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人材サービスを利用し就職した人への“お祝い金” 原則禁止へ | NHK

2024/10/12 115 users NHK 原則禁止ハローワーク原則お祝い金

人材サービスの事業者が企業からの手数料の一部を「お祝い金」として就職した人に支払うケースがありますが、厚生労働省はこのお金を目的にして早期に離職する人がいることなどから、来年4月から原則として禁止することを決めました。仕事を探す人は、ハローワークの紹介や民間業者の仲介に加えて、インターネットに掲... 続きを読む

「求人メディア」の情報雇用対策に活用を厚労省の研究会 | NHKニュース

2021/07/12 8 users 雇用成立実態厚労省厚生労働省

厚生労働省の研究会はWEBサイトなどで企業の求人情報を提供する「求人メディア」から情報を集める仕組みを整備し国として労働市場の実態を把握し雇用対策に生かすべきだとする報告書をまとめることになりました。雇用を仲介する人材サービスは厚生労働省の許可を受け雇用契約の成立をあっせんする「職業紹介業」と「ハ... 続きを読む

体育会VS旅人どっち？　新卒採用、企業の本音は　　:日本経済新聞

2020/02/16 6 users 本音新卒採用フォワードホンネ根性

いよいよ新卒採用シーズン。根性がある、などと根強い人気を誇るのが「体育会」出身者だが、競技やポジションごとに特性は多種多様だ。「個人競技より団体競技」「献身的なフォワードがいい」……。企業のホンネは結構細かい。対極と思われていた「旅人」出身者も最近は人気急上昇。専門の人材サービスの会社も現れた。そ... 続きを読む

日本人の出世意欲、アジア太平洋地域で「断トツの最下位」　国際調査で判明 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/08/27 263 users 断トツビジネスパーソン浮き彫り自己研さん出世意欲

「日本人は世界的に断トツで出世意欲が無い」――人材サービスを手掛けるパーソルグループ傘下のパーソル総合研究所（東京・港）がアジア太平洋地域のビジネスパーソンを対象にアンケート調査したところ、日本人の上昇志向の際立った低さが浮き彫りとなった。調査結果では「自己研さん」「起業・独立志向」といった項目で... 続きを読む

年収1000万円プレイヤーはアウトドアが好き　趣味「スポーツ」は平均層の2倍以上 - ねとらぼ

2019/07/04 22 users とらぼアウトドア趣味スポーツアイエックス

人材サービスのパーソルキャリアが運営するハイクラス人材向けサイト「iX（アイエックス）」が年収1000万円の人、いわゆる“1000万円プレイヤー”の趣味・リフレッシュ事情を調査した結果を発表しました。 1000万円プレイヤーはアウトドアな趣味が好きなようです（イメージ、Photo by Court Prather on Unsplash）首都圏... 続きを読む

フリーランスでも正社員の保証や信用が得られる人材サービス、メタップスが事前登録開始 | TechCrunch Japan

2019/03/29 40 users メタップスランサーズ広義フリーランス複業

働き方改革の影響などもあって、近年国内でもフリーランスや副業（複業）への注目度が高まっている。ランサーズが実施している「フリーランス実態調査」などを見ていても広義のフリーランスの経済規模が年々拡大していることがわかるし、副業系サービスをまとめたカオスマップが登場するほど、この領域にフォーカスした... 続きを読む

年収を上げたいエンジニアが習得しておきたいプログラミング言語は？ - ITmedia ビジネスオンライン

2018/12/26 188 users エンジニアプログラミング言語リブセンス年収給料

いま転職を考えているエンジニアが習得しておきたいプログラミング言語は？　人材サービスなどを提供するリブセンスがプログラミング言語別の市場動向を発表した。「もっと給料を上げたい！」――。いま転職を考えているエンジニアが習得しておきたいプログラミング言語は？　人材サービスなどを提供するリブセンスが2018... 続きを読む

オフィス内で混雑しているWi-Fi問題を解消するためにIT人材サービス企業「Triplebyte」がとった手法とは？ - GIGAZINE

2018/09/27 128 users GIGAZINE Triplebyte Wi-Fi 電波手法

多くの人が業務に携わるオフィスの環境では、多くのWi-Fiの電波が飛び交うことで問題が生じることもあります。ごちゃごちゃになってしまったWi-Fi環境を整理すべく、ITに特化した人材サービスを行っているTriplebyteが採った手法がブログで公開されています。 How Triplebyte solved its office Wi-Fi problems - Triple... 続きを読む

