンジニア”を見破るには？　採用担当に伝えたい「ゴレンジャイ問題」 (1/3) - ITmedia NEWS

2019/01/24 95 users ミスマッチ マスクド・アナライズ ITmedia News

マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！：“自称AIエンジニア”を見破るには？　採用担当に伝えたい「ゴレンジャイ問題」 (1/3) 「AI人材の採用がうまくいかない」と感じている採用担当者は少なくないだろう。また、いざ採用しても求めていた人材と異なるというミスマッチの問題もある。どうすれば良いのだろうか。... 続きを読む

就活なんか適当にやれ　採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

2017/12/06 476 users

そもそも重要な人材がわざわざミソッカス集団から原石を探すなんて苦行任されるわけないだろ？ 企業の中でも対して重要なポストにいない奴らに評価されてアリかナシかTinderのスワイプ感覚で取捨選択されてくんだぜ そもそも面接なんか定型句暗唱大会でしかなくて、海外でボランティア〜、グループのリーダー〜、有る事無い事言ったもん勝ちなんだからよ。 浮気するならバレないようにしてっ！てのがあるが、面接も同じで... 続きを読む

採用基準についてトレードオフスライダーを使って議論した - @kyanny's blog

2017/11/13 141 users kyanny's blog 議論 中途採用 認識 インタビュー

2017 - 11 - 10 採用基準についてトレードオフスライダーを使って議論した 開発者の中途採用をやっていくにあたり、「チームの誰もが採用担当」というポリシーでインタビューやコードテストのレビューなどをみんなでやってきたが、「どういう人を採用すべきか？」についての認識が合わなくなってきたと感じたので、認識を合わせるために議論の場を設けた。議論を進めるためのツールとして トレードオフスライダー... 続きを読む

100社以上の採用担当を見てわかった 採用活動が上手なIT会社、下手なIT会社 | SE転職センター

2017/07/14 51 users SE転職センター IT会社 採用活動 明暗 100社以上

転職活動をしていると、また、転職活動に携わっていると、たくさんの会社の人事を目にします。 会社の規模や経営方針はさまざまなので、採用活動の方向性も様々ですが、採用活動の上手い下手の明暗はハッキリ分かれています。 実際にその会社で働いてみないと、その会社がいい会社か悪い会社かなんてわかりません。しかし、「採用活動」が下手な会社で働きたくないかなあ、なんて考えてしまうものです。採用活動の上手い下手は、... 続きを読む

LGTM画像は見た目はおもしろいけど遊んでいるわけではない - hitode909の日記

2017/07/03 190 users hitode909 見た目 YAPC 日記 DeNA

2017 - 07 - 03 LGTM画像は見た目はおもしろいけど遊んでいるわけではない YAPCのスポンサーセッションで，DeNAの採用担当の方が話されていて，エンジニア文化への憧れから，コードの意味は分からないけど勝手にLGTMしたり，会場の発表スライドに載せるには不適切な画像を貼ったりしている，という発表をされていた． 単に迷惑そう，と思ったのと，それ以上に悲しくなって，自分たちが大切にして... 続きを読む

採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した - レコメンタンク

2017/04/29 351 users 苦笑 部下 試行錯誤 裁量権 立場

2017 - 04 - 29 採用担当になった結果『新卒採用なんて適当で良い』という結論に達した 就職・転職 コラム 今の会社に入社して3年目になりました。 キャリア採用のため、最初から一定の裁量権をもらって仕事していますが、上に立ったことがない人間がいきなり部下を持つ立場になったので、色々と試行錯誤しています…苦笑  希望の業界で研究開発職をやっていることもあり、わりと好き勝手に仕事していますが... 続きを読む

会ってみたくなるデザイナーの「良いポートフォリオ」とは by Hiromichi Takeo | Supership Tech Blog

2017/02/16 60 users デザイナー Supership Tech Blog 視点

Supership デザイナーの竹尾です。デザイナーの採用に関わる機会が多く、今までたくさんのポートフォリオを拝見させていただいてます。 これからポートフォリオをまとめる、という方もいらっしゃると思うので、この記事ではポートフォリオを見る側の視点も交えて、採用担当が会ってみたくなる「良いポートフォリオ」とは何かを書いてみたいと思います。 ポートフォリオが大事なわけ ほとんどの場合、面接前の書類選考... 続きを読む

面白法人カヤック「就職活動との全面対決」を宣言 - イーアイデムの地元メディア「ジモコロ」

2016/04/15 543 users カヤック フィフィ 思惑 ジモコロ ヨッピーさん

2016年3月某日… 「こんにちは。面白法人カヤック、採用担当の柴田です。えー、そんなわけでですね、我々、 面白法人カヤックとしては『美大生の採用を強化したい』という思惑がありまして。 インターネットでブイブイ言わせてるヨッピーさんのお力を借りられないか相談に参ったんですが……。どうしたら美大生がもっとカヤックを受けてくれるのかなぁと思って……」 「あのー、柴田さん」 「はい」 「 なんでそれを僕... 続きを読む

