【独自取材】輪ゴムで受話器を頭に固定…ビッグモーター元社員がパワハラ激白 「ぶっ殺すぞ」「木偶の坊」「ポンコツ」…“歪んだ企業風土”末端にまで浸透か（読売テレビ） - Yahoo!ニ

2023/08/02 34 users 降格人事 常務 兼重宏行前社長 街路樹 ミヤネ屋

保険金の不正請求や街路樹の除草剤問題など、次々と疑惑が浮上する「ビッグモーター」。理不尽な降格人事を繰り返していた兼重宏行前社長の息子・宏一前副社長、本部長、常務の幹部３人は “ロイヤルファミリー”と呼ばれ、特に恐れられていたといいます。「ミヤネ屋」は、独自に元社員を取材。次々と明かされる、凄絶すぎ... 続きを読む

会見から見えたビッグモーターの企業風土　識者「会社の体をなしていない」

2023/07/25 6 users 識者 辞意 兼重宏行社長 会見 ビッグモーター

会見にのぞむ兼重宏行社長（中央）と新社長となる和泉伸二専務取締役（右）＝２５日午前、東京都港区（三尾郁恵撮影） 保険金不正請求が横行していた中古車販売大手ビッグモーター（東京）で長年トップに君臨し、一代で業界大手に成長させた創業者が２５日、記者会見で辞意を表明した。同社では過剰な営業目標が課せられ... 続きを読む

会見から見えたビッグモーターの企業風土　識者「会社の体をなしていない」（産経新聞） - Yahoo!ニュース

2023/07/25 12 users 識者 辞意 兼重宏行社長 会見 ビッグモーター

会見にのぞむ兼重宏行社長（中央）と新社長となる和泉伸二専務取締役（右）＝２５日午前、東京都港区（三尾郁恵撮影） 保険金不正請求が横行していた中古車販売大手ビッグモーター（東京）で長年トップに君臨し、一代で業界大手に成長させた創業者が２５日、記者会見で辞意を表明した。同社では過剰な営業目標が課せられ... 続きを読む

電通は「法令順守感度鈍い」　五輪談合事件で有識者報告書：東京新聞 TOKYO Web

2023/06/09 6 users 電通 不祥事 法令順守 五輪談合事件 談合事件

電通グループは９日、東京五輪・パラリンピックを巡る談合事件に関し、外部有識者で構成した委員会による調査報告書を発表した。報告書は、電通は顧客第一主義に偏重して法令順守への感度が鈍かったと指摘した。不祥事を繰り返す企業風土を批判する内容となっている。 続きを読む

如月 宗一郎 on Twitter: "これについては、「盛岡で女性の一人暮らしはできないが、新宿で女性の一人暮らしはできる」という言葉があって、盛岡のように車が必要で、かつ本州最寒の地なの

2022/09/20 132 users ロク 如月 賃金 盛岡 暖房費

これについては、「盛岡で女性の一人暮らしはできないが、新宿で女性の一人暮らしはできる」という言葉があって、盛岡のように車が必要で、かつ本州最寒の地なのに暖房費はロクに出さないような企業風土の地と比較すると、同じレベルの賃金でも東京… https://t.co/ODDlcy4pH1 続きを読む

働かないおじさん「妖精さん」へ　サイボウズ社長からの進言 | 毎日新聞

2022/09/19 7 users 進言 ウェブメディア サイボウズ社長 毎日新聞 欠陥

高収入なのに、会社への貢献度が低い“妖精さん”こと「働かないおじさん」問題が、にわかに関心を集めている。経済誌が特集を組んだり、ウェブメディアの記事を目にしたりすることも少なくない。でも……。どうして胸がザワザワするのだろう。変わらないといけないのに変わらない。日本の企業風土が抱える欠陥を、この問題... 続きを読む

みずほFG 業務改善計画案 “システム要員確保や企業風土改善” | NHKニュース

2022/01/13 305 users みずほＦＧ 全容 みずほフィナンシャルグループ 要員 みずほ

去年、相次いだシステム障害をめぐり、みずほフィナンシャルグループが来週、金融庁に提出する業務改善計画案の全容が明らかになりました。システムの開発や保守に必要な要員を確保するとともに、企業風土の改善に向けた取り組みを継続的に行うなどとしています。 みずほがまとめた業務改善計画の案によりますと、金融庁... 続きを読む

みずほだけなぜ…2トップ辞任の裏側　役員の訴え、切り捨てた金融庁：朝日新聞デジタル

2021/11/26 20 users みずほ 役員 朝日新聞デジタル 金融庁 退任

みずほフィナンシャルグループ（FG）で相次いだシステム障害の要因について、金融庁は26日、企業統治や企業風土に問題があったとし、「経営陣の責任は重大」と断じた。坂井辰史FG社長ら3トップが退任に追い込まれ、解体的出直しを求められたみずほ。信頼回復と再発防止という重い課題は新体制に引き継がれる。 みずほだ... 続きを読む