ビズリーチがエンジニア・デザイナー職のスタッフに136台のiMac Proを導入した理由とは : IT速報

2018/07/07 17 users ビズリーチモニタエンジニア若手デザイナー職

人材サービスのビズリーチは4月、エンジニア・デザイナー職のスタッフを対象に、iMac Proを136台導入したという。ある日気づいたエンジニアの“待ち時間” ビズリーチ取締役の竹内真氏は、あるとき若手の開発メンバーが、モニタの前で考えごとをしているような、ちょっとした時間を過ごしている姿を見つけた。「なにか悩... 続きを読む

1人約70万円の投資--ビズリーチがエンジニアらに136台のiMac Proを導入した理由 - CNET Japan

2018/07/06 294 users ビズリーチプロセッサコンパイルレンダリング Mac

人材サービスのビズリーチは4月、エンジニア・デザイナー職のスタッフを対象に、iMac Proを136台導入した。 iMac Proは、2017年12月に発売されたハイエンド向けのディスプレイ一体型のMacだ。プロセッサにはIntel Xeonを採用し、標準でも8コア、最大18コアを搭載する。画像のレンダリングやアプリケーションのコンパイル... 続きを読む

残業60時間超え幸福度は上昇 | 2018/2/9(金) 15:00 - Yahoo!ニュース

2018/02/09 14 users Yahoo 上昇中村かさねニュース意欲

＜調査＞残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授（人材開発）が共同で行った残業実態調査で、残業時間が６０時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、６０時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に６０時間を超えると上がったという。【中村かさね／統合デ... 続きを読む

＜調査＞残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2018/02/09 32 users 毎日新聞中村かさね意欲中原淳東京大准教授 Yahoo

人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授（人材開発）が共同で行った残業実態調査で、残業時間が６０時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、６０時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に６０時間を超えると上がったという。【中村かさね／統合デジタル取材センター】調査は昨年１０月、社員１０人以上の企... 続きを読む

調査：残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇 - 毎日新聞

2018/02/09 49 users 毎日新聞中村かさね意欲中原淳東京大准教授残業実態調査

人材サービスのITプロパートナーズが教育事業に参入、企業ニーズを講座作りに反映 | TechCrunch Japan

2017/06/05 11 users 参入 TechCrunch JAPAN 反映デザ企業ニーズ

一方、IT業界は人材不足で、企業にとっては優秀な人材を確保することが難しくなっている。企業は正社員という形でなくとも即戦力が欲しい。ITプロパートナーズは柔軟な働き方をしたいIT人材と即戦力を求める企業をつなげることで双方の課題解決を目指すサービスだ。 ITプロパートナーズは2015年2月に創業して以来、登録しているユーザーは1万名以上、掲載案件も1000件を超えたという。開発の案件が多いが、デザ... 続きを読む

クラウドワークス、人材サービス「SCOUTER」に激似の新サービスをひっそりとローンチ | TechCrunch Japan

2017/05/25 39 users scouter ローンチクラウドワークス新サービス

僕はスタートアップやそのプロダクトを紹介する記事を書く際、より深く理解してもらえるよう、周辺環境や競合プロダクトについても極力触れられるよう心がけている。だが今日は、ある企業が先行するスタートアップの「競合」というにはあまりにもそっくりなサービスを始めていたので、それを紹介したい。あらかじめ断っておくと、領域でも、機能面でも、UI/UXでも、設計思想でも、「あれ？これは（他社の）あのプロダクトに... 続きを読む

あなたの会社も？「残業多い」「生産性低い」6割上回る - ITmedia ビジネスオンライン

2017/01/20 7 users 残業ビズリーチビジネスパーソンうち 6割

「ウチの会社、残業が多くて生産性が低い……」そんな悩みを抱えるビジネスパーソンは多い――人材サービスのビズリーチ調べ。「ウチの会社、残業が多くて生産性が低い……」そんな悩みを抱えるビジネスパーソンは多い――人材サービスのビズリーチは1月20日、残業や生産性に関するアンケートの結果を発表した。「残業が多い」「どちらかといえば多い」の合計は61.5％。また、「生産性が低い」「どちらかといえば低い」の... 続きを読む

