日本製鉄、賃上げ率14%　要求上回る3万5000円で回答 - 日本経済新聞

2024/03/13 7 users 日本製鉄 回答 初任給 ペア 賃上げ率

日本製鉄は13日、労働組合に対し2024年春季労使交渉でベースアップ（ベア）に相当する賃金改善で月3万5000円と回答した。労組要求の月3万円を上回った。定期昇給などを含めた賃上げ率は14.2%になる。回答の狙いについて、日鉄は「今後の生産性向上を前提とした、将来に向けた人への投資だ」と説明する。初任給も引き上げ... 続きを読む

ルネサスエレクトロニクス、定期昇給を半年延期　人員削減も実施 - 日本経済新聞

2024/03/11 12 users ルネサスエレクトロニクス 人員削減 延期 半年延期 人件費

ルネサスエレクトロニクスが毎年4月に実施する定期昇給を半年延期し10月にすることが11日、分かった。半導体市況の回復が遅れ不透明感が高まる中、人件費を削減する。2023年11月以降、人員削減も進めている。定期昇給の延期は会社側が提案し3月上旬に労働組合と妥結した。全社的に実施時期を延期し、浮いた費用を将来の... 続きを読む

ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査 | NHK

2022/11/23 11 users ペー ことし賃金 賃金 割合 厚生労働省

全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％となり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。 厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調べていて、ことしは2020社が回答しました。 それによりますと、定期昇給やベー... 続きを読む

澤田愛子 on Twitter: "昨夜のNHK。東京女子医大病院のコロナ重症ユニットで働く看護師に焦点を当てた。緊張や恐怖の中で全精力を傾け働くも疲弊する様子を報じていた。その看護師が病院の

2021/04/19 12 users 昨夜 焦点 恐怖 澤田愛子 on Twitter 緊張

昨夜のNHK。東京女子医大病院のコロナ重症ユニットで働く看護師に焦点を当てた。緊張や恐怖の中で全精力を傾け働くも疲弊する様子を報じていた。その看護師が病院の経営悪化で定期昇給なくボーナスも半額に減少。一方狂気の聖火リレーに110億… https://t.co/BXFCtKBwJY 続きを読む

トヨタはジョブ型じゃねえぞ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2020/10/07 8 users hamachanブログ トヨタ EU労働法政策雑記帳 定昇

本日の日経の社説が「年功制が限界に来たトヨタ」。あたかも、日本型雇用の典型であったあのトヨタがジョブ型に舵を切ったかの如く、そういう印象操作をしたくてたまらない感が溢れていますが、 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64680860W0A001C2SHF000/ トヨタ自動車が毎年の定期昇給（定昇）の算定方法を見直す... 続きを読む

トヨタの脱一律定昇、上位4割に重点配分　人間力見極め　　:日本経済新聞

2020/10/07 13 users 重点配分 トヨタ 定昇 日本経済新聞 case

トヨタ自動車は毎年の定期昇給（定昇）の一律部分を無くし、個人の評価だけで昇給額を決める制度を2021年から導入する。成果主義へさらに舵（かじ）を切ることを意味し、入社時期が近い従業員の給与差が大幅に開く可能性がある。自動運転などを指すCASEによる大変革が進む中、トヨタの賃金制度は新常態を迎える。 「皆さ... 続きを読む

トヨタの賃金モデルチェンジ 「定昇ゼロ」の衝撃と真意：朝日新聞デジタル

2020/10/04 15 users 真意 トヨタ 朝日新聞デジタル 定昇 衝撃

経済インサイド 社員の給料を一律には上げず、評価次第では定昇「ゼロ」もありうる――。トヨタ自動車が毎春の定期昇給の見直しに踏み切った。評価項目の改定も進め、「人間力」が新たに加わる。賃金制度のモデルチェンジに込められたトヨタの狙いを探った。 愛知県豊田市のトヨタ本社近くにあるトヨタ自動車労働組合の組... 続きを読む

トヨタ、定期昇給を「一律」から「成果型」に　人事評価でゼロも - 毎日新聞

2020/08/27 284 users 毎日新聞 トヨタ 人事評価 成果型 定昇

トヨタ自動車が2021年春から定期昇給を完全成果型に変更する方針を固めたことが27日、明らかになった。一律に昇給する現在の制度を見直し、人事評価に応じて昇給額を決める。評価によっては定昇がゼロになることもある。自動車業界は100年に1度と言われる変革期を迎えており、賃金にメリハリをつけることで社員の意欲を... 続きを読む

「昇給に影響」総務課長が職員30人にメール　パワハラで訓告　東山梨消防 - 毎日新聞

2020/05/26 5 users パワーハラスメント 訓告 訓告処分 趣旨 毎日新聞

東山梨消防本部（山梨県甲州市）の総務課長の男性が「マイナンバーカードを取得しなければ定期昇給に影響する」という趣旨のメールを約30人の職員に送っていたことが25日までに同消防本部への取材で判明した。同消防本部はパワーハラスメントに当たると判断し、同日付で総務課長を訓告処分とした。 同消防本部によると、... 続きを読む

