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タグ 欧米企業

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中国・香港当局が統制強化、欧米企業が香港から拠点移す動き…米紙WSJもシンガポールへ移転か

2024/05/04 このエントリーをはてなブックマークに追加 13 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 香港当局 シンガポール 統制強化 米紙WSJ 香港

【読売新聞】 香港紙・明報は3日、米紙ウォール・ストリート・ジャーナル(WSJ)がアジアの拠点を香港からシンガポールに移し、香港の人員を大幅に削減すると報じた。中国・香港両政府による統制強化が影響しているとみられる。香港の記者や編集 続きを読む

北朝鮮のアニメ制作会社が制裁を回避して日本や海外のアニメ制作を請け負っている実態が明らかに

2024/04/23 このエントリーをはてなブックマークに追加 34 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 制裁 北朝鮮 実態 アニメーター アニメ制作

朝鮮民主主義人民共和国(北朝鮮)のインターネットクラウドサーバーの設定ミスにより、同国に対する経済制裁を回避し、Amazonなどの欧米企業がアニメーション制作を北朝鮮のアニメーターにアウトソーシングしていた実態が明らかになりました。北朝鮮のアニメーターが制作に携わったと目されるアニメーション作品には2024... 続きを読む

ロシア 通貨ルーブル 去年4月以来の水準まで値下がり | NHK

2023/04/07 このエントリーをはてなブックマークに追加 16 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 値下がり 通貨ルーブル ルーブル モスクワ 取り引き

ロシアの通貨 ルーブルは、去年4月以来の水準まで値下がりしました。 欧米企業の撤退などで資本流出が起きるのではないかとの見方が背景にあるという指摘も出ています。 モスクワの外国為替の取り引きでは、7日、ロシアの通貨 ルーブルが一時、1ドル=83ルーブル前後にまで値下がりしました。 これは去年4月以来の安値水... 続きを読む

ドラッカーによる日本型経営の意外な評価|shinshinohara|note

2022/03/21 このエントリーをはてなブックマークに追加 21 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ドラッカー 部局 shinshinohara|note 決断

ドラッカーの「マネジメント」、確かエッセンシャル版だったと思うけど、日本型経営で面白い指摘が有った。 欧米企業はトップの決断が速く、すぐに契約に至れる。ところが日本企業はなかなか契約に至らず、イライラするという。いろんな部局の人間が話を聞きに来、「持ち帰って検討します」ばかり。 それも、一度で済ま... 続きを読む

バーガーキング、ロシアで営業継続 現地パートナーが停止を「拒否」 - BBCニュース

2022/03/18 このエントリーをはてなブックマークに追加 10 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip バーガーキング ウクライナ侵攻 要請 BBCニュース ロシア

欧米企業が相次ぎロシアでの事業を停止するなか、バーガーキングのオーナー企業は17日、ロシアで約800店を展開する現地パートナーに、営業停止の要請を「拒否」されたと明らかにした。 バーガーキングを所有するレストラン・ブランズ(本社・カナダ)によると、ロシアによるウクライナ侵攻を受け、ロシアでの営業停止の... 続きを読む

ウクライナ侵攻で欧米企業が撤退したロシアへ中国が進出か…エネルギーと食料の安全保障強化を狙って

2022/03/14 このエントリーをはてなブックマークに追加 5 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ウクライナ侵攻 食料 後釜 ブルームバーグ 進出

ウクライナ侵攻で欧米企業が一斉にロシアから撤退し、中国がその後釜として参入の道を探っている。この中国の動きは、ロシアのウクライナ侵攻を支援するためではなく、エネルギーと食料の安全保障を強化するためだ。ロシアは一次産品の主要輸出国であり、供給途絶の懸念からそれらの価格が急騰している。ブルームバーグ... 続きを読む

CDB on Twitter: "「環境なんて趣味のイシュー」というのは間違いで、欧米が安全保障レベルで推進するゴリゴリの世界戦略で、しかも環境特許の大半を既に欧米企業が抑えてる欧米白人必勝ゲ