ユーザーは“嘘”をつく　声にならない本音を探るための5つのステップ - ログミー

2015/12/21 42 users ログミー本音ステップサイレントリクルートテクノロジーズ

よりよいユーザー体験を提供するためにはどうすればいいのか――。11月、福岡で開催された「UX Japan Forum」に、リクルートテクノロジーズで人材サービスのUXデザインを担当する坂田一倫氏が登壇。もちろん、ユーザーの声を聞くことは大切です。しかし、本質的なニーズを見つけるためは、ユーザーの「声にならない声」、“サイレント”ニーズを見つけることが必要だと坂田氏は説きます。世界的デザイン企業、I... 続きを読む

転職に成功する人と失敗する人のほんのわずかな９つの違い

2015/05/25 121 users 転職スックイック待遇経歴

世の中には、経歴もスキルもコミュニケーション能力も同レベルなのに、転職に失敗する人と成功する人がいます。スムーズに転職活動を勝ち抜き、待遇や環境・仕事内容ともに満足できる職場にスッと入社できてしまう人は、そうでない人と比べて一体何が違うのでしょう？人材サービスで30年以上の歴史を持つ（株）クイックが転職経験者をリサーチした結果、転職に成功した人は、共通してある９つのことを実践している、という事実... 続きを読む

医療分野のスタートアップ、メドレーが『介護のほんね』などを運営するプラチナファクトリーを子会社化 - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

2015/04/16 10 users ホンネグリーメドレージョブメドレーほんねニュース

4月13日、医療分野の人材サービス「ジョブメドレー」や医師が作成する疾患情報サイト「メドレー」などを運営するメドレー社は、グリーの100%子会社であるプラチナファクトリーの全株式を取得し、メドレー社の子会社化。プラチナファクトリーが運営する口コミで探せる介護施設の検索サイト『介護のほんね』、介護・福祉関連のニュースサイト『介護のほんねニュース』の開発・提供を譲り受けたと発表した。先日のメドレー社... 続きを読む

「21世紀の資本論、ひっくり返そうと」ベトナム発の人材サービスが実現するグローバル化社会 | アイコニック - 安倉宏明 | Web転職Poole

2015/04/02 9 users アイコニック Web転職Poole 物価マレーシアハードル

「21世紀の資本論、ひっくり返そうと」ベトナム発の人材サービスが実現するグローバル化社会 | アイコニック日本人がベトナムで働くメリットとは、どのようなものでしょうか。実は、シンガポールやマレーシアなどの周辺諸国と比較して物価が安いベトナム。しかし、日本人の給与はさほど変わらないために、手残り額が多くなる傾向があるそうです。また、ベトナムでは英語力のハードルが低く、「ビジネス英語に自信がない方で... 続きを読む

日本企業の海外法人、採用難の裏に給与水準の低さ　　：日本経済新聞

2014/11/27 27 users 給与水準採用難海外法人日本経済新聞年功序列

日本企業がアジア現地法人の採用に苦戦している。人材サービスのＪＡＣリクルートメントの調査によると回答した企業252社のうち約７割が、管理職の採用について「現在苦戦している」と答えた。主な原因は、現地の財閥系企業や欧米企業に比べた給与水準の低さだ。日本語を話せる人材を優遇するために実務能力のある人材が残りにくいという問題もあるという。なぜ日系企業の給与は少ないのか。■「年功序列」が能力ある若手の定…... 続きを読む

障害者の求人が急増　法定雇用率引き上げで - 47NEWS（よんななニュース）

2013/05/04 20 users 急増法定雇用率インテリジェンス求人 47NEWS

障害者向けの求人が急増している。企業に義務付けられている障害者の法定雇用率が４月から０・２ポイント引き上げられ、全従業員の２・０％となったことを受け、企業が他社より早く優秀な人材を確保しようと動いているためだ。特に精神障害者の求人が増えているのが特徴だ。人材サービスのインテリジェンス（東京）に寄せられた障害者向け求人数は、厚生労働省が昨年５月に法定雇用率の引き上げ方針を示した後に急増。昨年９月以... 続きを読む

Business Media 誠：年収300万円未満の女性は7割、男性は？

2011/11/08 17 users Business Media 制定ピー男性年収

男女雇用機会均等法の制定に大きな役割を果たしたと言われる「第1回ウーマン・リブ大会」（1970年）が開催されてから40年以上が経過したが、男女間で年収はどのくらいの差があるのだろうか。企業で働く男女に年収を聞いたところ「300万円未満」と答えた男性は47.0％に対し、女性は71.6％であることが、人材サービスを展開するビー・スタイルの調査で分かった。また「300万円以上500万円未満」という男性... 続きを読む

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