コロナで変わる世界：＜仕事編②＞希望退職「35歳以上」　日本型雇用に見直しの波 - 毎日新聞

2020/11/26 14 users テレワーク コロナ リストラ 毎日新聞 コロナ前

テレワークで人がまばらになった大手電機メーカーのオフィス＝東京都港区で2020年11月4日午後1時5分、喜屋武真之介撮影 雇用の維持を図る企業がある一方で、「コロナ前には戻らない」として大規模なリストラに踏み切る企業も多い。東京商工リサーチによると、11月17日までに早期退職や希望退職を募集した上場企業は86社... 続きを読む

誤解だらけのジョブ型雇用　名付け親が語る本当の意味：朝日新聞デジタル

2020/11/21 13 users 名付け親 日立製作所 年功序列 資生堂 見方

「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所や資生堂などの大手も導入し、年功序列などの日本型雇用は、本格的に崩れるとの見方もあります。しかし、「ジョブ型」の名付け親として知られる労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎所長を訪ねると開口一番、「ジョブ型は『成果主義』の代替用語... 続きを読む

日本型雇用見直しを簡単に実施されたら困るのは、政治家も経営者も含めた国民全体 - 銀行員のための教科書

2019/12/12 11 users 教科書 国民全体 政治家 銀行員 経営者

日本企業の経営者から、年功賃金、終身雇用等のいわゆる日本型雇用制度が限界を迎えているとか、見直しが必要だという発言が相次ぐようになってきました。 産業構造の変化等が起きている中で、経営者達の発言は理解できるかもしれません。しかし、日本型雇用制度を転換していくのは簡単なことなのでしょうか。 今回は、... 続きを読む

トヨタ前代未聞の労使交渉、「変われない社員」への警告：日経ビジネス電子版

2019/10/14 27 users 労使交渉 警告 年功序列 トヨタ自動車 春季

トヨタ自動車は10月9日、秋季労使交渉を開催した。「春季」の労使交渉で決着が付かず、延長戦を実施するという異例の事態だ。結果は、労働組合側が要求したボーナス（一時金）は満額回答となったが、その背景にはトヨタの大きな危機感がある。これまでトヨタは、年功序列や終身雇用といった「日本型雇用」の象徴的存在と... 続きを読む

日本人、「出世したい人」が14カ国・地域で最低　成長意欲も低い　「一人負け」の背景にある「日本型雇用」 - ねとらぼ

2019/08/28 303 users とらぼ 割合 改革 パーソル総合研究所 背景

日本は「管理職になりたい」「出世したい」人の割合が14カ国・地域の中で最低──パーソル総合研究所が実施した国際比較調査でこうした結果が出ました。さらに日本は勤務先への満足度が低いのに、転職意向も最低という結果です。パーソル総合研究所は「日本だけ『一人負け』といってよい特異な数字が出た」として、改革が... 続きを読む

ＡＩ・ＩｏＴ時代に日本型雇用見直しを、「ジョブ型」が必要＝経団連 | ロイター

2019/01/22 31 users 経団連 ロイター 春闘 Yuya Shino ジョブ型

１月２２日、経団連は春闘への経営側方針を示す「経営労働政策特別委員会報告」で、デジタル情報化時代「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０」を推進するための雇用改革について提言を盛り込んだ。写真は都内で２０１６年３月撮影（２０１９年　ロイター／Yuya Shino） ［東京　２２日　ロイター］ - 経団連は２２日公表した春闘への... 続きを読む

藤田孝典さんのツイート: "日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場な

2018/11/09 218 users 泣き寝入り 逃げ場 意義 藤田孝典さん 労働組合

日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場などないのです。転職市場を見たらわかります。新卒一括採用メインなのだから、豊かな暮らし… https://t.co/jxeq3QRcrl 続きを読む

