Suicaのシステムがいかにすごいか仕組みを徹底解説 - 炎と硝煙にむせる開発現場から

2015/11/10 1344 users 硝煙 非接触ICカード 最先端 速度改善 歴史

Suicaの凄さ サービスを落とさないための「自立分散高速処理技術！」 ものすごい処理量をこなす緻密な速度改善 お金を扱うからこそ間違わない仕組み 当時は最先端の非接触ICカードを採用 非接触ICカードの歴史 年寄りも当たり前に使えるサービス だからSuicaは６０００万枚も普及した まとめ Suicaの凄さ ものすごい処理... 続きを読む

Google re:Work - 採用

2018/08/14 1321 users リソース work 新入社員 人材 採用プロセス

採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあり... 続きを読む

フラットデザインに即採用！美しい日本語フォント。しかも無料。 | Balance Note

2013/08/30 1263 users Balance Note 配色 フォント アプリケーション

フラットデザインに即採用！美しい日本語フォント。しかも無料。 最早至る所で見聞きするフラットデザイン。Appleを初めGoogleや各ウェブサービス、アプリケーションのUIでもどんどん取り入れられています。ご存知の通り凹凸が無く巧みに配色を考えられた美しいデザインで、しばらくトレンドとなる事は間違いないでしょう。そこでやはり気になるのがフォント。こだわりだせば切りが無いものですが、一度これというも... 続きを読む

「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。 | Books&Apps

2018/02/12 1225 users 地頭 お世辞 一人前 Books&Apps 風潮

コンサルタントをやっていた頃、良いか悪いかは別として、採用に関して「地頭の良さ」を重視する風潮があった。 地頭の良い人間は一定の訓練でそれなりのコンサルタントになる。 だが、お世辞にも地頭の良いとはいえない人間は、いつまでたっても一人前になれなかったからだ。  コンサルタントをやっていた頃、良いか悪いかは別として、採用に関して「地頭の良さ」を重視する風潮があった。 地頭の良い人間は一定の訓練でそれ... 続きを読む

「地頭の良い人」と、そうでない人の本質的な違いはどこにあるか。 | Books&Apps

2018/02/19 1224 users 地頭 お世辞 一人前 Books&Apps 風潮

コンサルタントをやっていた頃、良いか悪いかは別として、採用に関して「地頭の良さ」を重視する風潮があった。 地頭の良い人間は一定の訓練でそれなりのコンサルタントになる。 だが、お世辞にも地頭の良いとはいえない人間は、いつまでたっても一人前になれなかったからだ。  コンサルタントをやっていた頃、良いか悪いかは別として、採用に関して「地頭の良さ」を重視する風潮があった。 地頭の良い人間は一定の訓練でそれ... 続きを読む

「仕事やってるフリ」ばかりしてた人の話。

2021/12/22 1176 users ふり コーポレートサイト 前職 マーケティング 仕事

採用をしていると、 「この方は、「仕事やってるフリ」ばかりしてたのでは」 と感じるときがある。 特に、仕事の成果について聞くとき、これは顕著だった。 ＊ 例えば、前職がマーケティングの仕事だった、という方。 彼は、「コーポレートサイトを改善し、お客様に使いやすいサイトを実現しました。」とアピールしてい... 続きを読む

Googleも採用！目標管理「OKR」の運用を驚くほど簡単にする「COVE」の使い方|SELECK

2016/07/25 1023 users OKR SELECK ゴール 運用 Google

会社、チーム、個人の目標管理、をどのように行っていますか？Googleをはじめ、目標管理に「 OKR 」という考え方を採用する企業が少しずつ増えています。 しかし、実際に運用できている企業はまだ多くはありません。そこで今回は、「OKR」について解説するとともに、OKRを誰もがすぐに始められるサポートツール「 COVE 」を紹介します。 ▼OKRサポートツール「COVE」 チームや個人のゴールを明確... 続きを読む

実質1万円の名刺サイズ「カードケータイ」をドコモが発表、画面は電子ペーパーを採用 - Engadget 日本版

2018/10/17 877 users ドコモ 電子ペーパー 縦横 名刺サイズ カードケータイ

ドコモが4Gケータイとして世界最薄・最軽量をうたう「カードケータイ」を発表しました。価格は1万円（税込）で、11月下旬発売予定。 「カードケータイは」、薄さ5.3mm・軽さ47gという、携帯電話としては異次元のコンパクトさが特徴。実機に触ってみると、厚みはそこそこあるものの、縦横の大きさは名刺とほぼ同じで、ポ... 続きを読む

Google、メルカリも採用。新メンバーのパフォーマンス＆定着率を上げる「オン・ボーディング」 | 未来を変えるプロジェクト by パーソルキャリア

2018/11/08 874 users メルカリ Google 未来 新メンバー

売り手市場で熾烈を極める採用活動。なかなか優秀な人材や即戦力人材が採用できないと悩む企業も多いなか、苦労して採用した社員がすぐに辞めてしまった、高額な年俸を設定したのに期待通りの成果を上げられなかった･･･といった嘆きの声も聞かれます。 そんななか、雇用の流動性も高く、毎週のように新入社員が入社する... 続きを読む

