中間管理職はツライ？ SmartHRの”中心管理職”に聞くマネジメントの本音｜株式会社SmartHR

2024/07/30 14 users SmartHR Director つらい 役職 階層

今回は、SmartHRのマネジメントの苦悩や工夫のリアルをお届けします。 SmartHRの組織は5階層に分かれており、それぞれの階層に対応するマネジメント役職が存在します。その中でも、今回はDirectorという役職にフォーカスを当てます。この役職は、一般的には本部長や事業部長と呼ばれる重要なポジションです。 SmartHRの... 続きを読む

SmartHRはやさしい日本語対応の取り組みを開始しました | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト

2024/06/25 16 users SmartHR 雅人 スマートエイチアール 芹澤 本社

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、当社が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を円滑に使えるユーザーを広げるため、「SmartHR」におけるやさしい日本語対応を行う取り組みを開始しました。これにより、外国人や高齢者、障害のある方など... 続きを読む

SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜｜株式会社SmartHR

2024/02/21 10 users SmartHR 芹澤 Note リアル 組織

こんにちは、SmartHR CEO の芹澤です。 こうして会社のアカウントで note を書くのは、実に昨年3月の「事業戦略発表会では話せなかったSmartHRの組織のリアル」ぶりとなります。 あれから1年弱、組織も事業も堅調に成長をしています。 例えば、従業員数でいうと昨年1年間で約330名の方にご入社いただき、ついに1,000名を... 続きを読む

認知負荷は「ワーキングメモリに対する負荷」のこと　認知科学の観点から課題を整理すると“つらい”の輪郭が見えてくる

2023/12/16 12 users 登壇 わらまさ Developers Meetup 開発組織

「Developers Meetup 急成長ベンチャーが向き合う『開発生産性』」は、開発組織や事業フェーズの異なる株式会社Another works・株式会社SmartHR・株式会社スタメンの3社が、開発生産性について語り尽くすイベントです。ここで株式会社SmartHRのすがわらまさのり氏が登壇。チーム増加に伴い起きた「認知負荷が高い」状況... 続きを読む

事業を支える、SmartHRのあたらしい組織体制について｜株式会社SmartHR

2023/12/05 10 users SmartHR SmartHR社 かたち 意図 組織体制

はじめにこんにちは、SmartHR 人事の六原です。 SmartHRは2024年1月から新たな組織体制に移行します。 今回の変更は、SmartHR社としても今までにない大きなアップデートになりました。 この記事では体制変更の意図や、実際に組織がどう変わるのかなど、これからのSmartHRの組織のかたちについてお伝えできればと思います... 続きを読む

1つでも該当すると、「会議の成功率」は5分の1以下　AIが導き出した、会議の成功を阻む5要素

2022/08/31 796 users 会議 テレワーク時代 成功 著者 成功率

働き方が多様化した時代にも柔軟に対応し、最短距離で成果を最大化する「チームマネジメント」について、3回にわけて特集した株式会社SmartMeetingと株式会社SmartHRのセミナー。 本記事では、「成果を上げるための会議」をテーマに、『超・会議術～テレワーク時代の新しい働き方』の著者・越川慎司氏が登壇した、3回目... 続きを読む

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が、Oktaとのシステム連携により、人事情報に基づくアカウント管理の自動化を実現 | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト

2022/03/02 11 users SmartHR OKTA OIN 雅人 渡邉

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：芹澤 雅人）が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」は、Okta Japan株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長： 渡邉 崇）が運営する7,300以上の事前連携アプリケーションテンプレート群「Okta Integration Network」（以下、「OIN」... 続きを読む

株式会社SmartHRに入社しました。または所属をあきらかにすることの功罪について - インターネットの備忘録

2021/09/01 234 users ディレクター 備忘録 功罪 発言 所属企業

2021年9月1日より株式会社SmartHRに入社しました。コミュニケーションデザイングループに所属し、1人目のディレクターとして働くことになります。 今まで所属企業を明かさずに活動してきて、基本的に良い面ばかりだなと思っていました。所属企業の印象で自分のイメージを左右されることもないし、発言に気を使う必要もな... 続きを読む