日本型雇用を誰が殺したのか（その2） - KYの雑記ログ

2017/11/28 76 users 雑記ログ

日本型雇用を誰が殺したのか 日本型雇用を誰が殺したのか（その3） 大きな格差が残った「公務員」と「テレビ業界」 要約：民間企業が年功序列の逆流による人件費過剰問題に対処する一方、直近の収益を求められない公務員と慣習的寡占状態にあるテレビ業界では対処が遅れた。このため、両業界では民間一般に比べ賃金水準が著しく上昇する一方、賃金体系の年齢差別、サービスの削減や下請けからの搾取という形で高い賃金を補填し... 続きを読む

日本型雇用を誰が殺したのか - KYの雑記ログ

2017/11/28 610 users 雑記ログ

この原稿は2008年頃に掲示板に書き込んだものが元となっていますが、人件費率上昇の原因以外の部分について、2007年には八代尚宏「 日本の労働市場改革を急げ! 」というかなり近い趣旨の発表があります。そのほか、この原稿と似た主張をしているものには、主に以下の文献があります。 * 経済企画庁 「昭和55年 年次経済報告　第5章 第1節 高齢化,高学歴化,女子の進出のなかの雇用問題 」 1980 * ... 続きを読む

日本型雇用と長時間労働の制度的補完性とその悪用: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2017/08/20 39 users 悪用 hamachanブログ EU労働法政策雑記帳

こんなツイートを拾いましたが、 https://twitter.com/happytarou0228/status/897942222154252288 伊藤忠の先輩と飲んだ時のメモ。①残業については相当厳しくなっており、若手に任せる仕事量が減ってる一方で、時間管理対象外の中堅〜課長にしわ寄せ。②若手自身も仕事が少ないと感じている様子。③海外駐在すると日本の管理対象外なので馬車馬のように働く。④今... 続きを読む

グローバル化が崩す年功制…日立製作所の年功廃止は、日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている表れ : SIerブログ

2014/10/06 18 users 日立製作所 中堅 年功要素 Hi everyone 年功制

1: Hi everyone! ★ 2014/10/05(日) 08:12:05.91 ID:???.net 日立製作所が国内の管理職約１万１千人について、賃金から年功要素をなくす改革に踏み切った。仕事の役割と成果をもとに、 世界共通の評価基準で報酬を決める方式に改めた。代表的な日本企業の年功廃止は日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている 表れだ。 　賃金を若手や中堅のときには抑え、その後手厚くす... 続きを読む

レトリックとしてもそこまで言うたら嘘やろ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/10/04 25 users 主眼 回帰 レトリック 承知 大半

話の主眼がそこにはないのは承知の上で、それ故話を盛り上げるために盛った言い方をしていることを差し引いたとしても、それにしてもそこまで言うたら嘘やろ。 http://d.hatena.ne.jp/shinichiroinaba/20141002/p1 （流れた研究会用のメモ） 結局バブル崩壊以降、労働プロパーの研究者の大半は、左右を問わず伝統的日本型雇用への回帰を呼びかける以上のことができない。 こ... 続きを読む

「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか…世界的に特殊な“日本型雇用” （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/09/16 234 users 書名 SankeiBiz 新書 技能 メン

日本企業の人事メカニズムを解説した新書『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』（新潮新書）を４月に刊行したサラリーマン兼著述家の楠木新（あらた）氏（６０）は、大手生命保険で人事畑を歩んだ自らの経験をもとに、そう語る。 書名は、多くの若手会社員が一度は不条理に思う事態。だが、これは長期雇用を前提にした新卒一括採用制度を取る以上、必然的に出てくる問題だという。「新卒者は能力や技能よりも、まず会社のメン... 続きを読む

日本型雇用、深まる議論　機能不全…ブラックへ変質＠産経新聞: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/09/15 31 users 変質 hamachanブログ 議論 EU労働法政策雑記帳 執筆