2021/11/02 このエントリーをはてなブックマークに追加 17 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip イシュー 政権交代 cdb on Twitter 大半 欧米

「環境なんて趣味のイシュー」というのは間違いで、欧米が安全保障レベルで推進するゴリゴリの世界戦略で、しかも環境特許の大半を既に欧米企業が抑えてる欧米白人必勝ゲームなんだからいずれ誰もが従うんです。その時は政権交代なんて起こらず、自… https://t.co/HWUViauwgV 続きを読む

中国テレビ、欧米ブランドのロゴにぼかし ウイグル問題に絡み - BBCニュース

2021/04/08 このエントリーをはてなブックマークに追加 14 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ウイグル問題 BBCニュース ロゴ 欧米ブランド ウイグル族

中国のテレビ局が、欧米のブランドのロゴをぼかして番組を放送している。欧米企業が、中国・新疆の綿花生産でウイグル族が強制労働させられているとの報道を受け、懸念を表明したのが理由とみられる。 続きを読む

えっ、まだ? なぜ日本企業の意思決定は「遅い」のか:スピン経済の歩き方(1/6 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン

2021/03/23 このエントリーをはてなブックマークに追加 15 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 欧米 スピン経済 興味深い意見 危機管理 オンラインセミナー

欧米企業の意思決定は速いのに、なぜ日本企業は遅いのか。こうした言葉を聞いたことがあると思うが、本当にそうなのか。 ちょっと前にある企業で危機管理のオンラインセミナーをさせていただいた後、参加者の方から非常に興味深い意見を頂戴した。 「日本企業は欧米の企業よりも意識決定が遅いとかよく言われますけど、... 続きを読む

世界のオフィス一変 郊外に別拠点・「自由席」禁止  :日本経済新聞

2020/09/20 このエントリーをはてなブックマークに追加 20 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 郊外 新型コロナウイルス 座席 新設 サテライトオフィス

新型コロナウイルスの感染再拡大が続き、世界のオフィスのあり方が変わってきた。在宅勤務の浸透で金融やIT(情報技術)など欧米企業は相次ぎ賃借面積を縮小している。一方、郊外での「サテライトオフィス」新設や社員が自由に座席を選べる「フリーアドレス」の禁止など感染を避けられる新しいオフィスのあり方を模索す... 続きを読む

「中国は海外に対しても言論統制を強めており企業は決断を迫られている」と専門家が主張 - GIGAZINE

2019/10/09 このエントリーをはてなブックマークに追加 40 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 弾圧 GIGAZINE 圧力 テクノロジー 人口

by Tomas Roggero 近年ではビジネスの世界展開が進んでおり、多くの企業は巨大な人口と経済力を抱える中国市場を無視できない状況になっています。中国政府はその経済力を背景に、欧米企業に対してもさまざまな圧力をかけていますが、「政府や企業は中国の文化的弾圧に対抗する必要がある」と、テクノロジーやメディア戦... 続きを読む

香港デモへの支持を表明したプロゲーマーが賞金はく奪&トーナメント参加禁止措置をとられてしまう - GIGAZINE

2019/10/09 このエントリーをはてなブックマークに追加 15 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip GIGAZINE はく奪 プロゲーマー ハースストーン 賞金

アメリカのゲーム会社であるブリザード・エンターテイメントは、プロゲーマーのBlitzchung氏が人気ゲーム「ハースストーン」のトーナメント後インタビューで香港デモへの支持を表明したことを問題視し、賞金のはく奪および今後1年間のトーナメント参加を禁止する措置をとりました。中国への投資を行う欧米企業が中国政府... 続きを読む

ESG×収益力、欧米企業が先行 企業の持続性重視へ新指標  :日本経済新聞

2019/08/11 このエントリーをはてなブックマークに追加 9 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 先行 新指標 日本経済新聞 企業 Roe

