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止まらない官僚離れどうする霞が関の人材獲得カギは“中途”? | NHK政治マガジン

2023/06/13 420 users 民間キャリア官僚現役官僚国家減少

学生の「キャリア官僚」離れが止まらない。 6月上旬に今年度試験の合格者数が発表されたが、受験者数は1万4300人余りとピーク時の6割にまで減少。東京大学の出身者は、合格者の9.5％で、過去最低だった。現役官僚が辞めて民間にいく例も相次ぐ。国家を背負う人材をどう確保するのか。カギは「中途獲得」にある、と元官... 続きを読む

修士号持ち年収2千万以上の外国人優遇新制度で人材獲得へ | NHK

2023/02/17 22 users NHK 高度技能修士号永住権

高度で専門的な知識や技能を持つ外国人の人材獲得に向けて、修士号を持つ年収2000万円以上の外国人は日本の永住権を特別に滞在1年で得られるなど、新たな制度ができることになりました。この制度は、17日の関係閣僚会議で決まりました。それによりますと、 ▽外国人の研究者や技術者は年収2000万円以上で、修士号を持っ... 続きを読む

博士課程の人材獲得が活発に企業の研究開発人材の不足で | NHK

2023/01/23 13 users 博士課程 NHK 不足日立製作所企業

日本では、博士課程に進んだ人材の民間企業への就職が少ないことが課題となっています。こうした中、研究開発を担う人材が不足する企業の間で、人材獲得に力を入れる動きが活発になっています。このうち、日立製作所は博士課程の学生を対象に、いわゆるジョブ型採用と組み合わせる形でインターンシップを本格的に導入し... 続きを読む

「車人材」厚待遇で招く中国: 日本経済新聞

2021/09/02 13 users 厚待遇トヨタ自動車中国日本経済新聞日経

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちら世界最大である中国の自動車市場に活躍の舞台を求める日本人技術者が増えている。中国の新興自動車メーカーなどが厚待遇で人材獲得を進め、7月にはトヨタ自動車の元チ... 続きを読む

中国、「車人材」厚待遇で招く　日本人技術者が流出: 日本経済新聞

2021/09/02 22 users 厚待遇流出トヨタ自動車中国日本経済新聞

トヨタ、社員の紹介採用を導入　人材獲得の新手法、普及加速｜共同通信

2020/07/08 13 users トヨタ普及加速共同通信社員新手法

トヨタ自動車が、社員の紹介を基に中途採用を行う「リファラル（紹介）採用」制度を導入したことが8日、分かった。関係者が明らかにした。自動運転など先端技術での研究開発競争が進む中、優秀で多様な人材の獲得を強化するのが狙い。紹介採用は新興企業を中心に広がってきたが、国内メーカー最大手の導入で、新たな手法... 続きを読む

従業員に「7連休とってね」　ロイヤルホストの働き方改革、次なる一手 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/07/29 15 users ロイヤルホスト廃止短縮従業員プラス

働き方改革を次々と推進しているロイヤルホスト。24時間営業の廃止や店舗休業日の設定に続き、従業員の「7連休」取得に挑戦している。人材獲得にもプラスに働いているようだ。営業時間の短縮、24時間営業の廃止、店舗休業日の設定――働き方改革を積極的に進めているロイヤルホストが、社員に対して「7連休取得」を推奨し... 続きを読む

「男が育休？」に潜む巨大リスク　ブランドイメージ・人材獲得に影　　:日本経済新聞

2019/06/06 183 users 育休ブランドイメージ日本経済新聞内示専業主夫

男性の育児休暇や転勤を巡り、企業が厳しい目を向けられるケースが相次いでいる。「男なのに育休？」。「みんな転勤してるんだから」。そんな感覚が大きなリスクとなりつつある。きっかけは、ある女性のツイッターへの投稿だった。「夫が育休とったら、関西に転勤の内示。結局退職、夫は今日から専業主夫になりました」... 続きを読む

介護人材の不足、悩むドイツ　アジアで募集、日本と競合：朝日新聞デジタル

2019/04/22 28 users 競合朝日新聞デジタルドイツ介護人材アジア

日本に先駆けて介護保険を導入したドイツも、日本と同様に介護人材不足に直面している。すでに約１割は外国人で、主に欧州連合（ＥＵ）域内の東欧出身者に頼っているが、ＥＵの国々でも高齢化が進行。アジアの人材獲得に本格的に乗り出している。ドイツ北部のブラウンシュバイク。福祉団体「アーボ」が運営する高齢者施... 続きを読む

