任天堂が「人材に対する考え方」公開　世界的エンタメ企業が求める人材像とは？

2024/03/27 8 users 任天堂 娯楽 人材 エンタメ企業 人材育成

任天堂は3月27日、Webサイト「任天堂の人材に対する考え方」を公開した。同社の経営方針や、商品・サービスを開発する際の考え方などを記載。また、人材育成に関する取り組み内容も明かしている。 任天堂の経営方針では「『娯楽を通じて人々を笑顔にする会社』として、誰でも直感的に楽しめる『任天堂独自の遊び』の提供... 続きを読む

就活、なぜ〝コミュ力〟を重視？本田由紀さん「担当者の好みと同義」

2023/08/03 5 users 就活 本田由紀さん 重視 コミュ力 好み

「理想の人材像」絶対化する言葉 複雑な採用選考に役立つ指標 人間性の〝考査〟に利用される 就職活動において、「コミュニケーション能力（コミュ力）」などの言葉が使われています。〝人間性〟を評価する概念として、とりわけ学生の採用選考で、重要な選抜基準とみなされてきました。「一連の語句は、面接を通じて、担... 続きを読む

DX組織のメンバーに求められる人材像とキャリアパス

2021/11/29 12 users キャリアパス メンバー

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 前回までデジタルトランスフォーメーション（DX）推進の大きな枠組みに資する事項を紹介し、Digital Transformation Management Office（以下、DXMO）標準化モデル(図1参照)に... 続きを読む

デジタル庁が通年採用を開始！過去の採用との違いと、求める人材は？

2021/10/28 9 users 通年採用 人材 デジタル庁 採用 過去

デジタル庁が発足してから、約2カ月が経過した。発足前の採用では4回に分けて人材採用を実施していた同庁だが、10月から人材の通年採用を開始したという。 そこで、デジタル庁でリードリクルーターとして人事採用担当を務める斉藤正樹氏に、これまでの採用と比較して求める人材像に違いはあるのか、入庁後の働き方のイメ... 続きを読む

日本のハッカー元祖が語る、花形プログラマー育成に必要なこと

2018/08/21 98 users ハッカー 元祖 国語 プログラミング プログラミング能力

子どもたちへのプログラミング教育が本格的に始まる。日本のハッカーの元祖と呼ばれる竹内郁雄東京大学名誉教授は、プログラミング能力と言語能力は関係があると話す。その理由と求められる人材像について聞いた。 国語力とプログラミングの関係 ―国語ができる人じゃないとプログラムは書けないと言及されています。 「... 続きを読む

ゲーマー出身だから実現できるゲームイベントがある～eSports分野で事業拡大を進めるグランドステージが求める人材像とは？ | AUTOMATON

2018/07/19 12 users 中核 eSportsシーン 近年 AUTOMATON 人材

近年、急速に盛り上がりを見せているeSportsシーン。その中核ともいえるのがオフラインイベントや各種大会で、その影にはさまざまなイベント業者の姿がある。「AVAれ祭」「Red Bull Tower of Pride」など、さまざまなイベントを手がけてきたグランドステージもその一社で、事業拡大のために人材を募集中だ。今回は株式会... 続きを読む

孫正義が語る「超知性時代に生き残れる人」の分岐点（現代ビジネス編集部） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2018/06/26 53 users 孫正義 分岐点 講談社 現代ビジネス 現代ビジネス編集部

ソフトバンクグループ会長兼社長の孫正義氏が、２時間以上という長時間にわたって語り続けた貴重な講演録（第1回、第2回はこちら）。 最後に孫氏が聴衆に伝えたのは、10兆円ファンドで目指す壮大な構想の内幕。そして、これからやって来る「超知性時代」に生き残れる人材像についての話だ。日本を代表する経営者が、ここ... 続きを読む

AI人材になるにはスキルよりまず職種を選択しよう : 新規事業のつくり方

2017/11/03 79 users 職種 人工知能ブーム AI人材 ビジネス界隈 スキル

第4次産業革命とも言われる人工知能ブームは、文字通り急激な変化を起こしました。企業は必死で戦略を見直しているものの、そもそも見直すだけの知識を持つ人材が社内におらず袋小路です。見直せる人材がいないので、必要な人材像を定義出来ず、とりあえず「AI人材」とビジネス界隈でよく利用されています。 とにかく今、圧倒的な人材不足です。ではこの「AI人材」にどしたらなれるのでしょうか。 一方、AI人材になるため... 続きを読む

【変革と創造】『プログラミング×サイエンス×ビジネス』のかけ合わせが理想の人材像 フューチャーアーキテクト宮原氏×コードキャンプ米田氏 |

2017/09/13 27 users 変革 執行役員 創造 フューチャーアーキテクト株式会社 理想

Tech2GO PR 【変革と創造】『プログラミング×サイエンス×ビジネス』のかけ合わせが理想の人材像 フューチャーアーキテクト宮原氏×コードキャンプ米田氏 【変革と創造】『プログラミング×サイエンス×ビジネス』のかけ合わせが理想の人材像 フューチャーアーキテクト宮原氏×コードキャンプ米田氏 公開日: 2017年9月13日 フューチャーアーキテクト株式会社 執行役員の宮原洋祐氏とコードキャンプ株式... 続きを読む