「心当たりありすぎ」企業風土、組織の体質…みずほ銀行のシステム障害に関する報告書が多くの組織にとって他人事ではない内容だった - Togetter

2021/06/17 18 users Togetter yahoo.jp 心当たり 他人事 体質

Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【みずほ障害「運用に弱さ」報告】 yahoo.jp/en_ASU みずほフィナンシャルグループは15日、みずほ銀行で相次いだシステム障害に関する第三者委員会の調査報告書を公表した。システム自体に欠陥はないとし、人員配置などの運用面に弱さがあったと結論付けた。 2021-06-15 12:06:17 Yahoo... 続きを読む

みずほ、システム障害の総括。顧客目線の弱さと企業風土の弊害 - Impress Watch

2021/06/15 8 users 総括 みずほ Impress Watch 顧客目線

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「問題の根底には企業風土」──みずほFG、銀行システム障害の調査報告書を公開 - ITmedia NEWS

2021/06/15 12 users 根底 みずほフィナンシャルグループ みずほＦＧ 立て続け 方針

みずほフィナンシャルグループ（FG）は6月15日、2月以降、みずほ銀行のATMで立て続けに発生したシステム障害について、外部調査の報告書を発表した。みずほFGは15日午後5時から記者会見を開き、再発防止策などについて説明する方針。 調査委員会では障害発生時と発生後のシステムの復旧状況や顧客対応などについて原因を... 続きを読む

社長主導でパワハラ認めたトヨタ　企業風土は改善可能か：朝日新聞デジタル

2021/06/06 16 users パワハラ トヨタ自動車 トヨタ 朝日新聞デジタル 風土

トヨタ自動車の社員がパワハラが原因で自殺したことをめぐり、トヨタと遺族側が和解した。トップ主導でまとめた再発防止策は、超巨大企業の風土を変え、パワハラを無くすことができるのか。 弱い相手に横暴　重要情報共有せず　4月7日、大阪市内の会議室。2017年に命を絶った男性社員（当時28）の遺族らとトヨタの豊田章... 続きを読む

経営者に知ってほしい、成果主義が失敗する理由　見えやすさの問題点：日経ビジネス電子版

2020/09/10 6 users 成果主義 日経ビジネス電子版 問題点 理由 経営者

※この記事は日経ビジネスオンラインに、2013年5月31日に掲載したものを再編集して転載したものです。記事中の肩書やデータは記事公開日当時のものです。 企業の成果主義の導入が叫ばれて久しいが、そこから聞こえてくる評判は必ずしも芳しいものとは言えないようだ。一部では、成果主義は日本の企業風土にはそぐわないの... 続きを読む

仕事が早い社員が評価されない企業風土はもうやめよう - アマチュアフォトグラファーのここだけの話

2019/10/08 22 users アマチュアフォトグラファー 手際 定時 おしゃべり 定時後

あまり仕事のことは書きたくないのですが少しだけ。 仕事を手際よくしかも正確に時間どおりに終わらせて定時で上がる社員よりも、 勤務時間中ダラダラとPCを眺めていたり、おしゃべり、喫煙室によく行く等して、定時後に仕事をして残業代を稼いでいる社員の方が「遅くまで頑張っている」と間違った評価をされることが我... 続きを読む

レオパレス21が最終報告「施行不備 業績優先が原因」 | NHKニュース

2019/05/29 14 users NHKニュース レオパレス21 原因 最終報告 刷新

「レオパレス21」は、施工不備が相次いでいる問題の原因や背景をまとめた最終報告を公表しました。取り扱う物件数の拡大など、業績を優先するあまり法令を守る意識が欠如していた、などとしたうえで、経営トップの意向ばかり気にするような企業風土に陥っていた、などと指摘しています。これにあわせて経営陣の刷新を図... 続きを読む

貧困ってこういうこと？

2018/12/19 438 users 嫌気 便所 落書き 離婚 幼少期

モヤモヤしてどこかに吐き出したいけど友人に話す内容じゃないし便所の落書きだとおもってここに書きます。 私は地方の実家在住二十代前半高卒会社員。 幼少期の頃から親は家庭内別居状態で学生の頃に離婚。 今いる会社に嫌気がさしてきた。 （企業風土、男女差別など） ここ１年くらいずっと転職したいなと思いながら毎... 続きを読む

スバル、排ガス測定値も改ざん　社長「企業風土根っこ」：朝日新聞デジタル

2018/03/02 9 users スバル 改ざん 朝日新聞デジタル 排ガス 根っこ

スバルは２日、出荷前の車の燃費などを確認する「抜き取り検査工程」で、測定値の書き換えがあったと明らかにした。これまで改ざんの疑いがあった燃費に加え、燃費を算出する際に使われる排ガスの測定値も書き換えていた。社長交代の会見で吉永泰之社長は「大きな問題。根っこは企業風土にある」と話した。 改ざんの疑いが浮上したのは昨年１２月。無資格者に完成車の検査をさせていた問題で実施した調査に、「燃費の測定値の変更... 続きを読む