「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル

2017/12/07 845 users 旭化成社長 人手不足 朝日新聞デジタル 危機感 是正

旭化成　小堀秀毅社長に聞く 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。 今後、現場で生産ラインを回せ… 続きを読む

「できる人とはどんな人か？を探る」採用の超プロが教えるできる人 できない人、のレバレッジメモ _読書no.002:じだらく-マーケティングが語りたいけど語れない人のブログ

2007/05/16 814 users 感銘 レバレッジ だらく-マーケティング 経緯 メモ

「できる人とはどんな人か？を探る」採用の超プロが教えるできる人 できない人、のレバレッジメモ _読書no.002 2007年05月17日 最近仕事のできる、できないとは何か？なんて本質的なことを再度考える機会があったので、昔読んで感銘を受けた「採用の超プロが教えるできる人できない人」を再読しました。メモに残しておいて再読したい箇所多数です。 （レバレッジ・メモを書く経緯についてはこちらから。） ＊... 続きを読む

機械学習素人が2か月半で機械学習を入門したことまとめ - あさのひとりごと

2017/03/15 810 users ブーム ひとりごと 言語処理 学生 機械学習

2017 - 03 - 15 機械学習素人が2か月半で機械学習を入門したことまとめ ちまたでは、 機械学習 がブームのようです。 が、、まったく時代についていけていません。 しかし、 機械学習 、特に 自然言語処理 に精通した人の採用にかかわる仕事をしている、、、 にもかかわらず、 自然言語処理 どころか 機械学習 が全く分からない。 これでは、いけない。ということで 「 機械学習 をたしなむ学生... 続きを読む

未経験エンジニアを採用して失敗した

2022/08/11 772 users 未経験エンジニア 実務 未経験 ころ 失敗

採用が困難な時期に妥協して未経験エンジニアを採用したけど、それが失敗だった。なぜ失敗なのかを話していきたい。 ただし未経験エンジニアといってもいろいろあって、子どものころからずっと学習してきたような人はただ実務が未経験なだけというように考えている。こういう人はあまり未経験と考えない。 自分への戒め... 続きを読む

自動車向けプレス工法「ホットスタンプ」が新潮流−サーボプレス利用の研究進む:日刊工業新聞

2015/07/19 767 users 鋼板 日刊工業新聞 新潮流 高温 強度

プレス工法で、鋼板を高温にして成形するホットスタンプが新潮流になってきた。自動車の軽量化や安全性を高める目的で採用が進む。１８日に閉幕した塑性加工技術の展示会「ＭＦ-Ｔｏｋｙｏ」では、同技術の勢いを感じさせる出展が目立った。欧州の車業界では一般的だが、このまま日本でも欠かせない技術として発展するか、注目されている。 ホットスタンプは鋼板を熱処理して冷まし強度を持たせる。加熱炉などで約９００度に熱し... 続きを読む

サラリーマンとビジネスマンの違い（雑感）: やまもといちろうBLOG（ブログ）

2011/07/20 764 users サラリーマン やまもといちろうBLOG 雑感 備忘録的 移行

また新しく会社をひとつ立ち上げることになりました。今回は久々に東京で。半年以上ぶりでしょうか。　オフィスは新規事業への取り組みや旧事業から新事業への移行、新しい社員の受け入れなどでてんやわんやになっておりますが、採用や幹部社員などとの話し合いをしているとき、意外に忘れられがちなところに気づきましたんで、自己の備忘録的に書いておきます。酒を飲んでいるのと出張疲れがあるので乱文ご容赦。　サラリーマンと... 続きを読む

サラリーマンとビジネスマンの違い（雑感）: やまもといちろうBLOG（ブログ）

2011/07/20 764 users サラリーマン やまもといちろうBLOG 雑感 備忘録的 移行

また新しく会社をひとつ立ち上げることになりました。今回は久々に東京で。半年以上ぶりでしょうか。 オフィスは新規事業への取り組みや旧事業から新事業への移行、新しい社員の受け入れなどでてんやわんやになっておりますが、採用や幹部社員などとの話し合いをしているとき、意外に忘れられがちなところに気づきましたんで、自己の備忘録的に書いておきます。酒を飲んでいるのと出張疲れがあるので乱文ご容赦。 サラリーマンと... 続きを読む