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が無償提供枠を30名まで拡大　〜 手続き書類の作成を効率化し、日本の人事労務改革を後押し 〜 - SmartHR -【シェアNo.1】無料から使えるクラウド人事労務ソ

2019/09/18 22 users SmartHR 後押し 経緯 クラウド人事労務 手続き書類

株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の無償提供枠「¥0プラン」の対象企業を、「従業員数上限10名」から「従業員数上限30名」に2019年10月1日より拡大することをお知らせいたします。 ■ 2016年に無償提供枠「¥0プラン」を開始した経緯 日本の企業のうち、実に99.7%が中小企業・小規模事業者に該当しま... 続きを読む

株式会社SmartHR を退職します - purintaiの日記

2019/05/17 169 users purintai グフ SmartHR github.com

TL;DR 2019年6月末で 株式会社SmartHR を退職します 転職先または単発のお仕事探してますご連絡お待ちしております 熱い自分語り で、誰？ github.com モチベーション 株式会社SmartHR (当時はクフでした) に入社してから早2年と少しが過ぎました。SmartHR という会社は自分のキャリアにとって初めて経験するスタートア... 続きを読む

SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ - SmartHR ガイド

2019/03/07 75 users 促進 雅人 中長期戦略 プラットフォーム化 芹澤

2019年1月11日に、株式会社SmartHR 2019年全社キックオフを開催しました。 同キックオフにて、SmartHR CTOの芹澤 雅人が「プロダクト開発方針 〜中長期戦略編〜」と題し、発表しました。 その内容を全文書き起こしにてお届けします。 （以下本編） SmartHR一本で「T2D3」を達成できるか？ 先ほど副島さんから、これまで... 続きを読む

SmartHRに営業として入社して1年の感想 - チャーリーより強いやつに会いに行く

2018/06/17 28 users SmartHR チャーリー エンジニア 転職 強いやつ

2018 - 06 - 18 SmartHRに営業として入社して1年の感想 あまりプライベートなことは書いて来ていないこのブログですが、株式会社SmartHRに入社して1年近くがたちましたのでその感想を書きます。 なぜ突然こんなことを書こうと思ったか。自分が転職とかをするときに単純にそういう「入社しました」記事ってネットにあまり転がってなくて、もったいないなと思ったからです。特に、エンジニアの人た... 続きを読む

株式会社SmartHR が引っ越したらしいので行ってきた！ - 941::blog

2018/01/26 35 users Blog

うりゃおい！くしいです！ 色々なオフィスをバンバン紹介しまくるという 行ってきたシリーズ も153記事目らしい。マジかよ。当シリーズけっこうな回数を重ねていて引っ越すたびにお邪魔したりしますけども、企業の成長を間近で見ているような気持ちにもなって日本のIT捨てたもんじゃないなーなんて思ったりします。真面目か。 はい！というわけで、社会保険・雇用保険手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「 S... 続きを読む

株式会社SmartHRが時価発行新株予約権信託®を活用した従業員向けインセンティブプランを導入｜SmartHRのプレスリリース

2017/11/15 15 users SmartHR 使途 プレスリリース 背景 たび

株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託®を活用したストックオプション（以下、信託活用型ストックオプション）の発行を決定したことをお知らせいたします。 ◼ 信託活用型ストックオプション 発行の背景 スタートアップ企業において、資金の使途はシビアにならざるを得ません。そこで、活躍す... 続きを読む

SmartHRの CTO を退任します！ | 株式会社SmartHR

2017/08/07 23 users SmartHR ＣＴＯ スクラム 試行錯誤 浸透

はじめに CTO の佐藤大資( @eccyan )です。 この度8月いっぱいをもって SmartHR の CTO を退任することとなりました。 初期から SmartHR に関わり、スクラムを始めとしたエンジニア文化の浸透やサービスをスケールするインフラ設計、技術導入などを行ってまいりました。 様々な試行錯誤や失敗から学習、そして実行まで行えて、そして、様々な方から知識を頂き、何ものにも代えがたい経... 続きを読む