高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンク

2016/03/06 411 users 就職 転職 リアル スポンサーリンク 中堅企業

2016 - 03 - 06 高学歴はごめんなさい…中小企業の採用担当が実感した『学歴逆差別』 就職・転職 スポンサーリンク シェアする Twitter Google+ Pocket 僕、今の会社で３社目なんですけど、どれもカラーがかなり違う会社でして。 全部食品メーカーなんですが… １社目と２社目は売上1,000億を超えるいわゆる 『大企業』 １社目は準大手の 中堅企業 でしたけど、２社はリアル... 続きを読む

採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて - あいむあらいぶ

2016/02/06 248 users あいむあらいぶ 休職者 bookmark 天賦 雑記

2016 - 02 - 06 採用担当として、休職者の職場復帰支援で心がけていることについて 雑記 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク かるび（ @karub_imalive )です。 人には得意、不得意があるっていうけど、努力しなくても、割と人より簡単にできてしまう、いわゆる天賦の才を、皆一人一つは何かしら持っているも... 続きを読む

新卒採用では、なぜ学歴偏重がなくならないのか？採用担当の立場で考える - あいむあらいぶ

2016/01/27 344 users Facebook あいむあらいぶ bookmark 立場

2016 - 01 - 28 新卒採用では、なぜ学歴偏重がなくならないのか？採用担当の立場で考える 就職活動・転職活動 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク かるび（ @karub_imalive )です。 最近すっかり雑記オンリーになってきたこのブログですが、今日の朝、たまたまFacebookで回ってきたこの記事を見て、... 続きを読む

優れたエンジニアを採用するために重要なポイントとは？ - GIGAZINE

2015/08/18 86 users GIGAZINE 前職 経歴 エンジニア 面接

By Paul Inkles interviewing.ioの創立者であるアライン・ラーナーさんの前職は、指定の商品を買うのと引き換えに無料体験ができるサービス「TrialPay」の採用担当で、これはアラインさんがエンジニアとしての経歴を持っていたからでした。TrialPayで約1年間という短い期間ながら300人のエンジニアと面接を繰り返してきたアラインさんが、その中で得た「有能なエンジニアを採用... 続きを読む

採用担当が転職者の求人を成功させるために気をつけたい5つのこと | 株式会社LIG

2014/05/14 60 users 株式会社LIG 求人 転職者 5つ

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い... 続きを読む

採用担当から見た就職活動で大事なたった3つのポイント - 人生やまあり

2014/05/11 422 users 人生やま 就職活動 反響 ポイント 目線

2014-05-11 採用担当から見た就職活動で大事なたった3つのポイント 就活 就職活動 はてぶで下記のようなエントリーが話題になっていていろんな反響を呼んでいる。 転職活動で心を病んだ件について - はてな匿名ダイアリー 大手会社の元採用担当の目線として、すごい違和感があった。 そこで今回の記事は採用担当してきて重要だなと感じたたった３つのポイントを紹介しようと思う。 （ココに記載する内容は新... 続きを読む

ＦＢで「内定者」公開状態…採用担当が設定ミス （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2013/10/01 71 users 読売新聞 憲章 Yahoo 倫理憲章 内定者

交流サイト「フェイスブック（ＦＢ）」に、来年４月に企業に採用される「内定者」として少なくとも約１６００人の氏名や顔写真が誰でも閲覧可能な状態で公開されていたことがわかった。 企業と大学の採用ルール「倫理憲章」では、学生への内定通知は１０月１日以降と定められている。設定ミスで公開されてしまったとみられるが、大学関係者は「憲章の形骸化がはからずも明らかになったのではないか」と指摘している。 閲覧可能な... 続きを読む

履歴書は手書き？ 印刷でOK？ 採用担当はこんなところまでチェックしています : ライフハッカー［日本版］

2012/09/10 459 users 手書き フォーマット 田中二郎三郎 ライフハッカー リクルート

キャリアアップ , リクルート , 仕事術 , 豆知識 履歴書は手書き？ 印刷でOK？ 採用担当はこんなところまでチェックしています 2012.09.10 09:00 こんにちは。最近採用活動を再開したので、毎日送られてくる履歴書を書類選考している「失業経験有り人事担当」田中二郎三郎です。 さて、人によって様々なフォーマットで履歴書を作成されていると思いますが、履歴書の正しい書き方は、どうもよくわ... 続きを読む