【独自取材】輪ゴムで受話器を頭に固定…ビッグモーター元社員がパワハラ激白 「ぶっ殺すぞ」「木偶の坊」「ポンコツ」…“歪んだ企業風土”末端にまで浸透か（読売テレビ） - Yahoo!ニ

2023/08/02 34 users 降格人事 常務 兼重宏行前社長 街路樹 ミヤネ屋

保険金の不正請求や街路樹の除草剤問題など、次々と疑惑が浮上する「ビッグモーター」。理不尽な降格人事を繰り返していた兼重宏行前社長の息子・宏一前副社長、本部長、常務の幹部３人は “ロイヤルファミリー”と呼ばれ、特に恐れられていたといいます。「ミヤネ屋」は、独自に元社員を取材。次々と明かされる、凄絶すぎ... 続きを読む

会見から見えたビッグモーターの企業風土　識者「会社の体をなしていない」（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2023/07/25 12 users 識者 辞意 兼重宏行社長 会見 ビッグモーター

会見にのぞむ兼重宏行社長（中央）と新社長となる和泉伸二専務取締役（右）＝２５日午前、東京都港区（三尾郁恵撮影） 保険金不正請求が横行していた中古車販売大手ビッグモーター（東京）で長年トップに君臨し、一代で業界大手に成長させた創業者が２５日、記者会見で辞意を表明した。同社では過剰な営業目標が課せられ... 続きを読む

如月 宗一郎 on Twitter: "これについては、「盛岡で女性の一人暮らしはできないが、新宿で女性の一人暮らしはできる」という言葉があって、盛岡のように車が必要で、かつ本州最寒の地なの

2022/09/20 132 users ロク 如月 賃金 盛岡 暖房費

これについては、「盛岡で女性の一人暮らしはできないが、新宿で女性の一人暮らしはできる」という言葉があって、盛岡のように車が必要で、かつ本州最寒の地なのに暖房費はロクに出さないような企業風土の地と比較すると、同じレベルの賃金でも東京… https://t.co/ODDlcy4pH1 続きを読む

みずほFG 業務改善計画案 “システム要員確保や企業風土改善” | NHKニュース

2022/01/13 305 users みずほＦＧ 全容 みずほフィナンシャルグループ 要員 みずほ

去年、相次いだシステム障害をめぐり、みずほフィナンシャルグループが来週、金融庁に提出する業務改善計画案の全容が明らかになりました。システムの開発や保守に必要な要員を確保するとともに、企業風土の改善に向けた取り組みを継続的に行うなどとしています。 みずほがまとめた業務改善計画の案によりますと、金融庁... 続きを読む

みずほだけなぜ…2トップ辞任の裏側　役員の訴え、切り捨てた金融庁：朝日新聞デジタル

2021/11/26 20 users みずほ 役員 朝日新聞デジタル 金融庁 退任

みずほフィナンシャルグループ（FG）で相次いだシステム障害の要因について、金融庁は26日、企業統治や企業風土に問題があったとし、「経営陣の責任は重大」と断じた。坂井辰史FG社長ら3トップが退任に追い込まれ、解体的出直しを求められたみずほ。信頼回復と再発防止という重い課題は新体制に引き継がれる。 みずほだ... 続きを読む

「心当たりありすぎ」企業風土、組織の体質…みずほ銀行のシステム障害に関する報告書が多くの組織にとって他人事ではない内容だった - Togetter

2021/06/17 18 users Togetter yahoo.jp 心当たり 他人事 体質

Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【みずほ障害「運用に弱さ」報告】 yahoo.jp/en_ASU みずほフィナンシャルグループは15日、みずほ銀行で相次いだシステム障害に関する第三者委員会の調査報告書を公表した。システム自体に欠陥はないとし、人員配置などの運用面に弱さがあったと結論付けた。 2021-06-15 12:06:17 Yahoo... 続きを読む

