万博のためならルールも破る？　時間外労働の上限があるとパビリオン間に合わず　来年開催なのに、現地は今：東京新聞 TOKYO Web

2023/08/03 138 users パビリオン 万博 例外 上限 上限規制

2025年の大阪・関西万博で、パビリオンの建設を時間外労働の上限規制の対象外にできないかという動きが出ている。施設整備が遅れている上、24年から上限規制が建設業界にも適用され、人手確保がより難しくなるとの見立てがあるようだ。しかし、上限規制は働き方改革のための重要なルール。国家的なイベントなら、例外に... 続きを読む

パート、勤続５年未満も無期雇用　スーパー各社、１万人規模 人手確保へ待遇改善　：日本経済新聞

2018/07/30 118 users 無期雇用 小売り 無期 待遇改善 ハード

大手百貨店やスーパーが人手確保へ向け、パート従業員らを無期雇用する動きが広がっている。改正労働契約法では雇用が５年を超えると無期限に転換する「無期転換ルール（総合２面きょうのことば）」があるが、高島屋やサミットなど小売り大手が相次ぎ５年未満でも認める制度を導入。小売りや外食などの労働組合で構成す... 続きを読む

パート、5年未満でも無期雇用　小売りなど人手確保　　：日本経済新聞

2018/07/30 118 users 無期雇用 ハード ＵＡゼンセン 小売り 日本経済新聞

大手百貨店やスーパーが人手確保へ向け、パート従業員らを無期雇用する動きが広がっている。改正労働契約法では雇用が５年を超えると無期限に転換する「無期転換ルール」があるが、高島屋やサミットなど小売り大手が相次ぎ５年未満でも認める制度を導入。小売りや外食などの労働組合で構成するＵＡゼンセンでは２割近く... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態　何の為の内定なのかと企業側は激怒 - ライブドアブログ

2017/11/13 57 users ライブドアブログ 内定 激怒 内定辞退 異常事態

内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態　何の為の内定なのかと企業側は激怒 1 名前： 名無しさん＠涙目です。(新潟県) [ﾆﾀﾞ] ：2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 内定辞退で中小企業、見通し立たず　「ぎりぎりまで採用活動」 学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを... 続きを読む