トヨタ、定期昇給を「一律」から「成果型」に　人事評価でゼロも - 毎日新聞

2020/08/27 284 users 毎日新聞 トヨタ 人事評価 成果型 定昇

トヨタ自動車が2021年春から定期昇給を完全成果型に変更する方針を固めたことが27日、明らかになった。一律に昇給する現在の制度を見直し、人事評価に応じて昇給額を決める。評価によっては定昇がゼロになることもある。自動車業界は100年に1度と言われる変革期を迎えており、賃金にメリハリをつけることで社員の意欲を... 続きを読む

鐘の音 on Twitter: "経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇

2019/04/20 259 users 終身雇用 人手不足 on Twitter 愛国心 無理

経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」 経済界「おかしいな？ 人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」 続きを読む

「いきなり！ステーキ」運営会社 ６％余の賃上げへ | NHKニュース

2019/01/09 202 users 賃上げ 春闘 働き手 ステーキ 賃金

ことしの春闘を前に、外食業界で早くも賃上げの動きです。ステーキチェーン「いきなり！ステーキ」の運営会社は、働き手を確保するため、社員の賃金を６％余り引き上げることを決めました。 引き上げ幅は、定期昇給に相当する部分と基本給などを引き上げるベースアップに相当する部分を合わせて6.18％で、会社では２年連... 続きを読む

「３％賃上げ」経団連が明記方針　１８年春闘の指針：朝日新聞デジタル

2017/12/20 70 users 経団連 賃上げ 指針 曲折 異論

経団連は、２０１８年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）に、賃上げへの社会的関心の高まりを意識して月例賃金の３％引き上げを検討することを明記する方向で調整に入った。従来より踏み込んだ表現で会員企業に賃上げを促す方針だが、経営者の間には異論もあり、最終決着までには曲折もありそうだ。 経団連の調査では、定期昇給とベースアップを合わせた大手企業の１７年の月例賃金の引き上げ... 続きを読む

ITエンジニアがフリーランスで、成功するために必要なこと

2015/10/14 122 users フリーランス ITエンジニア 年功序列 不況 労力

給料は、据置きか徐々に目減りしている、そんな状態のITエンジニアが多いのではないだろうか。IT業界でフリーランスになり、成功するために理解すべきことをまとめてみました「会社員」は安定しているとは言っても昨今の不況もあり、年功序列や定期昇給といったかつての会社のカタチは徐々に崩れつつあります。テクノロジーが日々進化する中、求められるスキルも労力も過去とは比較にならないほど高度なものとなっています。 ... 続きを読む

最低賃金２％超上げへ　１０月実施方針　首相、秋に定昇増要請＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

2013/07/09 64 users 増額 政労使会議 物価上昇 最低賃金 安倍首相

政府は８日、労働者の最低賃金について、今年１０月ごろに予定している平成２５年度改定に合わせて引き上げる方針を固めた。安倍晋三政権が２％の物価上昇を目標に掲げていることを踏まえ、経済回復基調が幅広く国民に行き渡るよう２％を超える引き上げ案が浮上している。また、安倍首相は秋に政府、経済界、労働組合らの代表者による政労使会議を開き、経済界に対し２６年度の定期昇給の増額を求める考えだ。　現在の時給で示す最... 続きを読む

定期昇給って、企業... - id:yellowbell - yellowbell - はてなハイク

2012/01/04 57 users yellowbell 定昇 対価 はてなハイク ＣＳＲ

定期昇給って、企業が従業員のライフサイクルに賃金カーブという形で関与することで、ヒト資源の再生産に寄与しようという企業の社会的側面の代表的なものだったんだけど、最近の経営者は広報しやすいＣＳＲに目を奪われちゃってそこまで気を遣わなくなっちゃったのかな。なんていうか、いちばん簡単なアリバイ作りでもあったのに、それ手放しちゃうんだみたいな。 それに、定昇をやめて役割で労働の対価を計量するってことは、お... 続きを読む