エン・ジャパン、AIが離職リスクを判定　入社1年目向け - 日本経済新聞

2024/05/20 5 users 判定 エン・ジャパン 日本経済新聞 オンボ 離職

人材サービス大手のエン・ジャパンは、入社1年以内の社員の離職を防止するための人事向けシステムに人工知能（AI）を導入する。離職の兆候を早めに把握し対応の抜け漏れを防ぐ。機能強化で新入社員や中途社員の採用数が多い企業への販売を強化する。入社1年以内の社員の離職防止ツール「HR OnBoard(エイチアール オンボ... 続きを読む

なぜCVTは日本で進化が続く？ 「ガラパゴス化」するも採用数が減少しない訳（くるまのニュース） - Yahoo!ニュース

2021/02/20 25 users CVT クルマ トランスミッション ホンダ ガラパゴス化

国産車にCVTが多いのは「日本の道路事情とメーカーの努力のため」　一時期の国産車のトランスミッションは、ATに代わってCVTを採用するモデルが爆発的に増加した時代がありました。 一部では「ガラパゴス変速機」といわれることもあるようですが、なぜ日本ではCVTが進化していったのでしょうか。 【画像】ホンダ「S2000... 続きを読む

「宝くじのようなもの」採用枠10人に1436人受験　厚労省、氷河期世代採用 - 毎日新聞

2020/02/02 10 users 毎日新聞 宝くじ 厚労省 狭き門 氷河期世代採用

バブル経済崩壊後の就職難で正規雇用の機会に恵まれなかった「就職氷河期世代」を対象にした厚生労働省の中途採用選考が2日、東京都内2カ所であった。採用枠10人に対し、1436人が試験に臨んだ。競争率約140倍という狭き門に、受験者から「宝くじを買うようなもの」「採用数が少な過ぎる」といった声が聞かれた。 政府は3... 続きを読む

社内政治が上手くなりたいAIエンジニアのための本を書きました - 六本木で働くデータサイエンティストのブログ

2019/03/31 260 users 六本木 データサイエンティスト 反面 AIエンジニア 待遇

個人的には2年ぐらいで萎むだろうと思っていた日本の人工知能(AI)ブームも4年目に入りそうで、「AIエンジニア」の採用数もうなぎ上りならその待遇もどんどん高騰する一方です。その反面、ブームに乗って企業に採用されたは良いものの、まだまだ保守的な文化の企業組織にうまく適応できず悩んでいるAIエンジニアも多いよ... 続きを読む

採用意欲、依然強く＝２０年「増やす」３割－主要１００社・時事通信調査：時事ドットコム

2019/03/23 10 users 前年調査 回答 時事通信社 採用方針 時事ドットコム

採用意欲、依然強く＝２０年「増やす」３割－主要１００社・時事通信調査 2019年03月23日07時15分 時事通信社が主要１００社を対象に実施した２０２０年春の新卒採用計画調査の結果がまとまった。採用方針を明らかにした７５社のうち、３割超の２４社（前年調査では２８社）が１９年春に比べ採用数を増やすと回答。同じ... 続きを読む

LINEの新卒エンジニアが入社後どのような数ヶ月を過ごすのかご紹介！研修のお題は「LINEクローンを作る」 : LINE Engineering Blog

2018/06/11 126 users 新卒エンジニア Culture Evangelist 研修

LINEの新卒エンジニアが入社後どのような数ヶ月を過ごすのかご紹介！研修のお題は「LINEクローンを作る」 こんにちは、LINEでCulture Evangelistをしている櫛井です。 今回はLINEに新卒エンジニアとして入社した場合、どのように最初の数ヶ月を過ごすのかご紹介したいと思います。 はじめに LINEでは新卒採用を2013年から開始し、その後、採用数は年々増加しています。技術職は、開... 続きを読む

採用を強化しようと思ってやった5つのこと｜naoko｜note

2018/06/04 27 users naoko｜note HEY 採用 Coiney 念頭

hey! heyが2月にスタートして4ヶ月が経ちました。早い…。CoineyとSTORES.jpは過去数年、スモールチームでスケールすることをやるということを念頭に組織を作っていました。つまり、そこまで採用数が多くない状態ゆえにやることも最小限でいい状態でした。が、heyにおいては組織そのものをスケールする意思決定をし、動き始めました。 私自身何年も会社をやっていて今更なところもありますが、採用に... 続きを読む