企業風土の問題、残していないか　ＪＲ西に問われる責任：朝日新聞デジタル

2017/12/26 12 users 朝日新聞デジタル ＪＲ西 責任 車掌 問題

ＪＲ西日本の経営に発足時から携わってきた井手正敬（まさたか）元相談役（８２）が朝日新聞の取材に応じた。２００５年のＪＲ宝塚線（福知山線）脱線事故の原因や、事故防止への考え方について語った。 井手氏は国鉄時代からの歴史を振り返り、脱線事故の原因に企業風土はないという見解を示した。 だが、当時の国の航空・鉄道事故調査委員会は、手前の駅でオーバーランをし、その距離を短く報告するよう車掌に求めた運転士が、... 続きを読む

ソフトバンク、社員の副業OKに - ITmedia NEWS

2017/10/12 23 users ソフトバンク 副業OK ITmedia News 社員 本業

ソフトバンクは10月12日、働き方改革の一環として、社員の副業を解禁すると発表した。「本業に影響のない範囲かつ社員のスキルアップや成長につながる」副業について、会社の許可を前提に認めるという。 これまで就業規則で「副業の原則禁止」を定めていたが、これを改定する。「イノベーティブでクリエイティブな企業風土を形成する」ための働き方改革の一環という。 また、部署単位でエリアを決めた上で、個人席を用意せず... 続きを読む

ITエンジニア U＆Iターンの理想と現実（27）：鳥取編：ITエンジニアの皆さん、鳥取を救ってください (1/3) - ＠IT

2017/08/21 39 users 鳥取 ITエンジニア 理想 現実 ITエンジニア U＆Iターン

こんにちは、「 ミノハラ製作所 」の蓑原です。「U＆Iターンの理想と現実：鳥取編」、第1回は 鳥取県の暮らし 、第2回は 鳥取県の企業風土や鳥取県人の働き方 を紹介しました。 今回は、田舎の経営者が日々感じること、中小企業庁のデータから読み取る鳥取県の問題点を紹介し、ITエンジニアの皆さんへの「田舎での働き方」を提案します。 とても深刻な「鳥取県の事業継承問題」 前回、 鳥取県の企業は、団塊世代の... 続きを読む

AppleやGoogleは会議も違う！超有名グローバル企業の会議のやり方5選

2017/04/21 990 users Apple 会議 グローバル企業 Google 枚挙

「この会議、無駄だな…」 働いていたら誰もが一度はそんな風に思ったことがあるのではないでしょうか。ダラダラと続く会議、話が脱線する会議、何も決まらない会議、偉い人だけが喋っている会議…。非効率的な会議の例は枚挙にいとまがありません。 しかし、伸びている会社の会議は違います。自社の価値観や企業風土を踏まえたユニークなやり方で、会議も効率的に結果を出しているのです。その背景には、会議の参加者が会議の目... 続きを読む

電通「人権侵害ない」「パワハラ否定できず」　過労自殺：朝日新聞デジタル

2016/12/28 29 users 電通 パワハラ 過労自殺 引責辞任 人権侵害

電通の違法長時間労働の問題が、経営トップの引責辞任に発展した。２８日の記者会見で辞任を表明した石井直（ただし）社長は、「働き方すべてについて見直していく」と労働環境の改善継続を強調したが、問題の背景となった企業風土を抜本的に改めるのは簡単ではない。 電通社員で昨年１２月２５日に過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）の労災が認定された今年９月以降、石井社長がこの問題で記者会見するのは初めて。石井社長... 続きを読む

【速報】DeNA・南場会長　ついに「WELQ」問題を語る

2016/12/07 9 users Mery welq 南場会長 発端 DeNA

問題の発端は、医療情報キュレーションメディア「WELQ」。専門家の監修もなく、ネット上の不確かな情報をまとめて公開する手法に批判が出ていた。DeNAは7日、主力の女性向け情報サイト「MERY」を含むすべてのキュレーションメディアを非公開とした。 南場会長の発言は下記の通り。 このたびは大変なるご迷惑、ご心配をおかけして、誠に申し訳ございませんでした。ご批判が企業風土や組織のあり方に及んでいる事態と... 続きを読む

厚切りジェイソン　日本の企業風土に"Why?" 「自分の頭では考えないでください、という環境」

2016/01/10 12 users why 厚切りジェイソン 環境 自分 日本

TOKYO, JAPAN - NOVEMBER 08: Comedian Atsugiri Jason attends the book signing at Shibuya Tsutaya on November 8, 2015 in Tokyo, Japan. (Photo by Jun Sato/WireImage) | Jun Sato via Getty Images 厚切りジェイソン ... 続きを読む

人材が先、事業は後 サイバーエージェントはなぜ終身雇用にこだわるのか | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2015/11/10 18 users DIAMOND サイバーエージェント 一因 風土 終身雇用

地に足のついた会社を目指す。 だから終身雇用を標榜する お話をお聞きしていると、サイバーエージェントの経営は極めて日本的であるという印象を受けます。終身雇用や新卒一括採用を続けられていることも、その一因です。多くの企業がそこから脱却しようとする中、なぜ終身雇用をやられているのですか。 サイバーエージェントの企業風土というより、日本の風土を重視しているからです。長年培われてきた日本人の価値観は、すぐ... 続きを読む