本日の産経新聞に、「日本型雇用、深まる議論　機能不全…ブラックへ変質」という記事が載っています。執筆は磨井慎吾記者。登場するのは、左の写真に本が積んである３人です。 先日のJSHRMでもご一緒した『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』の楠木新さん、おなじみPOSSEの今野晴貴さん、そして不肖私です。 http://sankei.jp.msn.com/life/news/140915/trd140... 続きを読む

日本型雇用の綻びをエグゼンプションで補う試案＠海老原嗣生: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/06/06 30 users 試案 RIETI エグゼンプション 海老原嗣生 海老原嗣生さん

経済産業研究所（ＲＩＥＴＩ）のスペシャル・レポートとして、海老原嗣生さんの「日本型雇用の綻びをエグゼンプションで補う試案」という論文が載っています。 http://www.rieti.go.jp/jp/special/special_report/069.pdf 何が「スペシャル」なんだかよくわかりませんが、ことごとくピントを外した議論ばかりが横行しているこの世界では、中身がスペシャリーに良いもの... 続きを読む

徹底討論・迷走する日本型雇用に決着点はあるのか！（海老原嗣生×濱口桂一郎）: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2014/04/23 29 users hamachanブログ 徹底討論 EU労働法政策雑記帳

NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンターから、講演録冊子が送られてきました。『雇用を取り巻く動きと今後の人材サービス』 というタイトルで、私の巻頭論文「特殊日本型派遣法を正道に戻す時期」　と、２０１３年に行われた４回の講演会の講演録が載っています。 講演者は、個人講演は安藤至大、飯田泰之、高橋俊介、今野浩一郎、豊田義博、水町勇一郎といった方々ですが、２回目（昨年６月２０日）は、海老原... 続きを読む

時代を読む〜若手論客に聞く（４）　ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に （カナロコ by 神奈川新聞） - Yahoo!ニュース

2014/01/05 51 users 逆手 若手論客 文芸春秋 ベストセラー 妖怪

時代を読む〜若手論客に聞く（４）　ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に カナロコ by 神奈川新聞 1月5日(日)13時0分配信 正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）はベストセラー「ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）でその存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しし... 続きを読む

時代を読む～若手論客に聞く（４）　ＮＰＯ法人代表・今野晴貴さん、日本型雇用を逆手に：ローカルニュース : ニュース : カナロコ -- 神奈川新聞社

2014/01/05 56 users 文芸春秋 ベストセラー 逆手 妖怪 著書

正社員として採用した若者を長時間労働や過酷な環境で使いつぶし、退職のみならず心身の病に追い込むブラック企業。ＮＰＯ法人代表の今野晴貴さん（３０）はベストセラー「ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪」（文芸春秋）でその存在と実態を顕在化させ、政府の対策を後押しした。ブラック企業の問題は若者だけではなく、社会を揺るがし、すべての人に関わる問題だと説く。 ■社会壊す本質 著書を通じ、違法で過酷な働き方を若... 続きを読む

NEWSポストセブン｜プア充拡大　280円牛丼、100円DVDなど上質なサービスが背景

2013/11/04 24 users プア充拡大 NEWSポストセブン 島田裕巳氏 プア充 背景

高収入を求めず、そこそこ働き自分の生活を充実させていく「プア充」という生き方を宗教学者の島田裕巳氏が提言し、注目を集めている。なぜ「プア充」が支持され、広がるのか。背景には戦後から続いてきた社会の仕組みが大きく変化したことがあるという。関西学院大学社会学部准教授で理論社会学を専攻する鈴木謙介氏（1976年生まれ）が解説する。 ＊　＊　＊ 日本型雇用と日本人が共有してきた「成長のイメージ」は密接に関... 続きを読む

プア充拡大　280円牛丼、100円DVDなど上質なサービスが背景 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

