日本人、「出世したい人」が14カ国・地域で最低　成長意欲も低い　「一人負け」の背景にある「日本型雇用」 - ねとらぼ

2019/08/28 303 users とらぼ 割合 改革 パーソル総合研究所 背景

日本は「管理職になりたい」「出世したい」人の割合が14カ国・地域の中で最低──パーソル総合研究所が実施した国際比較調査でこうした結果が出ました。さらに日本は勤務先への満足度が低いのに、転職意向も最低という結果です。パーソル総合研究所は「日本だけ『一人負け』といってよい特異な数字が出た」として、改革が... 続きを読む

藤田孝典さんのツイート: "日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場な

2018/11/09 218 users 泣き寝入り 逃げ場 藤田孝典さん 意義 労働組合

日本型雇用が崩壊したのに、未だに労働者が転職という形で逃げ回って泣き寝入りをして闘わないから、労働組合の意義も役割も軽視されるのです。もう逃げ場などないのです。転職市場を見たらわかります。新卒一括採用メインなのだから、豊かな暮らし… https://t.co/jxeq3QRcrl 続きを読む

日本型雇用を誰が殺したのか - KYの雑記ログ

2017/11/28 610 users 雑記ログ

この原稿は2008年頃に掲示板に書き込んだものが元となっていますが、人件費率上昇の原因以外の部分について、2007年には八代尚宏「 日本の労働市場改革を急げ! 」というかなり近い趣旨の発表があります。そのほか、この原稿と似た主張をしているものには、主に以下の文献があります。 * 経済企画庁 「昭和55年 年次経済報告　第5章 第1節 高齢化,高学歴化,女子の進出のなかの雇用問題 」 1980 * ... 続きを読む

「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか…世界的に特殊な“日本型雇用” （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース BUSINESS

2014/09/16 234 users 書名 SankeiBiz 新書 メン 技能

日本企業の人事メカニズムを解説した新書『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』（新潮新書）を４月に刊行したサラリーマン兼著述家の楠木新（あらた）氏（６０）は、大手生命保険で人事畑を歩んだ自らの経験をもとに、そう語る。 書名は、多くの若手会社員が一度は不条理に思う事態。だが、これは長期雇用を前提にした新卒一括採用制度を取る以上、必然的に出てくる問題だという。「新卒者は能力や技能よりも、まず会社のメン... 続きを読む

プア充拡大　280円牛丼、100円DVDなど上質なサービスが背景 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

2013/11/04 133 users プア充拡大 NEWS 島田裕巳氏 プア充 Yahoo

高収入を求めず、そこそこ働き自分の生活を充実させていく「プア充」という生き方を宗教学者の島田裕巳氏が提言し、注目を集めている。なぜ「プア充」が支持され、広がるのか。背景には戦後から続いてきた社会の仕組みが大きく変化したことがあるという。関西学院大学社会学部准教授で理論社会学を専攻する鈴木謙介氏（1976年生まれ）が解説する。 ＊　＊　＊ 日本型雇用と日本人が共有してきた「成長のイメージ」は密接に関... 続きを読む

終身雇用はなぜなくならないか - Chikirinの日記

2009/12/19 358 users キリン 年功序列 Chikirin 解雇規制 雇用

日本の大企業および公的組織における(1)新卒採用(2)年功序列(3)終身雇用の3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみる。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいない。この制度がなかなか崩壊しない理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見がある。しかしちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由が解雇規制にあるとは思っていない。なぜなら大企業は法律があ... 続きを読む