憧れの「グローバル人材」になってみたらケツの毛までむしられた - トイアンナのぐだぐだ

2017/06/13 556 users トイアンナ ケツ グローバル人材 手垢 憧れ

2017 - 06 - 13 憧れの「グローバル人材」になってみたらケツの毛までむしられた 採用に関わる仕事をしていると、学生が好むキーワードの変遷に驚かされる。私の時は「グローバル人材」だった。今となっては手垢にまみれた言葉でも、私の若かりし頃には圧倒的にカッコよかったんである。 だが「グローバル人材」って何者だ？  就活時に自分が考えていたのは、こんな人材像だった。 拠点が２カ国以上にある 各... 続きを読む

ビジネスモデルが5年持たない激変時代にリーダーをいかに育成するか｜日本マイクロソフト代表執行役会長 樋口泰行｜ダイヤモンド・オンライン

2015/11/15 20 users 資質 樋口泰行 右肩 戦い 人材

現代リーダーの条件 企業の大変革をリードするトップとは、どのような資質や能力を備えた人材であるべきなのか。 経済も企業業績も右肩上がりの時代であれば、このような課題に深く悩む必要はない。しかし、ビジネスモデルが５年と持たず、かつグローバルな戦いを強いられる時代では、トップの人材像を明確にして育成策を練り上げておくのは、持続的な成長のための喫緊の課題である。 現代の企業トップに求められる最も重要な資... 続きを読む

経団連、安易な文系見直し反対　即戦力だけ期待を否定：朝日新聞デジタル

2015/09/09 48 users 経団連 対極 即戦力 文系 声明

文部科学省が国立大学に人文社会科学系学部の組織見直しを求める通知を出したことについて、経団連は９日、安易な見直しに反対する声明を出した。通知の背景に「即戦力を求める産業界の意向がある」との見方が広がっていることを懸念し、「産業界の求める人材像はその対極にある」と文系の必要性を訴えた。　経団連は声明のなかで「大学・大学院では、留学など様々な体験活動を通じ、文化や社会の多様性を理解することが重要」と指... 続きを読む

「ソフトウエアの熟練工になるな！」大前研一・創希親子の会話に見る、2035年に通用する人材像【AWS Summit Tokyo 2015】 - エンジニアtype

2015/06/04 90 users 大前研一 ソフトウェア エンジニアtype エコノミスト誌

「ソフトウエアの熟練工になるな！」大前研一・創希親子の会話に見る、2035年に通用する人材像【AWS Summit Tokyo 2015】 2015/06/04公開 2014年、1つのニュースが議論を呼んだ。「今後20年ですべての仕事の47％が自動化される可能性がある」とエコノミスト誌が予測。この記事には、スポーツの審判や保険鑑定士オーダーを受けるスタッフなど、多くの仕事がシステムの進化により潰え... 続きを読む

これからの企業・社会が求める人材像と大学への期待 ～個人の資質能力を高め、組織を活かした競争力の向上～ ｜ 経済同友会

2015/04/03 8 users 組織 競争力 向上 経済同友会 期待

トップページ >  政策提言活動 >  提言・意見書・報告書 >  提言・意見書・報告書2015 >  これからの企業・社会が求める人材像と大学への期待 ～個人の資質能力を高め、組織を活かした競争力の向上～ これからの企業・社会が求める人材像と大学への期待 ～個人の資質能力を高め、組織を活かした競争力の向上～ 2015年4月2日 教育改革委員会 委員長　天羽 稔 （デュポン　名誉会長） 概要 本文... 続きを読む

空想上の世界を現実に！近未来を創るエンジニア求人 ｜転職ならDODA（デューダ）

2014/09/07 23 users スゴイ 展望 延長線上 分野 現状

いま、普通に使われている製品を見て、ふと「こんな便利なモノが現実にあるなんてスゴイ！」と思うことはありませんか？現在のモノづくり技術の“最先端”は、かつて私たちが空想し、夢見た世界の延長線上にあります。今回の特集では、注目される7つの分野について、“最先端”の現状と今後の展望、求められる人材像を紐解きながら、夢見た世界にどこまで現実が近づいているのか探っています。各分野の求人も、ぜひチェックしてみ... 続きを読む

大企業の”逸材”がベンチャーに流れ始めた | 5日連続特集　異業界への人材大移動が起きている | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/04/07 13 users 逸材 活況 ベンチャー ビズリーチ 即戦力

景気回復ムードの中、転職市場が活況だ。30代以上の即戦力を求める企業が急増し、もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつある。しかも、業種・業界を超えた人材大移動が起きているのだ。盛り上がる転職市場の背景には何があるのか？ 中途採用を積極的に行う企業の事情と求める人材像、転職成功者のキャリア戦略を、５日連続特集で紹介していく。 ２日目は、会員制転職サイトのビズリーチに、新しい転職の仕方をうかが... 続きを読む

転職大ブーム！　崩れる「35歳転職限界説」 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/04/07 82 users Yahoo 東洋経済オンライン ニュース BUSINESS