持続的に高収益を上げられると評価できる企業には、欧米勢が多いことがわかった。ESG(環境・社会・企業統治)スコアと自己資本利益率(ROE)を使って評価したところ、上位100社のうち8割を欧米企業が占めた。環境や労働問題など社会の要請に鈍感な企業は顧客や人材、投資マネーを引き寄せられない。日本企業も両方の指... 続きを読む

ヤフーも実践する人材育成法「1on1」で成果を出せない組織の問題 | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2019/02/14 このエントリーをはてなブックマークに追加 18 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ヤフー ダイヤモンド 人事 かんき出版 成果

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年SAPジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』(かんき出版)がある。 人... 続きを読む

「落ちこぼれ」だったジャック・マーがアリババを最強企業にできた理由 | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2018/11/01 このエントリーをはてなブックマークに追加 13 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip かんき出版 アリババ 最強 グローバル人事 入社

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年SAPジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』(かんき出版)がある。 人... 続きを読む

スタバはなぜ「接客マニュアルなし」でも人が育つのか | 人事で読み解く最強企業の秘密 | ダイヤモンド・オンライン

2018/06/20 このエントリーをはてなブックマークに追加 37 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip スタバ かんき出版 ダイヤモンド 人事 接客マニュアル

大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年SAPジャパンに入社。人事・人材戦略コンサルティングの専門家。欧米企業で広く導入されているグローバル人事の手法を日本に適応させた「日本型タレントマネジメント」を2006年より『人材教育』誌に連載発表。最新刊に『人事こそ最強の経営戦略』(かんき出版)がある。 人... 続きを読む

だからブラック企業の「生産性」は低い、いくつかの理由 (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

2017/03/14 このエントリーをはてなブックマークに追加 219 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip ITmedia ビジネスオンライン ブラック企業 生産性

水曜インタビュー劇場(ピョーちゃん公演): だからブラック企業の「生産性」は低い、いくつかの理由 (1/5) 「欧米企業に比べて、日本の生産性は低い」といった話をよく耳にするようになったが、多くのビジネスパーソンはピンとこないかもしれない。世界の常識と日本の常識はどこがズレているのか。グーグルなどで人材育成に携わったピョートルさんに聞いたところ……。 部下とうまくコミュニケーションをとるためにどう... 続きを読む

「日本の総務部は30~40年遅れている」:日経ビジネスオンライン

2016/12/06 このエントリーをはてなブックマークに追加 277 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 総務部 日経ビジネスオンライン 実情 形骸化 邪魔

日経ビジネス12月5日号では、特集「 おのれ!間接部門 」を掲載した。「間接部門が仕事の“邪魔”をする」。そんな不満を持つ直接部門の社員が増えているからだ。実情に合わないルールを導入する一方で、形骸化した古い仕組みは固守しようとする。特集内では間接部門と直接部門の対立を取り上げ、解決策を模索した。間接部門の中でも、特に業務の内容が“見えづらい”のが総務部だ。あるプロは、「日本の総務部は欧米企業と比... 続きを読む

日立、営業2万人増員 コンサル重視へ転換  :日本経済新聞

2016/05/08 このエントリーをはてなブックマークに追加 220 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 日立 転換 日立製作所 軸足 めど

日立製作所は2018年度をめどに海外を中心に営業人員を2万人増やす。13万人の営業人員を活用し、従来の機器・設備販売から、AI(人工知能)やビッグデータ解析などの先端技術を駆使したコンサルティング型サービスの提供に経営の軸足を移す。製造業のサービス化は欧米企業が先行してきた。日立に追随する動きが国内の電機業界に広がる可能性がある。  日本の製造業が提供するサービスは販売した機器や設備の保守・点検業... 続きを読む

東ティモールに欧米企業が注目 政情安定、潜在力に期待:朝日新聞デジタル

2016/01/09 このエントリーをはてなブックマークに追加 14 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 東ティモール 小国 朝日新聞デジタル インドネシア 潜在力