「問題の根底には企業風土」──みずほFG、銀行システム障害の調査報告書を公開 - ITmedia NEWS

2021/06/15 12 users 根底 みずほフィナンシャルグループ みずほＦＧ 立て続け 方針

みずほフィナンシャルグループ（FG）は6月15日、2月以降、みずほ銀行のATMで立て続けに発生したシステム障害について、外部調査の報告書を発表した。みずほFGは15日午後5時から記者会見を開き、再発防止策などについて説明する方針。 調査委員会では障害発生時と発生後のシステムの復旧状況や顧客対応などについて原因を... 続きを読む

社長主導でパワハラ認めたトヨタ　企業風土は改善可能か：朝日新聞デジタル

2021/06/06 16 users パワハラ トヨタ自動車 トヨタ 朝日新聞デジタル 風土

トヨタ自動車の社員がパワハラが原因で自殺したことをめぐり、トヨタと遺族側が和解した。トップ主導でまとめた再発防止策は、超巨大企業の風土を変え、パワハラを無くすことができるのか。 弱い相手に横暴　重要情報共有せず　4月7日、大阪市内の会議室。2017年に命を絶った男性社員（当時28）の遺族らとトヨタの豊田章... 続きを読む

仕事が早い社員が評価されない企業風土はもうやめよう - アマチュアフォトグラファーのここだけの話

2019/10/08 22 users アマチュアフォトグラファー 手際 定時 おしゃべり 定時後

あまり仕事のことは書きたくないのですが少しだけ。 仕事を手際よくしかも正確に時間どおりに終わらせて定時で上がる社員よりも、 勤務時間中ダラダラとPCを眺めていたり、おしゃべり、喫煙室によく行く等して、定時後に仕事をして残業代を稼いでいる社員の方が「遅くまで頑張っている」と間違った評価をされることが我... 続きを読む

レオパレス21が最終報告「施行不備 業績優先が原因」 | NHKニュース

2019/05/29 14 users NHKニュース レオパレス21 原因 最終報告 刷新

「レオパレス21」は、施工不備が相次いでいる問題の原因や背景をまとめた最終報告を公表しました。取り扱う物件数の拡大など、業績を優先するあまり法令を守る意識が欠如していた、などとしたうえで、経営トップの意向ばかり気にするような企業風土に陥っていた、などと指摘しています。これにあわせて経営陣の刷新を図... 続きを読む

貧困ってこういうこと？

2018/12/19 438 users 嫌気 便所 落書き 離婚 幼少期

モヤモヤしてどこかに吐き出したいけど友人に話す内容じゃないし便所の落書きだとおもってここに書きます。 私は地方の実家在住二十代前半高卒会社員。 幼少期の頃から親は家庭内別居状態で学生の頃に離婚。 今いる会社に嫌気がさしてきた。 （企業風土、男女差別など） ここ１年くらいずっと転職したいなと思いながら毎... 続きを読む

企業風土の問題、残していないか　ＪＲ西に問われる責任：朝日新聞デジタル

2017/12/26 12 users 朝日新聞デジタル ＪＲ西 責任 車掌 問題

ＪＲ西日本の経営に発足時から携わってきた井手正敬（まさたか）元相談役（８２）が朝日新聞の取材に応じた。２００５年のＪＲ宝塚線（福知山線）脱線事故の原因や、事故防止への考え方について語った。 井手氏は国鉄時代からの歴史を振り返り、脱線事故の原因に企業風土はないという見解を示した。 だが、当時の国の航空・鉄道事故調査委員会は、手前の駅でオーバーランをし、その距離を短く報告するよう車掌に求めた運転士が、... 続きを読む

ソフトバンク、社員の副業OKに - ITmedia NEWS

2017/10/12 23 users ソフトバンク 副業OK ITmedia News 社員 本業

ソフトバンクは10月12日、働き方改革の一環として、社員の副業を解禁すると発表した。「本業に影響のない範囲かつ社員のスキルアップや成長につながる」副業について、会社の許可を前提に認めるという。 これまで就業規則で「副業の原則禁止」を定めていたが、これを改定する。「イノベーティブでクリエイティブな企業風土を形成する」ための働き方改革の一環という。 また、部署単位でエリアを決めた上で、個人席を用意せず... 続きを読む