介護人材の不足、悩むドイツ　アジアで募集、日本と競合：朝日新聞デジタル

2019/04/22 96 users 競合朝日新聞デジタルドイツ介護人材アジア

Sansan、LINE、パナソニックまで注目企業で｢京都オフィス｣が流行する理由 | BUSINESS INSIDER JAPAN

2018/10/09 29 users Sansan パナソニックサテライトオフィス天井風景

京都に解説されたSansanのサテライトオフィス｢Sansan Innovation Lab｣のオフィススペース。町家を改装し、元の天井を抜いたことで頭上スペースは一般的なオフィスビルの2倍ほどある。100年以上建物を支えてきた立派な梁と、墨のような黒で仕上げた壁がつくる独特の風景が｢集中できる空間｣を作っている。優秀な人材獲得... 続きを読む

学び直しつつ地方転職　大学で研究＋中小に提案経産省、中堅社員呼び込む　：日本経済新聞

2018/08/06 53 users 経産省念頭中小中堅社員長野

経済産業省は大都市で働く大企業の中堅社員を念頭に、地方の中小企業への転職を後押しする取り組みを始める。地方の大学で研究員として学び直しをしつつ、地元企業と関係を持ちながら相性が合えば転職できるようにする。働き盛りの40歳代に転職の機会を広げるとともに、地方企業の人材獲得につなげる。今年秋にまず長野... 続きを読む

AI人材争奪、世界で70万人不足　日本勢は米中に後れ: 日本経済新聞

2018/06/24 292 users ＡＩ人材争奪火花日本勢日本経済新聞米中

世界で人工知能（ＡＩ）の専門家の争奪戦が過熱している。車の自動運転や顧客データの解析、音声認識や顔認証システム――。経済のデジタル化が進むなか、ビジネスの多くの場面でＡＩに精通した技術者が求められる。世界では70万人のＡＩ人材が不足しているとの調査もあり、21世紀の技術覇権を争う米中は人材獲得に火花を... 続きを読む

2018 - 05 - 17 「うちの会社の魅力を広く知ってもらうにはどうすればいいですか？」── LINEの櫛井優介氏に聞く「技術広報」という仕事企業インタビュー自社の技術面での強みや、そこで働くエンジニアたちの取り組みを社内外に発信する「技術広報」や「エバンジェリスト」の役割は、テック系企業にとって、ビジネス面や人材獲得の面で大きな意味を持つようになってきています。そこで成果を生み出すため... 続きを読む

アップルが開発しているのは仮想・拡張現実端末社内に数百人規模の秘密研究部門、人材獲得も活発に | JBpress(日本ビジネスプレス)

2016/02/01 11 users JBpress 先頃 Virtual Reality 仮想

先頃、米アップルが仮想現実（VR：virtual reality）と拡張現実（AR：augmented reality）研究の第一人者として知られるバージニア工科大学の教授を雇い入れたと英フィナンシャル・タイムズなどの海外メディアが伝えていたが、同紙の新たな報道によると、アップルはこうした技術の専門家で構成する大規模なチームを社内に組織しているという。アップル、ヘッドセット端末を開発中その... 続きを読む

人材獲得に力をいれはじめたSlack、データ解析のPalantirや元Facebookメンバーをエグゼクティブクラスに登用 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2016/01/17 15 users CSO GEO Palantir Slack IPO

<ピックアップ> Slack Hires New Execs From Facebook and Palantir チーム向けメッセージングツールのSlack。日本でも人気なSlakですが、いよいよIPOか？といった話題も浮き上がっていました。28億ドル評価のSlackですが、人材のリクルートにも力をいれています。 CSO(chief security officer)として登用されたGeo... 続きを読む

起業の相談ができるコンシェルジュを配置。福岡市とTSUTAYAが手がける、福岡市スタートアップカフェの魅力。ワークデザイン！福岡｜ライフハッカー［日本版］

2015/07/31 24 users ビズリーチ TSUTAYA コンシェルジュ松尾仁移住

松尾仁 - PR,キーパーソン,リーダーシップ,仕事術,就職・転職,生活,移住,起業 11:00 AM 起業の相談ができるコンシェルジュを配置。福岡市とTSUTAYAが手がける、福岡市スタートアップカフェの魅力。ワークデザイン！福岡福岡での仕事や働き方、起業にフォーカスして、優秀な人材獲得の機会を提供するビズリーチとのコラボ連載「ワークデザイン！福岡」。日本の地方創生を牽引する存在として注目... 続きを読む