2013/11/04 133 users プア充拡大 NEWS 島田裕巳氏 プア充 Yahoo

高収入を求めず、そこそこ働き自分の生活を充実させていく「プア充」という生き方を宗教学者の島田裕巳氏が提言し、注目を集めている。なぜ「プア充」が支持され、広がるのか。背景には戦後から続いてきた社会の仕組みが大きく変化したことがあるという。関西学院大学社会学部准教授で理論社会学を専攻する鈴木謙介氏（1976年生まれ）が解説する。 ＊　＊　＊ 日本型雇用と日本人が共有してきた「成長のイメージ」は密接に関... 続きを読む

「高齢者フル就業」以外に日本の進路はない＠『エコノミスト臨時増刊』: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2013/10/04 20 users 直球 提言 進路 筆者 hamachanブログ

既に発売されている『エコノミスト臨時増刊　６５歳雇用の真実』ですが、そのうち特集「さらば「日本型雇用」」に並んでいる論文とその筆者のリストは以下の通りです。 編集者がどういう考えでこういう取り合わせにしたのかは、編集者に聞くよりありませんが、なかなか面白い取り合わせであることだけは間違いないようです。さらば「日本型雇用」へ　“直球”提言 なぜ「正社員改革」が必要なのか　日本を救う規制改革会議の提案... 続きを読む

「ブラック企業」　社会問題に“成長”したスラング (1/2) - ITmedia ニュース

2013/07/10 23 users スラング 隠語 パワハラ 参院選 ノミネート企業

長時間労働やパワハラ、人材使い捨てなど、劣悪な労働環境の会社を指す「ブラック企業」。最近は特定企業・経営者への批判でよく使われ、社会問題用語として一般化しているが、元々はネット発のスラング（隠語）とみられる。この言葉がネットから現実にあふれ出した背景には、近年大きく変化した日本型雇用の問題も透けてみえる。 これは公示された参院選の投票呼びかけではなく、6月27日にネットでノミネート企業が公表された... 続きを読む

【ネットろんだん】ブラック企業　社会問題に“成長”したスラング＋（1/3ページ） - MSN産経ニュース

2013/07/04 35 users スラング 隠語 パワハラ ネットろんだん 参院選

長時間労働やパワハラ、人材使い捨てなど、劣悪な労働環境の会社を指す「ブラック企業」。最近は特定企業・経営者への批判でよく使われ、社会問題用語として一般化しているが、元々はネット発のスラング（隠語）とみられる。この言葉がネットから現実にあふれ出した背景には、近年大きく変化した日本型雇用の問題も透けてみえる。◇　「どうか皆様の黒き一票を！」　これは公示された参院選の投票呼びかけではなく、６月２７日にネ... 続きを読む

Joe's Labo : “本丸”としての労働市場改革

2013/03/18 31 users 本丸 Joe's Labo デフレーション 労働市場改革 全貌

2013年03月18日18:27 by jyoshige “本丸”としての労働市場改革 カテゴリ書評 デフレーション―“日本の慢性病"の全貌を解明する [単行本] 個人的に、学者の書いた本を読むと「ふーん」で終わるものと 「こりゃ空論だな」で終わるものが大半を占める。 だが、まれに「おお！」となる本がある。本書はまさにその一冊だ。 以前から日本型雇用とデフレには強い相関があるなというのは感じていた... 続きを読む

日本型雇用がデフレを生んだ（大石哲之） - BLOGOS（ブロゴス）

2013/02/21 36 users BLOGOS 大石哲之 デフレーション デフレ ブロゴス

デフレーション―“日本の慢性病"の全貌を解明する posted with amazlet at 13.02.20 吉川 洋 日本経済新聞出版社 売り上げランキング: 239 Amazon.co.jpで詳細を見る 話題の本、デフレーションを読んでみた。 誤解を畏れずに、一般の人が知りたい部分を、要約するなら、 「日本型雇用がデフレを生んだ」 ということになる。 デフレを引き起こす原因はいくつかあるが... 続きを読む