ITエンジニア U＆Iターンの理想と現実（27）：鳥取編：ITエンジニアの皆さん、鳥取を救ってください (1/3) - ＠IT

2017/08/21 39 users 鳥取 ITエンジニア 理想 現実 ITエンジニア U＆Iターン

こんにちは、「 ミノハラ製作所 」の蓑原です。「U＆Iターンの理想と現実：鳥取編」、第1回は 鳥取県の暮らし 、第2回は 鳥取県の企業風土や鳥取県人の働き方 を紹介しました。 今回は、田舎の経営者が日々感じること、中小企業庁のデータから読み取る鳥取県の問題点を紹介し、ITエンジニアの皆さんへの「田舎での働き方」を提案します。 とても深刻な「鳥取県の事業継承問題」 前回、 鳥取県の企業は、団塊世代の... 続きを読む

AppleやGoogleは会議も違う！超有名グローバル企業の会議のやり方5選

2017/04/21 990 users Apple 会議 グローバル企業 Google 枚挙

「この会議、無駄だな…」 働いていたら誰もが一度はそんな風に思ったことがあるのではないでしょうか。ダラダラと続く会議、話が脱線する会議、何も決まらない会議、偉い人だけが喋っている会議…。非効率的な会議の例は枚挙にいとまがありません。 しかし、伸びている会社の会議は違います。自社の価値観や企業風土を踏まえたユニークなやり方で、会議も効率的に結果を出しているのです。その背景には、会議の参加者が会議の目... 続きを読む

電通「人権侵害ない」「パワハラ否定できず」　過労自殺：朝日新聞デジタル

2016/12/28 29 users 電通 パワハラ 過労自殺 引責辞任 人権侵害

電通の違法長時間労働の問題が、経営トップの引責辞任に発展した。２８日の記者会見で辞任を表明した石井直（ただし）社長は、「働き方すべてについて見直していく」と労働環境の改善継続を強調したが、問題の背景となった企業風土を抜本的に改めるのは簡単ではない。 電通社員で昨年１２月２５日に過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）の労災が認定された今年９月以降、石井社長がこの問題で記者会見するのは初めて。石井社長... 続きを読む

厚切りジェイソン　日本の企業風土に"Why?" 「自分の頭では考えないでください、という環境」

2016/01/10 12 users why 厚切りジェイソン 環境 自分 日本

TOKYO, JAPAN - NOVEMBER 08: Comedian Atsugiri Jason attends the book signing at Shibuya Tsutaya on November 8, 2015 in Tokyo, Japan. (Photo by Jun Sato/WireImage) | Jun Sato via Getty Images 厚切りジェイソン ... 続きを読む

人材が先、事業は後 サイバーエージェントはなぜ終身雇用にこだわるのか | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2015/11/10 18 users DIAMOND サイバーエージェント 一因 風土 終身雇用

地に足のついた会社を目指す。 だから終身雇用を標榜する お話をお聞きしていると、サイバーエージェントの経営は極めて日本的であるという印象を受けます。終身雇用や新卒一括採用を続けられていることも、その一因です。多くの企業がそこから脱却しようとする中、なぜ終身雇用をやられているのですか。 サイバーエージェントの企業風土というより、日本の風土を重視しているからです。長年培われてきた日本人の価値観は、すぐ... 続きを読む

上司を「さん付け」すると怒りを買う職場の閉塞感｜イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司｜ダイヤモンド・オンライン