景気回復ムードの中、転職市場が活況だ。30代以上の即戦力を求める企業が急増し、もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつある。しかも、業種・業界を超えた人材大移動が起きているのだ。盛り上がる転職市場の背景には何があるのか？　　中途採用を積極的に行う企業の事情と求める人材像、転職成功者のキャリア戦略を、5日連続特集で紹介していく。 1日目は、人材サービス大手のインテリジェンスとリクルートエグゼク... 続きを読む

転職大ブーム！崩れる「35歳転職限界説」 | 5日連続特集　異業界への人材大移動が起きている | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/04/06 43 users 東洋経済オンライン 異業界 転職大ブーム 新世代リーダー 活況

景気回復ムードの中、転職市場が活況だ。30代以上の即戦力を求める企業が急増し、もはや「35歳転職限界説」はなきものになりつつある。しかも、業種・業界を超えた人材大移動が起きているのだ。盛り上がる転職市場の背景には何があるのか？ 中途採用を積極的に行う企業の事情と求める人材像、転職成功者のキャリア戦略を、５日連続特集で紹介していく。 １日目は、人材サービス大手のインテリジェンスとリクルートエグゼクテ... 続きを読む

高山佳奈子（京大職組委員長）のブログ: 京大総長選考会議11/20の議事録が公開されました

2014/01/09 11 users 高山佳奈子 次期総長 議事 資質 総長選考

京都大学総長選考会議11/20の議事録 議事 総長選考における検討事項について 現行規程における総長選考方式である「学内予備投票」及び「学内意向投票」、並びに「総長任期」等に係る在り方について、意見交換が行われた。会議後に、「次期総長に対して求める人材像（資質・能力を含む）」、「選考方法について」及び「総長任期」等について意見があれば事務局に提出することとし、次回は集約した意見をもとに検討すること... 続きを読む

日本企業は「用済み社員」だらけ…　リストラ予備軍は４０代バブル入社組 (1/12ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）

2013/06/08 242 users リストラ 円高 電機 業績 SankeiBiz

「６重苦」の日本企業は社員の８割がリストラ予備軍だという。時代の大きな変化は企業が求める人材像を一変させた。管理職、一般社員にはどんな働き方が求められているのか。有力人事部が「生き残る社員」の条件を語り尽くす。　【電機】東日本大震災の影響による中小企業のリストラをはじめ、大手もリーマン・ショック以来の業績不振や円高による生産の落ち込み、海外への生産シフトでリストラをしている。それでも、まだバブル入... 続きを読む

世界的な大企業で求められる人材像とは？ | 俣野成敏 公式サイト

2013/02/24 15 users 俣野成敏 matanonarutoshi 大企業 講演 大学生

プロフェッショナルサラリーマン著者、俣野成敏 matanonarutoshi 公式サイト Official Site読むのにかかる時間： 約3分7秒 前回のコラムに引き続き、日本マクドナルドホールディングス株式会社の原田氏の講演で感じたインスピレーションから話を展開させます。 大学職員を対象とした講演で、会場が明治大学ということもあって就職活動中の大学生にも一部の席を解放していました。（僕は大学職... 続きを読む

玩具の「ブロック」大学や企業まで注目　その効果とは？ （産経新聞） - Yahoo!ニュース

2013/02/17 53 users 玩具 Yahoo ブロック 産経新聞 大学

プラスチック製組み立て玩具の「ブロック」。幼少時、夢中になって車や家を作った記憶を持つ人は少なくないだろうが、今、このブロックが「働くうえで求められる力の育成」の観点で、幼児教育から大学・企業まで広く注目を集めている。「集団における協調性」などを評価するため、宇宙飛行士候補者の選抜試験でも採用されたというブロック、その効果とは−。（植野伸治） 【フォト】　「時代が求める人材像」調査　時代の鍵は「主... 続きを読む

明らかに高望みし過ぎている企業の「求める人材像」 - 脱社畜ブログ

2012/12/20 37 users 脱社畜ブログ 企業 花王 グローバル視点 2012-12-2

2012-12-20 明らかに高望みし過ぎている企業の「求める人材像」 就職活動 会社の採用ページを見てみると、「求める人材像」なるものが書かれている場合がある。そこには、「コミュニケーション能力」だとか「グローバル視点」だとか、「粘り強さ」とか、立派なことがいくつも列挙されている。例えば、以下は花王の採用ページに書いてあった求める人材像である。 花王の求める人材像 1.自ら革新することに挑戦し続... 続きを読む

企業の人事トップ「大学新卒にはコミュ力とゼミやサークルでの実績、留学経験が欲しい」

2012/11/25 30 users ゼミ 意思疎通 サークル コミュ力 前向きさ

「話せる学生」企業は求める　新卒イメージ調査 日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の 具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。 意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。 ■前向きさを重... 続きを読む

『人事トップが求める採用したい新卒の人物像』　1位「コミュニケーション能力」 2位「チャレンジ精神」 : はちま起稿

2012/07/16 16 users はちま起稿 意思疎通 ゼミ 新卒 人物像

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。 以下略 続きを読む