日立、生成AIに3000億円投資　人手不足、社会課題解決へ

2024/09/04 21 users 日立 生成AI 人手不足 日立製作所 社会課題解決

日立製作所が労働人口の減少を見込み、企業向けに生成AIを使い、人手不足などの社会課題を解決する支援サービスを強化している。生成AIをデジタル事業の中核に据え、今年度に3000億円を投資し、2027年度までに5万人の専門人材を育成する。米IT大手と相次いで提携しており、サービスの充実化を図り、成長機会を取り込む。... 続きを読む

スクラム開発がエンジニアから成長機会を奪うかもしれない話 - 開発日報

2024/04/22 271 users スクラム開発 エンジニア ペイン 独断 スクラムマスター

おことわり 最初に断っておきますが、私はスクラム開発反対の立場をとっているわけではないです。また、スクラムマスターでもないのでスクラム開発について誤った見解を持っている可能性も大いにあります。 また、これから記載するスクラム開発のペインはあくまでも筆者の独断と偏見に基づいて記載されております。その... 続きを読む

外資系企業で重要な仕事にアサインされる人が備える要素　「人事のプロ」が語る、グローバル企業で評価分析時に必ず出る質問

2023/02/10 12 users 人事 要素 外資系企業 グローバル企業 プロ

ユームテクノロジージャパン株式会社と株式会社カオナビが主催した「リスキリング」をテーマとしたイベントに、さまざまなグローバル企業で人事統括責任者を務めた安田雅彦氏が登壇。社員に「外で通用するチカラ」を育むことの重要性や、日頃の仕事の中で「成長機会」を作るための取り組みなどが語られました。 プロティ... 続きを読む

Vueに対する自分のスタンスをぶっちゃける

2022/07/17 147 users Vue 念頭 スタンス 単著 最初

最初から最後まで自己紹介文なので技術的な学びは一切ないことを念頭に置いてご覧ください。 Vue を専門的に書き始めて大体4年くらい経ちました。Vue は技術的にも人脈的にも成長機会を与えてくれた大変恩のあるライブラリです。昨年には縁あって単著も出させてもらいました。Vue に関しては他の人よりも深く知っている... 続きを読む

エンジニアの成長機会は リリースサイクルの計測にあった

2022/06/21 10 users リリースサイクル 計測 エンジニア

プロダクトの価値を最速で最大化し続けるために取り組んでいる、SaaSスタートアップのモニタリングLT https://dinii.connpass.com/event/247726/ で発表させていただいた内容です。 --- Tebiki株式会社 https://tebiki.co.jp/ Tech Blog https://techblog.tebiki.co.jp/ 続きを読む

マネージャーの成長のためにメンバーができること　オープンな関係と成長機会を作るために大切な「相互のフィードバック」

2022/06/08 9 users フィードバック マネージャー 相互 メンバー 成長

マネージャーに成長してもらうためにメンバーができること 広木大地氏（以下、広木）：さてさて、随分いろいろと盛り上がってしまいました。ここからは質疑応答というか、Slidoに頂いた質問に答えながらコミュニケーションできればと思います。 （スライドを示して）1個目の質問です。「私はメンバー側で、マネージャー... 続きを読む

「Microsoft Teams」ビデオ会議で同時表示を9人から49人に拡大予定との報道--Zoomと同様 - ZDNet Japan

2020/06/04 10 users Zoom 新型コロナウイルス Microsoft 流行 報道

Microsoftがビデオ通話サービス「Microsoft Teams」で、Zoomと同様に最大49人の参加者の映像表示に対応しようとしていることを明らかにしたと報じられている。Zoomは今週、好調な第1四半期の決算報告を行った。 同社は新型コロナウイルスの流行で在宅勤務が当たり前になる中、Microsoft Teamsの成長機会を生かそうと取り... 続きを読む

「印刷」「製本」「報告」、旧態依然の慣習がITエンジニアの成長機会を奪う | 日経クロステック（xTECH）

2020/05/18 13 users 気力 ITエンジ コラボレーション 形骸化 xTech

煩雑な事務作業や形骸化した会議。そのような「仕事ごっこ」（プロの本来価値創出や、コラボレーションを邪魔する、形骸化した仕事や慣習）がIT職場の人たちの気力と体力を奪う。この連載でも幾度となく指摘してきた。今回、仕事ごっこのボスキャラ級に登場願おう。「印刷」「製本」の業務である。 一挙公開！ ITエンジ... 続きを読む