2015/09/06 41 users しきたり 高城幸司 旗振り役 シャープ 巨額投資

経営再建中のシャープが行う企業風土を変えるための取り組み、「さん付け運動」が以前、話題になりました。経営トップの判断に「ノー」と言えない雰囲気が、経営危機を招いた液晶事業への巨額投資につながったと反省し、高橋興三社長自らが旗振り役をしているとのこと。 さて、皆さんは職場で上司をどのように呼んでいますか。もしシャープのように、これまでのしきたりを覆すような呼び方を急に求められたらどうしますか？しかも... 続きを読む

東芝 歴代３社長で社風が変容との証言も　NHKニュース

2015/07/21 41 users 社風 経団連 変容 東芝 辞任

日本を代表する電機メーカー、東芝がなぜ組織的とも言われる不適切な会計処理に突き進んだのか。この１０年間に役員や幹部の立場にあった人たちの証言からは辞任を表明した歴代３社長の下で企業風土が大きく変容していったことが背景として浮かび上がります。 また、子会社の元幹部は「財閥系で関東を拠点にゆったりとした社風だった。重電系の人物がトップに立ち続け、経団連の会長も出すような誇りある会社」と話しています。 ... 続きを読む

手結べるか、ＪＲ北海道４労組　会社存続の危機も、なお不協和音－北海道新聞[道内]

2013/10/13 35 users 危機 会社存続 北海道新聞 道内 一枚岩

手結べるか、ＪＲ北海道４労組　会社存続の危機も、なお不協和音 （10/13 09:14） ＪＲ北海道への追加の特別保安監査を終えた国土交通省の担当者は１２日夕、同本社での記者会見で、ＪＲ北海道の労使関係について「企業風土、経営全般に問題意識を持っている」と指摘した。同社内の四つの労働組合は、過去の路線対立が尾を引き、安全対策に一枚岩で取り組めないと指摘されている。トラブルや不祥事が止まらない「会社... 続きを読む

井上久男の「ある視点」（3）：品質向上はトヨタが“反面教師”――“企業風土に見合った経営”を徹底する現代自動車 (1/3) - ＠IT MONOist

2011/06/22 31 users 井上久男 為替差益 傘下 快進撃 反面教師

井上久男の「ある視点」（3）：品質向上はトヨタが“反面教師”――“企業風土に見合った経営”を徹底する現代自動車 (1/3) 日本市場以外で高い成長を見せる韓国の現代自動車。取材から見えてきたのは、為替差益やマーケティング力だけではない、日本企業を反面教師とした経営方針だ。 現代自動車（傘下の起亜自動車含む）の快進撃が続いている。2011年の現代自動車の世界生産は10％増の633万台を見込む。トヨタ... 続きを読む

東京電力は、今の日本のマネジメントや企業風土の鏡像である : アゴラ - ライブドアブログ

2011/04/24 40 users 配電 アゴラ ライブドアブログ 社風 東京電力

東京電力は、今の日本のマネジメントや企業風土の鏡像である / 記事一覧 すでにスマートグリッドや発送と配電の分離といったテーマが定着していますので、そうした制度設計の話とは別に、今回は社風や組織風土を取り上げます。連日記者会見などで見る光景に違和感を覚える方や、重厚長大型の企業にお勤めの方の中には「ウチと似ている」と感じることがあるかも知れません。１）会長／社長はなかなか出てこない →トップが出て... 続きを読む

国際会計、動く日本企業　消える？「名ばかり」有給 - SankeiBiz（サンケイビズ）

2010/09/20 212 users SankeiBiz ＩＦＲＳ サンケイビズ 負債 有給

２０１０年３月期から日本で任意適用が始まった国際会計基準（ＩＦＲＳ）の本格導入に向け、国内企業の準備が進んでいる。上場企業に対し、１５年にも強制適用が始まるＩＦＲＳは、従来の日本基準にはなかった会計処理が求められ、企業経営への衝撃は大きい。社員に身近なところでも、年次有給休暇の未消化分が企業の負債として計上されるため、「有給をとれる雰囲気にはない」といった日本の企業風土を変える可能性さえある。小売... 続きを読む