ことしの春闘 賃上げ平均2.46％ 過去20年で３番目の高水準 | NHKニュース

2019/04/23 29 users 春闘 経団連 月給 月額賃金 引き上げ率

ことしの春闘で、大手企業が回答した月給の引き上げ率は、現時点の平均で2.46％となりました。去年の実績は下回ったものの、この20年で３番目に高い水準となっています。 それによりますと、ベースアップに定期昇給を加えた月額賃金の引き上げ額は、平均で8310円、率にして2.46％でした。 これは、経団連が異例の数値目... 続きを読む

鐘の音 on Twitter: "経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇

2019/04/20 259 users 終身雇用 人手不足 on Twitter 愛国心 無理

経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」 経済界「おかしいな？ 人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」 続きを読む

「いきなり！ステーキ」運営会社 ６％余の賃上げへ | NHKニュース

2019/01/09 202 users 賃上げ 春闘 働き手 ステーキ 賃金

ことしの春闘を前に、外食業界で早くも賃上げの動きです。ステーキチェーン「いきなり！ステーキ」の運営会社は、働き手を確保するため、社員の賃金を６％余り引き上げることを決めました。 引き上げ幅は、定期昇給に相当する部分と基本給などを引き上げるベースアップに相当する部分を合わせて6.18％で、会社では２年連... 続きを読む

「３％賃上げ」経団連が明記方針　１８年春闘の指針：朝日新聞デジタル

2017/12/20 70 users 経団連 賃上げ 指針 曲折 異論

経団連は、２０１８年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）に、賃上げへの社会的関心の高まりを意識して月例賃金の３％引き上げを検討することを明記する方向で調整に入った。従来より踏み込んだ表現で会員企業に賃上げを促す方針だが、経営者の間には異論もあり、最終決着までには曲折もありそうだ。 経団連の調査では、定期昇給とベースアップを合わせた大手企業の１７年の月例賃金の引き上げ... 続きを読む

ことしの賃上げ 平成１１年以降で最高　NHKニュース

2015/12/03 34 users 賃金 業績 厚生労働省 民間企業 平均

民間企業で働く人のことしの賃金の引き上げ額は平均で月額５２００円余りと、比較が可能な平成１１年以降、最も高くなりました。厚生労働省は「業績が改善した企業が増え、賃金に反映された」としています。 その結果、定期昇給やベースアップなどで賃金を引き上げたり、引き上げることを決めたりした企業は前の年を１．８ポイント上回る８５．４％に上りました。一方、引き下げたり引き下げを決めたりした企業は１．２％でした。... 続きを読む

ITエンジニアがフリーランスで、成功するために必要なこと

2015/10/14 122 users フリーランス ITエンジニア 年功序列 不況 労力

給料は、据置きか徐々に目減りしている、そんな状態のITエンジニアが多いのではないだろうか。IT業界でフリーランスになり、成功するために理解すべきことをまとめてみました「会社員」は安定しているとは言っても昨今の不況もあり、年功序列や定期昇給といったかつての会社のカタチは徐々に崩れつつあります。テクノロジーが日々進化する中、求められるスキルも労力も過去とは比較にならないほど高度なものとなっています。 ... 続きを読む

【2ch】ニュー速クオリティ:ニュー速で 「ジャパネットたかた」 が批判されないのは何故なのか？

2014/01/12 25 users ジャパネットたかた ニュー速クオリティ ニュー速 PLT ペア

1 ローリングソバット(岡山県) 2014/01/12(日) 17:24:21.57 ID:aOj9r8a50 ?PLT(12030) ポイント特典 ジャパネットたかた、３％賃上げ　業績好調でベア実施 【平林大輔】通信販売のジャパネットたかた（長崎県佐世保市）は来年１月から、正社員４０７人の賃金を３％上げる。定期昇給とは別に、賃金カーブを引き上げるベースアップ（ベア）で行う。エアコンや調理器具など... 続きを読む

最低賃金２％超上げへ　１０月実施方針　首相、秋に定昇増要請 （産経新聞） - Yahoo!ニュース

2013/07/09 15 users 増額 政労使会議 物価上昇 最低賃金 安倍首相

政府は８日、労働者の最低賃金について、今年１０月ごろに予定している平成２５年度改定に合わせて引き上げる方針を固めた。安倍晋三政権が２％の物価上昇を目標に掲げていることを踏まえ、経済回復基調が幅広く国民に行き渡るよう２％を超える引き上げ案が浮上している。また、安倍首相は秋に政府、経済界、労働組合らの代表者による政労使会議を開き、経済界に対し２６年度の定期昇給の増額を求める考えだ。 現在の時給で示す最... 続きを読む

最低賃金２％超上げへ　１０月実施方針　首相、秋に定昇増要請＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