インドネシアから2002年に独立した東ティモールが注目を集めている。人口120万人の小国だが、国民の半数近くは15歳以下という市場の可能性と天然資源を持つ潜在力に、欧米企業などが商機を探る。一方で、人材不足から産業の多角化は思うように進まず、21世紀最初の独立国は課題にも直面している。  首都ディリ近郊の山間部にあるヘラ地区。森を切り開いた土地で、昨年12月上旬、この国で初めてのビール工場の建設が... 続きを読む

日本企業の海外法人、採用難の裏に給与水準の低さ  :日本経済新聞

2014/11/27 このエントリーをはてなブックマークに追加 27 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 給与水準 採用難 海外法人 日本経済新聞 年功序列

日本企業がアジア現地法人の採用に苦戦している。人材サービスのJACリクルートメントの調査によると回答した企業252社のうち約7割が、管理職の採用について「現在苦戦している」と答えた。主な原因は、現地の財閥系企業や欧米企業に比べた給与水準の低さだ。日本語を話せる人材を優遇するために実務能力のある人材が残りにくいという問題もあるという。なぜ日系企業の給与は少ないのか。■「年功序列」が能力ある若手の定…... 続きを読む

欧米との比較から見えてくる ここがヘンだよ、日本のSEO (1/3):MarkeZine(マーケジン)

2013/09/11 このエントリーをはてなブックマークに追加 34 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip MarkeZine サーチ トピックス 著者 マーケティング

『海外SEO SEM』の著者・山岸ロハンさんが、グローバル視点でのサーチ・エンジン・マーケティングについて、その月注目のトピックスを取り上げます。今回は、SEO先進国である欧米との比較から見えてくる、日本企業のSEOに関するモンダイ点です。 今回は、日本企業と欧米企業で、SEOに関する考え方がどのように違うのかをまとめました。SEO先進国である欧米企業と比較することで、自社の課題を感じ取っていただ... 続きを読む

【韓国の真実】即日、記事取り消しになった「東海」の“証拠” お粗末な韓国人の無知 (1/2ページ) - 政治・社会 - ZAKZAK

2013/07/05 このエントリーをはてなブックマークに追加 44 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 国技 釜山 戦前 ZAKZAK 典型

★(10)  韓国は「日本海ではなく東海と呼ぶべきだ」とする運動を飽きることなく続けている。  欧米企業のHPに載った地図に「日本海」とあるのを見付けるや、国技のサイバー攻撃を仕掛けるのは、その典型だ。  そうした中で「実は戦前の日本でも、日本海のことを東海と呼んでいた」というアッと驚く新聞記事が出たことがある。  話は釜山に住む随筆家が古いレコードを整理していて「愛国行進曲」を初めて聴いたときか... 続きを読む

ヤフー「1年休暇」導入へ 使い道は自由 - 47NEWS(よんななニュース)

2013/04/25 このエントリーをはてなブックマークに追加 235 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 使い道 ヤフー 無給 サバティカル休暇 導入

ヤフーの宮坂学社長は25日、社員が最長1年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。ヤフーによると日本企業では珍しいという。 今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみ... 続きを読む

個人攻撃を回避するための「我々の問題は・・・」というフレームワーク | IDEA*IDEA

2012/06/05 このエントリーをはてなブックマークに追加 61 users Instapaper Pocket Tweet Facebook Share Evernote Clip 境地 ミーティング IDEA 議論 フレームワーク

ふと思いついて誰かさん向けエントリー。 よく議論なんかで(はっきりとは口にしないまでも)「だーかーらー、お前が悪いんだろ」的な雰囲気になることがありますが、あまりよろしくないですよね。 欧米企業のミーティングなんかを見ているとがんがん議論したあとに、休憩時間は肩くんでコーヒーを一緒に呑む、というシーンが見受けられますが、そういう境地を目指したいところです。 というわけでおすすめしたいのが「問題は・... 続きを読む

 
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