Slush Asia 2015に、DeNA南場智子氏が登壇「永遠のスタートアップ起業家であり続けたい」 - ログミー

2015/04/30 39 users DeNA南場智子氏登壇ログミーイノベーター南場智子氏

若き起業家やイノベーター、オピニオンリーダーたちが集まるヘルシンキ発のイベント「Slush」が日本初上陸。2015年4月24日にお台場で開催された「Slush Asia 2015」のステージでは、DeNA創業者・南場智子氏が登壇。創業当時のエピソードや人材獲得へのこだわりについて語りました。（2015年4月24日「Slush Asia 2015」より）【スピーカー】株式会社DeNA　創業者　南... 続きを読む

堀江貴文「スタートアップの会社に優秀な人材を集める方法？ふざけたことぬかすな」 | netgeek

2015/03/08 75 users 持論ホリエモンチャンネル少人数 netgeek 自社

堀江貴文がホリエモンチャンネル「堀江貴文のQ&A vol.217〜人材は割り切る！？〜」にて人材獲得について独自の持論を披露した。メルマガ読者からの相談。「現在少人数ですが、会社を営んでおり、今後業務拡大のため人材の採用を考えております」「採用したスタッフにはできるだけ長く勤めて頂きたいと考えております」。「昔、堀江さんが人材を採用する際に気をつけていた自社に合った良い人材を採用するコツはあ... 続きを読む

辞めない人の特徴は、"正義感"が合うかどうか　ベンチャー企業の選び方--リクルート HR Summit | ログミー[o_O]

2015/02/26 40 users ログミーベンチャー企業リクルート HR Summit

若手起業家を応援するリクルート主催の「Venture HR Summit 2015」に今話題のベンチャー企業のトッププレイヤー3名―ヴォラーレ・高橋飛翔氏、FreakOut・佐藤裕介氏、Retty・武田和也氏―が登壇。「人材獲得」をテーマに、創業期から現在までの体験を本音で語ります。【part1】「20人を採用して、1年で20人が辞めた」注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白【ス... 続きを読む

「僕には無理」「専門分野ないと」…東大推薦 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2014/01/30 18 users YOMIURI ONLINE 読売新聞受験秀才賛否無理

東京大学が２９日に発表した２０１５年秋からの推薦入試の概要では、国際科学オリンピック受賞歴や外国語テストの成績、社会貢献なども評価対象に盛り込まれた。受験秀才ではなく、自ら課題を見つけて探究できる人材獲得が狙いだが、東大合格を目指す高校生や進学を指導する高校からは賛否の声があがった。「僕には無理。一般入試で東大合格を狙います」。推薦入試で東大が求める学生像を知り、東京都千代田区の「東大進学塾エ... 続きを読む

スタートアップにとって、プログラミング言語の使用者数が多いということは問題なのだろうか？ - Line 1: Error: Invalid Blog('by Esehara' )

2013/11/10 51 users Ruby Python PHP ベンチャー error

2013-11-10 スタートアップにとって、プログラミング言語の使用者数が多いということは問題なのだろうか？最近、とあるスタートアップのお手伝いを細々と続けている。自分は全く分からないのだけれども、ベンチャーの人材獲得が厳しいらしい、みたいな記事を読んでいた。そこであげられていた言語は、PHPとRubyだったが、自分はPythonを使っていて、結構仕事を探すのに苦労したりしていた。当然のことな... 続きを読む

教員１万人に年俸制国立大、優秀な人材獲得へ　　：日本経済新聞

2013/09/29 73 users 年俸制終身雇用教員文科省国立大

文部科学省は23日までに、国立大学に約６万人いる教員のうち、2015年度末までに約１万人に年俸制の導入を目指す方針を明らかにした。教員の流動性を高め、優秀な研究者を集めるのが狙いとしている。年俸制で終身雇用が崩れるわけではないが、実力主義の給与体系が加速するとみられる。年俸制を望まない教員は現行制度のままにする。文科省はこうした改革をする国立大に運営費交付金を重点的に配分する考え。 18日に開か... 続きを読む

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