炎上プロジェクトでスキルを会得する前にお前は死ぬ - GoTheDistance

2021/08/30 748 users GoTheDistance ヤバ 最短 代表取締役 活躍

最短でイッセンマンITエンジニアを目指すなら大炎上プロジェクトがオススメ！！経験浅でも採用の可能性が上がるし、週最大7日間1日15時間以上、プロに揉まれながらスキルを磨けるので面倒な家での積み上げは不要！やり遂げた際の経験値はヤバいし、活躍によってはPMが次のPJに引っ張ってくれるよ！— 代表取締役 岩元仁＠... 続きを読む

バッチ処理の採用と設計を考えてみよう - Mercari Engineering Blog

2019/02/27 741 users バッチ処理 設計 みよう koemu メルペイ

こんにちは。メルペイで、決済・振込申請のバックエンドソフトウェアエンジニアをしている id:koemu です。 今日は、バッチ処理を行う理由について、考察を深めて設計に活かしていく話をしたいと思います。 はじめに バッチ処理とは、ある決まったタイミングで1つのプログラムが複数のデータを 一括処理 することを指し... 続きを読む

採用プロセスを真剣に考えろという話 | Ryuzee.com

2015/12/24 736 users エンジニア 面白いプロダクト みなさん 複数 興味

人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント 「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」 悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味を... 続きを読む

富山生まれ「極力採りません」「閉鎖的な考え方が強いです」　本間不二越会長、会見で持論　｜北日本新聞ウェブ[webun ウェブン]

2017/07/12 732 users 持論 富山 産声 本間博夫会長 会見

■「不適切」と怒りの声 　総合機械メーカーの不二越（富山市不二越本町）が５日、本社の東京一本化を発表した会見の席上、本間博夫会長（７１）が採用に関し「富山で生まれ地方の大学に行ったとしても、私は極力採らない」「偏見かも分からないが、閉鎖的な考え方が強い」などと発言した。１９２８（昭和３）年に富山市で産声を上げた不二越。その経営トップが、富山生まれを否定するかのような持論を語り、県内企業、行政関係者... 続きを読む

採用のプロがそっと教える「伸びる人」「伸びない人」の共通点(酒井 正敬)のまとめ 〜 本の要点まとめサイト【ブクペ】 〜

2012/07/06 703 users ブクペ 酒井 機転 法則 反省

「伸びる人」は不満を口にせず、感謝する ・D(努力)・H(反省)・K(感謝)のサイクルの法則を知り、実行している ・考える・行なう・念じるの「考・行・念」を徹底している ・つねに頭を働かせ、機転を利かせる ・一緒に働く人がどうしたら仕事しやすいか考えている ・素直で謙虚、叱られたことに感謝してすぐに改める 「伸びる人」はつねに情熱と数字で考える ・真剣だからこそ、具体的な数字が頭に入っている ・不... 続きを読む

グーグルはコードの品質向上のため「バグ予測アルゴリズム」を採用している － Publickey

2011/12/15 700 users Publickey ユニットテスト レビュアー プログラマ

グーグルでは、社内のプログラマによって作り出される大量のコードの品質を保つため、チェックイン前にユニットテストとコードレビューが行われているそうです。しかし、コードが大量になってくると、ユニットテストやレビューをすり抜けるバグも少なからず発生します。 そこでコードの品質をさらに高めるために、グーグルでは「バグ予測アルゴリズム」を採用。バグがありそうな部分をレビュアーにアドバイスする仕組みを採用した... 続きを読む

プログラミングスクール生へ、採用の現場より

2021/01/11 696 users 現場

こんにちは。 プログラミングスクールに通う方や、スクールそのものの在り方について増田やはてブで度々話題に上がるけど、 現役エンジニアの諸先輩方ではなく、いち採用側の目線で少しメッセージを残しておきたい。 （ここでいうエンジニアとは主にwebやアプリにおけるソフトウェアエンジニアを指します。わかったかは... 続きを読む

ASCII.jp：jQuery Mobileを使った国内スマホサイトまとめ

2012/03/01 691 users jQuery Mobile ASCII.jp iPhone

jQuery Mobileの採用が国内でも進んでいる。jQuery Mobileは、iPhone/Android、WindowsPhoneやBlackBerryなど、主要なスマートフォンに対応したUIフレームワーク。HTMLに簡単な記述を追加するだけで、スマートフォンに最適化したサイトやWebアプリケーションを制作できる、注目のフレームワークだ。 昨年11月には、待望の「jQuery Mobile... 続きを読む

採用基準における「地頭のよさ」とは何か - Konifar's ZATSU

2018/05/16 683 users 地頭 Konifar's ZATSU 結論 会話 採用基準

2018 - 05 - 16 採用基準における「地頭のよさ」とは何か どんな人を採用するかという会話の中で、地頭がいい人がいいよねという話になった。 なんとなく言いたいことはわかるが、同時に「地頭がいいって何だろうな」という話にもなり、結局結論は出なかった。 出なかったんだけど、やはり採用を強化する上で採用基準が明確じゃないのはよくないので、「地頭のよさとは何なのか」について雑に書きなぐって整理し... 続きを読む