「欧米企業に普通にある部門」がない日本企業、それじゃDXなんてできるわけないぞ

2024/06/30 134 users 欧米 部門 問題意識 企業 日本企業

本当に失敗したな。まさにそう思う。何の話かというと、欧米の企業には「プロセスオフィス（Process Office）」と呼ばれる部門が普通にあるのに、日本企業には全くと言ってよいほど存在しないことについて、あまりに問題意識がなさ過ぎたのを悔やんでいるのだ。よくよく考えると、このプロセスオフィスに相当する部門が... 続きを読む

だからブラック企業の「生産性」は低い、いくつかの理由 (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

2017/03/14 219 users ITmedia ビジネスオンライン ブラック企業 生産性

水曜インタビュー劇場（ピョーちゃん公演）： だからブラック企業の「生産性」は低い、いくつかの理由 (1/5) 「欧米企業に比べて、日本の生産性は低い」といった話をよく耳にするようになったが、多くのビジネスパーソンはピンとこないかもしれない。世界の常識と日本の常識はどこがズレているのか。グーグルなどで人材育成に携わったピョートルさんに聞いたところ……。 部下とうまくコミュニケーションをとるためにどう... 続きを読む

「日本の総務部は30～40年遅れている」：日経ビジネスオンライン

2016/12/06 277 users 総務部 日経ビジネスオンライン 実情 形骸化 邪魔

日経ビジネス12月5日号では、特集「 おのれ！間接部門 」を掲載した。「間接部門が仕事の“邪魔”をする」。そんな不満を持つ直接部門の社員が増えているからだ。実情に合わないルールを導入する一方で、形骸化した古い仕組みは固守しようとする。特集内では間接部門と直接部門の対立を取り上げ、解決策を模索した。間接部門の中でも、特に業務の内容が“見えづらい”のが総務部だ。あるプロは、「日本の総務部は欧米企業と比... 続きを読む

日立、営業２万人増員　コンサル重視へ転換　　：日本経済新聞

2016/05/08 220 users 日立 転換 日立製作所 軸足 めど

日立製作所は2018年度をめどに海外を中心に営業人員を２万人増やす。13万人の営業人員を活用し、従来の機器・設備販売から、ＡＩ（人工知能）やビッグデータ解析などの先端技術を駆使したコンサルティング型サービスの提供に経営の軸足を移す。製造業のサービス化は欧米企業が先行してきた。日立に追随する動きが国内の電機業界に広がる可能性がある。 　日本の製造業が提供するサービスは販売した機器や設備の保守・点検業... 続きを読む

ヤフー「１年休暇」導入へ　使い道は自由 - 47NEWS（よんななニュース）

2013/04/25 235 users 使い道 ヤフー 無給 サバティカル休暇 導入

ヤフーの宮坂学社長は２５日、社員が最長１年間の休みを取れる制度を年度内に導入する方針を明らかにした。欧米企業などにある「サバティカル休暇」を参考にした制度で、無給だが使い道は自由。ヤフーによると日本企業では珍しいという。 今後の目標に掲げた「『働く人が幸せな会社』をつくる」の具体策の一つといい、詳細を検討している。社員のやる気を維持するほか、魅力的な労働条件を示して人材確保につなげる狙いがあるとみ... 続きを読む

フィリピンがインドの仕事を奪うということ - 月明飛錫

2010/12/31 259 users フィリピン 月明飛錫 インド BPO アウトソーシング

雑記 | 01:11 | フィリピンへの出張から帰ってきた知人に、フィリピンがインドからコールセンターの仕事を奪って、成長を謳歌していると聞いた。調べてみたところ、今年はフィリピンがコールセンター売上で首位に立つ見通しだとわかった。 1.フィリピンがコールセンターで首位に2000年以降、インドが欧米企業のコールセンターをはじめとするビジネス・プロセス・アウトソーシング（以下、BPO）の拠点となって... 続きを読む

新卒で海外就職 in Europe！: 日本は残業ばかりで休みも取れないのに、休み放題残業なしの欧米社会が機能する理由

2010/08/14 947 users 新卒 残業 欧米社会 休み Saturday

Saturday, August 14, 2010 日本は残業ばかりで休みも取れないのに、休み放題残業なしの欧米社会が機能する理由 Share | 「なんで欧米では、残業も少ないし休みも沢山取れるのに、日本ではそれが出来ないんだろう？」欧米、特に欧州の労働環境について知っている人は、そういう疑問を頂いたことがあるでしょう。この疑問に答える仮説を私は持っています。しかし、これは欧米企業の経営が特別優... 続きを読む