「売り手市場」と言う言葉は少なくとも自分には嘘だった

2018/03/18 24 users 売り手市場 内定 安倍政権 人口減 離職率

正直なところ、怪しいだろう。 むしろ、「売り手市場」と言う言葉に煽られた学生が大人気ホワイト大手に応募しまくりだとかいう噂がある。 勿論、そんなホワイト大手は離職率が低いから採用数だって増えるわけがない。 そして、結局のところマトモな職に就くには氷河期並みとかいう話になるのだ。 安倍政権というか人口減のなかで、人が集まらないのにはそれなりの問題があるのだ。 自分も仕方なく説明会に参加するが、内定が... 続きを読む

期間工の志望動機はこれで完璧！｜ジョブマガジン

2016/11/30 10 users 増設 職種 顧客 ジョブマガジン 工場

期間工は、文字通り「期間を定めて」「工場で働く」仕事です。採用を考えている企業は、顧客からの注文が季節によって大きく変動する商品を製造している企業や、生産ラインの増設を考えている企業が多いです。また、採用数も正社員採用と異なり、大量採用となるケースが多いです。だからと言って、採用されやすい職種でも、誰でも採用されることはありません。しっかりとした志望動機を準備することはとても大切です。 ただし期間... 続きを読む

「PostgreSQL」がスタートアップ企業に選ばれる理由 - ZDNet Japan

2015/05/31 42 users PostgreSQL 役回り MySQL データベース 信奉者

「PostgreSQL」が格好いいと思われていたことは一度もない。これまでずっと、「MySQL」と比較される醜い継子扱いだった。PostgreSQLの信奉者は、自分の愛するデータベースが、人気の点でMySQLに打ち負かされるのを見続けさせられていた。MySQLの方が機能は少ないにもかかわらず、採用数では圧倒しており、PostgreSQLはさえないおじさんの役回りにならざるをえなかった。 だが、それ... 続きを読む

ＮＴＴ西、３９０人を正社員に　過去最多、契約社員を - 47NEWS（よんななニュース）

2014/02/05 27 users ＮＴＴ西 過去最多 正社員 契約社員 なニュース

ＮＴＴ西日本が２０１４年度に、子会社８社に勤める契約社員のうち過去最多の３９０人を正社員として採用することが５日、分かった。団塊の世代が大量退職して人手不足となっているため、採用数を１３年度比で５０人増やす。 ＮＴＴ西日本は０７年度から契約社員を正社員として採用し始め、採用数を徐々に増やしてきた。今後も採用数の拡大を検討する。 契約社員は電話の受け付け業務や修理サービスを担当しており、「即戦力」と... 続きを読む

「ユニクロ」新卒採用４割増　14年春、出店加速で　　：日本経済新聞

2013/02/08 12 users ユニクロ 出店加速 ファーストリテイリング 日本経済新聞 主力

ファーストリテイリングは2014年春入社の国内の新卒採用数を、13年春採用予定よりも４割多い430人に増やす。国内でユニクロなどの出店を加速することに対応する狙い。留学生も含めた国際経験豊かな人材を採用したい考えだ。 事業別の採用数は主力のカジュアル衣料「ユニクロ」で同４割増の250人。低価格衣料店の「ジーユー」が同… 続きを読む

メディア・パブ: 米国大手企業によるソーシャルメディアの新規採用社数が鈍ってきた

2011/11/17 13 users ソーシャルメディア メディア・パブ 頭打ち ツイッター 米国

フェイスブックやツイッターなどのソーシャルメディアは今まさに人気沸騰の状況だ。企業もそのソーシャルメディアを競って採用している、と吹き込まれていたのだが・・・。 　ところが米国の大手企業におけるソーシャルメディアの新規採用社数が鈍ってきたという。爆発的に成長し続けているツイッターやフェイスブックでも、この1年間で採用数が頭打ちなっているというからやや意外である。University of Mass... 続きを読む

日本の学生の就職「超」氷河期は永久に続く - 藤沢数希 : アゴラ - ライブドアブログ

2010/09/08 434 users 新卒 業績 カテゴリOPINION経済 きびしい状況 大学生

カテゴリOPINION経済 日本の学生の就職「超」氷河期は永久に続く - 藤沢数希 ９月になってもまだ就職先が決まらない大学生の数が、卒業予定者数の３割を超え今年は過去最高になるようである。２００８年の金融危機で大幅に落ち込んだ日本の大企業の業績は今年になって軒並み回復したが、日本の新卒にとってのきびしい状況は一向に変わっていない。しかし日本の大企業が採用数を減らしているかというとそうではない。今... 続きを読む