「エンジニアの成長機会は“良いヤツ”に集まる」DMM、ミクシィ、キャディ、Reproのエンジニアが語るキャリア資産の積み方 | kiitok（キイトク）メディア

2020/03/03 5 users Repro kiitok キャティ ミクシィ キイトク

「エンジニアの成長機会は“良いヤツ”に集まる」DMM、ミクシィ、キャディ、Reproのエンジニアが語るキャリア資産の積み方 2020年2月1日、kiitokはエンジニアのキャリアアップを考えるカンファレンス「Career Market Vol.1」を開催しました。 幕開けとなるキーノートセッションでは「メガベンチャー/スタートアップでのエ... 続きを読む

コネヒト株式会社を退職しました - 大好き！にちようび

2019/10/22 11 users コネヒト株式会社 インター 経験 4年半 自分

9月いっぱいで、コネヒト株式会社を退職しました。 *1 2015年の4月からの4年半、いんたーねっと好きだな〜という人たちに囲まれながら過ごす事ができ、いちwebエンジニアとして色々な経験をさせていただき自分なりに貪り食うように成長機会というものを享受できたのかな、と思います。 ありがとうございました。 自分が... 続きを読む

研究職/技術職に向いていない性格とは？満場一致で同意を得た結論がこちら「間違いない」「研究者じゃなくてもそう」 - Togetter

2019/08/13 484 users 批判 指摘 Togetter 進め方 研究

「研究に向いてない性格」を研究職メンバーで話し合ったことがありますが、 ■研究への批判を“自身への批判”に置き換える は満場一致で同意だった。 「その“研究”の進め方はおかしいのでは？」という指摘に対して「“あなた”はおかしい」と誤翻訳されてしまう人は成長機会を取りこぼしていると思う。 続きを読む

学べず成長機会が乏しい、IT職場に高まる不満 | 日経 xTECH（クロステック）

2018/09/19 44 users 例外 若手 ノウハウ 学習機会 社員

登録会員限定記事　現在はどなたでも閲覧可能です 「学習機会がない」「社内にノウハウがたまらない」──。あるIT職場で実施した社員の満足度調査に寄せられた、若手からの辛辣なコメントである。 企業が実施する従業員満足度調査で、この2つを会社に対する不満として挙げる人は少なくない。IT職場も例外ではなく、名だた... 続きを読む

上級SEOテクニック5選――サイト最適化後にやるべきこと（前編） | Moz - SEOとインバウンドマーケティングの実践情報 | Web担当者Forum

2016/01/17 45 users moz 旧SEOmoz SEO 上級SEOテクニック 価値

Web担トップ » Moz - SEOとインバウンドマーケティングの実践情報 » 上級SEOテクニック5選――サイト最適化後にやるべきこと（前編） Moz - SEOとインバウンドマーケティングの実践情報 上級SEOテクニック5選――サイト最適化後にやるべきこと（前編） 「上級SEOテクニック」として考える価値のある「SEOにおける5つの成長機会」を解説 Moz（旧SEOmoz） 1/18(月) ... 続きを読む

変貌するGE―製造業における“新種の”企業へ：インダストリアル・インターネットで新たな成長機会を創る - GE Reports Japan

2015/06/03 7 users インダストリアル アトランタ ＧＥ 新種 シカゴ

変貌するGE―製造業における“新種の”企業へ：インダストリアル・インターネットで新たな成長機会を創る Jun 3, 2015 ツイート 予定に遅れるのは、誰だって避けたいものです。アトランタやシカゴのように非常に混み合うハブ空港では、航空便の到着がほんの少し遅れるだけで乗り継ぎに間に合わなくなり、それによる損害は芋づるのように膨らみます。米交通統計局によれば、米国の航空会社による航空便の到着遅延は... 続きを読む

インプットは、アウトプットを意識してはじめて価値が生まれる - 質素日記

2014/10/06 26 users インプット アウトプット 質素日記 ちきりん 先頭

2014-10-06 インプットは、アウトプットを意識してはじめて価値が生まれる 以前読んだ、ちきりんの『ゆるく考えよう』にこんなことが書いてあった。 自営業の友人が「成長機会が乏しい」とこぼしていました。確かに、自分が先頭に立ってビジネスを率いているとアウトプットに追いまくられ、なかなかインプットのための時間を確保できません。 しかし、それでも「インプットだけ」より「アウトプットだけ」のほうが圧... 続きを読む

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「いい会社」が、若手の成長機会を奪っているかもしれないという指摘 (1/3) - Business Media 誠

2014/06/30 18 users サカタカツミ クリエイティブディレクター 残業 人事 若手

サカタカツミ「新しい会社のオキテ」：「いい会社」が、若手の成長機会を奪っているかもしれないという指摘 (1/3) 「私たちの若い頃は、残業が続いてヘトヘトなのが当たり前、という時代でしたよね？」こんな“問題発言”で始まる今回。残業時間のチェックなど、労務管理がちゃんとしている会社で起きている人事の悩みとは？ 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロ... 続きを読む