2013/07/09 64 users 増額 政労使会議 物価上昇 最低賃金 安倍首相

政府は８日、労働者の最低賃金について、今年１０月ごろに予定している平成２５年度改定に合わせて引き上げる方針を固めた。安倍晋三政権が２％の物価上昇を目標に掲げていることを踏まえ、経済回復基調が幅広く国民に行き渡るよう２％を超える引き上げ案が浮上している。また、安倍首相は秋に政府、経済界、労働組合らの代表者による政労使会議を開き、経済界に対し２６年度の定期昇給の増額を求める考えだ。　現在の時給で示す最... 続きを読む

パナソニック、労組に賞与２割減申し入れ　　：日本経済新聞

2013/03/21 22 users 実質賃 労組 労使交渉 賞与 減額

賃金カットに向け改めて協議に入ったパナソニックが、賞与の２割削減を労働組合に申し入れたことが21日分かった。実質賃下げとなる所定労働時間の延長や、出張旅費・残業代の減額も話し合っている。 同社は春の労使交渉で、定期昇給に相当する賃金体系の維持を決定。年間一時金（賞与）については最低４カ月分を確保したうえで、業績連動の算定式に基づいて支給するとしていた。 ただ、2013年３月期には２期連続で7000... 続きを読む

イオンの中核スーパー、若手に手厚く賃上げ　　：日本経済新聞

2013/03/13 12 users 賃上げ 定昇 イオン 若手 イオンリテール

イオンはグループの中核会社である総合スーパー、イオンリテールで今春に定期昇給（定昇）相当分を賃上げするほか、主に若手社員を対象に基本給も引き上げる。13日の労使交渉で妥結した。賃上げ額は、約１万7000人いる正社員の組合員の平均（41.6歳）で昨年比1.88％増の5857円。そのうち定昇分が5807円（1.86％）と大半を占める。 同社は能力に応じた給与… 続きを読む

ファミマはベアは見送り　甘利経済再生相が期待も…定昇維持で妥結 - MSN産経ニュース

2013/03/05 12 users 妥結 ローソン ファミリーマート 甘利明経済再生担当相 維持

ファミリーマートは５日、平成２５年の春闘労使交渉で、定期昇給の維持で妥結したことを明らかにした。ベースアップ（ベア）は２４年に実施したが、今年は見送る。　流通業界では、ローソンが２０代後半から４０代のグループ社員の年収引き上げを決め、セブン＆アイ・ホールディングスはグループ企業のベア実施を発表している。　甘利明経済再生担当相はこうした動きを評価し、５日の閣議後会見で「次はファミマに期待している」と... 続きを読む

えっ、今の会社って一年で5,000円昇給しないの？

2013/02/12 19 users 会社 5,000円 平康慶浩 コンサルタント 給料

「正社員でも一生年収３００万円がフツー」といわれる時代に、今の会社で給料を増やすためにはどうすればいいのか。運よく、毎年昇給していく「古きよき日本企業」に勤めているなら、日々の仕事ぶりを上司に認めてもらい、より高い「定期昇給」を得るのが最初にすべきこと。ただし、この先必ずやってくる「ブラック型」化にそなえて、準備しておくことも重要になる。約１２０社の人事ルールをつくってきたコンサルタント、平康慶浩... 続きを読む

Business Media 誠：終身雇用、年功序列、定期昇給――若手社員はこう考える

2012/09/14 26 users レジェンダ・コーポレーション 賛成 年功序列 出典 雇用

終身雇用について、若手社員はどのように考えているのだろうか。入社3年目までの社会人に聞いたところ、「賛成（どちらかといえばを含む）」と答えたのは84.1％に達していることが、レジェンダ・コーポレーションの調査で分かった。 約8割の人が終身雇用に賛成（出典：レジェンダ・コーポレーション） 「賛成」と回答した人からは「雇用に対する不安は、モチベーションを低下させると感じている」「安定した将来を想定でき... 続きを読む

春闘：経団連「定昇凍結も」　震災、円高で方針転換 : SIerブログ

2012/01/15 5 users 春闘 経団連 円高 指針 凍結

1 ：おばさんと呼ばれた日φ ★：2012/01/15(日) 12:56:24.10 経団連が１２年春闘に臨む経営側の指針「経営労働政策委員会（経労委）報告」で、 「定期昇給の延期・凍結も含め、厳しい交渉を行わざるを得ない」と、業績悪化の企業では 定昇維持が難しいとの見方を示すことが１４日、分かった。２３日に公表する。 昨年の春闘では「定昇維持の交渉を行う企業が大半」と定昇維持を容認していたが、 ... 続きを読む

定期昇給って、企業... - id:yellowbell - yellowbell - はてなハイク

2012/01/04 57 users yellowbell 定昇 対価 はてなハイク ＣＳＲ

定期昇給って、企業が従業員のライフサイクルに賃金カーブという形で関与することで、ヒト資源の再生産に寄与しようという企業の社会的側面の代表的なものだったんだけど、最近の経営者は広報しやすいＣＳＲに目を奪われちゃってそこまで気を遣わなくなっちゃったのかな。なんていうか、いちばん簡単なアリバイ作りでもあったのに、それ手放しちゃうんだみたいな。 それに、定昇をやめて役割で労働の対価を計量するってことは、お... 続きを読む